311.第311章 集团化架构

第311章 集团化架构

这里都是那种明清古建筑，有种古代的韵味，有年轻男女穿着那种明朝古服饰在路上行走。

就是马面裙、满褶裙那种，很好看，很有观赏性。

没人穿清朝服饰，清朝服饰连韩国都不偷的东西，就一堆影视剧喜欢瞎鸡毛吹。

现场人很多，灯火璀璨，刘天仙依然被方洪抱举着没放下来。

“放我下来呀，你不累呀。”刘天仙抓着他的头，视线依然很好，依然能看到里面的喷火表演。

“不累，你那么轻。”方洪道。

这话说的刘天仙“呵呵”直笑：“你不怕我放屁，臭死你。”

“不怕，那么香。”方洪道。

“不要胡说，快放我下来。”刘天仙拍了下他的头。

方洪忽然放手。

刘天仙“呀”的一声，一个来不及跳了下来，身形不稳，好在被方洪给抱在了怀里。

“你就不能抱着我点，哪有这么一下放的。”刘天仙嗔怪。

一下子就放，差点让她栽倒。

“我这不是抱着你吗？”方洪笑道。

刘天仙打了下他。

那两当妈看两人这样打情骂俏，也没说是什么，互相笑了笑。

“年轻人喜欢玩闹哦。”刘小丽和许丽云攀谈。

“平时他们就爱这样，我都说我儿子好几次了，就是不听。”许丽云说的叹气。

他儿子就爱欺负刘天仙，还当着人家妈面前欺负。

“呵呵，年轻人嘛，是这样的，你平时待在家里做什么.”刘小丽不在意，将话题拐到了家常上。

“咚咚咚！”

又是一阵锣鼓喧天，前方有个祈福队伍正在朝这边走来，就是舞狮，各种如道教一样的扮相在手舞足蹈。

他们一边走一边闲逛，那两妈也是时不时的会闲聊两句。

也没聊儿女，就聊平时在做什么。

方洪和刘天仙就这里看看，那里看看，看到了各种各样传统的音乐、戏曲表演，还有民间手工艺制作。

手工制品就是那种平安符，刘天仙很贴心，给买了四个平安符。

她将一个平安符挂在方洪脖子上：“你要平平安安，妈也要平平安安，阿姨也是。”

说着，就给每人身上都挂了个。

刘小丽和许丽云露出和善的笑容。

这里还有那种官方举办的晚会，就是吟诵诗歌，节目表演什么的，他们没去，觉得很是无趣。

太严肃了，没娱乐性，他们本来就是来玩的。

四人在这里逛了好久，一直逛到深夜，领略了中华文化的传统魅力。

被“传统文化”深深的震撼。

逛完庙会，四人来到涧头村的印像山庄吃了顿饭，这里近邻十三陵，周围树木繁茂，景色绝佳。

不过冬天看不出什么，要是夏天来就好了。

菜品也很有特色，包厢里干净宽敞，桌椅陈设是那种欧式，刘天仙在点菜。

刘小丽和许丽云坐在一起，说着话：“喜欢吃什么就直接点，别客气。”

“我随便，都能吃，跟茜茜出去，也都是她安排。”许丽云道。

“许阿姨不挑食的。”刘天仙补充。

刘小丽“哦”了声，问道：“你是哪一年的？”

“68年的。”许丽云回应。

差不多20岁的时候就生了方洪。

“那你还很年轻啊，我是59年的，比你大了九岁，我以后就叫你妹子吧！”刘小丽说话很柔，有种大家闺秀的优雅感。

“好的。”许丽云内心稍稍放松。

一路上人家显得挺亲近的，并没有那么多的拘束感，反而是她一直不怎么说话，有些拘谨。

两人在这聊着，那边刘天仙靠近方洪，把菜单给他看，指着上面的一个菜：“这个你吃吗？”

“这啥？”方洪道。

“椒子肥牛，又麻又辣。”刘天仙知道他不吃辣。

“随便，又不是我一个人吃，能吃多吃点，不能吃少吃点。”方洪道。

刘小丽对他们道：“小方说的不错，顾忌下大多数人的口味。”

“其实我是可以吃辣的，就是不喜欢吃太辣。”方洪笑道。

“辣吃多了也不好，不甜不辣正好。”刘小丽说的挺高雅。

“其实我也不吃辣，我只是偶尔吃。”刘天仙点好餐，让服务员快点，他们逛了好久，都饿了。

“你就是个辣妹子。”

“哈哈哈！”

饭桌上几人都笑了笑，刘小丽可以随便说刘天仙。

刘天仙看着自己这一大家人笑呵呵的其乐融融，心情愉悦的同时，也有种幸福般的感触。

这顿饭也不是正式的见面，也就是认识下熟悉下，让两位妈了解下彼此的性格。

刘小丽落落大方，举止优雅，也很健谈；许丽云就显得比较局促。

不过这也正常，刘小丽是富态生活过久了，尔虞我诈见的太多，多少带着点性格上的强势。

十五元宵节过后，停工几个月之久的刘天仙终于复出活动，开始接各类商务以及通告。

当她出现在活动现场时。网友们都感叹：“刘天仙你变懒了，也变佛系了。”

现在的刘天仙更多的心思肯定是放在自己身上，或家庭身上的，并不是放在了事业身上。

事业有方洪帮忙，她只需要演好戏就可以了，从始至终，她都是只想演好戏，从没变过。

时间进入3月份，1号这天，玉兔再次开启了一年一度的大会。

这次大会，将重新确立玉兔架构，与会人员除了各部门主要领导之外，还有就是各部门主要副手以及主要人员。

不够级别是参加不了这次会议的。

当然，玉兔数字科技不需要参加这次会议，这是两个不同的公司。

不过玉兔科技肯定要改名字，玉兔影业要集团化，容易混淆，不知道的还以为玉兔科技是玉兔集团的子公司。

与会的有总裁办总裁兼董事陈止希，旗下副总裁陈庆奕负责影视发行；副总裁孙晨负责影视宣传。

虽然发行是外包的，但也需要这么个人专门负责发行，和影院以及院线有对接人。

宣传也只针对影视制定宣传方案。

还有个副总裁王鑫，同时还是人力行政部总监，现在的陈止希团队是越来越庞大，也越来越专业化。

而这些人里面学历最低也是本科毕业，硕士也是常见，什么学历不重要那是不存在的。

不是学历不重要，而是认知问题！

你让一个什么都没学过，没见过的人担任重要职位，就算聪明绝顶，也会犯认知性的错误。

方洪就经常犯错误，因为他也没管理十亿级别以上的企业，根本不知道十亿级以上的企业是个什么概念。

所以别看他每天兢兢业业的，其实就是小心翼翼，生怕有什么问题，导致崩盘。

但他知道，要找人，要么找学历高，要么找那些在顶级企业待过的人，因为这样的人，他们知道十亿级以上的企业是怎么回事，怎么个架构设计。

认知上就和普通人有很大的区别。

比如华为花20亿专门找IBM学管理，那是因为到了一定阶段，感觉企业问题很多，内耗严重，就这么回事。

除了这些，另外还有特效部姚骐；动画部石之矛；公共关系黄冰等这些部门常规人员。

新加入的有法务部侯俊，这位是法学硕士，以前在方正集团担任过法务经理。

另外还有采购部、内审部等。

内审就是内部审计，对企业风险进行管理控制。

财务孟军也专门从米国赶了回来参加这次会议，他是17号去的米国，差不多去了十天左右。

开完会之后继续去米国，现在他的财务部也有十几人。

这次会议与会的有五十多位主要或非主要人员，去年只有二十多位。

会议目标很简单，将玉兔集团化。

影视、特效、动画、经纪这四大主营业务独立运行，形成公司化运营。

也就是影视公司，特效公司，动画公司，经纪公司这四块，再加个子公司兔票票，相当于五个公司。

其中影视公司细分电影、电视剧、综艺这三大块，陈止希主要管这一块，把她经纪业务分出去，就是不用在选演员上面为难。

也就是不用非要找玉兔公司内部艺人来演戏，可以找外部艺人。

其实制片和经纪本来就是相冲的两个领域，艺人要提高片酬，制作要压低片酬，这两个放一块根本没法协调，会引发利益冲突。

还不如分开，独立运作，两边去谈判，觉得行就行，不行就算了。

当然肯定是要对自家艺人有优待，一部影视先找自家艺人，找不到合适的再找外部。

毕竟陈止希还是总裁嘛，这次会给她分整个集团的股份，让她站在更高的位置来考虑整个公司的发展。

如果只是影视这部分股份，人家就只考虑影视，其它的不管。

这样一分拆，特效公司总经理是姚骐；动画公司总经理是石之矛；艺人经纪总经理黄冰，当然他还兼着公关关系。

财务、法务、内审、采购等这几个部门只是为四大主营业务服务的部门。

这样一调整，整个公司架构就清晰多了。

由于这次会议是早有准备，早就提前了大概三个月就在准备的，会议目的只是执行。

接下来就是玉兔集团董事会成员名单：陈止希拿集团股份3%，也就是整个公司营收有她的分红，另外影视公司6%不变。

首席财务官孟军进董事，股份按之前说好的3%不变。

姚骐占特效公司5%；石之矛占动画公司5%；黄冰占艺人经纪5%；这三人只占各自公司股份，不占集团股份。

特效和动画、艺人经纪这三大业务板块都没做起来，也就是赚的钱不多，只有艺人经纪靠陈小赚了些钱。

目前董事会成员也就这五人，加方洪是6人，其它人暂时不进董事会。