第1971章 裁员潮
九州科技从未有过欺骗用户、欺骗合作伙伴的事件发生，但是哪怕九州科技在蓝星科技圈子里面已经闯出了赫赫威名，可大家还是有些“无法接受”。
一家私人科技公司，居然能够进入航空航天领域，甚至已经可以到月球建造基地！？
这个世界还正常吗？
世界从不是单一化的，全球化贸易，也从来不是圈地自萌。
5月。
失业潮爆发。
美利坚英特尔公司在1日宣布将裁减公司45%的员工，共计约8000人。
这是英特尔在多年裁员之后，再次“有史以来”最大规模裁员，在遭遇长时间业绩下滑的压力之后，英特尔公司的CEO，一脸郑重的表示：“为了削减成本，提高效率、提高公司利润，裁员将于10月1日前完成。
公司需要根本性变革，将对整个公司的结构和运营进行重组，公司计划削减运营费用和资本支出至少50亿美元，并暂停向股东派发股息。”
负责该分公司的劳伦斯，向所有员工宣布：“各位同事们，非常遗憾，总公司决定将工厂迁移到澳洲的悉尼，有意前往澳洲工作的员工，可以向人事部门提出申请。”
而听到这个消息的员工们，却惊讶、慌张无比。
“What！？什么？”
“这怎么可以！！！……”
“公司又要裁员？不是去年和前年都已经裁员结束，承诺过不会再大规模裁员的吗？”
“法克，我刚刚买了一台泰坦处理器，正准备在灵境生态大放异彩，开始我的直播生涯，这次要是裁员的话，恐怕裁员补贴也就能够支撑我活半年。”
“又要裁员吗？我才刚进入公司半年，应该不会裁撤到我吧？”
基层员工们在惊讶，在恼怒，而英特尔的中层员工、中层管理们也在慌张，如果是在二十年前，以他们的技术、资历、人脉和资源，哪怕是在英特尔这里拍拍屁股走人，明天也能够在一家不错的科技公司任职，甚至还可能因为新公司比较差，所以职位更高、薪水更多。
而且他们在英特尔工作多年，本身也有不少存款可以支持裁员之后的工作和生活。
但是到如今这个时代，英特尔的中层员工和中层管理们都清楚的知道一件事，离开了英特尔，他们百分之九十无法找到同样收入的工作，甚至要想向下兼容工作，也要接受薪水减少一半以上的程度，才能够有一个工作。
也就是多年努力，付之东流。从中层管理下降为基层管理，从中层拿分红的精英员工，下降到其他公司当基层小员工。
据媒体报道，当天英特尔股价受到重挫，在盘后交易中暴跌约30%。
曾经的半导体科技公司王者，在经历大夏九州科技、夏芯科技等公司的崛起之后，又经历AMD这些后来者的背刺，还未撑过本世纪的第三十年，就只剩下了数千员工。
所有人都在感慨英特尔的落寞，唏嘘之中，
夏阴星历1029年5月20日。
在这个有些巧合的数字日来临时，平果公司宣布关闭人工智能研究团队、减少平果iPhone团队成员，公司全体裁员29%。
曾经的科技创新公司，磨刀霍霍向猪羊。
而在九州社区里面，有行业人员整理了一份裁员名单资料，并且记录道：
“该资料所有信息都来自于各大企业、机构的官方公告和当地官方的正式文件。
简略情况是，自夏阴星历1019年到现在，微软被裁人数已经达到4.19万人，最新的计划曝出将在全球范围内再裁1万人，向英特尔公司看齐。
谷歌将在去年裁员1.2万人后，又公开宣布裁员，并且将持续一整年，或许是因为谷歌的广告收入因为九州社区、灵境生态等产品的存在而骤然下跌导致；
截至夏阴星历1029年1月，亚马逊已裁员超过3.7万人，几乎波及所属各个部门……
有意思的是，大规模裁员的公司几乎都是在美股金融市场上市的西方科技公司，而这些公司在演绎多米诺式裁员风暴的时候，美股也从去年开始，连续六次熔断，超过5次中止交易。
当初因为经营业务日渐萎靡，这些科技公司都在快马加鞭的让人工智能AI去替换在岗位上的一线员工，借助人工智能AI，科技企业巨头们好像找到了可以用更少的钱做更多事的方法。
但是因为业务萎靡速度没有减缓，AI客服、AI文案等工作AI的产出成果差强人意，导致这些企业的产品越来越快速被用户抛弃。”
曾经数万员工，甚至数十万员工的跨国巨头公司，现在已经裁员裁撤成只有几千员工的普通企业。
虽然在裁员之后，剩下员工们都得到了承诺，今年不会裁撤他们。
但是明年呢？
以后呢？
西方金融、科技公司的灯塔，一座又一座的熄灭。
而在东方。
大夏九州科技公司虽然已经不会大范围扩招员工，但夏为科技公司、夏芯科技、比亚蒂公司、燕京由研、金东方科技公司……等一众公司，为了给全球市场的用户提供更好服务，提供更多产品，无一例外都在进行扩招。
按地理划分，蓝星全球有西欧市场、北美市场、非洲市场、东南亚市场……等众多市场。
蓝星联合组织一般会在有关的统计中把世界各国划分为发达国家市场、发展中国家市场和中央计划经济国家市场三大类。
但无论如何定义市场的划分，商品交易却不会有任何改变。
蓝星全球的纺织品市场，粮油市场、机械市场、化工市场等大市场，还有品种细分的小麦市场、咖啡市场、智能手机市场、汽车市场等市场，都无一例外呈现西方资本大幅度缩水，东方资本和发展中国家以及欠发达国家的企业开始逐步增加的现象。
就在大夏这些企业员工们感慨项目工作量比不过欧洲、美利坚同行的时候，欧洲与美利坚的同行们也在羡慕大夏同行们的工作稳定性。