第1296章 文理兼修
前世，菊花厂花费重金，从IBM引进了一套管理体系，这套体系对于菊花厂的提升，到底有多少作用不好说，但起码让菊花厂摆脱了草台班子，接触到了国际一流的管理跟研发、市场调研体系。
但正是有了这套体系，菊花厂内部才能各司其职，知道该做什么。
“东科2.0管理体系，不仅是对各大部门进行管理跟审核，同样东陵高科零部件供应链也要进行管理。
未来的东陵高科，各部门要知道自己该做什么，明确各部门之间的职权范围，不能出现互相推诿扯皮甩锅的事情。
另外最重要的，明年要重组顾问委员会，技术部、市场部、创新实验室等，联合组建新的东陵高科顾问委员会。”
东陵高科去年，是成立了一个顾问委员会的，但那个顾问委员会完全充当了挡箭牌的作用，为东陵高科跟知行基金会在东南亚金融危机期间的动作，做出了背书，证明那些事，都是在顾问委员会的“建议”下做的，可不是什么神棍。
新顾问委员会，职权范围将会非常大。
负责追踪跟调研全世界技术跟产品潮流，要知道全球各大公司，还有各大科研机构的主流研发方向。
根据用户需求，在不同地区的特点，东陵高科在向这些地区供应的产品，要做出调整！”
之所以组建新顾问委员会，是李大善人终有退休的时候，现在东陵高科的大发展方向，都是李东陵决定的。
可李大善人退休之后呢？
不能到时候，整个东陵高科都成了无头苍蝇，然后轰然倒塌吧？！
想要在李大善人退休之后，让东陵高科继续存在下去，必须有一套自己的发展体系。
指望像李大善人这般，能够不断让东陵高科推出新的产品，来引领时代潮流。
不是不可能，只是太难了，这是没有办法的事，所以组建新的顾问委员会，相当于建立一个智囊团队跟大数据中心。
从国内还有海外，搜集最新的技术跟市场资料，然后进行整理分析，能够确定技术研发方向，不说引领潮流吧，起码能跟的上国际潮流就够了。
到时候，以东陵高科以顾问委员会制定的发展战略，来主导东科前进方向，然后凭借建立的技术、资金、市场优势，只要不是在战略上犯致命性失误，比如新能源电车时代，研发氢能源，液晶屏幕时代研发等离子。
那哪怕不是行业开创者，但凭借优势，哪怕后入场，都能后来者居上，最差的结果，是不被淘汰就够了！
这也是巨头公司，最常见的玩法，一开始没有押注对风口，不要紧，只要不头铁，非撞死在南墙上面，那后期调整之后，依旧能够追赶上，然后凭借优势，卷死对方。
毕竟，不可能所有的新兴公司，都如同东陵高科这般，能够找到对手破绽，然后实现弯道超车。
任岳峰这时候，酒劲已经完全消散了下去，他能听的出，明年东陵高科，要发生不小的变化。
整个东陵高科，要完全开始向现代化转变，要更加追求信息化、专业化，做事更加灵活，视野完全向国际潮流看齐。
到时候，东陵高科可以知彼知己，对东陵高科内部更加了解，也能如臂指使，对外也能了解对手，方能百战不殆！
这样的东陵高科，在目前国内，甚至是东南亚地区，还都没有出现过，日苯那帮巨头公司，实在是太过保守了。
而棒子三星等巨头，则是因为棒子市场太小，根本没有自己的基本盘，一旦衰落之后，就很难爬起来，就算是想学，都没法尝试，一旦失误立刻就歇菜了。
东陵高科要玩这套，起码有内陆市场，作为自己的基本盘，还能将影响力扩张到东南亚等市场。
所以哪怕是出现了问题，内功练劈叉了，也还能有调整的容错空间，只要基本盘在，就能重振旗鼓再杀出去。
至于凭借东科2.0管理体系，还有新顾问委员会，到底能玩出什么花活来，那需要时间来证明，估计得等到五年甚至十年之后，才能看到效果了。
毕竟，在李大善人掌舵东陵高科期间，东陵高科估计都是引领潮流，让友商追赶的那个，不会发生战略性失误。
“李总！”
任岳峰沉声说道，“要筹建这套系统，恐怕要花费不菲的经费，邀请众多咨询机构甚至学术机构参与。
另外还要采购设备、人员培训等，恐怕需要花费时间跟金额都非常大！”
“经费不是问题！”
“菊花厂今年，也在引进IBM的管理体系，菊花厂都能舍得花费四十亿人民币，引入IBM管理的体系，难不成，东陵高科在这方面，还比不过菊花厂？”
李东陵直接便说道，东陵高科接下来几年，依旧是处于狂飙猛进的阶段，瓶颈期这东西，对于东陵高科来说，暂时不存在。
而处于大顺风时期，更应该苦练内功，把底子打牢固了，也只有在这种红利期，做出改变，才不会遭遇太多反对之声，毕竟大家都能吃上肉。
未来出现风险了，也才能扛过去，不然一盘散沙，遇到点麻烦，风一吹就散了。
至于遇到麻烦了，才想起了要改变，这跟快死了，想起来要吃药有什么区别，那不是知道错了，那是明白快要完了！
任岳峰点了点头，然后向着李东陵说道，“那东陵高科接下来两年，甚至更长时间内，恐怕免不了会有一些波动跟舆论声音！”
引进新的管理体系，实行新的审核标准，肯定是有人受益，有人倒霉，这是不可避免的事。
而没有能通过审核的主管以上的管理层，调离或者免去原来职位的人，肯定是不满的，铁定会有闹腾的人。
到时候，估计不可避免的会出现东陵高科的负面新闻，舆论上也会出现卸磨杀驴、没有情面、苛待功臣等词语。
“任何事，都是有代价的！”
“还是我在年会上说过的，好聚好散，有些人只是不适合当前的岗位，只要能接受岗位变动，就可以按照当前的薪酬，转调到其它岗位，或者东陵高科旗下的分众传媒、火炬集团、东方速递等公司。”
“不愿意转岗的，可以支付一笔，足够弥补在东陵高科这些年所付出的补偿金！”
“但东科2.0管理体系，肯定要推行下去的，现在疼，总比以后刮骨疗伤，甚至要靠裁员来自救的强！”
李东陵沉默半响后，还是开口说道，意思很明确，新的管理体系铁定是要推行的，谁阻拦，那就跟李大善人亲自来说好了。
听到这话，任岳峰心头有了底，举起酒杯，向李东陵示意了一下，然后一饮而尽。
接下来，任岳峰又要当那个“恶人”了。
不过“恶人”，任岳峰也不是第一次当了，东陵高科高管中，哪个没背过黑锅，该背的时候，就得背。
他们不背，难不成让李大善人背？
如果是李大善人背黑锅，诚然他们这帮子高管，是保住名声了，然后呢？
东陵高科内部，铁定会迎来混乱，因为一锤定音，能掌舵东陵高科的那个人，出现了问题，是不是下面的部门跟人员，就不用再听总部的命令了，毕竟总部的命令也不会有错误……
而最直接的可能，就是李大善人一纸罪己诏，然后把整个管理团队都给一锅端了。
毕竟，连个背锅都不给李大善人背，那还能指望他们干什么？
相反，哪怕是背了黑锅，只要李大善人不开口，任岳峰的大总管位置，就没有人可以动摇，最多是名声受损，但在东陵高科的权势、薪酬、奖金等方面，可就能得到李东陵的“补偿”了。
在李东陵跟任岳峰等人交谈的时候，宴会大厅的气氛，正变的热烈无比，尤其是那套东方嘉苑的住宅名额奖品，被客服部一个刚入职半年的小姑娘领到的时候，现场气氛达到了顶点。
而在这期间，高鹏也终于是过了一把刚才在年会上没过的瘾，拉来一套音箱，鬼哭狼嚎了一首歌。
东陵高科粤省总经理，还演唱了一首华南F3最喜欢的歌曲，爱拼才会赢。
李大善人，也被拉着上去唱了一首.
而且前世，万达王老板自从唱完这首歌，第二年开始，万达就开始一直开始走下下下颇路，再也没有爬起来过，仿佛冥冥之中自有天意，有些歌是不能乱唱的，反正李大善人是不愿意挑战一下这首歌，到底有没有那么邪门。
李大善人依旧是唱了这几年，最拿手的那首海阔天空，李大善人唱歌，还要评价唱的好坏吗？
唱的什么并不重要，关键是亚洲首富献唱，还要什么自行车，哪个歌手来了，不得吹捧一句李大善人的唱功？
走出举行宴会的大楼，李东陵不由紧了一下身上的衣服，手上感觉一阵冰凉，天空中不知何时，开始飘落下来了雪花。
年会结束之后，东陵高科的年假，也开始了，各部门陆续开始放假。
到除夕之夜时，随着东陵高科、火炬集团等公司的职员回去，平阳其它行业跟平阳各大产业园公司也开始了放假。
尤其是外地来东方时代商场购物的人群也回去后，平阳市区，也出现了前世大城市过年时的场景，部分街道上都已经变空了，人挤人的公交车，也罕见的出现了座位。
而李家，除夕之夜却是变的热闹无比。