第184章 流氓屡试不爽的借口

军工科技止天戈第 185 / 4897 章2,151 字

杨帆的抱怨不无道理,的确,新人没什么经验,需要老手带或者说培训。这就会加重老手的负担,所以往往很多时候,老手都不愿意带这些新人。

但没办法,经验丰富技术成熟的老员工不可多得,基本上有能力的都会成为各公司争抢的对象。而那些没能力的,招募进来只会浪费职位资源。

所以对于很多大公司来说,他们更倾向于自己培养相关的人才。但这也会引发一些问题,比如公司好不容易培养出来的人才,却轻而易举跳槽了,还进入了竞争对手的公司。

因此人力资源部门在招聘新人的时候会格外的谨慎,一方面是评估你的能力,看看值不值得公司花大力气培养。另一方面则就是考量你的忠诚度了,太跳跃或者说太爱表现自己的应聘者,往往不怎么吃香。

在厂区呆了一个下午,与杨帆和何进山共同探讨了一下厂区接下来的改造升级工作,吴浩随即将杨帆留下,自己返回了公司。

入秋以后,吴浩的工作或者说整个公司都开始忙碌了起来。

公司商务运营部正式拆分,一分为二,重组为市场部和运营部两个部门。

运营部总监由董益明担任,除此以外呢,因为在之前工作中的突出表现,他被任命为公司的副总经理,专门负责运营方面的工作。

营运部今后将作为一个综合职能部门,是对公司经营管理的事物进行计划执行和控制。

除此以外,还要对公司的各个门店日常经营行为及业务运营流程和相互衔接执行具体的指导、协调和监督职能。

而市场部呢,则由原来的副总监黄志华负责。相比于董益明,黄志华更加年轻,也更加有冲劲。所以由他负责市场部,来开拓市场那是再好不过的了。

市场部,顾名思义,就是负责公司所有产品的市场推广与销售。这个部门可以说是整个公司营销组织架构中的重要组成部分,在企业中具有巨大的作用。

可以说关乎公司发展的经济命脉,所以吴浩才会找一个更加信任,更有能力的人来负责这块的工作。

将原来一个部门的事情分散到两个部门来做,这无疑是增加了工作效率,也提升了部门的职能的针对性。

但是,想要将两个部门的智能和工作内容理清,这得需要一段时间来进行磨合适应才行。

所以两个部门刚刚分开后,在工作上出现了一连串问题。这不,刚分开不久,两个部门就因为在一件事情上面的重叠,从而出现了矛盾,甚至引发了口水战。

所以这就需要吴浩和张俊他们密切关注,实时注意,避免这种不利于公司内部团结的事情发生。

此外,马上就是双十一购物节了。这也是国内各企业全年最重要的营销活动,所以吴浩他们必须提前要做好准备。

事实上现在购物节已经不局限与双十一当天了,一般都是从十一月的第一天开始,到双十一结束,形成一个十一天的购物狂欢节。

当然了,前十天还只不过是预热或者说预售预销,真正发力的还是十一号这天,各公司都在进行刷量冲榜,以显示自己的战绩。

所以他们不仅要在前期进行一些推广宣传外,还要组织相关的代工厂加大产品,囤积一部分货物,以应对购物节所带来的巨大销量。

而且这也将是他们公司今年全年的收关之战,今年公司的业绩到底如何,就要看这次购物节的表现了。

其实吴浩他们也并不是非要卡这个节点,他们不是什么上市公司,甚至连股东都比较单一。

所以营收财报方面不需要向外界公布,也自然不需要什么华丽的数据。对于他们而言,只要盈利就可以了。

而且今年光是营收就达到了几百亿,这个数据不需要进行什么修饰,直接亮出来就已经震惊四方了。

之所以他们还重视这次促销节,一方面是因为这是全年最大的促销活动。

作为一家产品营销商,不管他们愿意不愿意,都得参加这次活动,否则可能会引起一些潜在消费者的不满。

而且这对于他们来说也是一次难得的营销机会,有钱可赚,那为什么不参加呢。

更重要的是,这其实是这款智能语音助手最后一次大规模营销了。马上,明年三月份春节发布会后,新一代智能语音助手将会面世。

而这一款智能语音助手,也将会随即停产。所以趁这个机会,得多卖一些。

即便是他们不停产的话,新一代智能语音助手出来后,这款智能语音助手可能会出现无人问津的局面。

因为新一代智能语音助手与目前这款智能语音助手将会有着巨大的差别,这种差别可不是手机行业的新旧手机能够比拟的。

事实上关于新一代智能语音助手,在九月初就已经研制完成。而接下来呢则是针对各个功能进行反复测试和优化。

要知道新一代智能语音助手相比于目前这款产品在各方面都有了很大的提升。

除此以外呢,新一代智能语音助手这次还将走出国内,进军国际主要英语国家市场。

即便都是说英语国家,可因为国家,地区,民族,语言环境不同,所以英语的口音各种各样。

因此公司研发团队需要前往这些国家搜集相关语言语音资料,采集语音标本,然后进行针对性优化。

这也是近几个月一来,邹小东主要负责的就是这方面的事情。尤其是在九月以后,为了反复进行测试和优化,邹小东带领着相关科研团队可是没少在国外跑。

于此同时,市场部和运营部两个部门也在积极着手准备各国产品准入手续

在相关国家开设分公司或者办事处,并着手联系相关的代理分销商,提前铺垫发售渠道。

只不过事情并非那么一番丰顺,比如世界上最强大,也是最主要的英语国家米国。就以吴浩他们公司有为本国军方服务,然后利用他们的智能语音助手长期监听用户语音信息,窃取用户秘密,威胁他们的国家安全为由,禁止他们的设备进入米国市场。

虽然早在意料之中,但得到这个消息后吴浩他们还是不由的有些失落。毕竟在科技产品方面,老米也是重要的消费市场,失去了就意味着失去了一大笔营收来源。

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第101章 终于忍不住出手了第102章 惊愕的战绩(二更)第103章 缺货的窘境(三更)第104章 海外扩展计划(四更)第105章 军方专家考察团(五更,求订阅,求第106章 新军事装备?(六更含泪求订阅!)第107章 神经网络算法(七更了,惊喜吗?)第108章 全新的加密技术(八更,日子不过了第109章 淘汰了个职业(九更,你们猜有十更第110章 军事领域的运用(十更!求订阅,求第111章 军民融合发展(十一更惊喜吗,求订第112章 技术泄露的危机第113章 两则求助电话第114章 回应第115章 智能家庭时代的到来第116章 不停歇的扩张脚步第117章 遭遇流氓性敲诈第118章 军工涉密资质认证第119章 再临杭城第120章 智能无人仓储系统第121章 剪彩第122章 科技的进步无法阻挡第123章 拯救手机依赖症患者第124章 不太想见的会面第125章 三方联手,强强合作?第126章 进步永不妥协第127章 战场清扫者第128章 小规模战斗中的利器第129章 斐然的战绩第130章 生产跟不上销售第131章 必须建立自己的生产线第132章 大势已成第133章 女秘书的委屈第134章 小小机身上面的大难题第135章 技术上的分歧第136章 图像识别技术第137章 智能语音辅助系统项目组成立第138章 坦诚的发言第139章 两个团体间的矛盾第140章 系统被人破解了?第141章 虚惊一场(加更)第142章 反思应对第143章 自以为是的“聪明人”第144章 “压力怪”第145章 强大来源于不断的学习第146章 首次障碍测试第147章 打造战场上的“致命杀手”第148章 血压拉满的惊悚电话第149章 想多了第150章 山涧“度假”第151章 有难度才有挑战第152章 “捕鼠行动”第153章 进攻与防御的完美结合第154章 军民融合技术装备发展成果展第155章 模拟作战场景第156章 机动灵活,风险可控第157章 它的出现可能会淘汰步兵第158章 实地检验第159章 实弹打靶第160章 强强合作早上一章放到中午十二点更新第161章 最大黑马第162章 盘算第163章 方案和筹码第164章 “共赢”的协议第165章 宅男中的极品第166章 不易的成果第167章 女员工们的“团宠”第168章 增加员工们的幸福感第169章 比谁更着急第170章 私人实验室第171章 暴热的销量第172章 回馈用户的惊喜第173章 明星粉丝们的疯狂第174章 崛起的新巨头第175章 热议焦点第176章 亮亮手腕,杀一儆百第177章 进军制造业第178章 特别的“见面礼”第179章 给个说法第180章 新老观念的碰撞第181章 底线是用来打破的第182章 敲定接盘第183章 着手智能化升级改造第184章 流氓屡试不爽的借口第185章 实习生们第186章 赤诚之心第187章 各方的支持和肯定第188章 西行第189章 沙漠中的明珠第190章 水的奇迹第191章 砂乐农场第192章 吸纳高校科研力量加入第193章 向日葵和瓜子第194章 给树木做“绝育手术”?第195章 沙漠中养鱼?第196章 大咖的一天第197章 我们不鼓励员工加班第198章 她不是人?第199章 实力展现
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