第2963章 年货！

随着时间进入农历年底，公司的业务也逐渐停滞了下来。人心浮躁，大家都期盼着过年。虽然说现在的新年年味越来越淡了，但好歹有好几天假期呢，可以好好休息一阵儿。

除此之外，虽然年味变淡，但是可以和家人团圆，这是最令人高兴的事情。尽管回去过年必然会被父母啰嗦一阵子，尽管每年春节回家交通难行，但哪怕再难，大家都要赶回去，为的就是一家人能够团聚。

尤其是现在对于绝大部分都市白领们来说，大家奋斗在外，可能一年中只有这一次回家的机会，因此不管是家中的父母还是自己都格外重视和珍惜。

正常的春节假期为七天，这对于很多人来说太短了，出去回家和返回的时间，真正能够在家里待的也就几天时间。

所以为了能够让大家可以在家里有更多的时间陪伴父母，因此浩宇科技的春节假期比较长，增加到了十五天，提升了一倍多。

有了这十五天时间，大家就可以在家里好好的陪着父母过一个新年。当然了，这是正常情况，大部分员工都能够享受这样的假期，但还有少部分员工呢，因为工作的关系，很难修完全部假期。

像是很多岗位上面都离不开人，所以即便是新年期间公司各个岗位上面也有很多人在坚守岗位值班。这些人要么另行安排假期，要么呢则就是加发工资奖金之类，而且还非常丰厚，总之不会让他们白干。

这也是为什么很多人主动请缨留下来加班的原因，甚至没到春节很多人都不愿意放假，为的就是这丰厚的加班工资和奖金。

得知原因后这也让吴浩他们哭笑不得，最后经过商议后规定，所有员工除非必要禁止加班，所以即便是很多人想要加班都是不行的。

原本今年过年吴浩是打算和林薇一起到南海那边去和父母他们一块过年的，可谁让张俊求婚了呢，这也算是他求婚后的第一个新年，要趁着新年假期来筹备婚礼。

因此，就只能是由他留下来值班加上过年来慰问坚持在岗位上面的员工了。

得知情况后，父母又从南海赶了回来，准备在安西和吴浩他们一起过年。虽然待在南海那边舒服，但对于父母来说，没有什么比和自己子女在一起过年更重要的事情了。

所以从南海回来后，吴建华和张小曼二人就开始张罗起年货起来。

虽然现在过年什么都不缺，这些东西只需要一个电话或者一条信息都可以配送过来。而且每次过年，吴浩收到的年货非常多。

基本上不需要他亲自动手，有很多人都帮他置办齐了。什么朋友的，商业伙伴的，一些下属的，还有各种单位的，每年都会收到一大堆各种各样的年货。这还是推掉了大部分了，剩下一些就真的是很难推掉的。

比如某位互联网养猪大户送的黑猪肉以及相关肉制品，什么腊肉腊肠之类的。这位养猪大佬自从和吴浩结交后，基本上每年都送，每次送很多。

在比如来自杭城的老马，虽然现在已经退休了，但是每年也会送不少江南那边的年货。不光是年货，逢年过节都送，什么清明龙井，端午的肉粽，中秋的螃蟹，这新年的年货了，基本上没拉下。

就连在深市的小马哥，也送，而且每次也送很多，什么腊肠，鲍鱼，陈皮，红茶等等。

虽然这些东西多种多样，但是本身其实并不值多少钱，尤其是对于他们这些人的身家来说，根本不值得一提。

这只不过是大家正常的人际交往罢了，如何能够拒绝呢，如果拒绝了，那岂不是太不近人情了。

所以啊每到逢年过节，吴浩也送，他也会让人弄一份安西这边的特产大礼包，然后回赠给这些人。你来我往，这才是交情嘛。

尽管如此，但是父母依然非常忙碌。张小曼开始对整个房子进行彻底的大扫除起来，虽然房子并不脏，平时都有智能机器人负责清理卫生。但张小曼总是不太瞧上眼，智能家用机器人是可以清理卫生，但是对于一些死角，它清理的其实并不充分。除此之外，出来清理房子外，再有就是一些家庭陈设布置，这也是智能家用机器人很难做到的。

它其实也能够做，但肯定是没有人自己布置的温馨。用张小曼的话说，房子有时候太整洁了，反而没有家的味道。

什么是家的味道，自然是你生活过的痕迹。而智能家用机器人呢，很难理解这些，每次都将这些生活痕迹清归置掉了。家里看起来非常整齐一尘不染，但却显得不够温馨。

而吴建华呢，这几天则是开着车在安西郊区和农村到处跑，去赶大集，购买各种年货。用他的话说，超市里面的东西除了干净外，就没有什么优点了，况且干净不干净这个谁也不知道。

反而是农村和周边农贸市场集市里面的东西，更加新鲜，更加实惠，也更好。

就比如这猪肉，超市里面所买到的基本上都是来自于各大屠宰场和养殖场的猪肉，这种猪肉吧看着很好看，但是并不肥，吃着也不香。

而农村的年猪呢，则是吃粮食长大，因此非常的肥，肉吃着香。

还有农村自己压制的红薯粉，没有添加剂，完全是自己手工压制而成，比超市里面所买的那种工厂生产出来的好吃等等。

虽然吴浩有些无可奈何，可谁让父母喜欢呢，他们也不能阻止说不吧，只能由得他们了。

事实上，也只能是靠他们了。每年到了年底，也是吴浩和林薇最忙碌的时候。作为公司的负责人，他们要忙各种各样的事情。

就比如安排员工们放假，安排假期工作和值班示意，去拜访各个长辈领导，去慰问下面的员工等等。

甚至有时候年三十他们都不一定落家，直到初二初三后才能够落家里过年。没办法，谁让他们是负责人呢，每到这个日子，总得做做样子去慰问一下坚守在一线还在岗位上的员工们吧。