第3309章 一顿饭里综合实力展现
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“这么严格！”周总皱了皱眉头说道。即便是他进入的一些保密级别更高的单位，也没有像他们这么严格啊。
听到周总的话，其他同行的人也都点了点头。认为吴浩他们的这种安保措施太严格的，这不带工作证的话，真的是寸步难行啊。
面对众人的目光，吴浩笑了笑说道：“没办法，惦记我们的人太多了，吃过点亏，所以谨慎一些。
其实对于大家来说，也没有什么太大的影响。只需要记住一点，就是随身佩戴证件就行了。
其它的并不需要大家操心，甚至对于我们的员工们来说，他们只需要佩戴工作证就行了，就可以做到所有区域的无感通过。”
说到这，吴浩转变语气说道：“当然了，这是指在授权区域以内，非授权区域的话，依然会受到严格限制。”
听到吴浩的话，众人这才点了点头。
关于浩宇科技园区的事情他们也从各种渠道听说过，只是听说过这里遭受到盗窃，甚至还上过一些关于安全类的专题节目，作为经典案例进行介绍。
想到这里，众人对于吴浩他们如此严格的安保措施也开始理解了。毕竟被那么多人惦记着可不是什么好事，真的是难为他们了。
不说吴浩他们了，就是他们这些人，谁还没有被商业窃密过，对于这类行为自然深恶痛绝。
更何况是浩宇科技这种掌控大量核心机密，并且涉及到重要敏感领域的，更是要做好安保工作才是。
见众人都点头表示理解，吴浩这才继续介绍起来。
“我们这些厨师团队都是从全国各地招募来的，经验非常丰富，因此能够做出全国各地的经典菜肴小吃，非常的地道。
不仅如此，我们我们的食材都是来自全国各地的优质供应商，保证新鲜、安全。
大家可以随意品尝一下，看看是不是如我说的那么好。”
听到吴浩的话，众人眼睛一亮，不由的点了点头。随即各自开始选择饭菜起来。
不一会儿，餐桌上就摆满了各种色香味俱佳的菜肴。烤得金黄的牛排、红润软糯的红烧肉、色彩缤纷的沙拉、还有各种精致的点心和甜品，让人眼花缭乱，垂涎欲滴。
吴浩拿起一罐饮料冲着众人说道：“园区内是不提供酒水的，所以我就以这罐饮料来敬大家。感谢各位今天的到来，也感谢大家对我们浩宇科技的支持和关注。希望大家能够尽情享受这顿午餐，同时也能够感受到我们公司的热情和诚意。”
“哈哈，吴总太客气了。”
“来，我们大家共同干一个，感谢吴总的热情款待。”小马哥拿起饮料冲着众人提议道。
“哈哈哈，干杯！”
众人纷纷举杯回应，气氛热烈而融洽。
在品尝美食的同时，大家也不忘交流心得和想法，共同探讨科技行业的未来发展趋势。
小马哥一边品尝着美食，一边赞叹道：“你们公司的餐食真是名不虚传啊，每一道菜都做得如此精致美味，真是让人大开眼界。”
另一位企业家也附和道：“是啊，我们公司虽然也提供了不错的餐食福利，但跟这里比起来还是差远了。看来我们得向你们学习学习，提高一下员工的伙食水平才行。”
吴浩微笑着说道：“其实员工的福利待遇是公司文化的一部分，我们始终认为，只有让员工感受到公司的关心和温暖，他们才能够更加投入地工作，为公司创造更多的价值。”
在欢声笑语中，午餐时光渐渐接近尾声。见众人吃得满意，吴浩心中也颇感欣慰。别看着一顿简单的午饭，却能够拉近人与人之间的距离，更能够展现公司的文化和实力。
这其实就是一种企业硬实力和软实力的总和体现。
首先就是硬实力，向所有人证明他们的实力或者说雄厚财力。只有这样，他们能够在员工餐食方面投入这么多，从而拥有如此高的餐食标准。
大家都是企业管理者，从这一顿饭体验下来，自然清楚运营这样的一座餐厅，提供这样的餐食标准，要花多少钱。
而且听说在整个园区内这样的餐厅还不止一个，有好几个。并且在一些分公司，研究中心的餐食标准跟这里一样。
甚至像西北研究中心这样特殊的研究中心，因为环境艰苦，所以餐食标准更高。
所有这些全部加起来，光是每年吴浩他们在餐食方面的投入就不是一个小数字。而这也足以证明浩宇科技的雄厚实力，如果没有雄厚的实力，是万万支撑不了这样的伙食的。
当然了，员工们在餐厅用餐也是需要花钱的，只不过有公司的补贴在，所以员工们花的钱比较少。
基本上相比于市面上的餐食价格便宜了一半多，而且品质更优。所以员工们才会喜欢在餐厅用餐，不仅因为好吃，而且还非常便宜。
而便宜的这部分呢，则全部有公司进行补贴，加上餐厅的运营成本，即便是有员工们的餐费，但每年公司还是要掏出不少钱来进行补贴。
单就补贴这个数字，也不是谁都能够舍得的，或者说承担起的。
所以单凭这一顿饭，也让众人彻底感受到了浩宇科技的财大气粗。如果不是的话，也不可能这么奢侈。
难怪浩宇科技的员工主动离职率那么低呢，换了谁他们的话，在这么好的美食面前，也舍不得离开啊。
而从软实力方面来说，浩宇科技的餐食标准比较高，美食比较多也逐渐深入人心。
因此呢，很多年轻人求职都将浩宇科技列为首选的几个方向之一。
这点也从一项专业机构的社会调查问卷结果可以看出来，当询问所有前来浩宇科技的求职者们，浩宇科技最吸引他们的地方并列举说明。
这些求职者们在他们的列举中都不约而同的列举出来了一条，说浩宇科技的餐食标准比较高，美食比较多，比较吸引人。
换句话说，这已经成为了公司吸引人才的核心竞争力之一了。
而单单是这一项，就能够为吴浩他们每年节省一笔大的开支。要知道优秀的人才招聘成本可是很高的，更别说是培养出来一名熟练掌握工作的优秀员工成本更高。
所以利用美食来吸纳人才，减少离职率，这不可谓不是一手妙棋。