第2531章 强硬手段

说干就干，雷厉风行。

很快公司的法务律师团队就针对这几家猎头公司恶意挖人，以及非法侵犯公民个人信息，向有关部门进行报案。

同时，也向有关部门控诉这几家猎头公司背后的那几家公司的不正当竞争。

一时间，这方面的消息成为了民众关注的重点。猎头公司恶意挖人是否违法也成为了民众们争论的焦点。

但很显然，这几家猎头公司实在是太过分，从披露出来的一些证据来看，尤其是一些视频来看。这些猎头公司频繁的骚扰和接触公司的员工，甚至有的直接在公司大门口进行拦截，已经严重影响到了浩宇科技的正常经营活动。

除此之外，这些猎头公司在当事人不知情也没有授权的情况下，就掌握了他们的相关简历信息，并且频繁的打电话进行骚扰，这说明这些猎头公司之前就已经掌握了这些优秀员工的相关资料信息。这些资料信息不可能来自员工自己，更不可能来自于浩宇科技的公开，那么渠道就只有一个，非法途径。

所以以这方面为着力点，对这几家猎头公司提起诉讼，其目的就是要打击这些猎头公司的嚣张气焰。为了能够拿下这个案子，也为了能够给这些猎头公司一个教训，这一次，吴浩让公司的法务律师团队做了很充足的准备，还邀请了著名的律师参与其中。

除此之外，还有舆论方面的运作，从各个方面开始着手，要让这几家猎头公司明白，招惹他们的下场。

这一连串强硬的手段，让这几家猎头公司感到害怕，纷纷开始联系吴浩他们，表达善意，希望能够和解。但是对此，吴浩他们直接没有搭理。

也正是因为很多公司抱着多一事不如少一事的态度，才会让这些流氓们如此嚣张，肆无忌惮。

不要以为这些猎头公司都是慈善家，为你找工作，实际上这些都是一帮秃鹫，或者说就是人贩子。他们通常会寻找搜索到合适的目标，然后再把目标的信息发送给那些意向公司。当这些意向公司看中人选后，自然会付出一部分佣金来请这些猎头公司将人给挖去。

而被挖的当事人呢，也要向猎头公司支付一笔介绍费用，这等于就是双向收费。

所以这些猎头公司平日里干的最多的就是通过各种渠道收集资料，比较常见的就是各个地区的所谓HR交流群，然后资源共享。民众们的信息就被这些群给内部分享了，而本人却毫不知情。

除了这种内部交流之外，就是通过一些渠道进行购买，比如向一些求职网站进行购买。一般正规途径比较麻烦，所以就是私下非法途径了。

所以，想要查这些猎头企业其实很容易，因为他们的黑料太多了。这些还不算，还有一些更加黑暗的，比如一些威逼利诱方面的，只不过很多都能过且过了。

而这一次遇到吴浩他们这个较真的，这让这些猎头公司自然开始着急了。

果然，在吴浩他们的认真下，这些猎头公司没一个能够跑得掉的，纷纷受到了法律的制裁，相关的当事人和负责人也都被抓捕归案。而凭借着这一事件的影响力，有关部门联合业界也开始了相关的清查整治工作，查处了一批问题企业，也查处了一批违法犯罪人员。

至于背后的那几家企业巨头，也被有关部门进行了调查。如果一旦查实存在不正当竞争，那么所面临的必将是巨额罚款。

所以对于这几家背后企业来说，他们现在最重要的就是要撇开关系，尽可能的降低这件事情所带来的负面影响。

最好的办法就是找吴浩他们进行和解，但是因为吴浩这次态度坚决，这让这几家企业的代表好几次碰壁。

最终，在业界前辈的撮合下，浩宇科技与这几家企业达成了相关和解。吴浩他们将不再追究这几家企业的相关责任，而这几家企业自然也付出了相应的代价。

和解过后，相关的处罚也下来了，这几家企业存在不正当竞争关系，予以行政处罚，这件事情到此结束。

这件事情过后，吴浩他们也针对这次事件专门召开了相关研讨会，就公司的人事条例，员工守则，包括竞业禁止协议方面进行了相关的修改，算是弥补了这方面的漏洞。

这也算是亡羊补牢为时不晚，虽然损失了一部分有些人才，有些可惜。但好在现在不晚，及时进行了不久。

没办法，关键岗位上的优秀人才实在是太重要了。他们的成长不光是公司花资源培养出来的，而且他们手上还掌握着公司的各种科研成果，技术机密等等。

失去了他们，就意味着这些科研成果和技术机密有可能会有被泄露的风险。虽然有竞业协议，但协议期是有限的，这意味着，一旦过了协议期，那么这些技术和机密很可能会被泄露出去。

虽然说公司给的薪酬待遇已经非常优厚了，但是耐不住别的公司打歪主意啊。这些公司要的可不是这个员工个人，而是这名员工手上所掌握的相关技术资料，以及在这个岗位上面所积累的资源。这些资源是员工自己的没错，但也是利用了公司的平台资源。

也正是因为这样，所以很多公司才会打这样的歪主意，从别的公司挖人，这其中最著名的就是某大型网络公司。

所谓的‘原班人马打造’这个梗，就源于这家公司，由此可见，这家公司在业界的形象和口碑是有多么不堪。

除了这些外，还有就是那些挖来的人，往往会带着原来公司的客户资源信息，这等于是挖来了人，也挖来了这些客户资源信息。不但是肥了自己，还打击了对方，可谓是一举两得，所以这种挖墙脚的事情，很多公司都很愿意干。

而为了限制这种情况，各个公司也想了很多办法。但是奈何道高一尺魔高一丈，这种情况还是很难杜绝。

尤其是那些主要与客户对接的企业，在这方面很难管理，所以这一块的竞争尤为激烈。