第764章 平易近人
陈平生也算是平易近人了。
没事的时候还会坐在一楼跟那些大学生一样，找本书来看看。
再没事也能在电脑上玩玩游戏。
他这中老年好学的模样，倒是颇受那些大学生鼓励。
谁说人到老年就不要学习来着，看看他还是一样努力。
至于苏小熙，心里有自己的坚持，来这边之后虽然时间上比较自由，但工作还是认认真真。
也没无任何抱怨啥的，陈路那傻小子，一颗心思全在她身上，当初还因为苏小熙学习成绩进步飞快。
现在又因为她意志都略显消沉，如此大的情绪起伏，这对任何上位者来说都是禁忌。
陈平生放下手里的那本《百年孤独》这书除了里面名字都是一长挂之外，确实还是非常有特色。
他将正在摆弄书架的苏小熙喊过来，问她：“最近工作还习惯吗？”
“习惯的陈叔。”
“嗯…你好歹也是重点大学的高材生，每天干这么一些简单又不用太多脑力的活，确实不太适合你。”
陈平生拿过一本书递到她手里，“这是腾影集团八年发展内参，里面详细记录了集团发展史，包括走过的那些弯路，以及内部的会议记录。”
很多大型企业都有自己的发展书籍，只是像这种书籍一般都是经过外部作者美化的结果。
又或者是为创始人歌功颂德，树立神化形象。
陈平生给她的这本《腾影八年内参》则完全不同。
里面详细记录了集团每一个大型阶段的发展与挑战。
最关键的还是，它里面没有十全十美的人，有的只是走过弯路之后的及时调整。
更多的还有各大会议上的高层讲话。
这种内部书籍那是根本不对外发售的，只有内部员工走到一定级别之后，才会发放。
完全属于内部管理层读物。
这些年过去，很多人都想以陈平生个人为名，撰写商界传记。
都被他拒绝了，他可不是什么传奇，也没资格当那个传奇。
苏小熙受宠若惊，一本超厚的腾影八年内参就这么被她拿在手上。
等她工作完回学校的时候，她才如获至宝的打开这一本关于陈路父亲的书籍。
像她们这种顶级大学，宿舍环境还是非常好的，仅住四个女生而已。
大家平时都是认真学习，很少互相打扰，只在有事的时候才会偶聊几句。
苏小熙独坐窗角，一缕微光照射在她脸上，凄凉而又美好。
当她翻开第一页书籍的时候，里面记录的还是2013年的某个夏天。
那个时候娱乐圈流量当道，BAT霸占整个移动互联网时代。
三大视频网站覆盖娱乐圈。
腾影集团也就是在这样的环境下诞生了，最早的腾影集团，仅仅只是依靠投资来获取收益。
等它做大了之后，这才开始启用自招艺人，又或者是开培训班。
而所有腾影艺人，在腾影集团都是采用个人独立制。
也就是集团提供资源，艺人小团体获取九成收益。
好的合作模式让腾影集团飞速壮大。
最终确定一条以娱乐流量为核心，覆盖整个实体产业的发展道路。
在这短短几年时间腾影集团先后投资成立了啵啵奶茶，鹿角咖啡，零食快跑，沸羊羊餐饮等一大批实体企业。
所有的成功路都不是一早就定好的，而是根据时代的变化不断去摸索的。
苏小熙这一看就到了晚上八点。
她不止看到了腾影集团早期的发展史，还从里面了解到很多大型集团发展上去的弊端。
如曾经那些管理层上去之前，刻意的放纵之下。
冒出了震惊整个集团的内部选妃事件，以及线下管理层捆绑事件。
集团先后经过无数次大型会议，及时调整，甚至是不惜大刀阔斧的改革。
这才将集团延续至今。
从这里面就能发现，任何一家企业发展的开端都没有一帆风顺。
哪怕强如陈路父亲，也是在犯了不少错误之后，后知后觉的才完成集团改革。
只是他一直以来秉承的价值观还是没有变化。
时代的发展快得让人根本反应不过来。
内参当中就详细提到过一次投资失败，那还是抖音刚刚成立不久的时候，它的创始人以70亿美金的估值来找他们要融资。
结果陈平生包括他所认识的那些顶级投资人都觉得估值过高，全部擦身而过。
后面，陈平生就只认企业价值而不怎么看当下价格了。
也是因此，他才能在16年成功投资特斯拉，18年重仓买入英伟达。
也是因为这两笔投资，让他个人财富得以实现暴增。
后面整个集团就开始全面转型科技领域，从16年开始投资，一直到2023年之后，科技板块才做到盈亏平衡。
这期间的投入资本，超乎想象。
科技板块的事，这本书很少涉及，只是稍微提了几句而已。
“小熙你看什么呢，看得这么入神？”
一个室友好奇的过来问她，苏小熙道：“没什么，就是一位长辈给我的书。”
“哦…你成绩那么好都能看得这么认真，能不能借我看看。”
“这…”苏小熙有些犹豫，倒不是她小气，主要还是陈路父亲交给她的时候，没有说可以借给别人看。
“你看吧，不过不要跟别人说。”
想了想，她还是同意了。
“神神秘秘的，到底是什么书啊。”
室友接过来一看，“腾影八年内参，你怎么会有这样的书啊，这不是学校图书馆里的书吧？”
“不是的，是陈路父亲给我的。”
“这样啊。”
室友也跟着她津津有味的看了起来，八年内参里面，还包括当初招人引发的一些风波。
以及腾影集团人事部变化。
这其中受到最大影响的还是创始人自己的理念。
早期的一系列招聘标准，让腾影集团的人事开支远超整个时代。
但最后的结果也是让人意想不到。
据集团内部统计，腾影集团最早招收的那些贫困大学生，离职率远低于全行业，升职率也是如此。
人才的稳定以及认同，极大程度的保证了腾影集团走过实体行业最冷的三年病情期。
甚至到了现在，那些人几乎大部分都成了整个集团的中流砥柱。
也推动着集团在离开创始人过去的神环之后，稳步向前。
腾影内参从过到功，从最基本的人事招聘再到八年发展史，几乎详细的记录了每一个过程。
里面并没有对任何一个人的神化，有的只是真实记录。
而越是这样，越能显出这本书的实际价值。
反正苏小熙看完之后，还是久久未眠，甚至还从里面看到了曾经那个黄金创业时代。