3981.第3863章 真的有“行业黑名单”吗?

军工科技止天戈第 3981 / 4897 章2,098 字

第3863章 真的有“行业黑名单”吗?

又一位戴眼镜的男生站起来,好奇地问:“学长,对于刚入职的新人,一般会从哪些岗位开始工作呢?以后的职业发展路径是怎样的呢?”

吴浩思考了一下说:“新入职的员工,通常会根据所学专业和岗位需求,分配到基础的技术岗位或者项目执行岗位,让大家先熟悉公司的业务流程和项目运作。

随着经验的积累和能力的提升,大家可以向技术专家、项目管理等方向发展。

公司会为每一位有能力、有抱负的员工提供广阔的发展空间,只要你有实力,就能在适合自己的岗位上发光发热。”

此时,台下一位有些微胖的长发女生迫不及待地站起来问道:“学长,那公司有没有一些员工福利或者团队建设活动呢?”

吴浩闻言呵呵一笑,回答道:“当然有,而且非常丰富。

公司为员工提供具有竞争力的薪酬和完善的福利待遇,包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。

关于这方面,大家可以去找已经在我们公司工作的学长学姐们咨询问一下,也可以去查查,和行业内进行比较就知道我说的是真是假了。”

“当然,”说到这,吴浩话锋一转加重语气道:“我说的事正规岗位和薪酬待遇啊,有一些企业或者说小公司,为了挖人,或者说为了窃取抄袭大企业的技术,所以通常会以高于市场价两倍三倍甚至五倍的薪酬去挖人。

有很多人呢忍受不住这样的诱惑,就同意去了。结果呢,干了几个月,人家把你自身价值榨干了以后,就直接辞退了。”

呵呵呵……

听到吴浩的话,台下的师生们不由的轻笑了起来。

吴浩见状,笑着说道:“大家不要笑,我说的是事实,而且这种情况很常见,我们公司也是这种行为的严重受害者之一。

有很多企业就利用这种手段挖我们的人,抄袭我们的技术和产品,然后标榜是他们自主研发出来的。这种很多,我就不点名了。

我要说的是,这些被他们高薪挖过去的员工,只有极少数得到重用,大部分都是利用完后要么扔到一边,要么就直接辞退了。”

说到这,吴浩表情边的严肃,然后加重语气认真说道:“在这里,我想要奉劝各位同学一句,不管你们未来在什么企业或者单位,从事什么行业,一定要学会低于诱惑,坚持原则。

不要为了一时的利益而放弃前途,这些人很多都是为了多拿一点公司,忍受不住诱惑,然后答应走了,甚至有些人为了利益还违背了原则,触犯了法律。

为了一点点钱,大好前程就这么费了。”

说着,吴浩看向台下的同学们表情严肃道:“大家知道,稍微上点规模的企业,在招聘人员的时候都会进行背调,也就是背景调查,这是必走流程。

所以如果你们抵御不了诱惑的话,可能会为了一点点利益而上了行业内的黑名单,从而在这个行业举步维艰。

当然了,可能举步维艰有些夸大其词,但却是你将会比其他人更难得到信任和重用,所以大家要慎重。”

“学长,真的有行业黑名单吗?”一名带着眼镜的男同学不由的追问道。

吴浩闻言微微一笑,然后点了点头说道:“当然有啊,这其实并不算是个秘密,只不过大家不放到明面上说罢了,算是行业内的一种潜规则。

不管是什么行业,尤其是这种高薪技术行业,竞争尤为激烈,企业为了保护自身的利益和知识产权,会共享一些不良从业者的信息。

比如说,那些泄露公司机密、违反竞业协议,或者像我刚才提到的,被高薪诱惑跳槽,结果给原公司造成重大损失的人,他们的信息就很可能被列入这份黑名单。

一旦你的名字出现在上面,圈子里的企业基本都能看到。

以后你再找工作,人家一查背景,发现你在黑名单里,肯定会对你有所顾虑,毕竟谁也不想给自己招来麻烦。

就算有企业愿意给你机会,也会在信任度和重要工作的分配上对你大打折扣。所以,大家一定要洁身自好,别因为一时糊涂,让自己的职业生涯蒙上阴影。”

说到这里,吴浩扫视一眼台下在座的这些同学们,然后缓和语气继续说道:“其实还可以换一种说法,大家知道职场内什么人或者说什么岗位的人脉比较广?”

“没错,这就是HR!”

“他们为了招聘人才,会接触很多人,也会和其它公司的HR碰面交流,甚至是与一些猎头公司。

所以他们会有一个交流的圈子和平台,交流一些行业信息。”

讲到这,吴浩顿了一下,然后继续说道:“可能这种行为吧存在一些争议,但却是行业内的一种公开秘密,你很难进行监管,因为这里面很多都是私人行为。

不是有一句古话吗,叫做好事不出门,坏事传千里,在这个圈子也是一样。好的人才这些HR可是不会共享出来的,因为这是他们手中的’资源‘,安身立命的根本,会被捂的严严实实的。

可是对于一些不好的人才,或者说有问题的人,这些人却会罕见的齐心,这也是一种这个圈子内的利益交换,毕竟都是干HR的,大家也不想有一天遇到这样一颗雷八,所以都想净化这个圈子,这符合他们共同的利益,我这么说大家能理解吧。”

听到吴浩的话,台下师生们都纷纷点头,不少人都露出了恍然之色。

所以,吴浩看着台下众人继续说道:“大家一定要慎重,珍惜自己的每一份工作,每一次经历。”

“当然了,我也不是说让大家一条道走到黑,一份工作干到老,不是这样的,这也不现实。

主要还是看你自己的决断和选择吧,如果机会真的很好,或者说薪酬真的可以,让你非常心动的话,那跳个槽也是好事情吗。

毕竟水往低处流,人往高处走嘛。

但是大家要记住,这天下没有白吃的午餐,天上也不会平白无故掉馅饼。你得到什么,就意味着你要同等付出什么。”

……

继续向下阅读
军工科技
3981/4897
书详情
3901.第3785章 未来机器人会不会奴役和迫害3902.请个病假3903.第3786章 未来十年,将会是机器人技术3904.第3787章 科技为人,服务社会3905.第3788章 志在造福全球人类!3906.第3789章 机器人变武器?3907.第3790章 加强技术管控3908.第3791章 让人不经遐想的“回答”3909.第3792章 行业的震荡3910.第3793章 这不仅是一台机器人,更是连3911.第3794章 媒体们的争相报道3912.第3795章 社会与官方的态度3913.第3796章 订单爆了!3914.第3797章 时隔多年,又见江楠!3915.第3798章 比人更美的机器人3916.第3799章 灵曦的“个性”的回答3917.第3800章 机器人不能逾越的“红线”3918.第3801章 技术本身并无善恶,关键在于3919.第3802章 接受不了就要被社会所淘汰3920.第3803章 科技革命不仅仅是技术的飞跃3921.第3804章 实际看看比说千言万语都管用3922.第3805章 机器人大厨的“露一手”3923.第3806章 餐后下午茶3924.第3807章 很多事情不是靠一己之力就能3925.第3808章 我们的机器人不会得“传染病3926.第3809章 没有“绝对安全”3927.第3810章 “坦诚”的答案3928.第3811章 我们从来不会让“真朋友”失3929.第3812章 科技为人,服务社会3930.第3813章 国际机器人展览会3931.第3814章 知海月面科考站工作会议3932.第3815章 没有什么困难能够阻挡我们的3933.第3816章 知海月面科学考察站的近况3934.第3817章 点燃月亮的“火花”3935.第3818章 闭环的生态系统3936.第3819章 月球门户,“天穹港”3937.第3820章 考察站3938.第3821章 地月转运系统工程进度3939.第3822章 航天员与工程师人员梯队建设3940.致我最最亲爱的读者们3941.第3823章 培养高素质载荷专家!3942.第3824章 铸就一支无往不胜的航天尖兵3943.第3825章 人才是第一资源3944.第3826章 从‘两弹一星’到载人航天,3945.第3827章 线下校园宣讲活动3946.第3828章 锦衣,再回母校!3947.第3829章 母校领导的请求3948.第3830章 一点点“小”心意3949.第3831章 年轻人最大的资本就是输得起3950.第3832章 同学们,宇宙探索的时代已经3951.第3833章 创新技术所带来的巨大成本优3952.第3834章 这还不是终点!3953.第3835章 助力年轻一代航天梦想3954.第3836章 在宇宙中绽放属于自己的光芒3955.第3837章 如何在宇宙中走的更远3956.第3838章 月球,至关重要3957.第3839章 月球探测“三步走”计划3958.第3840章 追逐梦想的缩影3959.第3841章 书写属于我们的航天传奇3960.第3842章 月球荣光,望舒一号3961.第3843章 远远领先的晶硅  钙钛矿叠层电3962.第3844章 月亮上“惊人”的发现3963.第3845章 月亮上“惊人”的发现(二)3964.第3846章 月球地质与资源分布图3965.第3847章 第三大成果,众多奇迹叠加的3966.第3848章 举世无双的孤品3967.第3849章 打开国际航天合作领域新局面3968.第3850章 用卖“星星”的钱来资助大家3969.第3851章 浩宇航天究竟在月球上发现了3970.第3852章 怎么样,我们的月球考察站还3971.第3853章 今年最具价值的新闻3972.第3854章 面对广阔的宇宙,人类不过是3973.第3855章 “画饼”3974.第3856章 探索永无止境3975.第3857章 加入进来,让我们一起创造历3976.第3858章 让我们向着星辰大海,启航!3977.第3859章 学长,您是我们的榜样!3978.第3860章 招聘宣讲3979.第3861章 在这里,你们能找到属于自己3980.第3862章 为辉煌未来而奋斗3981.第3863章 真的有“行业黑名单”吗?3982.第3864章 来自学长的“小礼物”3983.第3865章 愿你们都能找到属于自己的星3984.第3866章 社会兴起航天热3985.第3867章 “认可”与“定调”3986.第3868章 流量中的阴谋3987.第3869章 什么是合格的管理决策者3988.第3870章 ‘稳如泰山’的定海神针3989.第3871章 跨部门专项小组3990.第3872章 成绩就是最好的回应3991.第3873章 送“姑娘”上“花轿”!【祝3992.第3874章 承载了太多期望的“任务”3993.第3875章 即将开启航天事业的新篇章3994.第3876章 全网关注的发射3995.第3877章 来自领导的问候3996.第3878章 划破长空的“箭矢”3997.第3879章 飞向月球3998.第3880章 任务才刚刚开始3999.第3881章 风险巨大的快速转移轨道4000.第3882章 太空刹车
字号18
字体
行距
版心
背景