第128章 九香餐饮的畸形薪资结构！来自苏扬
第128章 九香餐饮的畸形薪资结构！来自苏扬的关心！
【叮~星火传媒员工徐浩忠诚度提升到90，你获得1力量点。】
【叮~星火九香传媒员工詹育文忠诚度提升到90，你获得入门级写作技能。】
【叮~九香餐饮员工卫庆松忠诚度提升到90，你获得卫庆松的刮刮乐中奖券。】
……
苏扬仔细很快就注意到了那个刮刮乐中奖券。
这应该是属于新品了，以前从来没出现过。
一般来说，员工忠诚度达到90，都是奖励现金。
偶尔会奖励属性。
奖励特殊物品极为罕见！
最近他听说刮刮乐挺畅销的。
【刮刮乐中奖券：使用之后购买刮刮乐首张必中奖！】
【提示1：卫庆松最近买刮刮乐运气十分不好，他非常希望能每张必中！】
【提示2：使用刮刮乐中奖券后，必须在五分钟内购买一张刮刮乐！】
苏扬感觉这个挺有意思的。
他从小到大运气就不好，几乎不相信彩票、抽奖、刮刮乐什么的。
于是他就出了九香餐饮，找到一家卖刮刮乐的便利店。
使用刮刮乐中奖券后，他花二十块买了一张刮刮乐就用银行卡直接开始刮。
“这算中奖吗？”
苏扬看向超市老板。
他不太懂刮刮乐的中奖规则。
老板比对了一下笑道：“中了五十！”
“好吧！”
苏扬就感觉有些无奈。
他可是用道具作弊了！
还不如就奖励他两、三万现金呢！
超市老板笑着问道：“你今天运气不错，要不要直接买一本？”
“一本多少钱？”
“一本三十张，六百块！”
“来一本！”
如果是以前，苏扬听到价格肯定转身就走。
但现在，他也算是有钱人了。
千万现金就是他的底气！
十分钟后，苏扬稍微计算一下，发现自己亏了三百块！
还好如今三百块的亏损，他承受得起。
心情不太好，苏扬上楼就让纪国熊帮他招一个秘书。
最近一段时间，苏扬发现自己可能真的需要一位秘书。
至少秘书可以帮他处理不少琐事。
“老板，你对秘书有什么要求吗？”
“必须要能力强！”苏扬想了一下说道，“需要帮我处理四家公司的事情，月薪两万以上，不过想放假估计很难，如果能力真的够强，待遇可以继续加点。”
他不可能亏待身边的秘书。
就像身边的司机冯桦一样，工资待遇都会给高点！
而且秘书同样也是重要的后备人才，说不定哪天就被他下放了。
“好的！”
纪国熊点点头。
“还有，后天早上九点，准备召开总部员工大会吧！”苏扬想了一下说道，“能来的，就全都来！”
纪国熊正色道：“老板是有什么事吗？”
“我想给员工们提升一下待遇！”苏扬笑着说道，“毕竟我们总公司的薪资结构有些畸形了。”
纪国熊问道：“老板打算怎么做？”
这件事纪国熊也跟苏扬提过。
现在九香餐饮的大多数火锅店店长底薪+业绩分红，比总公司部门经理的工资都要高……有些能高上两倍！
火锅店的一部分普通员工工资，也比总公司普通员工要高。
短时间内，他们可能没什么意见。
但肯定不能长久下去。
毕竟是总部……
“部门经理以下员工全体涨薪一千，部门经理薪水全部涨到一万五，财务部经理拿2%岗位股，其他各部门经理拿1%岗位股，参与分红，上岗就有下岗就无！”苏扬想了一下道，“总部其他员工也参与公司利润分红，分10%吧！”
九香餐饮总部的部门经理，工资大多数都是一万，或者一万出头。
普通员工的工资在六千到八千，并不是特别高！
只能说，在榕城的中小型餐饮管理公司，这工资待遇可以算一流或者顶级。
苏扬觉得，将部门经理的工资全部提到一万五，完全是合理的。
以后如果九香餐饮能继续发展壮大，公司肯定要继续给所有员工加薪。
而且最近几个月，他们的确都很努力！
他们的付出就应该获得回报。
至于给部门经理的岗位股，也是为了激励他们，反正在岗位上才有！
依靠公司分红，他们的平均月薪算起来可能超过大多数火锅店店长。
而给财务部的2%岗位股，也不完全出于苏扬的私心。
至少在九香餐饮，财务部是非常重要的部门，地位凌驾于其他部门。
它直属总经理纪国熊掌管，其他部门都在三位副总手上。
给普通员工加薪，同样是为了感谢他们的付出。
给他们利润分红，同样也是为了激励他们。
让他们知道，他们与公司的利益是一体的。
现在九香餐饮发展遇到瓶颈。
就应该先整合内部，把所有人团结起来。
把所有力量积蓄起来，握成一个拳头！
顺便再让他们帮老板交交税……
毕竟分红是要20%个人所得税的。
只要拿十万，就要交两万给国家，到手只有八万！
但系统返却会返还苏扬十万！
至于让苏扬偷税漏税，那肯定是不可能的。
他是一个正经商人，做的是合法买卖。
一向守法，一定会督促所有员工按法律缴税！
纪国熊愣了一下，没想到苏扬这么大方！
这一分出去，就差不多是20%的利润分红！
他忍不住问道：“这好吗？”
“我觉得还行！”
“他们如果知道消息，一定会非常高兴吧！”
苏扬笑道，“我就是希望他们高兴！”
纪国熊忍不住也跟着笑了！
苏扬注意到了纪国熊的忠诚度又开始上涨了。
看起来这位也喜欢大方的老板！
不过这类老同志，忠诚度上涨都比较慢。
还是火锅店的小女生好收买！
第二天，苏扬来到榕城食品园区的九香食品公司，看了一下公司的发展情况。
谭杨宏还在按照他的要求招收员工。
苏扬的计划是，先把九香食品公司的员工发展到三百人！
不过到年底了，招人略微有些困难。
苏扬关心道：“最近很忙吗？”
“还好！”谭杨宏笑着说道，“最近招了两位副总，帮我分担了不少，两家工厂也运转正常。”
被苏扬这么关心，谭杨宏心里也有几分暖意。
“那我们再买几家厂子如何？”
听到这句话，谭杨宏心里的那点暖意瞬间溃散：“老板，会不会太快了？”
“我有钱！”
你的钱揣兜里会烧得慌？