第1277章 插旗
现在国内各地过年时，都会杀猪宰羊，让过年时能多吃点油水。
对于东陵高科来说，今年更是过了一个真正的肥年，营收相比去年时，足足暴涨了超过310%，当然也要过个肥年！
一年时间，东陵高科的营收，是直直是翻了三倍之多！
这个战绩堪称恐怖，尤其是以东陵高科的体量来说。
就像一只蚂蚁，哪怕一年吃胖十倍，可也依旧是蚂蚁，而一头大象，一年时间体重翻了三倍，那就相当惊人了，甚至是让人震惊。
哪怕是对于东陵高科的业绩，再有信心的人，估计看到这份财报，都会惊掉下巴。
东陵高科今年毫无疑问，是上演了一出大象起舞，比起国内那帮科技公司，业绩飙升的更快！
自然，年终奖方面，李大善人也不会吝啬，往年东陵高科的普通职员，拿到的年终奖，相当于自己薪酬的六个月工资总和，也就是发放半年的工资作为年终奖。
今年直接飙升到了十个月，相当于一个普通职员，今年能拿到22个月的薪酬，这也是为何，东陵高科内部人员，对于年终奖如此重视的原因，因为真的有钱拿啊，而且一次性就能拿到上万块！
想一下一年到头，年终奖发了相当于自己一年总薪酬的奖金，拿着这些钱过年，那是什么心情？
对于生产部跟技术部，年终奖却拿到的更多，前者是东陵高科最累的部门，也是要求最高的部门。
哪怕东陵高科提供的条件再好，生产部也是整个东陵高科内部所有部门中，身体最劳累的部门。
而对于质量要求，东陵高科的要求却又是国内所有同行中最严格的，在生产中引用了二维码技术。
也就是一台电脑或者手机，从原材料到生产，再到入库、运输、售后等，都可以查询二维码有迹可查。
一旦卖出去的机子，检测出现了质量问题，那只要查询二维码，就能将所有信息，全部都调集出来，包括哪条产线生产，甚至具体到哪个环节哪个生产人员操作的。
这套模式，对于整个东陵高科的产品质量提升，是相当惊人的，让东陵高科的电脑、手机故障率，放在全球同行中，都是最低的。
毕竟出了问题，就能查到是哪条产线、哪个操作员、哪个负责人的问题，而这就影响到生产奖、奖金、福利补贴等各个方面，是真影响到这些人钱袋子的。
甚至可能因为一个人，影响到整条产线的生产奖、质量奖等，这就让产线职员，不管是为了奖金也好，或者所在产线荣誉，都不得不提高质量，起码不能在自己的环节出现问题。
这实际上，也是一种压力，既要求产能，又要求质量，放在其它公司，就那点工资，估计早就不受这鸟气，撂担子跑路了。
但在东陵高科生产部，人员离职率，却是保持在一个相对低的程度，有些产线甚至一年内都没几个空出来的岗位。
而这一切，可不是因为东陵高科画的大饼有多香，或者喊那些虚无缥缈的，要把厂子当做家的扯犊子口号，真实原因只有一个，那就是给钱！
在东陵高科生产部，哪怕是岗位操作员，干一年，工资、补贴、年终奖，还有质量奖、生产奖等各种名义的奖金加起来，最起码相当于在其它同行公司同岗位干两年，甚至三年赚的钱！
也只有看在钱的份上，东陵高科生产部职员，才愿意承担这份压力，毕竟一个人离开原来的公司，无外乎钱没给够跟受了委屈。
东陵高科不可能保证，所有职员都不受委屈什么的，但能保证，东陵高科开的薪酬，是同行中最高的。
哪怕是一个人打螺丝打的快，也特么以进入东陵高科打螺丝为荣！
至于技术部更不用提了，这是东陵高科最重要的部门，其它部门都可以出问题，唯独这个部门不可以！
对于技术部的工程师们，钱肯定是要给到位的，给的同行想从东陵高科挖人，都得考虑能不能负担的起成本。
胡子贤跟财务部门，都清楚李大善人对于技术部的心思，所以年终奖直接开到了十八个月。
但年终奖，对于东陵高科技术部的人，只是开胃菜罢了，现在关于东陵高科技术部的江湖传闻，是入职三年内年入百万，十年内实现财富自由！
之所以会出现这样的“离谱”传闻，是东陵高科实行的，独属于技术部门的项目部分红制度。
这项分红制度的核心就在于，工程师加入哪个研发项目，产品卖出去，项目部可以共同从产品利润中，拿到一部分分红。
也就是参与的项目研发，等到产品发售后，卖的越多，研发人员就分到的钱越多，这是将研发跟分红捆绑在了一起！
这样一来，研发人员也跟东陵高科成为一体，他们研发的产品卖的越好，自己拿到的就越多，相当于自己给自己打工。
有可能从项目部分到的钱，是工资的几十上百倍，自然也成了吸引顶尖人才的筹码。
就好比参加了神舟全球通手机项目部的技术人员，今年就能拿到一笔神舟全球通的分红奖金！
以神舟全球通目前的营收，哪怕分给神舟全球通研发项目部的分红，只有千分之三，那分到神舟全球通的研发人员手中，都是一笔巨额奖金！
靠着重赏之下必有勇夫的薪酬模式，让东陵高科目前出现了虹吸效应，国内甚至东南亚地区，只要有点本事的研发人员，都想要来到东陵高科技术部试水。
毕竟东陵高科对于技术人员的薪酬，那是给的真的够高，干几年就有机会进入千万富豪之列！
而且能提供顶级的研发环境跟设备，哪个技术人员不想一展心中抱负，而是想象成为整个公司的出气筒，谁都可以踩两脚？
现在国内科技行业的行情就是，顶级人才跟技术工程师，东陵高科先挑选，东陵高科挑剩下的不要的，其它公司才能招，金字塔最顶端的人才，都是属于东陵高科的！
听到今年东陵高科的年终奖方案，会议室内的各部门的老大，顿时间传出松了一口气的声音。
这份年终奖方案，足够他们回去，把各自所在部门职员的嘴，都给堵上了，今年东陵高科上下，都能过一个大肥年了！
“今年神舟2代国内出货量为118万台，全球出货量为270万台。
神舟A1一体机，目前全球出货量为177万台！
神舟电脑系列，包括神舟1代在内，全年出货量为510万台，目前神舟加上旗下方正品牌，占据国内电脑市场份额超过63%！”
“东陵高科电脑出货量，目前进入全球电脑出货量前十，电脑出货量占据全球电脑出货份额4.3%！
排在东陵高科电脑出货量之前的是康柏、IBM、戴尔、惠普、NEC、富士通几家厂商，但这些厂商的电脑出货量，是将笔记本电脑、工作站电脑，也都加入了销量之中。
如果只是台式电脑出货量的话，那神舟预计可以达到全球前五的地步。”
任岳峰向李东陵，还有在场东陵高科高管，说出了目前东陵高科的第一大业务，电脑业务今年的出货量。
总结起来就是一句话，那就是杀疯了！
今年整个国内整体电脑出货量，在408万台左右，而神舟加上方正，在国内电脑市场，就直接占据了63%的市场份额。
如果把海外销量也加上，那就相当于，今年东陵高科的电脑总出货量，比起国内整个电脑市场的出货量都还要大！
会议室内响起一阵掌声，而对于东陵高科电脑市场业务这一块并不太熟悉的周正阳、竺赵江等人，都是露出惊诧不已的神色。
他们也听到过今年神舟电脑出货量很凶猛，可也没想到，竟然能到了这种地步，东陵高科一家电脑出货量，就超越了整个国内电脑销量总和。
莫说外人听到会有何反应，反正周正阳他们这些自己人听的，都感觉头皮发麻。
现在他们终于是明白，为什么那帮友商，对于东陵高科，意见会那么大了，因为东陵高科真收拾它们啊！
东陵高科一家独占国内63%的电脑市场份额，剩下国产品牌，加上那帮国外品牌，才能分到37%的份额，可以想的到，为了吃一口饭，它们得卷成什么样。
以前东陵高科没进入电脑行业的时候，国内电脑品牌，虽然是二等人，最肥的肉，是IBM等国外品牌吃到的。
可国内不少品牌，依旧是能吃到肉的，跟在IBM等品牌后面，也不用费心思搞什么自研，只要从国外采购零部件贴个牌子，就能卖出去，还能赚的盆满钵满。
可特么，自从东陵高科入场后，那帮国内电脑厂商，就从二等人，直接变成三等人。
然后贴牌那一套，还打不过神舟电脑的优化跟降价，现在对于不少国内品牌来说，确实是处于“至暗时刻”，因为再这样下去，还有没有它们活路都难说，东陵高科表现的实在是太霸道了！
“今年神舟电脑业务，是东陵高科表现最好的业务部门之一，我希望电脑业务，能成为东陵高科新的基本盘！”
在任岳峰说完之后，李东陵开口向着众人说道。