第0226章 将大佬进行到底

除了自己写代码，更重要的是要找到团队。

看一个人有多强，那就看他的朋友圈有多强、敌人圈有多强。

这一次唐觉晓自己已经做好了应付滔滔的准备，但那边四大天王之小马哥的麾下七武海之一？都没有针对性动静，那就说明……

完全没放在眼里？

这让唐觉晓庆幸之余，又有些蛋疼，他要踢球啊！别40比0啊！

唐觉晓开始思考，怎么样才能变强。

提出一个概念，然后请雇佣兵帮写，这变强的速度太慢了。只要他还在为赚钱而写代码，那他就是在打工，哪怕是给自己打工。

纯粹玩概念忽悠人的，兴趣使然的写代码，不想写的时候就不写，反正有一群手下帮着写……

这才是成功思路。

唐觉晓自己的统帅能力大概是50，满点100算，也就是说他可能没有着手经营大一点的公司的能力……

为了不让人看穿自己，唐觉晓开始有意少发表意见，装出一种神秘感，然后逼王表情永远镇定，显得什么都成竹在胸。

但这并不能实质性的解决问题！

把美丽人生的东西托付给大表姐，运转顺利，唐觉晓就隐隐有了思路。

傅爸来到加州，唐觉晓知道了他有几个上市公司，这思路就清晰了。

公司上市不一定是拥有人想要割羊毛了，可能是创业人的孩子实在太不成器，公司交给他们一定完蛋，那不如上市，让市场监管，同时安排一个人接管公司。

这样只要孩子不蠢成猪，接管公司的人想搞大事是很难的。

唐觉晓就需要这样的人，他盯上的是未来的冯娇。

冯娇在高中课业压力那么重的情况下，居然还玩什么学生会，现在更是不知道穿给了谁……

成绩还没落下！这是牛人潜力啊！

可惜距离她毕业时间太长。

原先唐觉晓就盯着金融、管理这类的来看，昨天被托尼一提醒，好像很多专业可以胜任这个……

只要找到一个强一点的，最好是有经验的羊头，唐觉晓就可以招揽一群绵羊，天天奴役他们，剪他们羊毛……

当然话不能这么说……

只要有足够多的人，唐觉晓就可以狂丢创意，反正是施乐的，无穷无尽。像阿狸，就有许许多多的部门，不时又成立新部门。比如企鹅，也有企鹅实验室之类的东西。脸书也有自己的头脑风暴。

唐觉晓可以让人大讨论，引导他们把思路转到某个方面，然后他就成功的把自己摘出去，变得合理。

这其中的难度不是爆发自己的“天才头脑”或是“隐藏自己”，而是一个平衡。

唐觉晓的烦恼是爆发太过显得妖孽被切片，扮猪吃虎隐藏太深真的变成猪，这两者间如何平衡。

他在校内一个论坛发了信息，“你饿了吗”需要100名左右的人才，技术型IT男或是管理人才都行……

这点餐软件一直在扩大，是个人就得吃饭！

有许多人回应唐觉晓，唐觉晓这才发现一个问题！

伊万和托尼是三项比赛中让唐觉晓觉得满意的，但他们的IT能力并不是最强的啊！

而且唐觉晓有一个天然优势，他是华裔，不，亚裔，可以扩大到这个层面。

硅谷中层三分之一是欧美血统，三分之一是亚裔，三分之一是阿三哥。不是阿三哥多聪明，而是英语做母语，对码农来说天然优势大。

意思是说，其中的亚裔都有一个“天花板问题”，他们对亚裔老板天生就有好感！

唐觉晓发现自己其实不需要多强，就可以吸引到这些追随者！

唐觉晓招揽了3个团队，加起来超过100人。有两个团队的老大是有钱就干，第三个似乎友达以上，恋人未满，迟迟谈不出结果。

这人叫做乐进，年纪27岁，帝都邮政大学毕业，然后来湾区深造，就直接留下来了。

对于高级工程师而言，美国还真是天堂！

厉害的一年能有50万美金收入，干什么不行？哈根达斯在美国就相当于国内蒙牛雪糕，雷霆兄弟就300，手机500……

唐觉晓想着，点餐网可以养得起至少200人，如果发展了，美国的巅峰大概是500人，国内巅峰大概是1000人，不算骑手在内。

只要把这些招揽下来，到时候让他们额外干什么，那不是很简单的事？

乐进名字很猛，但理科男如果不打理自己，就那个样吧。

这人似乎是想知道唐觉晓的真本领如何，很认真的和唐觉晓讨论，方向很高大上，人工智能……

人工智能进展是很慢的，现在网上就有斯坦福的免费IT教程，全球人类都可以看，斯坦福在寻求帮助……

但谁都知道程序猿赚钱，又有免费课程，为什么程序猿还那么少？

因为又枯燥又难啊！

唐觉晓和乐进单独聊了两个小时，乐进真的感觉到酒逢知己千杯少，但又少了点什么。唐觉晓真的是全知全能，但又似乎缺少点什么。带着50多名下属打工还可以，要说投靠卖身……