“这件事情你就这么处理就行了，咱们先不要考虑我们的损失问题，品牌才是最重要的。”顾翊紧皱着眉头，坐在自己那宽大的办公桌前，手中此刻正紧握着座机的听筒。
顾翊的声音充满了果断和强硬，这是一个领导者该有的模样。如此看来，顾翊不再如往日一样跟员工有说有笑，转而拿出的是一副对待事情非常严肃的状态，这是手下员工从未见过的，不管任何人见到女人发火，都难免在心中打怵。
“我不想听你的解释，解决问题的办法我告诉过你了，至于怎么执行，你自己想办法！”电话那头传来模糊的声音，显然对方是顾翊的手下员工此时正想要替自己开脱辩解，但顾翊的语气却是坚定，不容置疑。
顾翊将听筒放回底座，凝视着办公室窗外的城市景色。天空灰蒙蒙的，全然没了晴天般那样如此耀眼的阳光，经历了刚才的事情，顾翊此时面部流露出的神色几乎与天空无异，显得非常暗沉。这已不是第一次了，在她从医院看护弟弟到全心恢复工作的短短几天时间，就发现了总是有人粗心大意、鲁莽行事，给公司带来了一些不必要的麻烦。
这正是顾翊作为一个团队领导者应该及时察觉和更正的问题，她内心深知，品牌的声誉对于一个企业意味着什么，品牌无法用金钱这类具体的数额来衡量，尤其是像赤霄这样一心想做口碑的材料公司。一旦名誉受损，砸了招牌，那所产生后果是不堪设想的，最终的结果无论是涉事员工还是自己都无力承担。想到此处，顾翊不由得长叹了口气，她不知道该跟谁去诉说此刻心中的烦闷。
在顾翊身旁不远处，她的助理娜娜静静地站着，低垂着头，看她目前的状态显然是已经意识到自己犯下了错误。片刻后，顾翊深吸一口气，压制住内心那有些说不出的情绪，可当她的目光扫过娜娜时，心中又再次涌起一丝无奈。
顾翊自始至终都不是一个心狠手辣的人，相反，她期望团队中的每个人都能成长，都能变得出色，因为在他们成长的同时也意味着自己所带的团队整体能力的提升。可是现实却是如此讽刺，她原本的期望却五次三番被现实无情地打破。
“你这些文件也重新做，晚上下班之前我要看到修改完成后的资料。”顾翊叹了口气将手中的一摞材料扬手递给娜娜，说话时她的声音中透露出一丝疲惫。
“哦。”娜娜抬起头应了一声顾翊的要求，尽管眼神中有一丝委屈，但她没有如刚才那个同事一样替自己辩解。她明白是自己的不小心让领导失望了，自己没有理由去寻找借口。
顾翊将娜娜的目光收入眼底，她知道自己在这个位置上的责任，是要不断地督促、指导，带领团队走向更好的未来。尽管这段旅程充满了坎坷，她依然坚定地前行。
顾翊看着她离开时的背影，好像是自己有些不近人情、不知道体恤员工一样，可是她如今身处领导之位，她好像不得不这么做，况且她所要求的也只是希望员工对待事情能够认真负责一些，这并不过分。她也希望员工能够从内心里理解她，毕竟他们每个人的所作所为都关系到整个团队的形象，容不得丝毫马虎。
待娜娜走出门后，透过百叶窗看到娜娜坐在自己办公位前，不停地用手背擦拭那委屈的泪水时，面对其他员工看向自己的目光，她只得重新拿起办公桌上的另一个文件，将目光投向窗外。
此刻，她思绪万千，回想起自己刚刚进入这个行业时的艰辛和困惑。如果不是夏总的提拔和信任，或许她仍旧停留在远处默默无闻。她也期盼着，自己能够成为那帮可爱的员工的“伯乐”，挖掘出他们自身的潜能，毕竟每个人都需要机会，都需要一个成长的空间。
可顾翊回想起自己从决定跟周总提出实行销售部门的组长轮班制时就已经遭受到了强烈的反对，在这个过程中有人也提醒过自己不能够拿人性做赌注，毕竟很少有人能够经得起考验。可是最终看到顾翊如此坚持，他们也就只好让顾翊去尝试，但是这种试错过程中所造成的损失一定不能由公司承担。
而当事情真的出现的时候，有些状况已经完全超出了她的预料，这无异于是给顾翊当头一棒，因为团队中的问题远比她想象中的要复杂。不和谐的因素、背地里的暗流，让她感到困惑和疲惫，一时不知该如何应对。
顾翊这才意识到，之前一直沿用的夏总那一套管理方法放到目前已经不再适用，而自己所推崇的组长轮班制在没有较强的团队凝聚力的基础之前，也必然受到历史局限的限制，因此她不得不尽快寻找一种更适合自己的管理方式。
想到此处，顾翊原本低沉的目光逐渐变得坚毅起来，她不能放弃自己对于销售部门的规划，只是这个时间可能还得往后推迟一些，她希望在自己的带领下，能够让团队中的每个人都找到自己的位置和价值，更希望“顾翊”这两个字能够继“夏雨”之后成为代表赤霄销售部门的另一块金字招牌。