第五章：含权量公式

【神职含权量公式：Q=(S+C)/Z×F】

【Q：神权指数，即神职含权量。数值越高，代表该神祇在三界六道中的实际权力越大】

【S：本职实权，代表神仙在该品阶能够调动资源丶掌控事务的硬实力，由以下三项权力累加得出。

S?兵马征伐权：调动天兵天将丶私人武装的军事力量。0^10分，分值越高，可支配的武力越强。

S?衍生之权：神仙在本职之外，额外获得的其它权柄。0^10分，分值越高，自身权柄越大。

S?人事升迁权：决定下属升迁丶调任丶降职丶奖惩的权力。0^10分分值越高，对部门人事的掌控越深】

【C：香火资源，代表神祇拥有的财富与资源总量，由以下三项收益累加得出：

C?天庭俸禄：天庭定期发放的香火丶功德丶金丹，与品级和职位挂钩（0^10分））。

C?香火愿力：人间信徒供奉丶祭祀所产生的愿力收益（0^10分））。

C?部门资源：作为部门正神可调动的物资丶法宝丶编制名额丶特殊权限等隐性资产。（0^10分））】

【Z：神位品级，天庭官阶（一品至九品，一品最高，九品最低）】

【F：圣眷浮动系数，表示玉帝或直属上级的信任程度丶师门背景加成以及三教人脉资源（取值范围0.8～1.5）】

【注：此公式为简略版本，仅适用于当前宿主低品阶阶段。随着品级提升，变量将呈指数级复杂化】

看完这一长串解释，宋易嘴角微微抽搐：「按照这公式来算，自己的神职含权量果真是惨不忍睹啊！」

在S（本职实权）方面，扫帚星君可谓是一穷二白。

兵权？

别说天兵天将，连个看门的仙童都没有。

人事权？

光杆司令一个，何来下属可供升迁贬谪？

至于衍生之权，他目前还是七品扫帚星君，连下界泼洒晦气的职权都还没有。

在C（香火资源）方面，试问人间百姓，谁家会专门给「扫帚星」建庙烧香？

这神位听着就晦气，避之唯恐不及。

他唯一能指望的只有天庭俸禄，而正七品星君的那点死工资，不用看也知道少得可怜。

至于F（圣眷浮动），他目前无功无过，既非阐教亲传，也非截教仙人，更无天庭根基，自然是毫无加成的基准状态1.0。

一套算下来，分子极小，分母固定，结果果真只有那可怜的0.053。

就在此时。

面板再次轻轻一震，又有新的文字浮现。

【规则更新：根据神职含权量大小，宿主每一品神职拥有三次符籙抽奖机会】

【神职含权量≥1，可开启黄金阶抽奖池】

【神职含权量≥2，可开启棱彩阶抽奖池】

「在不升职的前提下，硬生生把含权量从0.053拉到1甚至2？这难度……简直是要逆天啊！」宋易揉了揉眉心，只觉一阵头大。

要想提升S和C，就必须手握实权丶广收香火。

可问题恰恰在于，「扫帚星君」这个职位，本身就是天庭体系中最边缘化的存在。

其主要职责，其实只有一个：那就是维持扫帚星在周天星斗中的运转轨迹，使其暗合天机，不至偏离轨道。

除此之外，唯一的「兼职」，便是在将来瘟部成立时，辅佐瘟祖吕岳，在人间降下晦气时疫。

然而，瘟部就算成立也是吕岳的一言堂。

麾下六位正神——东方行瘟使者丶南方行瘟使者等等，基本上全是吕岳的亲传弟子。

说得好听一点，那是「师徒同心，其利断金」。

说得直白一点，那就是一个彻头彻尾的家族式部门，外人根本无法插足。

自己一个毫无背景的外人就算挤进去了，也不可能受到重用，充其量也就是个端茶倒水丶跑腿打杂的边缘角色，根本摸不到核心权柄，更别提分润香火与人事权力了。

「罢了，路要一步步走，饭要一口口吃。」

宋易深吸了一口气，眼神重新恢复了平静。