陈言从卧室里出来的时候，姜沐妘已经把早餐做好了。
两份三明治、两杯牛奶，外加两个荷包蛋。
看到陈言出来，姜沐妘甜甜一笑：“哥哥，你醒啦，过来吃早餐了。”
陈言微微一愕，心想她这心态也太好了吧，感觉跟个没事人一样。
如果没有脖子上那条掩盖罪证的丝巾，他都要怀疑昨晚进自己房间的女人，到底是不是她了。
这样也好，既然人家一个女生都不介意，那陈言这个大老爷们就更不介意了，反正吃亏的又不是他。
这么想着，陈言也笑着打了个招呼：“早啊。”
十五分钟后，两人解决掉早餐，陈言开车载着姜沐妘前往公司。
……
上午9点，团队早会。
陈言站在写字板前，手上拿着一叠毛爷爷，朗声道：
“昨天一共有45位学生在【老板直聘】上投递了简历，我之前说过，一份简历奖励50元，所以，我今天准备了2250元的红包。”
“下面，报到名字的请上来领奖。”
“王阳，让5位同学当场下载并投递简历，奖励250元。”
“岳春瑶，让4位同学当场下载并投递简历，奖励200元。”
……
发完红包，整个办公室都被欢快的氛围笼罩着，因为在场的30位bd经理，几乎一大半都领到了红包。
陈言摆摆手示意让大家安静：
“今天，我们还是去震旦大学的学生活动中心。”
“我昨天做了一套话术，可以供你们参考一下。”
“比如你可以这么说：我们软件有超过70%的震旦大学大四应届生在使用，您在我们软件上发布职位，效率会更高，曝光率也会更大。”
说完，底下立马有人举手提问了：“陈总，我们软件真有70%的震旦大学学生在使用吗？”
陈言摊摊手：“当然没有了。”
虽说昨天姜校花站在学生活动中心门口发了一天的传单，但实际上，真正覆盖人数还是有限的。
更何况，很多人估计只是看她好看才配合下载一波，指不定现在早就卸载了。
“那我们算不算虚假宣传啊？”
“不算！因为以后一定会有的，而且肯定不止70%，所以你们不要有心理负担，我们只是把未来的结果提前说了出来而已。”
这有啥的啊，任何一款伟大的产品在刚开始上市的时候，不都得用些特殊手段吗？
QICQ最早期的时候，人小马哥还男扮女装陪用户聊骚呢！
……
一天时间过得很快，当天下午5点，所有人在震旦大学校门口汇合。
今天一共有3家企业入驻【老板直聘】，分别是一家化妆品公司，一家信息咨询公司，以及一家游戏公司。
而当陈言看到那家游戏公司名字的时候，双眸猛地一滞。
米哈游？！
这名字他可太熟悉了！
一家由三个大学毕业生创办的年轻游戏公司，凭借一款二次元游戏《原神》风靡全球，单年营收破400亿元，直接挤进全国前三游戏厂商的宝座。
陈言算了算时间，现在是2014年，米哈游应该刚推出《崩坏学园2》不久。
此时的它，还仅仅只是沪市本土一家不起眼的游戏公司。
如果能在这个时候入股米哈游，那等到《原神》问世，不得翻个几万倍啊。
思虑片刻后，陈言决定，先找个机会接触一下米哈游的创始人们，然后想办法让他们接受我的投资。
要是能拿个20%股份，那在10年后可整整价值400亿啊，几乎等于整个bos直聘的市值了！
想到这里，陈言心情大好。
接着，他看向站在原地的30位bd经理，大声道：“好了，今天大家辛苦了，早点回家休息，明天早上见！”
待众人离去后，他和姜沐妘也上了奔驰S400，缓缓朝着家的方向驶去。
姜沐妘坐在副驾驶座上，目光一直留意着陈言，见他嘴角不自觉上扬，心情似乎格外的好。
于是，少女按捺不住心中的好奇，轻轻碰了碰陈言的胳膊，笑着问道：“哥哥，看你一路上都这么开心，是有什么好事发生吗？”
陈言偏头看了眼姜沐妘，随口胡扯道：“是啊，中彩票了。”
“真的？中了多少？”
少女眸子里亮晶晶的，显然是真信了。
“400亿。”陈言淡淡的说。
“……”
啊喂，不带这么骗人的吧，就算你把整个福彩的奖池都掏空，也拿不出这么多钱啊。
……………………
接下来的一段时间，30位bd经理依旧每天孜孜不倦的在学生活动中心推广【老板直聘】。
一来二去的，很多展位上的HR们都和他们混了个脸熟，越来越多的企业同意入驻【老板直聘】。
而姜沐妘呢，还是在门口，向前来活动中心应聘的大四学子们发放着【老板直聘】的传单。
几天过去，几乎震旦大学的所有学生都听说了这件事。
“唉，你知道么，学生活动中心门口，有个极品妹子在发传单。”
“有图吗，无图无真相。”
“你等着，我上学校贴吧找找。诺，就是这个。”
“卧槽，你干嘛去，食堂在这边，你TM走反了！”
“没走反，我要去学生活动中心加她微信！”
……
于是乎，不止震旦大学的大四学生，甚至很多大一、大二的同学也经常在课余时间来偷偷看姜沐妘。
而【老板直聘】这款软件，在两方人马的努力下，逐渐在震旦大学打开了市场。
半个月以后，攻守异位。
bd经理们再也不用腆着脸去求企业hr们入驻【老板直聘】了；
相反的，那些冷门展位上的HR还会主动找到bd经理，咨询如何在【老板直聘】上发布职位。
没办法啊，你前后左右的展位都入驻了，就你一个不入驻，你心里不着急啊？
而这些企业入驻后，也确实尝到了甜头。
在震旦大学招聘季最火热的那几天，不少企业的HR每天一打开【老板直聘】的后台，就被密密麻麻的新简历提示音惊到。
一家原本在传统招聘渠道上一直招不到合适程序员的互联网初创公司，在入驻【老板直聘】的第三天，就收到了二十多份来自震旦大学计算机专业的优质简历。
HR小王兴奋的差点从椅子上跳起来，而且他发现，在软件上，他还可以直接跟应聘者一对一沟通交流，大大节省了时间精力，提高了招聘效率。
随着越来越多企业在【老板直聘】上成功招揽人才，消息在震旦大学合作企业的圈子里不胫而走，甚至还惊动了震旦大学就业指导部的校领导。
……
（没睡好，头晕乎乎的，今儿只有一章了，明天补上~）