不出竹下雅人预料，山一证券最终以超过90%的赞成票结束股东大会。
随后，野泽正平等人迫不及待的再次登门拜访，敲定双方正式签约时间。
“需要召开记者会吗？”
约定好签约时间后，青年抬头看向眼下暂代山一证券社长职位的野泽正平。
他想亲自站台，为证券公司再添加一层buff。
“啊，这可以吗？”
“当然，都是自家人嘛。”
竹下雅人看着惊喜中带着惊讶表情的野泽正平，直接给出肯定的答案。
他可不想回收一个信誉大幅度降低，用户流失严重的金融证券公司，所以出面撑腰属于必然。
“是，谢谢会长，谢谢会长！”
野泽正平愈加激动，他看到了山一证券恢复元气，乃至超越野村证券的希望。
说不定某一天，自己曾视为一辈子归宿的山一证券，也就是欧美所谓的投行。同样可以发展壮大到媲美高盛、大摩、德银等世界顶级投行的程度。
这也是竹下雅人的野望，将山一证券发展到世界顶级水平。
很快，时间就到了记者会那一天。
双方先是说了一大堆的客套祝福话，然后才在记者的见证下签下正式合约。
“咔咔咔……”
一连串的拍照声伴随着闪光灯频频出现，见证着影响日本金融的重要公司就此转移。
这也是星海集团，第一次在收购公司的时候如此大的曝光度。
不过这也正常，别说是曾经还弱小的日亚化工、史克威尔，就算是这两家公司进入全盛阶段，公司控制权转移也不及山一证券转让的影响力。
山一证券做过一段时间的日本第一证券公司，四大证券公司中的名望仅次于野村证券。
整个日本，都没有多少影响力超越它的公司。
完成协议后，接下来就是自由提问时间，竹下雅人开始挨个记者点名回应。
第一个，自然是出自自家每日新闻社记者。
“竹下会长，您准备如何经营山一证券？”
集团记者自然不会傻到在公开场合为难自家会长，因此问了个非常适宜的问题。
这让青年非常满意，心里给了个识趣聪明的标签。
“山一证券的问题，大家应该都知道，就是为了粉饰业绩隐瞒了一部分债务。”
“但这种事情，绝对不会在星海集团是领导下发生。”
“不理解的，可以翻翻我们公司旗下星海资本，刚刚改名星海金融的旗下子公司收益率。”
“走私募路线的基金，年收益率普遍超过100%。走公募基金路线的银河资本，也有超7%的年收益率。”
“可以说在金融领域，不仅仅是日本，就是全世界都没有大型金融机构有我们的收益稳定、高速。”
“因此山一证券在星海集团的领导下，业绩肯定不会差。多了不敢说，跑赢大盘还是轻松简单的。”
星海金融，已经在10年时间树立起了绝对的金字招牌。
大家可以不信任星海集团的保障，但不能不信服星海金融旗下子公司的数据。
别的不说，单单星海资本旗下基金的开盘，那都是轰动全球的大事。
至于造假，不可能的。
因为就算将星海投资旗下基金年增长率降低一半，那也是世界独一档的超级基金。
竹下雅人的自信，轻易间便赢得了在场所有人的认可。
因为大家知道，青年说的都是实话。
如果不是私募基金的购买条件严苛，他们就算借高利贷都要跟着投一笔。
可惜，除了第一波之外，二期和三期基金已经是普通人没法碰到的存在。
不过星海集团也为普通人开了个口子，那就是银河资本。
虽然赚的没有走私募的星海资本那么多，但也轻松跑赢世界通胀大盘。
现在就有很多普通人，直接将银河资本视为投资收益更高的另类银行。
至于电视机前看直播的普通民众，有的人非常认可，有的人将信将疑，也有的人嗤之以鼻。
但总得来说，还是相信星海集团的比较多。
因为星海集团，是日本少数没有裁员降薪，反而扩招加薪的大集团。
更让日本民众羡慕的是，这家公司竟然还实行8小时到10小时的工作制。
要知道，自泡沫破裂以后，大多数日本公司的盈利能力就大幅度降低。
很多盈利困难的公司，员工降薪四分之一非常普遍，直接辞退也逐渐走向常规。
当然，星海集团也不是唯一表现良好的公司。
丰田本田等汽车公司，索尼松下等消费电子类公司，东芝日立等半导体巨头，都有着非常不错的业绩。
公司员工，薪资福利也有很大保障。
不过，这些公司依旧有不如星海集团的地方。
星海集团员工走的是平时上班8到10小时，周末双休路线。而索尼等公司虽然业绩也很好，走的却是疯狂加班路线。
平均每天的工作时长，基本大于等于14个小时。
没办法，大家都害怕被公司劝退失业。
要知道，此时日本社会加班的主力是60后。而60后，却是日本负债最多的一代，平均每人负债2000万日元。
至于原因，很简单。
日本80年代，社会对结婚的理念类似于2020年之前的中国。
男女结婚如果没有房子，是会被大家嘲笑的。
有的地方干脆将租房结婚的男女视为同居关系，而不是结婚。
因此青年男女为了结婚，普遍贷款买房。
而80年代，恰好是日本泡沫经济，房价高涨是年代。
于是乎，结婚的男男女女普遍背上30年高额房贷。
动画蜡笔小新，就清楚的展现了这一时代普通人的特点。
等到进入90年代，日本房价崩盘之后，那些选择高位接盘的男女也只能咬牙还贷。
没办法，日本是信誉社会。社会信誉不仅和乘车等挂钩，还和孩子读书、你的工作等生活的方方面面挂钩。
尤其是和工作的关系，可谓是敲骨吸髓。
你信誉不好，公司就可以找借口辞退你。而日本职员被辞退，绝大多数只能找到更差的工作。
甚至年龄大一点，就只能打零工维持生活。
据日本官方统计，35岁之后失业能重新成为正式工的，只有不到20%。
35岁失业能成为劳务派遣职工的，也只有不到50%。
剩下的，就只能打零工维持生活。
所以没人敢断贷，也不敢失去工作。因此就算遭到残酷压榨，员工也只能选择忍受，和后世中国的房奴非常类似。
“唉，我要是能加入到星海集团工作，那该有多好啊！”
知道星海集团的普通民众，看着在电视机里侃侃而谈的竹下雅人，心里都忍不住升起类似的念想。
但说实话，星海集团已经对日本的职场有很大改善。
尤其是启动12所知名大学人员打包计划后，大公司普遍降低了对新人的压榨。
这些大手公司担心，自家公司传出太多的压榨员工的新闻后，以后就没有新生人才过来。
至于80后，还是老样子。
房贷在那里摆着，根本不用担心他们跑路。
每日新闻报的记者问完后，接下来依旧是自家媒体，不过这一次是来自TBS电视台。
“竹下会长，对于山一证券的员工您有什么安排计划？”
“嗯，这是个很棒的问题。”
竹下雅人嘴角再次露出自然的微笑，然后很快收起，严肃的看向镜头。
“我知道，很多在山一证券投资亏损的用户，恨不得里面的员工全部失业。”
“但是，我要说的是。这件事和绝大多数员工无关，完全是上层那些退而不休的领导导致的。”
“因此星海集团接手后，三年内不会辞退任何一名员工。”
说到这里，青年的语气变得更加严厉。
“但是，这并不意味着员工们可以掉以轻心。”
“我们会考察员工的每一天，一旦出现老鼠屎，立马调入专门安放闲置人员的岗位，然后在3年之后进行辞退。”
山一证券上万人，肯定有那种只会搞破坏的员工。
这一类人，将是星海集团重点盯防对象。
随后，青年语气又是一变，变得十分温和。
“当然，大家也没必要紧张。星海集团的考核很简单，并且开除任何员工都需要上报给我。”
日本开除员工的后果太严重，青年肯定不能将这份权利下放。
他担心一旦下放，会造成某些人土皇帝思想出现。
至于一次性开除太多，他根本审查不过来怎么办？
很简单，将事情交给监察等部门员工处理，他只负责最后的签字工作。
不过为了避免监察部门跟着堕落，竹下雅人也会偶尔进行抽查。
种种措施之下，应该能最大程度避免人身依附现象的出现。
涉及到自己利益，因此山一证券几乎所有员工都在收看记者会的电视直播。
当听到青年在记者面前保证前三年不辞退员工的时候，大家立马开心的欢呼起来。
当听到三年只是考察的时候，又立马表情惆怅。
……
可以说，竹下雅人说的每一句话，都让山一证券员工的神情出现变化。
不过总的来说，大家还是送了口气。
因为星海集团的待遇好，所以关于这家公司的种种事情也流传最广。
山一证券员工结合以前的消息和电视讲话，很快想明白其中的关键。只要自己认真工作，就绝对不会出现被辞退的情况。
星海集团一系的记者完成提问之后，接下来就没有那么轻松了。
尤其是日经新闻这家非常偏右翼的报纸，以及富士电视台这家同属产经新闻社的电视台，问的问题都较为刁钻。
当然，也没有过于刁钻。
毕竟右翼也是要恰饭的，不敢得罪金主。
记者会后，自然是盛大的庆功宴。
“真豪华啊！”
“是啊，真豪华啊！”
读卖新闻社的两位记者相视之后发出同样的感慨，然后庆幸自己抢到采访资格。
这可是日本泡沫破裂后，极少数还可以保持泡沫时豪华就餐的公司。
由点及面，可以想得到接下来的车马费肯定也异常丰厚。
日本第一大报社读卖新闻社的记者都如此惊呼，其余报纸自然也是如此。
他们恍惚间，仿佛感觉自己重新回到了那个纸醉金迷的80年代后半段。
这也是青年想要达到的目的。
山一证券已经没落太久，必须让大家重新认识这家公司。
而一场豪华宴会，就可以在记者心目中种下山一证券以后不缺钱的种子。
有了种子的影响，想必记者朋友会不自觉的宣传山一证券加入星海集团之后的财大气粗。
宴会结束后，竹下雅人带着嘉本隆正来到山一证券。
接下来，他直接在全体员工面前宣布自己的新认命。
“星海金融社长嘉本隆正，自今日起兼职山一证券社长。”
“暂代山一证券社长的野泽正平，则转任山一证券副社长。”
“公司其余员工，工作暂时保持不变。”
竹下雅人本来想立即将野泽正平调往星海资本，但嘉本隆正的一席话说服了他。
“会长，我已经离开山一证券很长时间，希望有个熟知公司事务的下属帮我搭把手。”
“行，那就先降职留任野泽正平吧。他伟为人还算正直，也熟悉公司工作。”
不过野泽正平的留职并不会长久，帮完嘉本隆正后就会前往星海资本。
其实不止野泽正平，其余高层领导也会调离。
他可不想，嘉本隆正被山一证券那些老人架空。
快速完成任命后，竹下雅人像是扔掉烫手山芋一般直接进入下一主题。
“下面，由我们新的领导层发表讲话。”
一阵轰鸣般的掌声过后，嘉本隆正这才激动的开口。
他这一次，勉强也算是荣归故里了。
不过他同样没有多少，只是简单的说了下自己的情况，以及自己对公司的认识。
总之，就是先和大家简单的见个面，避免出现公司员工不认识自己的情况。
至于具体的事物，他还要缕清头绪才能执行。
受前两位大佬影响，这一次的会议大家发言普遍简练干脆。
这一对比，立马让大家有了舒服的感觉。
因为只有那些没什么正事的公司，才喜欢开会的时候磨磨唧唧。