第376章 工资待遇,涨还是不涨?

年代:我在瑶岭山下当农民华山弃徒.第 376 / 695 章4,074 字

“三哥,你这几天也辛苦了哦。”

送走了客人,盘莲花顿时觉得轻松了不少。她主要是担心什么地方招待不周,她可记得很清楚,之前自己一家人去羊城玩,人家也是尽心尽力的。

方唯不禁莞尔,朋友之间尽心就好,倒没必要太过在意。

现在正好是农闲时间,吴天明也是专门挑这个时候来的,这段日子还真不是很忙。

“对了,莲花,你这几天是不是要去公司开会?”

方唯突然想了一件事,便问了一嘴。

“是啊,我后天走。怎么,你也要去省城?”

“我倒没什么事情,你去开会的话,我正好去看一看瑶岭大厦的建设情况。”

盘莲花说自己后天要去公司开水,方唯便打算和对方一起去。

趁着现在到年底的一段空闲时间,他打算去省城以及香山巡视一番。企业在外地更好多操心,不仅是他,各位理事也都有巡视任务。

到了日子。

方唯和盘莲花便开车去了省城。

反正两人都会开车,路上可以轮换着开,也算不上有多辛苦。

两人抵达的当天,和方平、田桂花等人一起吃了顿饭。小雅也带着孩子来了,她现在调到了农学院,平时不太忙,看着比以前稍微胖了一些。

吃饭的时候,小雅提到了方涛想调去粤地的事情。

“满满,我不是想阻止涛涛奔事业,但真要是到了那边人生地不熟,两个孩子也没人帮着照料。我现在很矛盾,不知道该如何选择。”

“如何选择需要你们夫妻好好商量,外人给你们出不了主意。当然,不去粤地也是能干出一番事业来的,没谁能永远一手遮天。”

方唯没有给小雅出主意,家家都有一本难念的经,这事儿只能他们自己做决定。

实际上去不去粤地农科院都行,那天他还和吴天明说过此事,吴天明打算联络一些人将方涛领导的错误行径反映给省里。

以前农科院是农业厅的下属单位,不过目前农科院准备和其他几个研究单位合并,合并之后归省里直接管辖。

所以,现在关于农科院某些人的问题,反映给农业厅没用,得直接向省里反映。

只要上面重视这个问题,方涛受打压的日子就到头了,并不一定要调走才有出路。

吃过饭,方唯和盘莲花就直接去了宾馆。他俩都是出公差,就没有必要去大哥那边挤了。

翌日。

盘莲花去公司参加会议,方唯则去了瑶岭大厦的建设工地。

如今大厦的主体工程已经完工,目前正在进行内装修,预计明年六月份之前就能完工。

届时,一座集住宿、餐饮、办公为一体的大厦就可以投入运营,合作社的人员来省城出差,就再也不用住别的地方了,住在大厦就行。

当然,这些都还是计划,具体如何经营还得等大厦完工之后再说。

“方支书,我们一直在跟踪监督工程的质量,截至目前,没有发现任何不妥的地方。”

派驻在省城的人员,工作很认真,几乎是全程参与了大厦的建设。有了他们的监督和协调,工程进度明显加快,工程质量也有保障。

至于懂不懂,一个工程参与下来都快变成了半个专家了,另外不是还有监理单位吗?

“很好!你们的工作牵扯到质量问题,一定不能放松。大家一直以来辛苦了,晚上我代表社里请你们吃饭。”

方唯感到很满意,决定晚上带大家去吃顿好的。

施工单位的负责人也说要请客,不过让他给推了。他不希望和建设单位走得太近,对方只要把工程搞好,就比什么都强。

晚上。

方唯订了一家酒店,把驻扎在省城的人员都喊上了,一起吃了顿饭。

这是对他们辛勤工作的肯定,也是对他们的鼓励。

第二天。

方唯巡视了家具公司,听取了公司管理层的工作汇报,并去各部门和专卖店进行了视察。

他做工作一向很细致,绝不是走马观花。除了查看各类账目之外,还要和一线的员工对话,倾听他们的建议和诉求。

目前家具公司的发展到了一个瓶颈期,更应该群策群力。

“支书,你把于浩调走了,对我们来说是一个大损失。不过,公司的销售队伍已经锻炼出来了,接下来我们会积极的拓展销售渠道,不再过度依赖专卖店模式。”

临走前,方唯和方平、林汉阳等人一起坐了坐,大家纷纷说了解决办法。

方唯没有表态,他们提出来的措施到底行不行,得经过实践的检验才能知道。

翌日。

一点早,方唯和盘莲花就退了宾馆的房间,驾车返回了合作社。

“三哥,你觉得大家提出来的建议,能让公司再上一个台阶吗?”

在路上,盘莲花问起了这件事。

方唯摇了摇头,表示不太乐观。家具这个行业的下限不高,相应的上限也不高。一个是竞争激烈,另一个是发展到一定程度很难突破瓶颈。

不过,好好经营的话,维持现有规模也是能做到的。

回到家,方唯歇息了一周的时间,然后才去了香山。自从电器集团公司接纳了正隆控股的投资之后,他还是第一次来巡视。

“支书,我们现有的一条生产线,已经忙不过来了。江董帮我们联系了新生产线和相关技术的引进,过了元旦我就会把申请报告提交给社里。”

张文远依然是雄心勃勃,公司生产的空调机供不应求,他准备上马第二条生产线。

这次生产线的引进是和技术引进配套的,江石月通过自己的渠道,拿到了比较先进的设备和技术,会为公司的技术升级带来强大的助理。

“这个事情没什么问题,毕竟是计划之中的嘛。另外,我们做企业光靠引进还不行,更重要的是消化吸收再创新。所以,应该在研发上加大投入,自己有才是真的有。”

方唯和公司的管理人员聊了很多,特意强调了引进消化,消化吸收才是关键。

另外他要求公司增加研发经费,一定要建立自己的一套研发班子。

“方支书说得对,我们也正在加强这方面的工作。”

张文远也认识到了研发工作的重要性,他说公司今后会逐年提高研发经费占营收的比例,一定要把引进的技术变成自己的东西,并在基础上有所创新。

方唯点点头,接下来就去各工厂视察。

事实上没多少人知道【瑶岭电器集团公司】,居然是一家乡镇企业,反而是不少人把它当成了一家港资企业。

方唯倒不在意这些,别人怎么看都不要紧,关键是一定要用产品说话。

这年月谈不上进军高科技领域,能把传统制造业玩转了就是本事。饭要一口一口的吃,步子迈的太大容易扯着蛋。

传统产业没什么不好,国内在之制造业上最先突围的就是家电行业。

这几年国内引进了无数条电视机、冰箱、洗衣机等方面的生产线,虽然日系家电依然占据了高端市场,但国产品牌也已经开始生根发芽。

方唯在香山呆了一个星期,全面了解了电风扇厂和制冷设备厂的情况。

作为企业的最终决策者,他一定要清楚企业实际情况,越细致越好,在做决定的时候就不容易犯错。

回到社里,他只休息了一天,便召开了理事会会议。

这次会议的议题就是来年的生产计划,制定计划很重要,这也是合作社的惯例。

“根据目前的情况看,种植10万亩的【农优82】稻种应该是合适的,毕竟五岭农业一家就包销了三分之一的产量。

那么还剩下2万亩的【南光四号】稻种,完全可以满足【瑶岭大米】的销售,因此,这个比例是合理的。”

方唯觉得明年的稻种种植比例不需要调整,维持现状即可。

这个比例其实也是之前经过反复调整的,目前看没什么问题。

“我同意方支书的意见,不过明年,旱田那边建议种植一季辣椒,要不然辣椒酱厂的原材料供应会不足。”

稻种的生产计划不需要过多探讨,接下来就讨论旱田坡地的种植计划。

有理事建议要种植一季辣椒,还有理事建议培育一季的高产大豆种子,但方唯却拿出来了详实的数据资料,表示明年的黄豆种子和花生种子会很紧缺。

“所以,辣椒再占用一季的生产似乎不妥,不如和临县合作,与当地的农户签订购销合同。咱们将辣椒种子卖给他们,他们生产出来的辣椒我们负责收购。”

合作社不缺劳动力、不缺资金,但是缺土地。

加上育种中心,合作社一共拥有12万亩的水田、3.5万亩的旱田坡地。估计明年的行情好,各个品种的作物种子将会有不俗的表现,但是,土地根本不够分。

因此,方唯建议,将普通种植的辣椒外包出去。

这是提供辣椒种子,种植户种植辣椒,到了收获的时节合作社会全部收购。当然,辣椒的品质必须达标,所以他觉得还得先去外地考察一下。

“我觉得方支书说的在理,我同意这个意见。”

“我同意。”

“我也同意。”

会议敲定了来年的生产计划,赵金生第二天就带队外出考察,考察结束之后就会和选中的农户签订合同。

像这种事,赵金生很有经验。

来年社里除了培育稻种,还会培育黄豆、玉米和大豆的种子。这是经过反复权衡定下来的方案,其实就是无奈中的选择。

不是花生种子不好卖,实在是没有土地了。

至于像板栗南瓜、小蜜瓜那些瓜果,因为产量有限,完全可以在蔬菜大棚进行种植。

比如像现在的大棚虽然是以种植反季节蔬菜为主,但两处大棚都种植了部份小蜜瓜。小蜜瓜会在元旦到春节之间上市,估计销路不错。

目前合作社还没有大量的向市场供应,这些小品种作物的种子,目前还处于探索阶段。

时间匆匆。

又到了年终结算的时间。

财务部的人员开始忙得团团转,方唯则和理事们商量,有人提出来的提高工资待遇的事情。

这件事却没有获得通过,反对的声音太大,就连方唯都不同意。

“一来是社员们的工资加奖金本就不低,二来还有年底的分红,哪一个社员的年收入不是令人羡慕?

所以没有必要提高工资待遇,你们别忘了,工资待遇涨上去容易,要是以后想降下来那可是千难万难。”

方唯一锤定音,大家不再讨论没意义的事情。

这件事的始作俑者是社里的一名理事,对方明显有点飘了,总觉得社里这么有钱给大家涨点工资怎么了?

但方唯不这么认为,他宁可在分红上做文章,也不会轻易提高工资待遇。

这里面的事情很复杂,为了合作社的长远发展,他只要出来做这个恶人。

“三哥,你为什么不同意上涨工资待遇?”

晚上。

夫妻俩都躺下了,盘莲花忽然问起了这事儿。

太阳底下没有新鲜事,这边理事会会议一结束,外界顿时就知道了消息。也就是方唯站出来否决了涨工资的议案,要是换个人能被人骂自闭。

“工资成本占比过高,对于凭借分红的社员们就公平。我给你打个比方,社员们投入到社里的土地就好比是股份,而干活的社员则是雇员。

雇员的工资参考的是现阶段大众的平均工资水平,而不是参考合作社一年的盈利。盈利部分已经用奖金形势奖励了大家,要求再多就过了。”

社员们往往拥有双重身份,既是股东又是雇员。

因此,那个理事就没有摆正自己的位置,提出来的方案给很多人都造成了困扰。

既然每一个社员都享有分红的权利,那么急于涨工资就没什么意义。育种合作社又不需要缴纳所得税,还是要尽量照顾一下社里的老弱病残。

“我说嘛,我男人怎么会压制大家的收入呢?别理他们,你这么做就挺好。”

盘莲花觉得男人想的对,现在大家的工资收入已经比大部分城里人都高,更何况年底还有分红,不用急着再上调工资。(本章完)

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年代:我在瑶岭山下当农民
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年代:我在瑶岭山下当农民 完整目录 · 共 695 章
第301章 收获巨大,高光时刻第302章 碰撞,大时代来临第303章 从小有志向,鱼塘第304章 秘密武器,大东北来客第305章 亲赴大东北,赛龙舟第306章 三十年磨一剑,【南光三号】第307章 暴风雨前的宁静第308章 回城潮,现实的悲歌第309章 命运的十字路口,抉择第310章 异类,合作社的玄机第311章 新的征程第312章 近水楼台先得月第313章 方支书的生意经,机遇期第314章 恶人自有恶人磨第315章 万事开头难,涨价第316章 超常规发展,销售不畅第317章 争山争水,碰瓷第318章 考察期,批量上市第319章 自给自足,低价稻种的冲击第320章 调整,寿终正寝第321章 收获的季节,买电视第322章 分红,镇店之宝第323章 护犊子,投资建厂第324章 拒绝合作,辣椒畅想曲第325章 辣椒和辣椒酱第326章 翅膀硬了,困境第327章 先富带后富,竞争趋势第328章 胆子再大一点,饥饿营销第329章 震慑第330章 品牌战略,解救第331章 故地重游,反杀第332章 封山,火爆带来的烦恼第333章 买车,捐资助学第334章 秋交会,收获满满第335章 围攻,福利制度第336章 卸磨杀驴,风景这边独好第337章 说走就走的旅行,大项目第338章 重拳出击,隐忍第339章 极端天气,脱颖而出第340章 不做附庸,会场上的交锋第341章 供不应求,润物细无声第342章 异变,【南光四号】诞生第343章 潮水退去,公社改乡镇第344章 代表考察团,终止合作第345章 矛盾,不服输的五叔第346章 吹嘘一辈子,雷霆打击第347章 焕发生机,述职第348章 几家欢乐几家愁第349章 收购风波,分散风险第350章 早已是庞然大物,拒绝合资第351章 结盟,留有余地第352章 育种研究所,意外来客第353章 定制服务,大棚草莓第354章 庆丰收,国际巨头的算计第355章 得罪人,穿小鞋第356章 做选择,与时俱进第357章 自谋生路,第二次谈判第358章 板栗南瓜,奋进中的乡镇企业第359章 打假,拒绝种植油菜第360章 公开信,是荣誉还是弄虚作假?第361章 贪心不足蛇吞象,纵火第362章 下辈子做个好人第363章 减产,筹建瑶岭大厦第364章 真正的格局第365章 玉米新品种,香火旺盛第366章 核查,披荆斩棘第367章 迎难而上,一代新人换旧人第368章 利益最大化,较真第369章 早就是万元户,捧场第370章 香江来电,谈判第371章 一切为了孩子,大哥归来第372章 【玉香083】,大豆种子第373章 保护老品种,橄榄枝第374章 拜码头,发威第375章 吃了瓜,种子得留下第376章 工资待遇,涨还是不涨?第377章 金种子奖,再起波澜第378章 激流旋涡,对手第379章 争夺辣椒市场,试探第380章 收购后勤基地,再交锋第381章 较量,放飞自我第382章 扳回一局,兄弟落难第383章 最后的赢家,封杀令第384章 代价与备胎第385章 农产品深加工,产业链延伸第386章 大规模扩张第387章 初战告捷,安全隐患第388章 以身犯险,下重手第389章 结案,农业公司的畅想第390章 公司改组,大型翻车现场第391章 解除封杀,榨油厂第392章 市场骤变,争夺食用油第393章 计划受阻,生命的尽头第394章 善终,榨油厂投产第395章 心虚,只差临门一脚第396章 稻种出口,掌控销售渠道第397章 强势出击,稻种出口大单第398章 【南光五号】,被名校录取第399章 育种资质,农业集团公司第400章 震惊业界,老道的选择
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