第108章 入职就发“神奇宝贝”！
魔芋游戏，董事长办公室。
“彭！”
费志远恶狠狠来了一个元首拍桌！
几乎就要喊出“他是怎么敢的！”
但他忍了下来。
不是因为面前站着《镜世界物语》项目主管巩丰，和《神鸟》总策划陆鸣，而是因为这个行为太像无能狂怒。
他可以买水军、带节奏，给筑梦找麻烦。
筑梦当然也可以反过来给他添不痛快。
这不是什么难以理解的事。
但让他暴怒的是——
筑梦选择的方式，太过于赤裸裸了！
夏国商人讲究和气生财，哪怕私下里恨得咬牙切齿、背地里互相捅刀子捅得刺刀见红，明面上也是和和气气的，最多游戏里或者公告上暗戳戳阴阳对方几句。
哪有这样摆开车马，中门对狙的？
你就不怕万一输了，把脸丢到太平洋吗？
是真觉得吃定我了，不可能输？
那你未免也太看不起我了！！
费志远越想越气！
拍完桌子，下意识就想摔点什么。
但看看面前两位得力下属，尤其是兢兢业业埋头运营《神鸟》，对这次突然的针锋相对还不明所以的陆鸣，终究是忍住了。
从头到尾，只有陆鸣是最冤枉的。
他最近过得都不太顺心。
本来《神鸟》运营得好好的，虽然干不过《神之渊》，但和《列国》也就在伯仲之间。
虽有竞争，但烈度不高，一切都很稳定。
但突然之间，《霜雪计划》就平地起惊雷，直接飞升第二位。
抢了位次也就算了，《神鸟》的玩家日活也开始下降。
这就很要命了！
好在《神鸟》毕竟也是头部二游，损失远比那些腰部游戏要小得多。
在陆鸣看来，局面还在控制之中。
下次更新多给点福利，多上几个有趣味的活动，再多投入点宣发经费，数据还会涨回来。
偏偏这时候老板突然想不开，非要在《神鸟》里出衣着暴露的角色。
他觉得这完全是昏招！
色色的角色，跟《神鸟》一贯的可爱风格完全不搭，还会给玩家们传递一个非常不好的讯号。
陆鸣非常清楚：当一款成功的游戏整体运转良好，没出任何岔子的时候。
那开发团队最应该做的事情，就是“无为而治”——坚持核心玩法、维护社区环境、推出调性一致的新内容。
根本不应该搞什么大的方向变动。
否则一个不好，就会弄巧成拙！
但老板费志远强制要求，他也只能同意下来。
为了不显得突兀，他给角色设计了生活在热带空岛的背景故事，好让角色可以理直气壮地少穿衣服。
为此还跟那个叫冈本良盛的出云画师大吵一架。
好不容易才终于敲定下来。
然后一转头，就发现《神鸟》被筑梦给针对上了，顿时气得冒烟。
他不知道为什么，但可以猜到肯定跟新项目有关系，于是直奔老板办公室要说法。
刚到门口，又撞上同样跑过来的巩丰，这进一步确定了他心中的猜测。
这会儿老板在前面拍桌子，他在后面冲着巩丰吹胡子瞪眼。
——惹不起老板，只能瞪老板小弟。
“老板，怎么办？我们要做回应吗？”
陆鸣实在看不下去老板“气死我了，但我很有涵养所以能忍住”的表演了，开口询问对策。
“不！”费志远立刻拒绝。
他本能的抗拒这种公开撕破脸的玩法，这让他觉得非常不体面。
像是街头混混打架，而不是正经的商业竞争。
“那前瞻预告的发布时间呢？”陆鸣也不问原因，继续问下一个问题，“还在18号？还是晚一天？”
18号是原本预定的时间，也是筑梦在公告中提到的时间。
陆鸣能肯定，晚一天公布没有任何意义，筑梦绝对能满不在乎地也跳票一天，接着等魔芋公布时间。
但他也知道，必须把这个决定交给老板来做。
“一切照旧。”费志远果然如此回答。
“不用担心。”他还反过来安慰陆鸣，“这次我们本就会投入更多宣发资源，现在筑梦这样挑衅，前瞻预告关注度只会更高。”
“哪怕真的在热度上输了，绝对关注量上也会比往日更高，这对《神鸟》不是坏事。”
“对下个月菈尔娜的池子流水，更是百利而无一害。”
“最多就是被玩家们嘲笑一阵子而已，被嘲笑的也只会是我，你完全可以放心。”
“也不用担心我，我根本不在乎。”
费志远这话，其实也挺有说服力——
二游公司的老板，哪会把玩家的嘲笑放在心上？
除非是股票被骂得跌了，或者游戏被差评骂到影响销售了，才会破防出来回应。
普通的言语攻击，不痛不痒。
只有来自许梦这种同行的针对，才会戳到他痛处。
他就用这副大义为公、替《神鸟》项目组抗下嘲讽的态度，安抚了陆鸣回去工作。
但在屋子里只剩下巩丰后，却又表情一收，快速安排道：
“今晚把菈尔娜的图片发到神鸟内鬼群里，测试一下玩家反响，看看玩家们的态度。”
“再联系好水军和霹雳霹雳直播推广部门，做好买量冲热度准备。”
输？
不可能输！
也不接受输！——
玩家们等来等去，没等到《神鸟》回复，于是大失所望。
热衷于拱火的乐子人四处拱火，希望双方能打起来。
尤其是魔芋游戏自家的玩家社区里，拱火的帖子更是泛滥成灾：
[这都能忍？对面都跳脸了啊！]
[不是我挑事儿，这事儿放我身上我忍不了！]
[找老公就要找魔芋老板这样的，能忍！]
[输一次榜单就怂成这样？行不行啊？]
……
这些帖子里十有八九，都会特别点名费志远软蛋。
管理员看到这阵势差点没被吓死，疯狂删帖、添加屏蔽词，才勉强控制住局势。
但在其他地方，费志远的名声迅速烂了下去。
巩丰不得不出动水军，从各种角度反驳，努力给老板洗白。
一笔笔真金白银砸出去，情况才终于好转。
……
之后一连几天，两边都闹得不亦乐乎。
而始作俑者——许梦，却跳出这些喧嚣，安安心心养女儿、开发游戏去了。
在养女儿的过程中，他还诞生了一个超棒的想法。
——他认为这个办法对稳定团队非常有帮助！
他隐约记得：曾在新闻上看到过一家非常有想法的公司，在新员工入职的时候，会给新员工分配一只猫。
这只猫会跟新员工一起上班、工作、生活。
正常情况下，猫猫完全属于新员工，员工想怎么养就怎么养，公司不会有任何干涉。
公司还会准备猫粮和玩具，猫猫生病也会报销医疗费。
看上去一切都贴心得很！
但是，员工如果要离职，那这只猫就必须还给公司。
员工们这哪里舍得？
靠着这招，这家公司狠狠俘虏了一帮猫奴员工。
巧的是，筑梦的员工们在使用【智能协作开发工具】时，开发工具也会记忆员工的工作习惯，会和使用者配合得越来越默契，效率越来越高，最终形成某种程度上的差异化。
这又何尝不是一种养成？
既然如此，为什么不能给所有员工定制一个简单的卡通形象，让【智能协作开发工具】不再仅仅是一个工具，而成为员工一点点养熟的宠物或小伙伴呢？
反正筑梦不缺美术资源。
到时候，新员工入职就发“神奇宝贝”！
之后和开发工具磨合的过程，就是养大“神奇宝贝”的过程，想想就成就感拉满！
工作的时候，也能得到更多乐趣，降低枯燥劳作的压力和烦躁。
唯一的问题是……
未来想要离职？
没问题！只是你的宠物或小伙伴就要被格式化喽！
怎么样？
现在还想走吗？
当然，直接格式化可能有点狠，搞不好会反目成仇。
那就……
变成家养宠物放生仪式？
或者无限期冬眠？
这个不重要，可以之后再想，反正都是说法不同，本质上大差不差。
能起到的效果都是一样的。
许梦行动力十足，当场就想找丁念聊聊去。
——虽然他人在新办公楼这边，《战争之王》项目组也有美工，但这些人更倾向于写实、硬派风格，而且工作量很大，这个项目恐怕不太适合他们。
真要交给他们，到时候这帮钢铁直男做出来一堆“可爱的胶鞋”、“帅气的莫辛纳甘”、“性感的虎式坦克”、“魅力无穷的大马士革刀”……
那就太奇怪了！
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