第218章 【掌门人计划】（3k）
伴随着顾珩话音落下，谢建林眼睛里面徒然闪过一抹精芒。
燕京！
燕京的区域总！
尽管顾珩没有明说，但任谁都清楚顾珩就是这个意思。
如果说一线城市区域总的位置，相较于集团副总这个位置，要稍微差上一些，那么超一线城市区域总的位置，其权利相比集团副总是有过之而无不及。
燕京，天子脚下。
那里是北方市场的核心，只要臻萃集团能在燕京打开市场，后续肯定会源源不断向里面加大投入。
就拿顾珩刚刚提及的品牌效应，臻海、原炙、潮御这些餐饮品牌在北春根深蒂固，有着很强的品牌效应，可是离开北春、走出吉省以后，其品牌效应瞬间趋近于无。
可是燕京不一样，如果臻萃集团旗下众多餐饮品牌能在燕京创出品牌效应，即便未来有朝一日臻萃集团的扩张脚步向南进发，依旧会拥有着很强的品牌效应。
若是往长远来看，待臻萃集团的北方市场全面扩张计划彻底落地以后，届时从北方12个区域总里面，大概率还会再诞生出几个地区总。
譬如京津冀的地区总，又譬如东北三省的地区总。
如果说区域总是封疆大吏，那么地区总就是藩王，其权利之大又岂是等闲集团副总可以比拟的。
现如今，谢建林接任津市区域总，如果津市的市场拓展顺利，按照顾珩刚刚所传达出来的意思，应该会让他紧接着前往燕京，承担起拓展燕京市场的工作任务。
假如一切顺利，他谢建林凭此资历，京津冀地区总的位置就是他的囊中之物。
亮了！
原来还感觉前途未卜的谢建林，顿时感觉自己的前途再次亮了起来。
尽管他知道顾珩此番言语有画大饼的嫌疑，但不得不说有了这个大饼吊在他的前面，心里确实是干劲满满。
谢建林能想明白的事情，在场其他集团高管自然也都能想得明白，此时很多人再望向谢建林的眼神，多多少少都带上了些许羡慕之色。
先津市，后燕京。
可以说北方市场全面扩张计划里面最难啃的两块硬骨头，顾珩全部留给了谢建林。
难吗？
确实难！
特别难！
可是难归难，它的难度和回报也是成正比的。
只要谢建林能将这两块硬骨头啃下来，那么谢建林成为京津冀的地区总，几乎就是板上钉钉的事情，就此成为集团现阶段仅次于齐敏，最有实权的集团高管。
康庄大道就在眼前，现在谢建林只需要披荆斩棘，竭尽全力向着终点猛冲就行。
相比之下，刚刚稳坐钓鱼台的那四位集团副总，他们现在才是真正的前途未卜，别看他们今日还是高高在上的集团副总，很可能明天就因为各种原因被发配边疆，或是被集团直接优化掉。
毕竟他们都对集团不忠诚了，面对伟大顾董的考验都退缩了，将他们就此优化掉，完全合情合理。
对于忠臣良将，顾珩自然不会吝啬他的夸赞之词。
点将结束，接下来集团会议正式进入到第二阶段，也就是试行期执行阶段。
所谓悍将精兵，现在开疆拓土的悍将有了，自然也要给他们配给精兵，否则就是巧妇难为无米之炊。
经过顾珩、齐敏和庄含玉等前期研究决定，每个二线城市将会按照“1+3+5”的团队模式进行配置人员。
【1】是城市区域总经理，由陈志锋、郭家辉等资深门店总经理来担任；
【3】是城市区域副总经理，每个二线城市配给三个名额，人选将从集团现有中层领导里面挑选，有门店管理经验的人优先；
【5】是城市区域部门主管，每个二线城市配给五个名额，人选将从集团总部直属部门里面挑选，财务部、人事部、运营部、市场部、客服部各有1个名额。
以上，就是二线城市的团队配置。
至于一线城市则采取“1+5+9”的团队配置，区域副总位置增加两个名额，集团总部直属部门派出人员增加四个名额。
团队配置敲定以后，就又进入到了点将环节。
只是此次负责点将的人，从顾珩变成了谢建林和陈志锋等人。
很快，集团中层领导的名单和履历，以及集团总部各直属部门那些底层领导和优秀员工的名单和履历，就此出现在了谢建林等人手中。
谢建林作为集团原副总，其前往城市又是本次四个目标城市里面唯一一个一线城市，他自然拥有着优先挑选权。
陈志锋等人只能眼巴巴地看着谢建林挑选完以后，才能轮到他们进行挑选。
以往，陈志锋作为老大哥，郭家辉平时遇到都会表现得很是客气，给予对方充分尊重，但今时不同往日，眼下可不是客气和谦让的时候。
开拓市场不是单打独斗，团队力量至关重要。
好队友事半功倍，猪队友事倍功半。
陈志锋他们都是集团老资历，即便郭家辉不如陈志锋，他在集团里面也工作超过十年了，所以他们对于集团内部情况可以说是门清。
谁是实干派，谁是老油条。
谁有真本事，谁是半吊子。
谁的酒量好，谁的手段高。
诸如此类，陈志锋等人不说是了如指掌，起码他们搭上一眼面前的个人简历，脑海里面就能自然而然地浮现出这些人的大概情况和个人风评。
不同领导，不同打法。
陈志锋本人就是实干派，他自然喜欢实干派的下属，但是他担任领导职务这么多年，也很清楚一个优秀的团队究竟能爆发出多么大的力量，不在于团队的长板有多高，而在于团队的短板有多低。
因为陈志锋是实干派，所以他始终都不是很喜欢酒桌文化，但奈何有些时候身不由己，有些人就是喜欢在酒桌上面谈生意。
针对此情况，陈志锋可能在配置团队的时候，就会想要一个酒量好、处事圆滑、善于社交的副总，以此来填补他在这方面的弱项。
反之，像是郭家辉这般，本身便酒量很好、处事圆滑、善于社交，仅凭自己就可以轻松应付各种酒局和应酬，他的团队里面自然就不再需要这样的人，他就会更倾向于执行力强的实干型副总。
如此看来，陈志锋和郭家辉等人貌似没有冲突，因为他们想要选择的倾向性不同，但实际他们三人因为抢人，全都争得面红耳赤。
原因很简单……
优秀的人才往往都是复合型人才。
实干和酒量好，并不冲突。
头脑灵活和处事圆滑，也不冲突。
如果将个人闪光点比喻成标签，有些人身上可能就只有一个标签，但是有些人身上却可能有四个标签，甚至是更多标签。
在此情况下，任谁都肯定想要身上标签更多的复合型人才，于是自然而然就会诞生出争执和抢夺。
从中层领导到底层领导，最后到优秀员工。
锱铢必较，寸步不让。
对此，顾珩只能使出大平衡术来协调，最后谢建林只用了十分钟，就把他所点将的团队名单配置了出来，而陈志锋三人却足足用了半个多小时。
“人事部。”
待谢建林四人将团队名单确定下来以后，顾珩随便扫了一眼，然后直接吩咐道：“你们拿着谢总他们给出来的名单，现在就联系这些名单上面的人，跟他们进行谈话，看看他们都是否愿意接受外派工作。”
“好的顾董。”
人事部总监立刻起身应下。
“另外——”
“即日起，集团将正式启动【掌门人计划】。”
“未来，伴随着北方市场全面扩张计划持续推进，集团将急需培养出来一批可以独当一面的店长，所以此项计划实施，将面向所有对集团忠诚有为的基层员工。”
顾珩在说出此番话同时，身后的LED屏幕也是随之一变，上面详细阐述了这个【掌门人计划】具体情况是怎样的。
首先，想要报名参加此计划，前提条件是加入臻萃集团工作满两年，并且要获得过起码一次的优秀员工称号。
其次，在符合上述两个条件以后，还需要跟集团签订协议，表明未来会服从集团外派决定，前往其他城市分部进行工作。
最后，就是集团旗下目前直营的八家餐厅，将改变现有一正三副模式，变成一正五副模式，也就是一家餐厅未来将配备五个门店副总经理。
同时，选择参加【掌门人计划】的优秀员工，在经过集团核心业务培训以后，就会直接下派到各个门店里面担任门店副总，然后未来每三个月就会进行轮岗一次，直至将臻萃集团所有餐饮品牌全部轮岗一遍。
期间，集团将会进行各种考核和抽查。
如果出现多次不及格情况，将会被清退出【掌门人计划】。
在场众多集团高管将【掌门人计划】详细阅读以后，心里面就都大概有数了。
所谓【掌门人计划】，其实就是变相的管培计划，通过此方式为集团筛选培养出一批具备领导力、战略眼光和创新思维的优秀管理人才。
“嗯……”
“关于臻萃集团北方市场全面扩张计划的事情，今天就暂时说到这里，大家先去餐厅吃午饭，半小时以后再回到这里，届时我将再次宣布一个集团的重大决定。”
顾珩抬手瞧了眼时间，不知不觉已经中午十二点多了，他朝着众多集团高管吩咐完以后，便率先从主位上面站了起来，在齐敏和庄含玉的陪同下，快步走出了集团大会议室。
稍后还有集团重大决定要宣布？
众多集团高管望着顾珩三人离去的背影，彼此面面相觑，神色稍显震惊……