第620章 年前的彼岸热
新年伊始，彼岸创投便展现出凌厉的投资节奏。
在充足预算的支撑下，1月10日，经过对企业信用信息查询行业格局的周密研判，彼岸创投以5亿元完成对去年成立头部企业天眼查的控股收购。
这笔交易不仅保留了原管理团队，更在短短数日后追加1亿元并购企查查，完成行业“双龙头“的整合布局。
通过合并两大平台的目前所拥有的海量数据，一个覆盖全国企业全维度信用信息的超级数据库正逐渐成型——整合工商注册、司法诉讼、知识产权等关键数据，构建起面向B端和C端的信用服务生态。
彼岸悄然间进行的一系列动作，让其在市场还没回味之际，就牢牢占据了企业征信服务的战略高地。
1月17日，彼岸召开科技发布会，按照惯例微信、昆仑镜网络安全系统、游戏御三家负责人介绍各自产品目前发展数据和未来规划。
当聚光灯再次打在陈默身上时，现场和直播间的所有人看到这道身影，全部沸腾了。
因为距离陈默上一次在彼岸新品发布会现身，已过去将近两年的时间。
白色运动鞋，牛仔裤、淡蓝色衬衫，陈默除了更加镇定自若，依旧还是从前的模样，手拿遥控器在舞台上侃侃而谈，挥洒自如，
“好久不见，我想死你们了？”
这句颇具回忆的开场白瞬间点燃了线上线下观众的热情，弹幕如雪花般淹没了直播画面。
“你们是了解我的，既然我亲自站台了，那么就说明彼岸有大事要宣布！
借着刚才孙子维孙总公布将会把华夏荣耀和神话荣耀合二为一，并登录PC端的消息，《荣耀世界》将迎来新的征程。
彼岸科技旗下子公司，彼岸体育竞技公司将打造全球顶级电竞赛事BPL联赛，其中包含各大子赛事。
而且彼岸还可以帮助各大电竞俱乐部，跟许多赞助商牵线搭桥。
至于大家最关心的赛事奖金问题，我们不设限，就那《荣誉世界》来说，拿出营收的3%作为赛事总奖金.”
说到这，陈默微微一笑，“我可以略微透露下，别看只有3%，总奖金也在亿元以上.而且打头的数字不是1”
随着细节的披露：职业俱乐部的商业赋能、破亿的赛事奖金池、营收3%的奖金机制.
每一个信息点都精准戳中玩家和投资人的兴奋神经。
“至于具体信息大家可以多多关注，彼岸游戏的官网和官V，过几天会出台具体政策。
总之一句话，电子竞技，实力为王，有技术你就来！”
陈默没有留给观众喘息的时间，眼神中狂热隐现：“这些年，承蒙各位衣食父母关照，彼岸确实赚了不少钱，这些钱我们没有浪费——“
他故意停顿，按动手中遥控器，大屏幕上突然砸下一个金色数字：500亿。
“这些钱我们全部砸在了科研投入，成立了彼岸科研院。
截止目前该院规模达到2000人，科学家100人、高级研究员200人、工程师团队1700人。
而明年的科技投入预算前段时间刚出炉，创造历史新高的300亿！
那么，这些资金和这些技术人才会产生什么样的化学反应呢？
我们现阶段取得了什么成绩呢？
请看大屏幕.”
随后，陈默如同一个迫不及待向好友展示珍藏玩具的孩子，眼中闪烁着兴奋的光芒，向全场揭开了彼岸科技神秘的面纱。
他娓娓道来的每个技术突破，都像打开一个精心准备的礼物盒：
“天工“游戏引擎：手游/3D游戏引擎研发，支持高画质、低功耗渲染，媲美国外Unity3D惊艳画质和极致能效；跨平台兼容（iOS/Android/PC），今年将开放给第三方开发者，构建游戏生态。
“神笔“动画套件：将动态流体模拟、动作捕捉和语音合成等黑科技信手拈来，让创意不再受技术桎梏。
“浩瀚“大数据平台：搭建集团级数据中台，统一微信、打车、外卖等数据源；实时数据处理（用户行为等）、隐私计算技术，确保合规。
“灵犀”调度/推荐算法：智能派单（应用于打车、外卖）、内容推荐优化（应用抖音、微信）、地图实时路况预测（高德）
“MOSS”人工智能：NLP（智能客服、语音助手）、计算机视觉（虚拟现实VR/AR、图像识别）、游戏AI；
“苍穹”云计算：自研服务器、边缘计算节点；支撑游戏引擎和大数据的算力需求（12306、电商平台购物节、打的出行高峰场景等）。
虽然科技研发跟人们看似遥远，其实一点也不近，可在陈默说人话的二次翻译和对标下，很直白就让所有人能理解，好像彼岸几百亿搞出来的东西确实很牛逼的样子
这还没完，随后陈默就把这些高高在上的技术，拽下神坛，他随手拈来的生活化案例，让数百亿的研发投入瞬间变得触手可及
“.科技的创新带来能效的提高和为人民服务，抖音用户日均使用时长激增57%，打车平台订单匹配效率提升32%，饿了么骑手平均送餐时间缩短11分钟，游戏开发周期压缩30%“
大屏幕上显示的画面和数据，每一个百分比背后都是千万用户实实在在的体验升级，让人们一目了然。
彼岸的科技发布会就在陈默接连丢下两个炸弹后，在高潮中结束了。
这场看似寻常的发布会，却在互联网行业投下了一枚深水炸弹。
对普通用户而言，他们知道是科技给他们带来的更流畅的产品体验；
但对行业而言，彼岸用一场发布会完成了从具体业务到科技融合的生态转型。
虽说叫彼岸科技，但谁也没把彼岸真跟科技联系在一起。
结果今天人家十年磨一剑，剑出鞘，直接光寒华夏神州，所有人才恍然彼岸早已成为具有自己核心技术的大型集团。
次日，科技媒体集体沸腾。
《解码彼岸的科技帝国》深度剖析了其技术布局；
《500亿研发背后的野望》则揭示了其战略野心；
而《今夜，谁还能安然入睡》更是直指友商面临的严峻挑战。
社交媒体上，#亿元电竞奖金震撼行业#、#重新定义彼岸科技#等话题持续霸榜，相关讨论量突破1亿次。
1月23日，周五，鸟巢。
如果说一周前彼岸科技发布会是一场华夏阅兵，彼岸对业界秀了一波‘肌肉’，那么这次彼岸科技集团的年会它不再只是一场企业内部的庆典，而成为对整个互联网行业价值观的一次洗礼。
总价值亿元年会奖品，特别大奖：10套京城价值500万的房子，已经让无数网友艳羡不已，感觉也还算能接受，毕竟大家经过去年的百亿冲击，今年这还算彼岸保守了。
可当陈默在年会尾声亮出那组数据时，直播间弹幕瞬间炸裂，无数打工人破防，友商高管彻夜难眠——
「【薪酬篇】（数据统计截止2014年底）
京城IT行业平均月薪：12300元|彼岸：25600元（↑108%）
初级程序员（行业标准：6K~10K）|彼岸：12K~20K（↑100%）
中级工程师（3~5年经验，行业：10K~18K）|彼岸：20K~36K（↑100%）
产品经理（行业：12K~25K）|彼岸：20K~40K（↑60%）
【福利篇】
业内员工每年放假天数：名义上双休+年假（总计120~140天）实际为90天，如果算上部分城市单休或更短.
彼岸员工每年放假天数：双休+15天带薪年假+10天无理由福利带薪休假=140天。
按照《2014年华夏IT从业者工作状态报告》统计，行业内员工平均每周工时：52.3小时（超法定30%），32%的受访者每周工作≥60小时；
加班原因（多选）：‘受迫性自愿’（99.99%）、项目紧急（68%）、领导要求（45%）、同事内卷（32%）。
彼岸员工平均每周工作时长：44小时，（超法定10%），加班费占比薪酬（20%）
【生存质量篇】
薪酬总支出占比营收25%；
彼岸员工平均年终奖5个月；
员工在京有房率：52%|有车率：24%；（车少不是没钱买而是摇不到号）
2015年扩招：5大分公司成立，员工规模将从5万人扩张到8万人」
这一组组数据，直接把无数观看这场年会直播的广大网友纷纷干破防了。
前几天还给彼岸大唱赞歌的他们，连夜倒戈，纷纷吐槽。
“行业的上限竟然还够跟不上人家的下限”
“都怪我不努力，拖累了业内平均数据的后腿“
“我尼玛就是手贱，为毛要看啊，这下晚上睡不着觉了”
“我们年终奖还不知道发不发呢？人家平均5个月，还是年前发？”
“这算啥，我有个同学在华夏荣耀团队里只是刚入职半年多的程序员，人家年终奖12个月，还是他们组最低的”
“这就是神仙公司的魅力么？不知道这次彼岸分公司扩招能不能赶上”
“楼上醒醒，现在青藤学院录取率可是0.1%，你知道千分之一是什么概念么？985录取率是1.5%左右，去年京城公务员最热门的岗位录取率才0.3%“
“尼玛青藤学院扩建好几回了还是僧多肉少，华夏人口实在是太多了”
而对互联网同行来说，这组数据无异于一场公开处刑——薪酬几乎翻倍、工时合规还有加班费、买房率碾压行业
当其他企业还在用“狼性文化”PUA员工时，彼岸用数据证明：高薪、低加班、高生活质量，并非不可能，只是资本不愿意。
彼岸年会就像撕下了行业内的遮羞布，当耀眼的阳光照耀在被资本压榨的大地上，让无数隐藏在阴影中的魑魅魍魉无处遁形.
友商高管们连夜开会商讨对策，HR部门则是一片焦头烂额；
其他行业的资本家们则暗自庆幸：“还好彼岸只做互联网，手伸不到我们这儿.”
每年春节前夕，网上舆论都会被彼岸相关消息刷屏。
一场关于互联网的春晚大戏在除夕夜到来之前，已然精彩上演