第0667章 强大的技术实力才是谈判的唯一砝码

然后出色的业务能力被青木羊建看上了，于是留在了日本本部工作。

望月是这些年本田公司内部少有迅速晋升的青年才俊！

季东青还了解到，本田这边将加大力度在南亚这边采购汽车零部件。

原本在本国和中国的一些汽车零部件供应商将被慢慢替代，尤其是中国，随着劳动力成本的逐渐升高，价格优势已经渐渐失去。

还有就是居高不下的管理成本，中国企业升级成长速度都不是很快，尤其适应不了那种满是制度的公司框架模式。

绝大多数中国汽车零部件公司都是季东青现在这种粗犷的管理模式，创业阶段没有问题，真的到企业中后期，产品利润变薄，来自社会和方方面面的竞争力加大，社会成本升高，这种企业是没有优势的。

“季总对于企业有详细的规划么？”

望月和季东青中场休息，两人来到茶水间那边喝茶，另外一帮人继续开车打球。

“算是有吧，我有专门的职业经理人在操持公司，研发中心归我直接管理！现在公司正在逐步进入制度化，去家族化！我妻子一直没有进入公司，我家人也没有！另外我的兄弟也从公司淡化出来了，但是真正的做到你们国家公司那种制度化的阶段还需要时日……”

季东青不得不佩服日企和欧美企业的管理思路，看似冰冷，但是却是必由之路。

季东青自己在公司的经营上最大的败笔就是应用郑昌勇这个同学，期望两人合作创业，当初更多的就是考虑情感关系能够控制公司更牢固。

事实证明这是想多了，如果当初能够早点意识到制度化，程序化，自己不至于走到现在这个地步。

好在大连公司的设置全盘是按照TS16949模式走的，章程和研发这些东西也是按照现代化模式进行，阴差阳错的避免了很多坑，算是不幸中的万幸。短期内季东青也怀疑过，后来的事实证明这条路是对的。

现在大连的转向泵厂和研发中心已经如同一棵小树在茁壮成长，枝叶正在缓缓地展开。

今年第一季度已经过去了，光是研发中心创造的效益就是一个可观的数字。

周云邦那边也经过积极的运作，公司一下子回款八百多万，贷款已经还完了。

潍柴为代表的各家主机厂，现在与大连设计中心那边已经开始做正式的合作研发，不同于以往的那种甩煎饼开发模式。

丢过来一套东西，然后跟季东青要结果。

现在是潍柴那边要结果，直接让季东青的研发中心给设计整套的系统。

这样的直接结果是，设计出来的整套系统运行更加流畅，匹配起来非常容易。

这在液压助力转向泵的供货商里还是属于头一份，从材料到流体力学分析，再到降噪降热，节能环保方面，研发中心这边都给出一套成熟的方案。

结果就是，只要是上了量的产品，季东青工厂肯定给拿下。

其他同样产品的配套商显然没有季东青的实力，被迫接受的就是季东青以前接受的模式，被甩煎饼！

产品外观和连接尺寸这些东西，季东青的研发中心规定好了，其他厂家自己设计内部通道，达到流量曲线。

这种设计导致的直接后果就是，转向泵运行的时候发热过高。

发热过高就造成橡胶件和各种密封件的密封性能大打折扣，泄漏量加大，流量曲线不准。

对整个液压系统的冲击性也将加大，直接的结果就是产品的应用寿命直接降低。

间接影响就是，给整个系统的稳定性造成隐患。

研发中心这边的产品因为真正的做到了各种性能匹配，产品装上去不光发热不高，系统运行更加顺畅，与其他公司的产品相比，性能优越性高下立判。

渐渐地，从主机厂到三包维修，季东青的产品需求量都在稳步上升，是那种稳健的，横扫千军如卷席的上升。

当然同时也意味着公司的一些老人需要离开，适应不了这种环境的人，不能严格按照制度进行公司各种标准达成的人，此时都在渐渐被清出公司。

虽然季东青并不想这样，但是这种情况却在不断地发生，季东青也正在纠结。

“季总，有时候你可以尝试雇佣国外的职业经理人，无论是本田公司还是丰田公司，也曾经遇到过类似的问题，最终的解决办法就是雇佣外来管理者！给予高薪，然后利用他们的团队完成公司最终团队建设，完成后这个团队按照要求离开，到那个时候您的公司就会更加的干净！”

季东青虽然没有言明，但是望月却一针见血，季东青有些意外。

“季总不用担心，日本公司对于每一位离职员工都有五年跟踪，您大连公司那边雇佣了很多从日本大连工厂离开的员工，这在中国企业那边不常见，所以早就受到了财团的重视！”