第一百八十四章 人才储备梯队

和腾讯打交道，要注意技巧，有时候赵泽君甚至不介意放低姿态。

但和华阳集团打交道就简单的多了。

王炎最初还以为赵泽君在开玩笑，用20%的贴吧股份，换了百度的0.4%的股份，听起来就像是天方夜谭。

百度是什么，在王炎这些外行人的眼里，百度就是最厉害的互联网公司，比国内目前顶尖的互联网公司三大门户站知名度还要高。

他们上网也许不会去三大门户网站，但百度是绝对缺少不了的。

在国内，能和百度相提并论的，只有谷歌。

谷歌是什么层次的企业？不用赵泽君介绍，王炎一清二楚，华阳集团是苏南省巨头，谷歌，是世界级别巨头。

20%股份听起来很多，可这是贴吧的百分之二十，0.4%看起来好像少，但百度的股份，含金量比贴吧的不知道要高出多少。

百度的潜力大，前景好，这是众所周知的，越是这样，股份越显得金贵。

有多少王炎这个层级，甚至比他还大的老板，都想弄点百度股份，最后统统铩羽而归。

获得百度股份，对王炎本人和华阳集团的意义远远不是金钱可以衡量的。

炎带着华阳集团，在互联网行业中第一战取得了巨大成功，同时他本人的权威和能力，再一次得到彰显。

这就是‘势’，这就是‘时’，时运来了，就有更多人愿意朝王炎靠拢，王炎就能顺势做很多正常情况下很难做的事。

那话怎么说来着，在苏南省的煤老板中，华阳集团是投资互联网最成功的……

“你小子行啊，真把手插到百度里了！”王炎心情大好：“等你回来，我请你吃饭。抽个空，请你去澳门玩玩。”

赵泽君呵呵一笑，王炎单身汉一个，父母去世，无妻无子，他能潇洒的开，自己有时候还得考虑更多。

回到建武市之后，因为贴吧出售，需要处理的后续问题还有很多，赵泽君着实忙了几天。

首先是公司内部的贴吧项目组。

贴吧没了，项目组自然也就没有存在的必要了，项目组的这批人要转岗，安排新的岗位。

这批人人数比较少，还容易安排。

真正的大头，是贴吧之前招聘的大量临时兼职管理员！

当初拿出了两百个名额，暑假期间几乎满员，开学之后，人数有所减少，但也超过了一百五十人。

兼职最大的特点就是不稳定，工作人员不稳定，岗位同样不稳定，就算不管这批人，也挑不出赵泽君半点毛病来。

但赵泽君觉得，这批有一定工作经验的大学生，是一笔宝贵的人力资源财富，这些人有文化底子，暂时没受到社会上歪风邪气的侵扰，可塑性很强，而且对泽阅有一定了解和感情，对自己嘛，大多数还有种崇拜之情。

最后定了一个大方针，这批人的走向大概分为三类。

第一类，继续从事贴吧兼职管理。百度方面经营贴吧，同样需要兼职管理员，网络又不受地域限制，况且之前这批人已经是‘熟练工’，百度愿意接收一部分。

第二类，学业繁忙，或者不想继续兼职的，泽阅多发一个月的工资，双方好聚好散。这一类人大约不到五分之一。

第三类，即想继续兼职，又不愿意跟着百度，或者百度不接收的，通通由赵泽君来安排。

泽阅中文网规模不断扩大，业务量激增，老员工经验也与日俱增，正是需要一批‘新血’的时候。

让军子过了一遍，从中选了少量懂技术的人，充实到水军队伍里。

还有一部分人，在征求了对方意见之后，赵泽君给发到了泽建公司。

泽建公司颇有点‘外强中干’，这倒不是贬义词，而是泽建的现状。

在宜江市，泽建已经打开了局面，虽然尚未有承接大业务的能力，可是像工商局家属楼分包业务这类的中型工程，还有各种各样从装修到拆迁的小工程，一件接着一件。

和大多数建筑公司起步时候一样，泽建多的是业务人才，施工队、包工头一抓一把大把，但非常缺乏对内的管理人才，连普通文员、会计都缺。

在泽建，做业务能赚到钱，做内勤管理嘛，实在没啥前途。对于求职者而言，选择当文员，无非就是图一个稳定轻松，而泽建这类‘有着道上背景的建筑公司’，还是小公司，显然不是首选。

招文员难，找有能力有水平的文员更难。

其实这个问题，在泽阅同样存在，任何创业公司最初阶段的目标是做业务，以能生存下去为第一要务，往往就忽视了内部文职工作。

比如泽建，到现在为止，人力资源、会计，甚至是法务，都是梁实一个人在抓，手下大猫小猫两三只，入职离职简直就是家常便饭，人手即少，且不稳定。