这几天公司董事局的常委和委员，白天对海参崴的企业进行视察，晚上就深入到海参崴各个企业的职工宿舍，到职工家中进行走访。与各个基层的普通职工亲切的聊天，了解他们平时的生活和工作的情况，还为他们带来了公司董事局对大家的问候。
在走访的过程中，董事局的常委和委员们发现海参崴地区各企业的职工，各方面的情况都非常好。大家的工作热情都很高，对远东公司都有很深的归属感。
远东公司安排在海参崴的移民员工，基本都是来自大明的工匠，还有部分来自日本、朝鲜和南洋各个地区的工匠。去年又送来了不少来自印度的工匠，都被分配到各个企业做为学徒工，目前正在各种培训。
这些人中有铁匠、木匠、珠宝匠、首饰匠、铜匠、军械匠、篾匠等等，反正以前做什么的都有。被送到海参崴以后，也要先期进行登记净化，然后经过三个月的集训。
集训期间他们要进行体能训练，以及队列和内务等组织纪律方面的训练，教官全部来自海参崴附近驻军的远东军士官骨干，训练的强度很大。
还有扫盲训练和政治思想教育等工作，虽然时间很短，但是训练任务还是非常紧。远东军委会各部队的教官，训练都是极为严苛，三个月的时间，从早到晚的喝骂，还有棍棒皮鞭侍候，就算再笨的人，也能顺利的完成各种训练科目，并可以基本解决扫盲问题。
外籍移民员工就更加的苦逼了，他们还被要求在三个月的时间里，能听懂华语，并能进行简单的华语对话，以及认识和默写几百个常用汉字。
这在一般人看来，也许是不可能完成的任务，但是在海参崴的学徒集训营地里，学徒工集训技术后的考核中却没有一个及格以下的。
其实人就怕逼，刀若是架在你的脖子上，你能干很多以前干不了的事情。虽然集训营地没有拿刀威逼，但是三个月的时间里，若是有人敢偷懒耍滑，打骂什么的都是小儿科，光是各种各样的花样繁多的整人方式，就能让你生不如死。
反正教官都来自军委会，集训结束以后，就会回归各部队，所以根本不会讲什么情面。其实这些工匠本身就没有什么笨人，只要肯吃苦、肯努力，都能完成各种训练科目。
熬过三个月的集训，各个企业才会派人过来，把各自单位的学徒工领回去。他们都会被统一的安排在学徒工宿舍，今后很长的一段时间他们都将会在这个宿舍度过。
学徒工的待遇其实还不错，住着标准的木刻楞房子，每个房内是住十人的标准通铺，平时三餐也是在学徒工食堂就餐。他们的服装、铺盖、生活用品都由各自的企业负责分发，要比公司安置的条件好很多。
他们所在的企业每月会发给少量的公分票，虽然不多，但是学徒工的吃、穿、住都由企业负责，基本没有什么其他的花销。
刚被分配来的学徒工，头几个月会在厂区干三个月的杂活，并且有专人带着熟悉厂区，进行基本的培训。每天还要去参加夜校的学习，主要是学习他们所在企业的各种规章制度和各个车间工种的基本业务。
等学徒工通过了夜校考核，才会被安排在一线生产岗位上进行实习。每个学徒工都会被分配给老职工的手下，采用传帮带的方式进行学习，有些条件优越的学徒工还会被选拔出来，分配到各个关键的技术岗位进行专门培训。
每年六月和十二月，有两次正式职工转正考核，只要通过这次考核，学徒工就会转正，成为所在企业的正式职工。海参崴一般企业的普通工作岗位，学徒工经过一两年的时间，基本就可以通过转正考核。
当然，一些技术性比较强的岗位，转正的时间就要长一些，比如火力发电厂、机械厂、五金模具厂等关键的技术岗位，很多学徒工经过五年的实习期，才最后通过了正式职工的转正考核。
这些关键技术岗位，也都是学徒工们最希望去的地方，他们一旦通过了转正考核，工资和各种待遇都非常高，甚至是普通岗位的几倍还多。
虽然这些岗位很难通过，但依然让学徒工们趋之若鹜。只是想成为这些关键岗位的学徒工，无一例外的都是历届学徒工中最优秀的人才，才能被选拔出来。
远东的学徒工体制，已经实行了几年的时间，能够成为远东各个企业学徒工的人，大都是各种工匠出身的移民，刚到辽东登记的时候，就会被直接转运到海参崴。
经过几年的努力，远东各个企业培养出了几十万的产业工人，虽然看着人数不少，但是大都是一些普通岗位的企业职工。很多关键岗位的技术工种，培养出的合格产业工人只占很少的一部分。
为此公司在海参崴办了很多专业的职工技校，从流民中选拔一些在扫盲活动中表现好的一些年轻人，然后送到这些职工技校进一步进行深造。
远东各地学校中比较优秀的应届毕业生，也都被送到了各个企业的职工技校进行学习。他们经过两到三年的学习和一年的实习，毕业后可以直接参加正式职工转正考核。
即便如此，远东公司各个工矿企业依然缺乏大量的产业工人，只要体现在各个关键岗位上技术工种，几乎每个企业都缺。
这个也不是着急的事情，比如机械厂培养一名经验丰富的车床操作工、各个企业的高级焊工等技术工种，想要完全的成熟起来，往往都要花几年的时间。
像五金模具厂的模具钳工，公司从现代社会费尽了九牛二虎之力，才弄来了几名。他们几个人想要培养大批合格的模具钳工，耗费的时间就更长了，甚至需要十几年的不断的学习和积淀，才能最终独挡一面。
大批技术工人的缺乏，现在已经成为了远东公司发展的一个顽疾。而且还是无法短时间能够解决的难题，只能通过不断的积淀，并且足够的耐心，经过多年的努力，才能彻底解决这个问题。