第757章 大一

陈路终于读大一了，虽然不是跟苏小熙一个专业，但两人能在一个大学也很好了。

苏小熙的那个二十亿，她自己其实一分没花，全是陈路给她败完的。

大一开学那叫一个热闹啊，人来人往的，都是一些朝气蓬勃的年轻人。

大学外也有很多小餐厅，购物街啥的。

每到开学这边就是最热闹的。

陈平生还拉着宋妍希说：“老婆啊，你说我们往后在这边开家大型书屋，你说咋样？”

“不怎么样，开书店又不赚钱，那有啥好干的。”

“还想着赚钱呢，你还嫌咱们家钱不够吗？”

“那倒不是，只是我喜欢干赚钱的事。”

“行吧，你这就是一门心思掉钱眼里了，啥都想着赚钱。”

宋妍希不想来这边开书屋，陈平生自己倒是挺想的，反正他儿子要在这边大学四年。

他在外面开家超大书屋，既能打发一下无聊时间。

又能陪伴陈路四年，没啥比这更好的安排了。

说干就干，他给集团那边打电话，安排人来负责这个事，大学外的门面那都是非常贵的。

不过这对他来说算不了啥。

书屋必须要大，既要能满足大学生平时在这边的就读需求，还能喝喝咖啡，聊聊天。

工作生活两不误嘛。

就这样的位置，想要搞个五六百平的两层超级书屋，没个大几千万根本不现实。

要是将门面买下来的话，起步投资需要在三五亿左右。

都是一点小钱，无所谓的事，等这边设计好之后，安安大概也就要从大海当中回来了。

他也就安安心心准备当几年的书店悠闲老板。

至于他老婆，估计还要再忙几年大健康产业上的事吧。

宋妍希现在不止是做大健康直营门店，更做大健康的医疗研发高端仪器。

以前这种东西都是抓在国外手中，现在不同了，国内科技这些年发展得非常快，方方面面都是如此。

以前的医疗设备但凡高端一点的，都要从海外进口。

现在很多都已经实现全方位的国产。

地产之后的八年，国内一直都在转型工业升级，升的就是这些高端产业。

而不是再像以前那样，只是做个世界代工厂。

这一块成长起来后，利润自然是极高的，甚至还能在某种程度上形成垄断型效果。

好比当年的苹果一样，靠着卖苹果手机跟苹果税。

全世界那么多手机厂家，苹果一家就要拿掉整个全球手机产业超九成以上的利润。

这在任何一个国家，包括商业史上来说都是当之无愧的奇迹。

一家企业霸占全球产业链的超九成利润，迄今为止也没几家集团能做到。

科技越往上发展，形成的垄断效用也就越强。

因为底层专利包括核心技术都抓在这么一两家集团手中，它自然具备全行业的最高话语权。

医疗器械，包括大健康仪器上也是如此。

宋妍希仅靠自己集团研发的这种高端仪器，包括旗下那几万家大健康养生中心。

轻松就拿掉国内全产业近一半的利润。

这不是夸张，而是实实在在的数据，她公司里研发的那些高端仪器，都是依靠腾飞AI包括腾飞手机那边的研究院。

后面又独立成立了六大大健康领域的研发中心。

优势一旦积累起来了，那是很难被打破的。

毕竟很多人都说当初的诺基亚如何被苹果给打败。

但要知道，诺基亚到现在还是一家世界级科技巨头。

而曾经跟它差不多的三星，依然稳坐全球手机销量第一。

科技巨头的前期优势一旦形成，后面发展只要不犯什么大错误，那是很难在一时半会间倒下来的。

专利技术就是它最好的护城河跟行业壁垒。

三星，诺基亚是如此，现在的腾飞AI集团包括腾飞新能源那边也都是一样。

像他们这样的集团资源，但凡往小一点的领域进攻，那对小行业来说都是灾难级现场。

巨头但凡在小行业落子，基本就是行业百草枯。

连国家都要出面管控这一块。

无它，一年几千亿的研发费用，这哪是小企业能承担得起的。

巨头要品牌有品牌，要流量有流量，相应政策也能单开一条。

这根本不是那些小产业同行当中能比的。

陈平生现在这个年纪了，他要不是想方设法的给自己找点事做，难免会膨胀到去想着碰正治。

因为对他来说，钱已经没任何吸引力了，不管家里的三个小孩如何去花，这么多集团同时运转的情况下。

钱这东西只会越花越有。

既然钱没兴趣了，他又不玩女人的情况下，只有权力才有最大吸引力。

可惜…在国内这片土地，商就是商，不管多有钱，企图染指太多正治的情况下。

那都是极其危险的信号。

一朝不慎就要满盘皆输啊。

太危险的东西他是绝对不能去碰的，家里想要获取这个东西，也要花几十年的时间，一步一步推着老陈家后辈往前走。

往后在大学城外开家大型书屋也不错，起码有几个好。

一来打发无聊的闲暇时间，二来嘛，就是看着陈路他们四年大学生涯不要长歪。

有这两点，那就足以让他在大学城外待四年了。

陈平生那也是想干就干，很快就去安安集团处理公务事。

尽早的将自己时间给空出来。

如果他想开会，集团就有开不完的会，他现在不想开会，自然就要将手里权力全部进行下放了。

事实上，不管是以前的00后，还是05后，又或者10后。

在思维逻辑这一块，都不是他们八十年代那一批人可以比的。

新时代下的年轻人，大部分都是非常跳脱的，天马行空的想法一大堆。

要是用老一批的经验来管理她们，只会适得其反。

因为对八十年代的人来说，只要能赚钱那基本就是任劳任怨。

九十年代稍微有了一些反抗，零零年代的人又完全不同。

动不动就要开老板。

工作开心，比工资厚度来得更为重要。

05后的人，已经不加班，不听老板谈梦想了。

10后的人，那是既要工作又要生活。

这其实才是健康的社会发展，也是全社会的一种进步。

年轻人在不断变化，集团管理也是同样如此，都需要与时俱进。