第832章 魔都的璀璨

魔都的璀璨承载着太多普通人的悲欢离合。

一个城市的繁华需要无数普通人来完成奠基。

以前大地产时代是由他们父辈来完成。

而现在时代已经进化到了科技改变命运，这些城市的奠基人又成了他们这些农民的儿子。

时代不管如何往前发展，总有一部分人立于云端用冷漠的眼光眺望所有人。

陈继业正在读初二，家族倾注的厚望与精英化培养，让他自幼展露出过人天赋。无论是心性修养还是品德操守，都远超同龄人。

校园里的他保持着低调生活，每日仍会收到百人观察报告。

尽管成果未尽如人意，但他依然坚持记录着每个样本的轨迹。

九月，阳光普照的一个日子。

楼下一位娇俏女孩似活泼又似火一般的热情。

她如这夏日一样，充满朝气与蓬勃。

“陈继业…本姑娘要跟你交朋友。”

交朋友并不是谈恋爱，只是由她这么一个小姑娘手拿大喇叭的高声喊出来。

还是让学校内师生都大感意外，小继业不知道发生了啥，只知道楼下有一个女生试图打扰他的学习。

他要拔剑斩掉再斩掉。

一切影响学习的行为，都不适合出现在他现有的年纪当中。

那女孩家世挺好的，魔都本地人，很早就开始喜欢陈继业。

只是可惜，他从不将心思花在浪费时间的事情上。

起码现在不能。

学校内发生这样的事，老师都要请家长，陈平生过来的时候，只是哈哈笑了两句什么都没说。

还让继业加了那个小姑娘微信。

两人要是有缘，以后自然有机会，要是没缘，不过就是人生路上的一段小回忆。

继业包括陈有财他们，最低都要在大学之后才能考虑自己的感情问题。

太早跟感情沾边，不止是对姑娘不负责也是对自己的不负责。

八号当铺二次开业，换了一个名字，而是叫八号投资公司。

第一阶段的八号当铺，只是为了让小继业明白，财富是需要同等心性才能驾御。

普通人一跃暴富，只会因为暴涨的财富而迷失心性。

这种情况还无限发生在曾经的短视频网红行业。

想要控制好财富，那必然要先锤炼自己的心性。

普通人只能学到如何赚钱，却没有一个人会教他们如何控财。

二阶段的八号当铺，以投资人身份选择一百位高校毕业生。

一百位普通而又努力的平凡打工人，不管他们有什么梦想，想做什么大事业。

都能分三个阶段拿到一笔总额为五千万的资金。

首期资金为两百万，二期为两千万，三期就是2800万。

创业嘛，不可能一次性拿完所有钱，需要有一个循序渐进的过程。

而这个过程，就是小继业包括老陈家三代都要学习的东西。

他们要用别人的失败过程，体会创业当中的陷阱。

书中学来终觉浅，只有自己参与到这个过程当中，才能更好的明悟创业真相。

陈平生也是从自己儿子那边总结到了一定失败经验，对于三代培养，他更加注重心性与失败经历。

用一百亿资金两百人的失败过程，体会创业陷阱，这对任何人来说都是极其奢侈的。

也是普通人根本无法触及的东西。

可见寒门当中再想出一个贵子到底有多难。

富豪不止掌握了社会资源，更把控了大部分上升通道。

如小继业这种，从小就受研究院包括顶级教育学家无限资源去供养。

长大之后，底线都是普通人天花板。

哪怕已经是宣告失败的陈路，现在也是大成就干不出，小事业还是能随便赚。

这就已经是普通人无法企及的梦想了。

接下来的追溯过程长达三年时间。

三年之后仅有一人干得还不错，仅仅也只是不错而已。

另外199人，都因各种各样的创业陷阱而失败。

很多人在创业过程当中想得最多的就是成功之后怎么样。

只有极少数人想的是失败。

而能将失败想明白的这些人，往往就会是成功者。

时间过得太快，转眼又是三年过去。

陈继业已经读高二了，而陈平生都已经达到六十五岁的高龄。

再有几年他就要奔七了。

连他妻子宋妍希都已经六十岁了，时光无法倒流，岁月也无法改变。

2049年9月1号，张婉怡登顶全球职场女性之最。

她是真的厉害，干什么都要干到第一。

从万亿市值的腾忧传媒退休后，用了足足八年时间，从经研岛副院长做到了院长一职。

这个职务的意义是什么？

控制國内近百个产业，管理着全球超千家上市企业。

旗下拥有的资金量达到三万亿可随时调动的现金。

在她之前，院长一职一直都是陈平生，也只有他能胜任。

而在张婉怡登岛后，仅用八年时间登顶全球职场女性之最。

经研院旗下最重要的四个单位，一个是全球500强高管组成的顾问天团。

起步都是世界五百强总裁级。

另外还有全球最顶尖的内部学府经研学院。

每三年于全球招收三千位顶级人才，于岛上培养三年。

三年之后，再分配到集团旗下各个企业。

这么多年下来，集团高管大部分都已经成了这些人。

而因为有三年内部学院培养，不管是集团文化还是集团信仰，都能达到史无前例的统一。

这就是集团最尖端的人才库，另外就是全球产业经济研究中心。

也是集团的智库核心。

这三部分都是推动着集团向前发展的核心源动力。

至于第四个部分，也是独立于集团之外享受最高权力的监察体系。

拥有集团最高审计权。

他们所负责的就是监督与督查全集团高管与项目。

有权审查一切不合理投资与项目。

张婉怡升任院长后，意味着她对这四个核心部门拥有了初步控制权。

她下面还有九位副院长，其中就包含楚秋燕，以及腾飞新能源董事长，腾飞AI董事长，腾飞手机董事长陈安安等。

能当副院长的，起步都要是万亿级企业总裁兼董事长。

可见张婉怡现如今手里的权力膨胀到了什么程度。

毫不夸张的说，她要是现在下岛，去哪开会都是坐首席。

如她这样的人光靠努力是不够的。

还要有极强天赋以及前所未有之机缘。

张婉怡登顶院长一职，全集团包括他们所投资的那些企业都收到了内部信。

这意味着她成了集团第一人，拥有全集团最高监督与调度掌控权。

不止内部收到消息，外界也同样收到了消息。

甚至还有无数媒体细数张婉怡的那些职场过往，她这也算真正意义上实现了自己毕生所愿。

比起她以前一直待在腾忧传媒来说，现在这个职位才是真正意义上于全球登顶。

如这样的位置，没有五十岁那是坐不上来的。

而今，张婉怡也已经五十多快六十了。

院长一职五年期一选，最多不过两任。

也就是说，她最好的结果就是能在这个位置上待满十年。

十年期一到她将彻底退休，升任经研岛七老之一。

虽是闲职，但却有推荐与选举下一任的资格。

陈平生现在就是七老之一，还有其它几位都是最早就开始跟他合作，一直陪着腾影集团共同成长的七首席。

现在这些人谁不是跺跺脚商界都要震三震。

能到张婉怡这个位置也意味着她十代无忧，只要腾影集团还在，必会保她张家十代都是富贵身。

院长一职，只会在九位副院长当中去选，而想当副院长还要有至少八年担任万亿级集团总裁兼董事长的身份跟经历。

连陈安安都还在这个里面，安安想当院长资格依然还差得很远。

可见院长一职，门槛到底有多高。

腾影集团的发展，已经不受任何一个國度的限制，它已然成为全球排名前二十的巨型财团之一。

比它还强的那都是百年老牌财团。

如十九世纪初影响全球金融的罗斯柴尔德家族，曾统治老美经济的摩根财团。

又或者老美最大的石油垄断商洛克菲勒财团。

还有小日子历史最悠久，可追溯到明治维新时代的三井财团。

三井也曾一直霸占亚洲第一财团之称。

另外还有印度第一大财团塔塔等。

财团不等于个人财富，它是由一个家族或者几个家族联合于一块，历时百年沉淀与发展积累起来的庞大势力。

这其中腾影集团还是最为年轻的。

它如今的产业依托于科技，将自己的触角伸向于全球各大产业当中。

耗时三十七年才堪堪摸到全球巨型财团的门槛。

國内其实是不允许发展财团模式的，只是一直以来腾影集团做的事都大受好评。

尤其还是它将全球市场赚的钱，广泛用于扶持國内农业，包括基础等产业。

又大力发展自己的科技领域，这才能独立于外的发展出一个属于自己的经研岛。

外人不清楚经研岛实力，内部却十分了解。

毫不夸张的说，它能轻易买下十个巨型独角兽公司。

也能一言改变无数行业的底层生态规则，更能影响千千万万的普通人。

这同时也意味着临近七十岁的陈平生，正式步入自己的退休时代。

连院长一职都让了出去，也意味着经研岛由他个人一直担任岛主院长一职的时代。

彻底过去。

如今变为公平选举，每过五年选一次。

安安能在未来二十年当中，成功登上院长一职，那也就意味着他们老陈家二代，还是完美的接过了权力棒。

二丫陈心怡是没半点机会的，她已经完全独立于集团之外，自己去搞金融投资了。

有钱是肯定的，地位方面远不如大姐陈安安，更比不了其它八位副院长。

社会地位可不单单只是有钱就行的，它还需要太多方面来补充。

如行业贡献，推动國家产业升级，影响千万人就业等。

这些东西，二丫陈心怡都是没有的。

至于她弟弟陈路，那就更不要说了，自从出轨找了张倩还生下一个私生子后。

他那小公司五年前是什么样，现在就还是什么样。

陈路肯定是不缺钱花的，每年一两亿还是能随便赚，只是他这个私生子家里不认。

未来也不会有老陈家任何继承权。

至于他媳妇苏小熙，两人并没离婚，苏小熙也默认他在外面有女人的事实。

她将自己更多心思都花在了事业上。

光有钱已经无法满足她，人生三阶段追求，最后谁也绕不开权。

而國内商权巅峰就在经研岛，一旦能在岛上当个副院长一职，那出来之后的社会地位截然不同。

像张婉怡这样的院长一职，那就更不要说了。

苏小熙计划将自己旗下的腾辉资本进行整合加打包，拼出一家万亿级投资金融实业集团。

再借由这个集团的工作成就与结果，提名下一任的副院一职。

哪怕她资格尚缺，要是加上二丫陈心怡的帮助这也完全够了。

她们俩要是合起来拼一个副院资格，足以拿到一个副院之职。

后面再借由副院一职，了解并插手全集团四大核心部门的最高运作。

未来才有希望登顶。

最好的商业模式早就不是什么方式方法，而是如管理國家一样，借由机制平衡各方。

再由最公平公正的选人模式，发展腾影集团这艘巨型商船。

底层员工是看不到上层变化的，上层变化却不能忘记底层员工。

两者兼之，这才能打造一艘百年商船。

发展到如今，也意味着腾影集团彻底完成上层建筑。

它让所有人都能清晰的看到自己的晋升之路，也让大家有机可寻。

未来会如何还不知道，起码现在的腾影集团包括经研岛，已经全面完善企业的发展机制，包括人才的培养，高层的更迭等方面都已经形成最好的自动化运作模式。

这套模式刚成型并不是太久，陈平生也还要再观望二十年。

一直等到它能真正自发的运作好才行。

他也才六十六，还有二十年时间可以静看它的发展。

不管是安安还是苏小熙，现如今都可以说已经做得非常不错。

三代里面要是再出两位这样的人才，老陈百年世家的口号也就真正成功了。

到那时他哪怕已经离开，也是不负青春，不负热血的年轻时代啊。