第322章 导游高级保姆！稳住客户资源！来自
第322章 导游=高级保姆！稳住客户资源！来自全世界的人才！
伴随着体质的提升，他身体上那点小疲惫都消失了。
给梦海旅行社招聘总经理的事情，苏扬交给了行政总监董增杰。
榕城旅游业本来就比较发达，肯定有不少旅游行业方面的人才，他等着面试就行了。
梦海的交接手续还在办，不过这些都有总公司的人负责，不用苏扬操心。
他第二天来到梦海找几位导游谈了谈。
梦海国际旅行社原本有二十六名员工，苏扬收购梦海时在场的后二十位。
之前辞职跳槽的有两位，还有一位请假，三位导游在外面带团。
想要稳定住旅行社，顺利接手原梦海留下的资源，这些导游也要稳住。
许多长年担任导游的员工，本身也掌握了大量客户资源。
苏扬第一个找的，自然是昨天最积极的那位女导游邓芷涵。
邓芷涵二十八岁，头发有些自然卷，身材瘦削，脸颊颧骨有些突出。
本科旅游管理专业，毕业之后就做了导游，如今已经有六年。
她不仅有些瘦，给苏扬的感觉精神状态也不是很好！
不过好在邓芷涵性格比较开朗大方，加上苏扬这位老板让她感觉很亲切，再加上她对苏扬的好感，倒跟苏扬说了一些心里话。
跟公司里的几位导游聊了一下，他大概清楚了现在的导游是什么情况。
导游，说得不好听点，也就是高级保姆。
这行业优点可能是时间比较自由，可以自己调控。
可以带着旅游团，走遍许多旅游景点。
但相对应的，收入也无法调控……
导游的生意大多数都集中在旺季。
到了旅游旺季他们忙得脚不沾地，因为要全程带团、要排队、要等车……碰到一些麻烦的客人，一些突发事件，那就更睡不着了。
每天一日三餐是不可能规律的，睡眠不足也是常态。
每天能睡六个小时就谢天谢地了！
但到了旅游淡季，他们又会闲得有些发慌。
就算有点生意，旅行社都会优先给资深导游安排。
因为导游几乎是没有底薪的，所以他们都是旺季赚钱淡季花！
许多导游干不了多久，就直接辞职了。
尤其是最近一年，伴随着整个旅游行业断崖式下跌，这更加深了他们的焦虑。
苏扬稍微看了一下这帮导游的能力，发现他们整体水平都挺不错的。
不管在管理方面，还是人际交往和处事能力方面！
放到其他公司，稍微锻炼一下，担任基层管理岗位肯定绰绰有余。
了解了这些情况后，苏扬就找到叶庆鸿，跟他商量一下给导游提薪的事情。
“旅行社的导游几乎都是这种情况！”叶庆鸿低声解释道，“就是为了让他们好好努力提升业绩。”
“我知道！”苏扬点点头。
见苏扬比较坚持，叶庆鸿果断让步：“老板已经把底薪提到一千了，再给他们提一千？”
“两千吧！”苏扬想了一下道，“底薪再提两千，到三千就可以了！”
叶庆鸿小声说道：“老板，我们旅行社最近两个月都没赚什么钱！”
“没事的，我们才几个导游？这点钱我亏得起！”
旅行社二十多名员工，就有五位导游，这比例已经很高了。
但五位导游每个月多拿三千，也就增加一万五的开支而已！
这点小钱，苏扬如今都已经不在意了！
“那行吧！”
见大老板都不怕花钱，叶庆鸿自然没有反对的道理。
他跟苏扬说这些，主要是知道老板不是行内人。
老板刚给他加薪了，该给老板提醒的，他还是要说的！
果不其然，听说苏扬又要给他们涨底薪，几位导游都非常开心。
自从巨帆控股收购旅行社后，公司不仅给他们买社保了，底薪都涨到了三千……他们对公司的忠诚度也是蹭蹭往上涨！
至于其他普通员工，他们想要涨薪肯定要在公司略微盈利后。
苏扬虽然大方，但现阶段也不会给员工随意涨薪！
但他们如果做得好，苏扬肯定不介意多给奖金。
给导游加薪，除了感觉他们工作压力大以外，也是因为他们是直接服务于游客的，他们带给客户的服务体验很重要，还有就是为了稳定客户资源。
等财务完成交接，被总公司的人接手后，苏扬又往梦海的账户上打了五百万，以支持其发展！
至于梦海的财务，自然由总公司安排信得过的人去接手。
从总公司到子公司，苏扬麾下的财务人员不少，忠诚度达到90的财务人员也不少，他可以随意挑选。
看到账户上的五百万，叶庆鸿只能感慨大公司就是财大气粗！
同时，他也坚定了在旅行社好好干的想法。
梦海的事情稍微处理完毕后，烟湖职校沈芸晓就开始给苏扬安排起了视频面试！
视频面试之前，苏扬稍微看了下那些人的面试资料。
这些人中，有的是国内在读的硕士生，博士生。
有的人在国内从事人力资源、市场研究、用户体验设计等方面工作。
其实不乏比较知名的企业！
还有国内一流心理咨询公司的心理咨询师，以及两位管理层。
还有正在国外从事心理学研究机构工作的，或者同样从事心理咨询工作的。
苏扬看着这些资料就忍不住点头。
沈芸晓人脉还不真不错，而且做事也很认真。
从这一百多份，来自“全世界”的面试资料就能看得出来，为了他这位老板，沈芸晓是尽力了！
他都有种巨帆控股将要踏出国门，走向世界的错觉！
因为国内外时差关系，苏扬就先面试起了国内的一众高材生，从数量最多的研究生开始。
他要清楚这帮研究生们整体大概处于什么水平，然后再从中招募人才！
毕竟他对心理专业方面不熟悉，不能像在星火传媒招聘那样，敢于直接告诉面试者面试结果！
每面试一个人，苏扬提的问题都很粗浅。
但他会快速用侦查能力，将对方的能力天赋、道德水平，工资福利待遇要求都记录下来！
他虽然有过目不忘天赋，但有个表格更方便对面筛选。
他的目标很简单。
为烟湖职校招募一批比较优秀的，擅长心理学的辅导员，以及任课老师！
他计划在学校开设心理学专业。
他还要招募一批心理学的研究型人才，把学校的科研buff稍微利用起来！
最后就是为自己的心理咨询公司招募人才！
整体来说，沈芸晓推荐的人才都比较有实力，水货只是少数。
拥有科研天赋的，苏扬也找到两位，两位都是三星科研天赋。
到了晚上，苏扬面试到了一位在丑国心理咨询机构任职的国人，看到他的瞬间，苏扬又稍微认真了起来！