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第246章 我想和世界首富碰一碰（包含大量虚拟股相关，谨慎订阅）
」影视业的领导者、搅局者，上市外的第二种选择。」
「行业巨变，双龙头双运作模式，上市对虚拟股权。」
「影视业迎来巨大变动，禾川象限开拓式变更股权架构。」
「顾杰主导的狼性文化，冒险和高风险的内部集资。」
当禾川象限消息「外泄」后，行业内都知道了顾杰将会更改禾川象限的运行模式，但都没想到这一天会来的如此之快。
一整套完整的组织结构直接公示在了禾川象限的上。
公司内部重新定级，员工内部分为5到20级，同级再分A、B、三岗。
新入职的应届本科一般是5，应届硕士研究生6，应届博士研究生7。
11级以下为基层和中层管理人员，11级是重要分水岭，越过去后就是子、分公司领导/专家级别。
子、分公司正副总经理起步14级起步，最高19级。
总部部门总经理15级起步，19级封顶，19、20级除本职工作外，挂任总部岗位。
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公司签约艺人，仅对应职级、虚拟股权限，不对应管理权限。
虚拟股派发分员工内部自购原始股、激励计划。
入职2年及以上员工，可获得购买权限虚拟受限股，虚拟受限股购买数量根据职级存在上限，离职虚拟股自动失效。