第1072章 四月份工资福利返还！科研奖金起效
第1072章 四月份工资福利返还！科研奖金起效了！
并购部的员工，大多数都是拥有丰富经验的职场老手！
长期没有业务，这证明自己等人对公司无用……
在他们看来，这就是非常危险的信号！
苏扬笑道：“都感觉很闲了？那证明是真是休息够了？”
“对对对！”程文霍和刘飞连忙点头，程文霍更是问道，“老板，最近我们公司有什么要收购的吗？”
“暂时没有，也就宠物医院那边有点项目，不过不算很复杂！”
程文霍摇头道：“那点不够我们这么多人折腾！”
刘飞也连忙点头道：“对的老板，我们总得干点啥！”
因为苏扬最近几年来疯狂并购，疯狂扩张的举动，巨帆控股内部并购部可谓一家独大。
配置的员工也是经过苏扬几年来的精心筛选和培养，都是专业好手！
苏扬略微皱眉，感觉让并购部闲下来的确不是个事！
再继续闲，说不定系统惩罚都要来了！
略微沉思之后，他突然笑道：“你们应该是可以干内部反腐的工作吧？”
他早就注意到了，并购部这帮人跟稽核部、审计部等部门员工能力高度重叠！
“可以！”程文霍点点头，“完全可以，我们并购部就有以前干稽核、审计的，不管是财务调查、风险评估、调查取证，还有业务流程和内控，数据分析……我们都是专业的！”
“嗯！”
“我们做并购的时候，是从外向内调查的，如果内部反腐，我们就是从内部开始了！”程文霍想了一下说道，“还有就是，我们可能需要补充刑法方面的知识，在谈判审讯和心理学技巧方面有些缺失，可能在惩戒分寸上把握不好……其他我们都是比较专业的！”
“已经足够了，其他方面我会帮你们补充人手！”苏扬轻轻拍在办公桌上决定道，“刚好最近高星零售可能需要人手，我会让高星零售那边向母公司申请内部反腐协助，你们分出一批人手，帮着去梳理一下高星零售内部的问题！”
刚好苏扬给予高星零售员工和管理层的自首期要过了，又到了该内部反腐的环节！
高星零售实在太庞大了，员工十万，业务遍布全国，门店超过五百多家。
他暂时也只能查到五大区，其实他就连五大区内部都还没有完全肃清！
哪怕苏扬可以做到比较精准的打击，但还是需要诸多人手协助！
最近公司也的确没有太多的并购业务，刚好派一部分人过去支援。
没业务可能被系统惩罚，但裁员是不可能裁员的，尤其是不可能裁到并购部，总部很大一部分精英都这里了，都是全球可飞，愿意出差的。
“可以！”
听到有任务安排，程文霍和刘飞两人都松了一口气。
去帮高星零售进行内部反腐，这业务跟以前对高星零售进行调查评估区别不大，总之有工作任务就好！
拿到工作任务之后，程文霍和刘飞就心满意足的离开了。
到了下午，苏扬也等到了四月份的报酬！
【叮~你四月份一共获得高星零售集团（70724万），星火娱乐集团（12127万），九香食品集团（9065万）、星火健身（3113万）、九香餐饮（9363万），丰园食材（3151万）、鸿誉律所（504万）、美家家政（3513万）、宇龙科技（211万）、烟湖教育（765万），梦海旅行（625万），尚心心理（108万），心之爱宠物（794万），神鹰安保（338万），原石投资（301万），思华服装（1157万）、欣悦超市（915万），川荣动医（485万），巨帆酒管（311万），罗米生物（716万），巨帆控股（887万）员工工资福利返还共11.9173亿。】
【叮~星火健身、星火传媒、九香餐饮、九香食品等公司员工卫溪竹、白振家+等员工忠诚度提升到90，你获得395万现金奖励，1力量点，1体质点，2敏捷点。】
【叮~九香餐饮员工张开锋忠诚度达到90，你获得湘菜技能+1。】
【叮~原石投资员工许慷忠诚度达到90，你获得钢琴技能+1。】
【叮~高星零售员工徐坤忠诚度达到90，你获海鲜采购技能+1。】
……
【叮~巨帆控股员工杨龙忠诚度达到90，你获得特殊奖励——杨龙梦想的公司并购评估卡。】
【叮~川荣动医何元海忠诚度达到90，你获得特殊奖励——何元海药物研发推进卡。】
【叮~目前可转换货币美元、港币、新加坡元。】
等苏扬消化完这次获得的技能知识后，就将目光放到了这次的特殊奖励上！
这个月的收获，也是出乎意料的好！
当然，也可能是他的员工数量多了，所以爆了好特殊奖励的概率也提升了！
【杨龙梦想公司并购评估卡：使用之后可得到相关公司各种经营信息，包括现金流，实体资产、各项债务，以及违规问题等各种情报，保证收购顺利，不会出现任何意外和漏洞。】
【注：杨龙是公司并购部的新人，感觉这项工作非常复杂，难度非常高，他梦想能有这样一个道具，以减轻工作压力。】
看到这个解释苏扬都忍不住笑了，这家伙是想偷懒呀！
但这也正常，有时候工作强度太高，谁不想休息一下？
不过不得不说，这的确是一张非常有用的特殊奖励！
不只是用在收购公司方面，如果碰到生意上的竞争对手，说不定能就用这张特殊卡片击败竞争对手！
当然，前提是对方在经营上有问题，而且实力不是很强。
对严重违法经营的公司则有比较致命的爆击效果！
【何元海药物研发推进卡：使用之后可减少四分之一的药物研发时间。】
【注1：去年年会川荣动医何元海跟随项目研发团队获得了董事长的嘉奖，分到了四十万奖金，不过新项目研发有些停滞，他真是恨不得在背后推上一把。】
【注2：研发方向选择错误，也可以尽快迎接失败！】
苏扬看到第二个系统注解，忍不住抽了抽嘴角。
不过仔细一想，他还是非常认可这个特殊奖励的价值！
起码尽快失败，也能尽快调整方向，也更节约公司研发资金。
如果使用得好，节约帮公司省下几亿、十几亿、甚至几十亿研发发资金都是有可能的！
当然，肯定是不会放到兽药研发上的！
而且这张特殊奖励的出现，也代表苏扬设立的研发奖金，对搞研发的员工们产生了正面促进作用，证明那几千万奖金没有白花，今年可以继续加码！