第135章 WPG0134：字缝里全是‘利益’两个字
第135章 WPG0134：字缝里全是‘利益’两个字！154K【求订阅】
父子两人在食堂吃了早饭后，才重新驾车前往研发中心。
五更天医药集团的新厂区与研发中心虽然同在照玉山产业中心的大区域范围，但因为新厂区是后续才建立的，所以它和研发中心并没有在同一区域。
两者间隔有500米左右，若是步行的情况下，走慢一点可能需要七八分钟，走快一点则三四分钟也行，倒不是什么太远的距离。
安壶春和安无恙抵达研发中心的时候，研发中心除了两名安保人员之外，看起来冷冷清清的。
露天停车场上倒是已经停了四辆车，显然就是那四位留职人员的车辆。
安壶春停稳车，等待安无恙也停稳车，他招呼的说着，“我已经通知了四名留职人员前往小会议室，我们现在过去。”
“好的。”安无恙回应。
片刻后，两父子来到小会议室，里面已经有四人在等待。
当安壶春和安无恙走进来，四人纷纷起身打招呼。
“安董，早上好。”
“小安总好。”
安无恙一边回应，一边快速打量四人。
其中两人是中年人，还有两人看起来相对年轻，但安无恙估摸着也应该接近三十岁？
“无恙，我给你介绍一下。”安壶春开始给安无恙介绍。
“这一位是T2资深技术专家郑博鸿，旁边的是T3技术专家程翔，他们两人来自【创伤疤痕修复研发小组】。”安壶春介绍。
T2资深技术专家年薪200万，T3技术专家年薪100万。
按照SK2公司的挖墙脚报价，T3技术专家选择跳槽就可以获得600万的年薪，T2资深技术专家更是可以拿到上千万的年薪，这两个人居然没有跳槽？
为什么？
“这一位是T5资深技术工程师李政凯，旁边的是T6技术工程师朱永恒，他们来自【苦橙花精油研发小组】。”安壶春补充介绍。
苦橙花精油研发小组竟然还有人没有跑路？
这.
合理吗？
安无恙直白的询问，“李工，朱工，我很好奇，你们为什么没有跳槽？”
五更天医药集团的研发中心离职率已经高达90.9%的程度，安无恙自然开诚布公的讨论跳槽的问题。
安无恙补充，“按照凝脂若雪系列产品的优秀品质，那些知名化妆品牌企业给你们的溢价只会更高吧？”
李政凯坦诚的回应，“是的，小安总猜得没错。”
“我们苦橙花精油研发小组中本来还有一个T8职级的员工贾石宇，他之前的月薪是2万，这一次SK2公司给他的薪资溢价到了年薪400万！”李政凯补充。
“实际上贾石宇早就暗中联系过我们，希望我和朱工也加入SK2公司，但被我们拒绝了而已。”李政凯补充。
安无恙更加好奇起来，苦橙花精油研发小组成员的薪资溢价如此高，李政凯和朱永恒不心动吗？
“那你们”安无恙看向李政凯，问话只问一半，但表达的意思很完整。
李政凯回应，“我其实也问过待遇，我的职级表明了我在苦橙花精油研发小组中接触的信息远远超过了贾石宇，对方甚至愿意给我千万级别的年薪。”
“不过，我还是拒绝了对方。”李政凯补充。
“原因有三点。”李政凯说明。
“第一，SK2公司给出的协议很严苛，包括严格的保密条款，以及竞业协议，还有对赌式的研发KPI，虽然表面上看起来跳槽过去的年薪超过千万，但实际上若是无法完成KPI，则有可能拿不到对应的年薪。”李政凯详细说明。
SK2公司也不是冤大头，如果只是花几万几十万挖墙脚，那自然没有问题。
但若花费千万级别的费用挖墙脚，那肯定要有好处！
毕竟谁家的钱也不是大风刮来的。
“第二，鉴于凝脂若雪系列产品的成功，安董已经决定将我的职级从T5升级到T2资深技术专家的等级，那就意味着我拿到了200万的年薪。”李政凯补充。
“第三，五更天与安董的口碑很好，并且工作氛围也很好，我在大三的时候就加入了五更天实习，我很喜欢五更天，所以我愿意留在五更天工作。”李政凯追加。
安无恙听完了李政凯的三条理由，如果是以前的安无恙，他可能会参考第三条，但现在经历了新厂区裁员风波与研发中心挖墙脚事件后，安无恙的心态与思想已经洗礼蜕变。
李政凯给出来的三条理由，若是拨开迷雾看本质，那每一个字缝里都透露出来了两个字——利益！
所有的理由都是在权衡利弊，考虑得失！
SK2公司给出的千万级年薪不好吗？
好！
但千万年薪背后有严格的保密条款与竞业协议，甚至还有对赌式研发KPI，这些就不好了！
毕竟保密条款和竞业协议只是小事情，但对赌式研发KPI，那就是大问题。
研发这种事情，哪里能保证呢？
李政凯加入五更天医药集团已经十年的时间，他大三实习进入五更天医药集团，进入苦橙花精油研发小组也超过了七年时间。
整整七年多的时间，苦橙花精油研发小组才终于研发出了成果.
至少表面上是这样！
李政凯在五更天医药集团工作了如此漫长的时间才获得了成果，谁又敢保证进入SK2公司后就能快速获得研发成果？
另外安壶春又加了筹码，将原本职级只有T5的李政凯直接提升到了T2职级，让他原本年薪只有五十多万，现在突然飙升到了200万以上，李政凯还有什么不满意的？
至于第三条理由，那都是第一条和第二天理由考虑清楚了利益，再打出来的感情牌而已。
利益已经确定了，当然要谈感情！
毕竟人嘛，多多少少要面子。
朱永恒在一边接话，“我和凯哥的情况差不多，我也很喜欢五更天，我加入五更天已经七年的时间，我进入五更天后便在苦橙花精油研发小组工作，我舍不得离开五更天。”
“另外谢谢安董将我的职级提升到了T3级别，从此之后，我也是年薪百万的家伙，以后在互联网说话也能大声一点。”朱永恒开玩笑的说着。
这个家伙今年只有28岁，所以性格更跳脱一点，他甚至很喜欢在互联网上和键盘侠们对决。
现在他获得了年薪百万的加持，他已经想好了如何大战键盘侠！
当今时代年薪百万容易吗？
如果是在互联网上，那自然很容易！
前有逼乎年薪百万刚刚入门，后有抖乐短视频时薪过万，区区一百万的年薪在互联网里面，难道不是有手就行？
然而在现实世界中，年薪百万的难度非常高，高到了普通人几乎不可能触碰到。
某位前首富马先生曾经说过一句话：想要获得年薪百万，那就去年薪百万应该做的事情。
这一句话很多人不理解，年薪百万应该做什么事情？
然而但凡不理解这一句话的，其实已经说明这一个人很难年薪百万。
前首富的这一句话是在说，有些工作的薪资存在天花板，无论如何也无法突破年薪百万的桎梏。
类似常见的体力型工作、服务型工作，那就基本上不太可能达到年薪百万的程度，哪怕放在全球任何一个地方，也是这样的结果。
再以常见的财会工作为例子，这个行业的年薪能够达到一百万吗？
答案是可以。
然而问题是想要在财会这一条道路上走到年薪百万，难度实在是太高。
普通的CPA，即注册会计师，在盛庆的年收入天花板大概在30万年薪，若在四大一线城市，则会稍微高一点，但也不会太高，几乎很难突破50万的年薪。
若想通过财会这一条路走到年薪百万，那必然要走上管理层，比如说成为首席财务官CFO。
但一般人能做到？
再比如说‘一般人’能做到的年薪百万的工作——程序员。
在普通人眼中，程序员应该是高薪工作了吧？
然而程序员自己才知道，他们想要获得年薪百万究竟有多难！
根据国家统计局的数据，年薪百万的人群数量占比，大概只有一万分之五的程度。
这样的统计数据其实都不准确，因为很多没有收入的人群不会进入统计范围。
若是对年薪百万的难度还没有概念，那就想一想身边的亲朋好友，究竟有多少人达到了年薪百万？
所以对于朱永恒来说，他觉得年薪百万已经很厉害，事实上也确实很厉害。
安无恙听了李政凯和朱永恒的说辞，明白了他们为什么选择留在五更天医药集团，随后他又看向了T2资深技术专家的郑博鸿，还有T3技术专家程翔。
这两位原本就在五更天医药集团研发中心达到了T2和T3职级的老员工，他们为什么又不选择跳槽呢？
“郑工，程工，你们的理由呢？”安无恙依旧直白的询问。
安无恙之前在面对李世宇，还有朱光昊的时候，他都可以很委婉，并且拐弯抹角的含蓄表达，甚至将李世宇和朱光昊两个人绕晕，但这会儿他都直白的表达意思。
这是因为在面对不同的人时，安无恙有不同的态度。
毕竟具体的事情不同，并且对象的身份不同，不一样的态度有什么问题？
如同女神对舔狗和男神的态度有区别一样！
你在面对不喜欢的人时，难道不是也很冷漠吗？
面对安无恙的询问，郑博鸿没有回答，而是反问，“小安总，你知道我们【创伤疤痕修复研发小组】成立了多久吗？”
安无恙仔细想了想，才回应的说着，“应该很久了，我记得我很小的时候，你们这个小组就已经成立了。”
五更天医药集团的年龄比安无恙更大
如果准确来说，五更天医药集团的年龄甚至超过了安壶春的年龄。
安无恙小时候也经常来五更天医药集团，当时的研发中心还在总部内蜗居。
郑博鸿肯定的回答，“是的，我们小组成立了很久，至今已经有十个年头。”
“小安总你问我为什么留下来，我的理由其实只有一个，那就是十年时间里面，创伤疤痕修复研发小组没有获得任何有效成果，但集团仍然没有裁撤的计划。”郑博鸿回应。
嚯！
这个创伤疤痕修复研发小组竟然摸鱼十年？
郑博鸿补充，“这倒不是说我们创伤疤痕修复研发小组骗了十年研发经费，而是我们不断地在试错，将错误的结果不断的排除。”
“再次感谢安董对我们的信任，我实在想不到去什么公司可以有这样的待遇。”郑博鸿感叹。
程翔附议，“是的，我和师傅的想法一样。”
“我们创伤疤痕修复研发小组不是没有努力工作，只是运气不好，没有获得成果而已。”程翔补充。
郑博鸿补充的说着，“其实我并不看好那些家伙跳槽之后的境遇。”
“那些国际化的大公司不可能做慈善，它们这一次挖墙脚的目的，我猜是阴一把我们集团，从而打乱我们的研发进度。”郑博鸿猜测的分析。
安无恙微微点头，那些大企业不就是这样的想法？
常言道：你赚了比我亏了更难受！
那些围着五更天医药集团挖墙脚的大企业就是这样的想法，它们解决不了凝脂若雪系列产品，那就解决研发凝脂若雪系列产品的人！
程翔暗自迟疑了片刻，才犹豫的开口，“安董，我想问问，如果那些离开的兄弟，他们想要再回来，那.”
安壶春皱起眉头，他确实是慈善家级别的资本家，但也很难接受背叛。
至少在安壶春看来，这一次研发中心的员工集体跳槽，便是对五更天的背叛。
安壶春否定的回答，“人做了选择就应该接受后果。”
“集团已经决定招聘培养新员工。”安壶春补充。
其实安壶春还有一句话没有说出来，那就是研发中心的大多数员工，并不是不可或缺，五更天医药集团完全可以招聘新人代替。
毕竟那一群老员工干了这么久都没有什么成果，招聘新员工还能抽一下奖，万一就招到了一个不错的呢？
安无恙听见安壶春的回答，他稍微松了一口气，本来他还在担心安壶春又大发善心，现在看来安壶春也有脾气。
当初安壶春在李文雅和安无恙面前，可是抱有一丝奢望的，他当初还指望研发中心的研发人员们念旧情，从而拒绝高薪诱惑，结果谁知道研发中心的离职率高达90.9%呢？
所以难怪安壶春也有脾气！