第1127章 向好的高星零售！对基层员工的激励
第1127章 向好的高星零售！对基层员工的激励！
当然，苏扬也没想过一口气吃下了一个胖子，他肯定是一步步慢慢做的。
没过两天，苏扬就得知了万龙证券的盈利情况，今年上半年万龙证券亏损超过两千万。
而其他证券公司也开始陆续公布上半年财报，因为上半年股市活跃，证券公司几乎都赚到了钱了，所以他们的财报公布也相当干脆！
很快，苏扬就接到了张志远的电话。
张志远有些可怜巴巴的说道：“苏总，我听说万龙证券亏损了！”
他原本跟着苏扬买下万龙证券5%的股份，是想跟着发财的。
可他没想到，万龙证券的业绩会这么惨！
他看过那些证券公司财报了，几乎都是赚钱的。
就连省内几家本地证券公司都在赚钱……
万龙证券在经济发达的粤省，这成绩着实不能让他满意！
“嗯！”苏扬笑着问道，“很难受吗？”
“的确有些难受，不过还是相信苏总的眼光！”张志远深吸一口气道，“而且投资亏损也是正常的，我又不是输不起的人，就是我们公司白酒的业绩也不太好，最近搞得我压力很大！”
“白酒业绩不好，不是正常的吗？”
“唉！”
张志远有些一言难尽。
龙酒集团不是上市企业，业绩也拼不过川省其他几家上市白酒公司，身为公司老板，他压力不大才怪！
龙酒集团对赤珠酒业和九香永昊都有投资，不过两家公司利润都不高。
苏扬也还没有进行分红，两家公司都牟足了劲搞发展，都想尽可能的打响市场知名度和提升产能！
对此，张志远也没有意见，他还是很相信苏扬眼光的。
而且虽然张志远说自己的公司业绩不好，那估计是对比以前。
况且龙酒集团还是有足够底蕴的，账户上躺着的几十亿现金真不是吹的！
“算了！”苏扬想了一下说道，“我还是告诉你一个好消息吧！”
“什么好消息？”
“我准备收购万龙证券了！”
“真哒！”
张志远的声音顿时就喜悦起来了！
“嗯！”苏扬笑着问道，“这算是一个好消息吧？”
“当然！”张志远连忙道，“只要你拿下证券公司，我想不出它亏损的可能！”
“你未免对我太有信心了！”
“哈哈……我是相信你！”
跟张志远聊过以后，苏扬又跟高星零售新任ceo沈浩在电话里聊了一下。
高星零售的内部反腐即将再次告一段落，这次公司又将上百名员工，以及他们的贪腐证据移交给官方立案。
同时还有数百名员工因为种种问题，或自行辞职，或被公司开除、辞退！
不过这肯定不代表公司内部反腐的结束，苏扬还看到不少坐在管理层，或者关键岗位上的员工道德水平在四十以下呢！
还有许多来高星零售许多家公司的员工举报，这些肯定都需要再查！
但是公司人手的确不够，哪怕巨帆控股不少员工都支援过去了。
而且苏扬也需要考虑公司内部稳定问题。
哪怕苏扬拥有许多辨别人才的技能，可以大量在社会上招聘人才。
哪怕他的欣悦超市也培养了一批零售人才。
但也很难在短时间内，在不影响高星零售运营的前提下，将其彻底换血。
他就只能拿着手术刀，一刀刀割下这些流脓的腐肉！
高星零售后续也会发布公告，会再给公司员工一个月的自首期！
自首期内，只要坦白，公司将会从轻发落！
等七月份结束，八月份开始，公司的反腐大业还会继续。
公司两个阶段的内部反腐，也卓有成效，起码追回不少钱，还变相裁员，为公司省下了不少开支。
而且那帮蛀虫离开后，公司反而营运得更好了！
聊完内部反腐之后，沈浩低声道：
“董事长，高星零售的创始人私下里说了些不满你的话！”
苏扬疑惑道：“为什么？”
“好像是……因为内部反腐的问题，他有几个老部下被立案了！”
“不要理他！”苏扬认真说道，“阿里都没意见，他的意见算什么？现在高星零售是我们的！”
高星零售的创始人早就将股份卖给阿里了，苏扬是从阿里那边接过来的，双方可没什么关系，而且对方掌管高星零售那已经是五年前的老黄历了！
现在高星零售不管是总部，还健城投资总部，还有大润超市五大区，都在苏扬的掌控中，用不着给这老家伙面子！
“好的老板！”
“还有，员工福利待遇的问题，你们那边也要好好设计！”苏扬认真说道，“可以不增加底薪，但要设计出一套能激发他们潜力的激励计划，各种评优评先，服务明星，实在不行，就给员工店铺利润分成……”
“呃！”沈浩还是被董事长的大手笔给惊到了，“老板，以公司现在的利润，估计有点难！”
“不要怕！”苏扬笑着说道，“我们可以一步步来，在我们的能力范围内，拿出一套行之有效的方案出来，今年我们的业绩应该比去年好吧？”
“的确是这样的！”沈浩肯定道，“榕城、山城那边跟九香餐饮合作的食堂生意都很好，为我们公司带来了比较不错的人流，除此以外我们大润超市的供应链系统也不断优化，这也为公司节约了不少成本，我们公司的网络口碑也有明显转好倾向，营销费用却显著降低，向维新、徐开诚他们真的很有能力！”
“金融投资呢？收益应该也不错吧？”
“是的！”沈浩老实道，“已经赚了三个亿……”
他只能说，搞金融是真tm的赚钱！
就这么短的时间里，靠金融投资公司就赚到了差不多一年的利润！
“那还有疑问吗？”
“嘶~没有了！”
“行！”苏扬想了一下说道，“那就七月七号之前，给员工发份公开信，就说公司接下来最重要的任务就是在力所范围内，尽量提升基层员工福利待遇……不过受限于公司经营利润问题，公司难以增加太多基层员工薪水，第一步只能在不影响基层员工福利待遇情况，增加更多的奖金激励或者业绩分红……”