1616.第1591章 我们到底是哪头的？
第1591章 我们到底是哪头的？
6月24日，周一。
魔都某高档茶馆。
聂云盛和郑豪相对而坐，悠然地喝着茶，聊着上周日的《创始人公开课》栏目。
“兄弟，你在栏目的讲话可是捅了马蜂窝了！我还以为你会旁敲侧击的暗示一下，没想到你直接指名批评！”
“节目组也没拦你？”
郑豪无所谓地一笑：“这种栏目组顶多就是审一审我交上去的稿子，但是我要临场发挥，他们也不可能直接掐断直播信号。”
因为这种栏目请的都是社会上一些有头有脸的企业家，不是请的阿猫阿狗。栏目组得把嘉宾当大爷好好的伺候着，否则人家一生气不来了，那是栏目组的损失！
更何况栏目组一早就已经撇清关系，说这是这些老板的个人言论，跟栏目没有关系。
就算观众们要去冲，也是冲这些老板们的个人微博，冲不到栏目组的头上。
反而还能凭借着这些老板们的出格言论获得热度，何乐而不为呢？
聂云盛略带担忧地说道：“老弟我是担心你啊。如果旁敲侧击，事情还有回转的余地，但是直接指名点姓的把腾达公司给挑明了，你恐怕会受到网络上很多的无端攻击啊！”
郑豪自信的笑了笑：“要的不就是掀起广泛的关注吗？”
“如果没人骂我，那反而说明我们的战略不够成功，没有引起足够的关注热度！”
“更何况我还有三个后手，在等着他们的反击！”
“他们现在反扑的越厉害，在我的后手放出来之后，我们赢的就会越多。”
聂云盛有些意外：“你还留有后手？”
他之前跟郑豪只是简单的说了一下舆论战的策略，还以为郑豪已经把策略所有的内容都在公开课上给讲完了。
没想到郑豪竟然还留了后手。
郑豪解释道：“我准备的第一个后手，是抛出两个问题。”
“第一个问题：如果腾达想要帮扶其他企业的话，其实只要在运营理念上进行指导就够了，为什么强制推行自己的不加班策略，有这个必要吗？”
“第二个问题：腾达一直说不加班就可以提升员工的工作效率，这是有必然联系的吗？”
“如果深究一下这两个问题，就会越发确定我所提出的：腾达宣扬不加班思想、只是作为一种思想武器为自己开疆拓土的观点！”
“等晚一点，网上骂声达到最高峰时，我先抛出这两个问题，让大家自然而然的产生疑惑。”
“第二个后手就是博群传媒的现况和详细资料。”
“事实证明，腾达之前宣扬自己不加班模式的成功，仅仅是因为他在帮扶的是天火工作室和龙宇集团这样的游戏公司。这是业务模式上的成功，而非管理模式上的成功！”
“而一旦涉及到腾达所不擅长的领域，这种管理模式就根本玩不转了，博群传媒就是一个鲜活的例子！”
“第三个后手，就是我查到了一些关于裴总的资料。”
“根据网上公示的信息显示，他是腾达集团绝对的掌控者，有着说一不二的地位。但是我仔细查了一下，才发现裴总只是大学中成绩平平无奇的学生。”
“不仅如此，裴总也从未在重要场合抛头露面过，没有公开表达过自己的思想。”
“我认为这很有可能是因为裴总担心漏出狐狸尾巴！”
聂云盛有些费解：“这话怎么说？”
他也完全没有想到，郑豪竟然还能从裴总的身份入手。
郑豪解释道：“你不觉得腾达公司的行为和裴总个人的行为完全对不上号吗？就好像一个人的头往左看，可是脚却在往右走。”
“腾达集团给大家留下的印象是锋芒毕露的，一直在不断的推广和阐释自己的公司价值观，并以此招揽天下的人才！”
“可是，作为腾达集团掌舵人的裴总，却从不在公众面前抛头露面，更不会向所有人透露自己的思想，不仅如此，他即使在学校都是一副如此低调的状态。”
“保持低调可以理解，但各门考试有必要只过及格线吗？”
聂云盛眉头微皱，他也觉得这件事情确实有些不合常理。
因为一家企业的运营模式，往往能够表现出创始人的做人理念！
某些创始人热衷于到社会上去做演讲，充当人生导师的角色，而这些企业往往也是强调价值观和企业精神的。
某些创始人为人低调，从不抛头露面，那么这家企业往往也是谦虚，脚踏实地和务实的。
最不济，也是小心谨慎、闷声发大财的类型。
这一点很好理解，毕竟创始人对公司有绝对的控制权，会让公司的状态与自己保持同调。
但腾达集团却完全不是如此，如果将腾达集团比作一个人的话，那么它和裴谦应该是性格完全不同的两面。
聂云盛问道：“那这代表着什么？”
郑豪沉默了片刻道：“我认为腾达集团所反映的并不是裴总内心的观念。或者说裴总可能并不认可腾达集团表现在众人面前的这种状态！”
“而腾达集团的一切行为，仅仅是裴总为了掩饰某些深层的秘密，而做出的一种高调姿态！”
“裴总拒绝抛头露面，是为了更好的打造自己的人设。”
“因为只有他不出现在公众面前，才能够肆无忌惮的往自己身上贴金。公众才会将他脑补成一个完美的企业家形象。而一旦抛头露面的发表自己观点，很有可能会人设崩塌！”
“裴总在学校中的真实形象，就是我们最有利的武器！”
“不管怎么说，打破裴总被神化的状态，把他从神坛上拉下来，证明他其实只是一个沽名钓誉之徒。对我们而言绝对是一个重大的利好！”
……
……
与此同时，博群传媒。
卫景辉看着网上的讨论，清楚地知道自己的任务差不多要完成了。
郑豪肯定是拿到了博群传媒的第一手资料，认为已经准备充分，所以才在创业者公开课上再度发起对腾达的舆论攻势！
虽说博群传媒被吴滨搞得乱七八糟，但对于卫景辉来说，这根本算不上什么伤筋动骨的大事。
只要能够从反腾达联盟得到足够的资金和资源的扶持，博群传媒很快就可以发展起来，而且比以前发展的更好！
所以，卫景辉此时怀着一种看戏的心态，看网上的这次舆论战。
在郑豪发表了这一通言论之后，果不其然，当天他的微博就被爆破了！
去冲他的，不仅有腾达的粉丝，也有很多义愤填膺的网友们。
郑豪的这番言论，凡是打工人应该都无法接受！
什么叫公司倒闭都是普通员工偷懒造成的？什么叫员工可以通过偷懒来剥削公司的工资？
这种言论几乎是在卖惨诉苦，把公司老板变成了弱势群体，对于大部分的普通网友来说，简直是胡说八道！
但郑豪也不是毫无准备，他一边与网友争论，一边有条不紊的放出自己准备好的材料。
郑豪的第一招就是反问网友两个问题。
第一是腾达如果想要帮扶其他公司，只要在运营业务上帮扶就可以了，为什么还要强制推行腾达的工作模式？
第二是为什么不加班一定能够提升工作效率，这其中有什么必然的联系吗？
这都是在否定腾达工作模式的必要性！
到目前为止，网上虽然也有不少up主对郑豪的说法进行了驳斥，但尚没有形成足够大的舆论。
原因很简单，裴谦之前下达了禁令，让各部门负责人不要再亲自下场参加《负责人说》拆解其他公司的商业套路。
只靠网友们自发反驳，短时间内无法形成代表性的言论和足够的热度。
卫景辉觉得这一幕也挺稀奇的，反腾达联盟和腾达集团竟然在舆论战上陷入了僵持！这在之前可是从没有想象过的。
足以证明郑豪这次是有备而来，找到了一个不错的突破口。
卫景辉正赞叹着郑豪的睿智，办公室外传来了敲门声。
博群传媒的主编老邓推门而入。
博群传媒是做自媒体的，自然有大量的文字内容需要主编去撰写和审核。在之前，老邓曾经是好几篇10万+的主笔，深受卫景辉的器重。
吴滨的到来，给博群传媒从上到下进行了大改造，老邓自然也就没办法再去写蹭流量的文章，而是按照吴滨的思路，去写一些时事问题和热点问题，流量因此大减。
因为专注于执行卧底计划，卫景辉就没再过问老邓的文章。
他想着反正等眼前的舆论战结束了，吴滨一走，博群传媒就回到之前的那种工作状态，就当一切无事发生过！
“怎么了，老邓，有什么事情吗？”卫景辉问见老邓面色沉重，关切的问。
老邓面色忧虑，欲言又止的道：“卫总，最近写的东西也没什么流量，我想写……”
卫景辉微笑的打断老邓道：“是不是觉得现在的工作模式很不适应？写的稿件内容也不是自己喜欢的？没关系，再过一段时间应该都会恢复正常的，再忍一忍就好了！”
老邓愣了一下赶忙摇头：“不不不，卫总，我不是这个意思。”
“我想写一篇文章驳斥一下郑豪在创业者公开课上的讲话！”
卫景辉愣住了：“啊？”