“……同意，从即日起，在集团总部设置d委，请国资委和魔都酌情委任正副职，开展专门工作，同时建议由正职兼任工会工作。
请决策委人力资源和组织架构办公室，重新构建内部机构，拟将庶务部划归该部门管辖范围内，以便更好优化资源分配……
——青云集团董事局主席，李泽华，2011年12月31日。”
签署好本年度最后一项文件，李泽华停笔伸个懒腰，随即将下面报上来的最终参与年会人员名单，递给台上几位董事会同事查阅。
“顾董，事办的很不错，各位好好看看这名单上的三万多人，各个都是业内精英呐，有他们在，集团就有根，就有底气。
不管多大困难都能坚持克服，都能顺顺利利度过去，可以说集团能有今天的辉煌成就，都是这些奋斗在一线的辛勤员工，一步一个脚印创造出来的。”
“基层同事的努力固然重要，可是没有您的引领，我们取得的辉煌成就恐怕要大打折扣……”
顾时节概慨万千，“时间过得真快啊，一晃两年多快要三年了，刚加入公司那会我的工号是62，总部还在居民区里的两层小平房。
当时恐怕除了老板您，没人能想到集团能发展成如此庞大规模，全职员工超过400万人啊，放眼全球也没一家相匹配的对手。
我发自内心说一句，这一切都是老板您高瞻远瞩，贵为掌舵人亲自带领我们打出来的，要说功劳七分在您。
剩下这三分啊，还得在您的照耀下才显得更具价值……”
他话音刚落下，梁小龙迫不及待站出来，“顾总说得对，我这辈子做过最正确的选择，就是当初坚定跟在董事长身边。
承蒙不弃，一路照拂，董事长不仅带领整个集团大踏步前进，更没忘记我们这些草根出身没文化的员工。
在董事长和公司不懈帮助照顾下，我一个初中毕业的乡下农村懵懂愚昧小伙，不仅考上成人本科收获了知识，读mba开拓见识。
更是在跟随董事长前进的道路上，历经磨练得到充分成长，我发自内心底由衷感激董事长和公司，替我铺平通往成功的通天坦途……”
嗯，梁小龙如今贵为青云农业服务集团董事长兼总裁，和其初中文凭形成了强烈撕裂违和感，放眼全球商业界，除非自己创业。
否则单凭自己打工，能爬到掌管如今几十万，未来几百万员工的核心企业高管高位，几乎是在做梦，也只有在青云才有这种可能。
不拘一格用人材嘛，也是梁小龙自己肯努力肯学习，人缘也好，从基层一路摸爬滚打爬上来，关键时候镇得住场子，无数985/211毕业的高材生才会服气。
当然，工号004也是常人梦寐以求的核心资源，跟在老板身边进步快嘛。
李泽华笑了笑，没开口。
其他人见状也不甘落后，纷纷拍起了彩虹屁，到底是高素质人才聚集之地，嘴里好话不要钱一般丢出来，甚至都不带重样的。
“我算是明白了，为什么人长期处于高位，就容易做出点匪夷所思的孟浪事，搞半天向下看全是笑脸相迎，想听句真话都难。
整天看文件，恐怕大多也是粉饰居多，看来以后得多往下面跑，不然真得变成瞎子聋子，人家想让我看什么，我就只能看到什么。”
他扫视整个会场一圈，无论眼睛望向哪边，视线之内，各个昂首挺胸目不斜视，其中甚至有极个别人眼中饱含热泪。
李某人没有被吹捧的飘飘然，反而内心不断涌出不安，没表露出来，就安静的看着各位高管尽情发挥，那台词，他听了都觉得肉麻。
可在场愣是没有一位露出尴尬表情，仿佛一切都那么顺理成章，连于莉这位枕边人，都在带头使劲鼓掌，更别遑论他人了。
也对，大会议室里齐聚四百多家集团下属控股子公司，分公司核心管理层，其中不乏上市集团公司，行业内翘楚龙头企业，大家取得的优异成绩有目共睹。
集团总资产，净资产，投资规模和盈利节节攀升，市场占有率连年跨越式增长，如此辉煌的成就加持下，谁不欣喜若狂？
在座不是董事长，执行总裁，就是总经理，最不济也是总部二级部门常务副总以上身份。
平时在各自一亩三分地上忙活一整年，好不容易有了和董事长，董事会决策层碰面机会，谁不想留下个深刻印象？
有人挑了头，后续清一色疯狂表达自己对董事长和老板的感恩戴德之心，没点身份能力的高管，还抢不到拍马屁的机会呢。
仿佛在话筒前说上那么一段声情并茂的感恩话语，就能获得董事长个人格外青睐一般。
“我感谢各位的辛勤付出，不过今天是年底最后一天总结大会，是总结过去一年工作得失，展望新一年未来工作目标的正式会议。
对我个人的感激和感恩，大可不必，成绩是大家共同努力奋斗出来的嘛~”
眼见时间不早，会议还有诸多待传达，待表决通过的新年工作计划，李泽华不得不亲自出面打断一位高管溢于言表，几近催人落泪，感人肺腑的发言。
想笑，又笑不出来。
哭，完全没必要嘛。
趁着台上董事会独立董事发言间隙，李某人捂着话筒，微微侧身给右侧的于莉小声道：“你怎么也跟着瞎掺和。”
后者工号003，是仅次于李泽华，杨志超的创业元老（刚成立时于莉并不是03，后期公司正规化排定工号序列位置时成为03）。
在刚刚结束的董事会决策会议中，于莉被任命为集团总部常务副总裁兼集团首席运营官。
同时还兼任集团总部行政后勤部总裁，成为取代杨志超的集团名义上第三号人物（实际为林文辉）。
最关键的是，董事长留下的秘密遗嘱在董事会内部做了小范围公开，于莉被明确指定为公司继任者。
李泽华固然才22岁出头，可有些事情他不得不防，因为后续面临的竞争压力越来越大，敌人都是背靠全球主要大国的大集团。
一个每年平均要遭遇60多次“各种意外”的关键人物，不留下充足后手，万一遭遇不测，难不成坐视庞大集团就此分崩离析？
可越是重用信任，他越是无法理解，这么一个感情用事的人，能稳住至关重要的大后方吗？
一旦失去自己的支持，她能顺利站稳脚跟么？
于莉就一个朴素想法，“他们说的对。”
李泽华仅被一句话击退，拜服道：“你赢了。”
随后才转头对顾时节道：“年底四薪分红奖金的决策你抓紧落实，像孙桐喻所说针对有需求员工，可以适当兑换成1比1.2内部折扣优惠劵的事，也可以考虑。
自产自销，给同事们享受到福利，还能增加公司额外销售额和利润，合作双赢才能持久。”
顾时节点头，“技术上没问题，吴文慧吴总和技术部叶总都确认过，年前能办妥。”
说话间，他打心底的佩服老板，四薪年终奖啊，哪怕是按中部地区江城的民营企业平均收入发放，那也是每人超过1万元。
仅这一轮发出去的奖金就超过400亿之多，哪怕集团幕后财大气粗的大投资人，都纷纷暗暗炸舌，心说青云肯定是疯了。
有400多亿净利润拿出来分红不香嘛，非得拿去讨好那些底层员工，他们做的就是分内事，给不给都不影响。
何况公司现如今每个月仅人工成本支出，就在200亿元以上，放眼全球全年发工资缴纳五险一金超过3000亿软妹币的公司，有几家？
（到手工资和实际支出不一样，因为五险一金额外支出高。）
也幸亏公司营收高，盈利多，仅拼夕夕电子商务一家（不包括拼夕夕团购业务），2011年即为全社会贡献超过9500亿零售销售额。
拼夕夕电子商务，既不同于京东的直营模式，也不同于阿狸旗下淘淘天猫的店家自营模式，它是两者模式的共存状况，直营自营兼而有之，还有一部分代理委托销售。
拼夕夕有超过两万家执行门店，有多达四五十万一线销售人员，其创造出的零售总规模，有超过约29%为公司自营收入。
即当年总营收约为2750亿软妹币，其中又有超过一半，是国家进行专项补贴的家电，电子类，交通出行工具类产品。
家电下乡刺激消费的补贴仍在继续，免征一部分同时还对生产销售环节进行6.5%的税收补贴（通过谈判，拼夕夕从厂家手中拿到这部分减免）。
换句话说，拼夕夕已经成为事实上超越淘淘的全国第一大电商平台，只是因为销售规模不敌淘淘的1.05万亿，而退居第二位。
淘淘其实比原时空还要更强大一些，因为天猫商城提前出现，移动互联网用户比原时空多出接近6000万户（青云电子的功劳）。
这些新增用户为互联网消费市场，提供了强劲增长动力，奈何拼夕夕横空出世，在微信科技持续引流下，截留淘淘的用户流量。
才让对方只在原时空基础上增加不到5%的新增销售额，而在营收和盈利规模上，整个阿狸绑在一起，连拼夕夕十分之一都没有。
因为经营模式和承担的社会责任不同，阿狸放养式代销平台固然省时省事，关键赚的钱也相应减少，其1.05万亿销售额。
仅创造出不足35亿美元的营业收入（相比于原时空约28亿美元营收，已有长足进步），其净利润倒是挺高，一度接近15%。
可和拼夕夕超410亿美元营收相比，简直可以忽略不计，但神奇的事发生了，拼夕夕一整年下来，其净利润竟然比阿狸还低。
孙桐喻在之前董事会议中，自己也承认，严重低估下沉市场的人力和渠道建设成本，仅一线超40万销售人员和后方约10万技术，运营维护，售后，后勤人员成本。
就吃掉集团绝大部分利润，更别提在技术硬件，软件服务投入的支出，如果不是营收增长惊人，今年拼夕夕恐怕要创造国内企业亏损之最的记录。
410亿美元的营收，整体高达19%毛利率，最后录得1.2%的净利润，也算是离谱到家了，隔壁刘强栋看了都哈哈大笑。
终于看到一家比京东净利润还低的奇葩公司，吾道不孤呀。
吃了么和蜂鸟网络的营收，净利润规模也差不多，营收很高，最后一算账，得，一年白干，全特么发工资投固定资产了。
倒是运运帮通过挂靠车辆，抽取佣金维持经营模式，取得大的突破，目前已为超过670万辆各类运输车辆提供专业服务，全年为集团贡献超过260亿净利润。
这还不是最赚钱的子公司，青云投资，青云产业基金，青云虚拟货币交易平台，青云大东方保险，青云置业，微支付，海外分公司等业务板块才是真正赚钱的项目。
青云投资都不提在重金属，期货市场赚取了多少钱，仅通过在香江，李家坡金融市场坐庄，每年割韭菜赚的钱，都足够轻松养活几百万人。
更别提还有青云置业，不算全年新增贷款融资理财产品的有息借贷再投入，和融资利息运营成本，仅之前投资的商业地产增值部分。
就可以轻松覆盖集团400多万全职员工的所有劳动力成本，没办法，在即将过去的2011年，全国房价直线上升。
青云手中持有的超一亿平方米商品住宅和商铺，均位于一二线城市核心地段，每平米升值2000-1.8万元不等，仅此一项，躺赚超五千亿投资净值。
花不完，根本花不完！
钱多到这种层次，完全沦为数字增长游戏，李泽华有时候签字都懒得看具体数字增值多少，只知道冰冷的数字又向前走出一大步。
集农业，外卖，快递，网约车，纺织业，第三产服务业，电子代工等劳动密集型产业链于一身的青云，在不怕亏损的大前提下。
未来究竟能在全球范围内，雇佣多少员工，李泽华已经不再做计划了，因为做了白做。
2011年初，公司开会说今年底要做到雇佣超300万全职员工，结果超额40%完成，如果再算上临时兼职，200%都收不住。
一想到未来很快人员支出成本就要破10万每年，如果有个千万雇员，每年不得万亿支出啊？
李泽华脑壳很疼，当前行业红利无法永远持续，他必须抢在经济大环境变化之前，及时做出调整，唯一有可能破局的只能是在高科技产业链上，取得关键突破。
万亿美元的未来赛道其实也不少，新能源汽车产业链，零售业，农业及工农业相关服务市场，电子产品半导体芯片更广阔。
加上衣食住行，水电燃气通信基础，青云已经在新能源汽车，电子产品，半导体芯片，半导体显示面板及农业，零售业，服务业上打好基础，只要不偏离主线。
未来必然在数个万亿美元赛道上，处在竞争领先集团位置，现在是加大科技投入取得技术领先的关键期，不容半点马虎大意。
顾时节在旁边听得心涌澎湃，可一想到未来有上千万张嘴，睁开眼就等着自己按花名册发工资，他就心跳加速之余忍不住头皮发麻。
“老板，西域的棉花和农产品，东部的纺织工业是不是稍微缓一缓？关键投资太大，收益还低，动辄影响三四千万人就业。
这个包袱背起来沉重，放下去更难啊！”
“要做到大而不能倒，青云就必须承担起自己的历史使命，你不能因为纺织业和农业种植不赚钱，就不去做。
不然国家重点支持集团，各种免税补贴不要钱一样砸过来，任由集团横跨多个关键领域进行事实上垄断经营，图什么？
有舍必有得，只有坚持把纺织业盘活，稳定住东部沿海这上万家纺织业工厂，养活数千万产业链工人，集团才能彻底高枕无忧。”
李泽华现在对钱不敢兴趣，他只是想单纯在有生之年，完成自己的理想抱负。
稳定住经济大环境，保住就业和竞争力以后，青云应当将在所有东大资本的薄弱环节开始发力，无论是芯片光刻机制造。
还是基础材料，发动机领域，还是在代表着未来的人工智能，太空技术上，青云都要力争上游。
只有源源不断创造无法替代的价值，青云才能安安稳稳活下去，到了万亿规模，钱，不过是他代替社会暂时保管的数字罢了。
他所追求的不过是关键资源，二十四小时的代理支配使用权罢了。
顾时节彻底明白了，合着以后自己就得长期和几千万人的利益，彻底捆绑在一起了呗。
独立董事的发言，还在继续。
不过台上的各位其他董事，都是认真思索着如何实现董事长的大计划，做成了，在富贵之余，未必不能在海外更进一步。
做不成功也不怕了，以公司已经形成大而不能倒的局面，最起码也能庇护他们几代人的荣华富贵。
说句不好听的，就目前分到手的期权和产业基金份额，在座各位将来后代一出生，就坐拥一座取之不竭，用之不尽的金山……(本章完)