第962章 鄂省建厂！商讨年终与奖金！

接下来的时间里，苏扬稍微关注了一下熊婷那边的情况。

听说现在在班上没人敢乱传她的消息之后，苏扬也松了口气。

不过想想也正常，都是大一新生，有辅导员为熊婷证明，班上学生还是比较相信的。

而且这毕竟还是大学，老师和学校的威慑力还是十分强。

就算那位乱传谣言的人，最近都会睡不好觉！

熊婷表示，唯一的坏处可能是班上人有些怕她。

但她在班上还有几个朋友，萧学姐也比较照顾她，她觉得这些人当朋友就好了！

见自家堂妹这么豁达，苏扬也就放心了，然后他就将主要精力放到工作上。

全国范围内，想要与九香火锅合作的人依然很多！

九香餐饮表现出的实力，还有各地分店的生意，那都是有目共睹的。

所以哪怕入伙门槛提得比较高，条件比较苛刻，却依然挡不住想要发家致富的人！

而上个月确定门店选址的门店，许多已经开始着手装修了。

速度快的话一个多月就能搞定，那时候员工培训也差不多了。

苏扬要求不高，不求锅底捞那般规模。

全国门店能达到上千家就足够了，让他凑个两、三万员工！

而九香食品集团那边，经过初步考察，集团高管比较中意在鄂省建厂。

天成饮料那边，蔡振羽也认为鄂省可以！

鄂省处于长江中游，承东启西、通江达海，拥有长江黄金水道和汉江航运优势，是长江经济带的重要枢纽，这里地理和交通位置相当不错。

那边的官方对食品公司也有优待政策，这些公司都能争取！

苏扬感觉那边也不错，不过还是让九香餐饮接触各地官方，并放出至少投资十亿建厂的消息！

以九香食品如今的发展速度，投资十亿肯定是有必要的！

毕竟九香食品集团有好几家子公司需要考虑建厂。

九香食品可以考虑在那边拿块大地皮，建个生产基地出来！

因为到了年末，郭雪芹也找上了苏扬，这时候应该考虑发年终了！

除了具有外包性质的，比如神鹰安保、美家家政的保姆，其他公司苏扬都是先考虑多发一个月的工资当年终。

哪怕处于亏损状态的公司也可以发！

那些签约网红、艺人，大概意思一下就行了。

毕竟都是签低保底+高分成的！

还有给员工承诺过利润分红的，类似九香餐饮总部、星火传媒等公司这些公司，都按照承诺过的给员工发放一部分！

不过这个公司利润，肯定是营业性利润，不包括子公司购买私募基金获得的收益。

通过原石财富一号赚取的收益，留下充足的流动资金后，大多数还是要上缴到巨帆控股的。

不过相关财务人员，还有高管可以分到一部分私募基金投资收益奖励！

剩下的就是高管年终，这方面主要看公司发展规模还有利润，还有就是利润公司自有资金或者利润，赚到更多钱的！

陆续跟郭雪芹等一众集团高管讨论了一番后，子公司高管和员工的年终奖金就大概有了结果！

星火娱乐集团总经理俞思影拿得最多，会超过千万年终奖金。

其次就是星火健身、九香餐饮、九香食品，星火传媒、丰园食材、美家家政……

星火娱乐集团是巨帆控股现阶段旗下利润最高的公司。

同时他们旗下的星火传媒mcn、黑梨影视、林艺影视、星力公关、星芒地推等公司也在帮助星火健身、九香餐饮、九香食品、思华服装、梦海旅行、美家家政等等公司做宣传营销。

哪怕是原石投资旗下的金泰公募，星火传媒也在帮忙！

以后如果苏扬进入证券行业，星火传媒还是宣传主力……

还有就是，星火娱乐集团也是利用原石财富一号这只私募基金赚得最多的。

于情于理，苏扬也不能亏待星火娱乐，以及星火娱乐旗下一系高管！

郭雪芹心情也很好，除了因为有年底大红包可以拿以外，还有就是明年将会有几十亿的资金归她管理！

虽然这几十亿大概率是放在原石财富一号，交给裴经理做理财投资。

但她看着也舒心不是？

然后苏扬就确认了一原石私募这边的收益，虽然今年还没有过完，不过稍微算一下他都知道纯利润应该有二十多亿。

因为原石私募在帮助客户赚取10%收益之后，超过10%收益的部分，私募基金公司还会抽走30%的利润提成！

如今单就原石财富一号这只私募基金规模就破了百万……

苏扬觉得，如果再给原石私募一年时间，它能靠自己赚钱把万龙证券收购了！

所以原石私募这边，裴佳琪“暗中”管理的原石财富一号利润分成，高管们没有。

但这并不妨碍苏扬给熊天则等原石私募高管比较高昂的年终，熊天则大概能拿到千万奖金，其他高管稍微低些！

反正都有二十多亿利润，苏扬也愿意给他们多发一些！

金泰公募这边就比较简单了，反正公司规模还小，盈利不多，利润也不高，按照行业惯例来就好了！

公司都挣不到钱，他不可能拿其他公司的利润，给他们大力发奖金！

这不合理！

总部这边，普通员工年终肯定要多点，毕竟是总部员工，待遇就是要好点。

而且这帮员工也不像九香餐饮、星火传媒的员工一样有公司利润分红……

苏扬也不能缺了他们的！

当然总部员工这边，待遇也是有较大差别的。

考虑到部门员工的工作强度，并购部员工年终要多得明显！

吃大锅饭肯定是不行的，并购部员工个个都是精英，他们还经常天南海北的帮他收购公司，待遇那肯定要比总部普通文员要高！

不高都不行，都是他公司扩张的主要推动力！

最后就是公司放到基层培养的，苏扬比较好看的，以管培生名义培养的天赋优秀的员工，这些年轻人年终待遇都要比同级别员工要好！

让他们知道公司还是记得他们的，别耐不下性子跳槽了！

有些年轻员工要是跑了，他都会感觉心疼。

毕竟都是好不容易各地搜罗来的。