第406章 忙乱的春播,保守秘密

方唯会大量引进有知识有文化的专业人材,这些人通过考察之后,会逐渐掌握公司的大部分关键岗位。

股东们等着分红就好。

最新的人事安排引起了震动,大家到了现在才想明白方唯成立公司的真正原因。

不过现在说啥都晚了,好在方唯没有彻底放弃他们,他们还能在基层管理岗位上发挥余热。

“老三,你这么搞就不怕大家和你离心离德?”

“不怕!他们会想明白的。我这么做并不是要杀功臣,而是为了公司更好的发展,他们不会和我对着干的。毕竟公司发展的好,他们每个人的分红才会会更多。”

晚上吃饭的时候,连孙道人都和方唯说起了这事儿。

他这么搞,肯定会有人不满,但大部分人还是支持方唯的做法的。其实合作社要不是有方唯的撑着,恐怕很难驾驭这么大的经济规模。

现在木已成舟,公司已经正式运行,并接管了一切。

心里再不满的人也得注意影响,除非他压根不想在本地做事了。

春节前。

各个生产基地【包括育种中心和两个农场】完成了竞聘上岗的工作,现在大家不叫社员了,得叫员工。

郑豹和王松林、田炳义等人进行入了公司董事会,决策委员会随即取消。

委员会本来就是一个过渡机构,现在功成身退,被公司董事会所取代。

等节后上班,公司和各大生产基地就完成了清理整顿工作,一方面所缩减了人员另一方面也给缺少劳动力的部门输送了大量的人员。

与此同时,公司招聘的第一批农业技术人员,陆续进驻各个生产单位。

新一轮的磨合开始了,各种观念的冲突层出不穷,方方面面都显得有点乱。方唯知道这个痛苦的过程是必不可少的,等理顺了一切都会好起来的。

这天上午。

方唯来到了崔义明的办公室。

“方支书,你说你图啥?”

崔义明很不理解方唯这段时间的所作所为,如果不是对方的威望太高,按照这么激进的做法,农业公司可能已经分崩离析了。

“我也是没办法,未来我们的对手是国际巨头,只靠我们自己是无法和人家对抗的。公司需要管理人才、营销人才、技术人才等等,不动手术不行!”

方唯觉得合作社发展到今天,已经不适应的形势的需要了。

随着惬意的规模越来越大,总不能什么事情都靠他一个人。所以他才需要引进更多的人才,不腾出来一批位置,那么引进的人才怎么安置?

企业要发展,就得跨越粗放式的经营,他不得不这么做。

“我说不过你,算你有理。说实话,我还是佩服你的,你这么折腾,企业的架子居然没倒。方支书,你一下子就把税收抽走了一大块,不地道啊。”

崔义明没有多谈人家企业内部的事情,话锋一转,对方唯把公司注册到省城表示了不满。

“崔书记,我是没办法。以后我们不仅会跨县市经营,还会跨省经营,公司总部分放在一个小县城真不合适。”

方唯辩解了一句,马上就堵住了崔义明的嘴。

他说的是实情,比如像阳山农场就在临县,以后这种情况会越来越多而不是越来越少。

“我不和你争辩,你就告诉我一件事,你们内部这么乱,这一季到底有没有把握培育出来大量的【南光五号】稻种?”

崔义明挥了挥手,说到了最关键的问题。

“当然有把握了!还有,我们内部并没有混乱,而是改革的阵痛,很快就会一切如常的。”

方唯立了军令状,随即离开了崔义明的办公室。

三月。

瑶岭农业集团公司召开了春播工作会议,向各生产单位下达了生产指令。

合作社以前的理事,有五人主动要求去生产一线,包括两个农场和育种中心,还有两人甘愿给赵金生当副手。

担任总经理的是王学成,他是各位理事当中学历最高的,也是最爱学习的一个。

方唯觉得对方能担大任,所以才委以重任,对方的表现也没让他失望。还有一些原合作社的社员,工作能力突出,也被调到了省城在公司各部门任职。

公司正式运行之后的第一个生产季如期到来,春播工作拉开了帷幕。

公司的管理人员除了留守人员之外,其他人全都下到了各个生产单位,督促春播的展开。

经过短期的磨合,新聘的技术人员和土专家开始取长补短,共同推进春播工作的顺利进行。总之就是谁有理就听谁的,该吵架的还会吵,但都是为了工作,不会上升到私人恩怨。

上午。

方唯来到了一大队的试验田,看到有两个技术员围着育种小组的成员不停的追问。

“为什么你们的试验田的作物,生长周期这么短?这不科学。”

“科学个屁!我们这里的水土能一样吗?从来农作物的生长就比别的地方快,事实摆在眼前,这还有啥说的。”

“可是.”

听到他们的对话,方唯偷偷的乐了,然后咳嗽了一声。

“方支书,你来了?”

“董事长好!”

两种不同的称呼,代表了不同的身份,只有土生土长的村里人才会喊方唯“支书”。而公司的员工,只会称呼他为“董事长”。

方唯一一作了回应,然后说道:“你们别争了,赶紧干活。农作物的生长周期从来不是固定的,存在就是真理,别想太多。”

他在试验田转了一圈,然后就去了各个大队。

各大队的农田里一派繁忙的景象,农业机械的轰鸣声交织在一起,一片片土地被翻了起来。

全公司除了瑶寨之外,所有的生产单位都实现了机械化生产。即便是瑶寨也实现了半机械化,主要是受到当地的地形影响。

各生产单位对于人力需求呈逐渐下降的趋势,经过这次清理整顿,农业生产人数又下降了10%。

淘汰的人员可以从事其他工作,比如像林业大队就需要更多的人手,各个工厂也需要大量的人手。除非自己不愿意好好干,否则在当地是不可能失业的。

公司的外聘人员,第一次见到了当地的生产力水平,一个个都大为震惊。

来之前有些人可能还有一些优越感,但看到了人家的生产方式、生活方式,特别是连住房都分配,他们的优越感已经荡然无存。

这是公司各类人员融合的强大基础,平等对话交流才能互相了解,从而互相配合把工作搞好。

以前合作社的元老,有不少人心里憋着一口气,但经过和这些外聘人员的接触,也让他们感受到了知识的重要性。

打个比方,岁数差不多大的人,外聘人员就有见识的多,学什么都快,而社人员出身的人这方面就差很多。

而当地人的农业生产经验很丰富,解决问题的能力很强,这也让外聘人员很是佩服。

等春耕结束之后,公司内部的问题解决了大部分,公司的运行开始逐渐走上了正轨。

春耕过后就是播种、育秧、插秧等环节,现代化的育秧基地让公司新人叹为观止。等插秧之后,公司的下派人员就会返回省城,以后会形成常态化的下派制度。

毕竟是一家农业公司,起码管理人员不能整天坐在办公室里,也得经常到基层转一转。

这一季,公司在瑶岭乡生产基地,培育了8万亩的【南光四号】稻种,在育种中心培育了4万亩【农优82】稻种。

瑶寨则继续培育【南光五号】稻种,田家生产基地还是和以前一样培育蔬菜种子。

新林农场的生产计划做了修改,这一季要培育4万亩的【南光五号】稻种,而阳山农场则种植了6万亩的【南光五号】水稻。

其他经济作物种子的培育,公司也都做了安排,大家按照计划生产就行了。

春播工作有条不紊的在进行,瑶寨的试验田也生产了不少【玉香083】变异种子。山上的旱田在春播来临之际,全都开始培育这种新品种的玉米,其实根本没有引起别人的注意。

因为新品种还没有命名,现在依然叫做【玉香083】。

只有公司下派的一个技术人员,孙建国,发现了这种玉米的特殊性。因为新品种玉米的抗性很高,而且出苗的状态和【玉香083】有一点区别。

也正是这些细微的差别让孙建国意识到,瑶寨正在培育的育种品种很可能不是【玉香083】。

于是他就去找王松林,王松林是瑶寨生产基地的负责人,是他的领导,不找对方找谁呢?

王松林听完,没有表态,只是让孙建国不要把这件事传出去,他会和公司领导说的。

“你是说这个孙建国仅凭肉眼就能分辨出新品种的玉米?真厉害!这样,你和孙建国在山上等我,我马上去处理这件事。”

方唯觉得很惊讶,这个孙建国不简单,他想和对方聊聊。

于是他就开车去了瑶寨,见到了孙建国。

这是一个瘦瘦小小其貌不扬的男人,年龄在30岁左右,以前是农校的一名老师,后来去了某地的农技站。

他在农技站受到了不公平待遇,一怒之下辞职去了省城,最终应聘成功,成为了公司的一名农业技术员。

“董事长,你好。我发现寨里培育的玉米品种并非是【玉香083】,而是一种不知名的新品种。”

孙建国见到方唯很惊喜,他连忙汇报了自己的发现。

方唯不置可否的点了点头,问道:“这事儿你向王主任作了汇报,还和谁说过?”

“没有,除了王主任和你,我没有和别的人说过此事。”

孙建国赶紧回答道,他的确没有和别人说过,因为他也是才确定试验田里培养的玉米,并非【玉香083】。

“你说的没错,寨里正在培育的玉米种子,并非【玉香083】,而是一种变异品种。

这件事需要保密,是公司和对手竞争的秘密武器,暂时不能让任何人知道。”

方唯微微一笑,简单的给孙建国解释了一句。

孙建国虽然在有些事情上面认死理,但并非不通人情世故的小白,马上就意识到自己闯祸了。

“对不起,董事长,我不是故意探寻公司的秘密。我可以写一份保证书,保证不将这件事外传,你看可以吗?”

孙建国的心里很忐忑,他很看重这份工作,因为收入在当下来说算高的。

他努力想挽回现在局面,一个劲的和方唯说好话。

“那这样,你先担任瑶寨生产基地的育种小组组长,主要负责育种方面的工作。如果你能做到守口如瓶,你的职位还会更高。”

吓唬对方就没有必要了,所以方唯直接给了孙建国一点好处。

他希望对方能真正的归心,他觉得只要给对方一个合适的舞台,对方就一定能在育种方面大放异彩的。

这是他的感觉,应该不会错。

“谢谢董事长,我一定会保守秘密的,并且好好的工作。”

孙建国不禁大喜,他就害怕被人开除,要是那样的话,本就不宽裕的家里只会雪上加霜。

现在董事长不仅给了自己一个机会,而且还升了职完全超过了他的预料。

因为,他一边表决心一边冲着方唯鞠了一躬。

方唯摆了摆手,把王松林喊进来,说了自己的决定。

王松林自然没意见,立即照办。

方唯便返回了办公室,他的办公室还是以前的那间,没有换地方。

公司来人暂时也是在这边办公,合作社的所有资产都属于公司,没必要再重复建设。

如今的合作社还剩下大小猫三两只,平时也没什么事,最多就是公司董事会开会,派人去参加一下会议。

到了分红的时候,出面给社员们分钱,仅此而已。

“支书,有些事我想向你汇报一下。”

方唯坐下不久,赵金生和往常一样,直接就闯了进来。

方唯感到很无语,说到:“老赵,工作上的事情你直接向公司汇报就行了,公司有一名副总专门负责这些事情,人家就在隔壁。”(本章完)

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年代:我在瑶岭山下当农民
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年代:我在瑶岭山下当农民 完整目录 · 共 695 章
第401章 众口难调,精神文明建设第402章 完胜,入围大奖第403章 融合方案,出口创汇第404章 顺利运行,转基因玉米问世第405章 自我改变,变天第406章 忙乱的春播,保守秘密第407章 合适的位置,各司其职第408章 任务,喜获大奖第409章 提成,预售机制第410章 破解,疑似转基因技术第411章 合作项目,省城的小院子第412章 股份制改造,重塑卫生院第413章 新的财源,大金主第414章 大幅涨价,种子的战争第415章 秋收,突然袭击第416章 狭路相逢,拼刺刀第417章 未来的期盼,舆论战第418章 种子安全,培育大豆新品种第419章 分红事件,撤销医务所第420章 一条绳子上的蚂蚱第421章 成功在望,开启全面竞争第422章 国际研讨会,糖衣炮弹第423章 【南豆333】,百万元巨款怎么花?第424章 说客,有利条件第425章 居安思危,前进乡模式第426章 调控的艺术,暗箭难防第427章 拖延待变,小诊所有大用处第428章 重点打击,杂交玉米立项第429章 灯下黑,第一阶段调查结束第430章 采摘手续,比赶圩还热闹第431章 底蕴,虎视眈眈第432章 非技术壁垒,第二阶段调查第433章 形势逆转,一张废纸第434章 新增20万亩土地,红眼病第435章 技术突破,活到老学到老第436章 抗旱,女儿的选择第437章 神奇的堆肥场,有机农业第438章 家传绝学,流水席第439章 偶遇采药客,职工股第440章 更新换代,送别老领导第441章 纠缠不清,赴陈州上任第442章 未来之星,【南玉一号】诞生第443章 物是人非,时代的记忆第444章 咬人的狗不叫,搜查第445章 偷鸡不成蚀把米,陈州基地第446章 尘缘已了,新稻种初步成功第447章 验证,神秘的侄女第448章 不可触碰,一切向钱看第449章 踏脚石,王者归来第450章 超级大豆项目,再胜一局第451章 特大暴雨,险情第452章 决堤,不幸中的万幸第453章 灾后重建,生产自救第454章 农优精品016第455章 小矛盾,进山打猎第456章 求援,去省城募捐第457章 赤诚之心,路越走越宽第458章 记忆中的味道,承包热第459章 踊跃报名,濒临灭绝的草药第460章 安全意识,都是“承包”惹的祸第461章 未雨绸缪,决不妥协第462章 大动作第463章 惺惺相惜,布局第464章 搬迁,心照不宣的盟友第465章 偷袭,打造供应链第466章 最强设施,对手的底细第467章 调研,保证种子安全第468章 前途,联名提案第469章 烧钱游戏,卡指标第470章 区域面积的天花板,辣椒红了第471章 解决木材供应的难题第472章 该来的总会来,转折点第473章 紧急处置,应对劳动力的流失第474章 落井下石,焦躁第475章 缺少成果?成果都是现成的第476章 顺应时代,顶尖的大米品牌第477章 品牌的优势,颠倒黑白第478章 重要的线索,抓捕第479章 撤诉,凭空消失第480章 天塌了,唯有硬干到底第481章 人心不古,讹诈第482章 反咬一口,实话实说第483章 尘缘已了,新突破第484章 上交武器,警兆第485章 摆脱嫌疑,真相第486章 宁可抓错,不可放过第487章 战略联盟,利益相关者第488章 产业链闭环,人心难测第489章 金蝉脱壳,不可能完成的任务第490章 全部开除,粤地行第491章 躲债,涨工资第492章 后继有人,私营企业的春天第493章 下海潮,换帅第494章 食用油危机,危中有机第495章 油菜基地,新模式第496章 确定技术路径,婷婷回归第497章 虚惊一场,县里的大计划第498章 双喜临门第499章 不急不躁,稳步扩张第500章 挂牌上市,命运的抉择
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