第791章 陈默的All in!(下)

离职小米后,我成了友商公敌挨踢的老臣第 792 / 1031 章2,075 字

作为一个立志改变社会内卷风气,有理想、有道德、有底线、有文化的‘四有中年’,陈默始终认为企业家更应该以身作则,成为反卷斗士。

这样才能上行下效,引领行业正向发展,而非层层加码,陷入恶性竞争的泥潭。

创业维艰之时,为了企业生存、员工福祉,他不得不亲力亲为,先苦一苦自己。

如今彼岸已经做大做强,他也当上了明面上的首富,如果还继续内卷,那这个首富岂不是白当了?

这让他想起某家全球知名企业的典型案例:创业初期,为了共渡难关,管理层信誓旦旦地向员工承诺“只要做到行业第一,就能实现工作与生活的平衡”。

全体员工齐心协力,不仅将企业推上了世界第一的宝座,更连续七年稳居榜首。

然而现实却是残酷的。

随着企业登顶,为了维持龙头地位,该企业内部提出了“百日攻坚”计划,要求全体员工“奋斗百天,共克时艰”。

员工们发现怎么都世界第一了,怎么他们迎来的却是更为严苛的考核标准、更繁重的工作任务。

最具讽刺意味的是,这套加班文化区别对待,海外分支机构仍保持正常的工作节奏。

在被内部员工披露,媒体曝光后,企业对外发言人光速否认三连,问就是谣言,问就是自愿,问就是误读。

因为这项要求没有明文规定,都是内部人员口口相传,声称:“这是员工自发的奋斗精神,我们没有强迫大家。”。

嗯,说的只是企业

经过六年的探索,彼岸集团已然成为行业新范式的试验场。

由于IT行业本身就具有高强度和不确定的特殊性,但在彼岸大部分业务八小时工作是完全可以覆盖掉的,紧急项目通过增配人手解决。

如果真需要加班才能解决,所有人员都有加班费和相应记录,人力和工会会同步记录在案。

如果加班时长触发设定的阈值,无论业绩多出色,相关部门领导都要接受人力和工会的联合约谈,绩效评定也将受到影响。

彼岸这套“反常识、反常理”的运作模式,与其他企业的价值观和工作模式背道而驰,甚至在一些友商眼里,彼岸模式就是倒反天罡、倒行逆施。

在配送、网约车等特殊岗位,彼岸推行“多劳多得”的公平机制;

彼岸系其他成员企业,比如京东、顺丰,也都给那些快递员工,分拣工人缴纳社保,也从之前的两班倒改为更为良性的三班倒。

这些举措虽然增加了短期成本,但带来的长期效益已经显现:

首先,彼岸系企业从不担心招聘问题,永远有大量人才排队等候加入;

其次,员工在正常工作时间内的工作效率远超同行,甚至经常出现超额完成工作的案例,而且乐此不疲。

反观一些友商企业,下面员工早已磨练出新的技能:“自适应上班法”,上班时间用来摸鱼,加班时间才是用来干活的。

这不是说那些员工懒散,只是被逼出来的无奈之举,因为他们知道即便提前干完分内工作,还会有其他新的工作,工作是干不完的。

一正一反,差距何止道里计。

彼岸模式的成功实践证明:遵守劳动法不仅可行,更能带来可持续的发展优势。

既然彼岸能做到,彼岸系的成员企业能做到,那么其他友商凭什么做不到?

接下来,陈默想要做的就是像现在胖东来爆改永辉那样,爆改友商。

如果改造不成功,那就打死它,然后扶持新的竞争者,正如他与小马哥约定的那样。

这就是陈默腾出精力后最想做的事。

他将把这些计划当作一个个战略项目来推进:分析现状、制定方案、落地执行、总结复盘。陈默很清楚,这条路比冲击首富宝座更加艰难。

但那又如何?

凝视着屏幕上不断扩张的“彼岸系”版图,陈默胸中豪情激荡:互联网半壁江山尽入吾手,千万漕工衣食所系,彼岸大势已成,完全有能力支撑他的理想抱负。

这才是属于他陈默的All in!

当然,口号易喊,执行维艰。

为此,陈默已着手制定个人OKR:

2017年完成集团新架构磨合,形成全新的战斗力;

2018年巩固行业领先地位,同时爆改友商;

2019年启动全球化布局,为可能到来的‘三年之期’未雨绸缪,得尽可能的早做准备.

在对三年规划进行系统性修订时,一个未解的疑团始终萦绕在陈默心头:

他总感觉乐视的事情不像表面看起来的那么简单。

这场涉及2位资本大佬、19位明星投资人、17家金融机构和26万散户的资本闹剧,最终以705亿债务和200多亿资金神秘蒸发收场。

2个大佬一个投了真金白银的150亿,另一个投了20亿美金。

投资失败,当年坐牢都没哭过的大佬,为这事泪洒发布会。

“一手好牌打个稀巴烂,我当初咋就看走了眼。”

言辞悲切,眉目苍凉,那真叫一个闻者落泪,听者伤心。

即便人不在,但依旧时不时能传来还债的消息,真假未知。

更荒诞的是,这些小道消息竟在国内收获一批忠实信徒。

时至今日,仍有拥趸坚信他只是“时运不济,命途多舛领先时代好几步的商业奇才”。

陈默也曾短暂地被这套叙事所迷惑,直到多年后才看清这场骗局的本质。

这哪里是什么“枭雄末路”的剧本,分明是“傻子与骗子”的经典寓言。

老贾唯一有价值的,就是把自己这一次的传奇经历,好好找个人写一写、拍一拍,说不定还能成为反诈宣传片,用以还些债务。

与其一比,后来什么行业冥灯老罗、京城四少之一王科,欠的那几个亿都不够人家零头。

这是陈默曾经的记忆,之所以如此深刻,实在是当时这事闹的人尽皆知,久久不绝于耳。

但这一回,陈默再两次亲密接触贾跃亭,却发现,贾跃亭这个人老,实话不多。

虽说被先入为主的记忆带偏,但此刻陈默敏锐地察觉到这里其中蕴含更深层的玄机

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离职小米后,我成了友商公敌
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离职小米后,我成了友商公敌 共 1031 章
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第700章 暴雷 选址和奠基第701章 风起:第二届互联网大会第702章 护道:陈默VS马云第703章 问号:这个东子不对劲第704章 惊雷:东楚霸王第705章 四面楚歌第706章 我来组成头部第707章 变形金刚,商业航母第708章 发育 爆兵第709章 亮剑,阳谋!第710章 攻守之势异也第711章 初现:京喜和拼夕夕第712章 来而不往第713章 蚂蚁食象第714章 陈默的小报告第715章 996VS888(上)第716章 996VS888(下)第717章 这个阳谋,我接了!第718章 攘外先安内第719章 不一样的彼岸年会第720章 2016,春不晚第721章 雷军:小默哥第722章 新年新起点第723章 彼岸好大一艘船!第724章 Look My Eyes第725章 友商坐不住了第726章 不好好干,就滚蛋!(水)第727章 离职彼岸的最后一堂课第728章 开学典礼对照组第729章 先手:一份礼物!第730章 檄文,定稿第731章 彼岸发展纲要V30第732章 超级主播计划第733章 太子上位第734章 鸣人不做暗事第735章 彼岸CEO五大候选人第736章 反复无常 得志猖狂第737章 一个让福布斯推迟发布的男人第738章 无冕之王第739章 非典型性全球首富第740章 财富成谜第741章 激进的福布斯过于保守第742章 共享单车?露头就秒!第743章 机会来了,得抓住!第744章 厉兵秣马,准备入场!第745章 首富,请自重!第746章 谁在钓鱼第747章 求财若渴李彦洪第748章 北美之行第749章 贪生怕死狗东西第750章 演戏就要演全套第751章 给你机会你不中用啊!第752章 秦失其鹿,默得之第753章 事情本不该是这样子第754章 毁灭,从来不是目的!第755章 这个世界终于有意思了第756章 两封内部信第757章 靶向治疗第758章 百度药丸?问过我么?第759章 彼岸两个字的含“金”量第760章 二马:陈默这个神经病!第761章 榜上有名:问号和叹号第762章 魑魅魍魉第763章 胖东来?瘦西去!第764章 葫芦娃叫爷爷第765章 老板说了,大操大办!第766章 穷山恶水联盟,集结!第767章 来波大的!第768章 你是来拉屎的吧第769章 零元购第770章 能动手为什么要哔哔第771章 请客吃饭,带货什么鬼?第772章 胖东来的加速齿轮第773章 小马哥的反思第774章 阴阳师 VS 神魔录第775章 文化入侵和文化自信第776章 新闻学的魅力第777章 雷神现世!第778章 一半是海水,另一半是深渊。第779章 陈默小马哥第一次‘亲密接触’第780章 湖畔谈话第781章 要共赢,不要内卷!第782章 彼岸腾讯,手拉手第783章 陈总,请留步!第784章 陈默,你在打发叫花子么第785章 打的出行,上市!第786章 救命稻草第787章 谁是猎物?第788章 人生如戏,各怀鬼胎!第789章 陆奇上位第790章 陈默的All in!(上)第791章 陈默的All in!(下)第792章 老贾,这次你就别走了第793章 彼岸年会,经典再现第794章 首富宣言(上)第795章 首富宣言(下)第796章 大言不惭第797章 这是计划的一部分第798章 陈默,你好事做尽!第799章 叔叔阿姨,过年好
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