407.第407章 各大事务所的垄断机制
第407章 各大事务所的垄断机制
优秀的子役是一个子役事务所的根本。
如何募收到大量的外表端正，拥有表演天赋的孩子，对于子役事务所更是重中之重。
而北澄实所说的演艺培训学校系统，其实就是各个大型事务所招募子役的最主要手段。
这并不只是指培训学校。
而是各大事务所募收子役的系统。
其中包括海选、学校培训、社会招募以及比较少见的移籍等等渠道。
前面的三项都比较好理解，后面这个移籍就属于不太常见的渠道了。
立花步实就经过了一次移籍。
他原本并不属于虎之穴事务所。
只是因为表现出色，所以被虎之穴事务所看中，花高价帮他脱离旧事务所，并且移籍进入虎之穴事务所。
靠着诸如此类的操作。
各大子役培训所早早地就将子役入籍的渠道全部垄断，直接堵死。
就算有些家长想要寻找适合自己孩子的事务所。
但由于进入业界的通道已经被垄断得七七八八。
大部分孩子只能进入大型事务所的渠道供他们挑选。
这也是大部分一流子役都聚集在这些大型事务所之中的重要原因。
只有极少数的比方说北澄实这种既交不起高额的培训费用，又有想要成为子役的意愿，才会退而求其次，选择小型或者中型事务所。
也正因为这些大型事务所手里把持着最关键的人才渠道。
中小型事务所根本就不可能真正地成为大型事务所——这是规模和层次上的不同。
而北澄实提出的这个加入子役渠道系统的要求。
说是鲸鱼大开口完全没问题。
天知道对方一个10岁的子役是怎么敢当着他们的面说出这种话的。
向日葵事务所负责人擦了擦额角的汗水，生怕北澄实又提出一些过分的要求，干脆不问他了，转而看向岗野良子。
“岗野社长也是这个想法吗？”
“北澄君代表的就是我们AR子役培训所的想法。”
岗野良子内心惊讶，可脸上却没有半点变化。
她也没想到北澄实居然这么敢开口。
那可是各大事务所的人才选拔系统——对于子役培训所来讲，各种各样优秀的子役才是真正的助力。
如果这事儿真的谈成了，有源源不断的子役支撑，AR子役培训所成为大型事务所绝对不是梦想。
傻子才会这个时候跳出来唱北澄实的反调。
她在这边明确表态了。
另一边的各大事务所负责人则是皱紧了眉毛。
其中更是有一位短发男负责人表示了不满。
“虽然我们是答应岗野小姐愿意进行一定程度让步，但您这是不是有点太过分了？”
如果只是今年夏季档、秋季档的工作不去和AR子役培训所竞争，那他们还是愿意让步的。
毕竟比起一时的利益，长远的利益才是最重要的。
可你想动子役选拔的渠道.？
这吃相未免也太难看了点吧？
真当他们各大事务所的让步是完全服软？
他们义愤填膺，不满之情溢于言表。
可北澄实却对于他们这态度毫不在意。
毕竟北澄实可还记得自己与这些事务所的负责人是有一段恩怨的。
当初AR子役培训所的‘子役欺凌事件’就是他们在后面做推手炒作起来的。
虽然后面北澄实将风评完全逆转，但也被恶心得够呛。
好不容易有了这么一个敲竹杠的机会，他非得把这些家伙的肉给敲下来几斤。
岗野良子也是同样没怎么搭理。
当初他们AR子役培训所连上桌的资格都没有。
在业界被这群大型事务所各种挤压得连生存空间都快没有了。
期间还向他们主动示好了好几次。
可是她的示好却更引来了对方的傲慢。
怎么了？
以前站着吃饭，动不动就想踩死他们这些中小型事务所。
现在轮到你们让步了。
可你们的态度还软不下来？
她干脆露出微笑开口：“既然这样，那我们就在电视台的试镜上面见真章吧。”
“.”
这话一说出口，就又引起底下各大事务所负责人心里一阵暗骂。
该死的！
我们不就是竞争不过你们家北澄实才过来给你们让步求和吗？
这明晃晃的‘威胁’把在场的负责人噎得半死。
偏偏他们还拿岗野良子毫无办法——北澄实确实要比他们各家的招牌子役优秀太多了，完全没办法竞争。
其中自然也有心底咽不下这口气的负责人。
“岗野社长，北澄君的子役生命只有五年，五年后，他正式离开子役业界，到时候AR子役培训所又能怎么办？”
是啊。
你家北澄实的确是屠龙宝刀，但这把屠龙宝刀也是会生锈的。
等到北澄实正式成为成年人演员。
没了北澄实砍谁谁死的‘屠龙宝刀’，AR子役培训所又该何去何从？
总归给自己留个退路吧？
真要搞得惹得大家都不高兴，自己在子役业界里没有立足之地？
“前川先生，您就不用说这些了，干我们这行的其实都知道，退路不是靠别人给的，而是要靠自己的争取的。”
岗野良子伸出食指，敲了敲桌面。
她心里其实非常清楚。
不管与这些大型事务所交好与否，他们的存在都必然会挤压自己这种中小型的子役培训所的生态。
想要成功就只能努力提升自己。
说白了，北澄实还在的时候可以谈一谈，等以后北澄实不在了，就算和他们保持良好的关系又有个屁用！
到最后不还是看着他们的脸色吃饭吗？
所以——
“至少这五年里，我们AR子役培训所还有北澄君能与在座的各位竞争。况且我们只是中型事务所，完全拖得起，但是各位呢？”
“.”
这又是在场事务所负责人的一大痛脚。
如果只是其他顶流子役的话，那他们确实没什么好怕的。
毕竟一个子役的精力是有限的。
业界报酬丰厚的工作虽然不是特别多，但也绝对不少。
大不了就让对方先挑，那又如何呢？你还能把每个季度的好工作都包圆了？
可北澄实这个子役不一样。
这个家伙是真能把报酬最丰厚的工作机会全部包圆的。
并且还是恐怖的男女通杀，只给他们留下一丁点的清汤寡水，其工作能力堪称恐怖。
而他们大型事务所就需要这些高名气、高回报的工作，来让旗下子役打出品牌效应，以此推广自家其他子役，从业界里赚取利润。
如果是像铃木福、芦田爱菜支配两三年就从子役业界隐退那都还好说。
可熬整整五年？
这谁熬得住啊？
和AR子役培训所不同，大型事务所为了维持基本运营，每天开销都是个庞大数字。
实在没办法，终于有人松动了。
“退一万步来讲，就算我们愿意将AR子役培训的名字挂在我们的体系当中，AR子役培训所也没有相应的设施能容纳培养这么多子役吧？”
“这一点您就不用担心了，我们事务所成为中型培训所之后就已经进行过扩容了，除了这里之外，还包下了两层写字楼作为新的训练基地，现在那里还处于闲置状态。”
像是早就有所预料，岗野良子利索回答。
好嘛——
看着岗野良子这毫不相让的模样，各大事务所的负责人面面相觑，是真的有些头疼了。
各种借口都找了。
又是威逼又是利诱，甚至还拿出了五年后北澄实不在了说事。
可谁能想到呢？
本以为岗野良子一个社会人应该成熟一些，各退一步。
结果这货居然和北澄实一样愣头青，完全不按照套路出牌。
搞得他们高血压都要起来了。
他们那边虽然更多的还是不想让AR子役培训所挤进来分一杯羹，但整体来讲还是有些动摇。
既然已经有些动摇
北澄实没有放过机会，干脆趁热打铁。
“不如这样吧，不止是AR子役培训所进入子役选拔的机构，把‘北澄组’也视为与各位的合作对象这样如何？”
“把‘北澄组’也视为合作对象？你的意思是，我们各家事务所也能借助北澄组的渠道？培养我们各家的子役。”
大概是听懂了北澄实话语当中的意思。
在场有些负责人的眼前一亮。
因为有清水山、田中健三、三川武男这些名导演、名演员帮忙牵桥搭线。
现在不少电视、电影业界里的导演以及不少创作者、编剧其实都与北澄组保有相当良好的联系。
而这也为AR子役培训所带来了大量的工作。
虽然就只是一些简单的配角、龙套乃至群演的工作。
但对于各大事务所的底层子役来讲，这些都是不可多得的机会。
简而言之就是量大管饱——有工作的子役总比没工作的子役要强。
累积下来，那也是一笔相当可观的财富。
可问题就在于AR子役培训所也就是一家中型子役培训所，根本没办法消化这么多工作。
很多时候都处于工作太多了，底下子役反而有种忙不过来的境况。
特别是在春季档、夏季档刚开档的那会儿。
各种工作简直是不要命的过来。
既然这样，那不如将这些工作拿出来当作与对方的合作资本。
“如果是这样的话”
果不其然，这话一说出来，刚才对方还有些不太愿意的态度以肉眼可见的速度软化下来。
因为两边僵持不下的原因其实很简单。
无非就是AR子役培训所这边的利益没给够。
让AR子役培训所加入各大事务所的子役选拔体系中与不进行恶性竞争两者产生的收益并不对等。
要是利益给够了。什么立身之本.？
不就是多加个AR子役培训所嘛，又不是什么大事。
日本在籍的子役30000多名，怎么算都够他们分了。
再加上对于子役事务所来讲，工作机会是仅次于子役第二重要的东西。
有了工作机会，子役才能得到发展的可能性。
那怕只是微不足道的小配角也是如此。
而且让AR子役培训所加入后，还不用在工作方面与北澄实这货产生正面竞争他们可以按照以往的路线继续运营自家子役.
这下他们是真的明显心动了。
但心动归心动。
他们当然不可能脑子一热当场就直接拍板做出决定了。
毕竟合作的事情关系重大，牵扯到各大事务所合约条款。
他们必须得回去进行商讨，等过两天才能给出回答。
只不过说是商讨.
看着他们急急忙忙远去的背影。
北澄实与岗野良子对视一眼，心中大定。
如果不出什么大意外的话
这次与各大事务所的商谈应该是稳了。
各位晚安——