第176章 准备控股公司！律所线上宣传！

等看到自家表弟的生日是农历一月二十七号时，苏扬就默默的关掉了文档。

五一期间，身为大老板的苏扬又逛了一下自己的几家公司，十多家店铺给员工加油打气，顺便再收获一下员工们的好感。

到五一黄金周一过，苏扬就开始筹备控股公司了。

他现在名下有包括星火健康、九香餐饮、九香食品、星火传媒、丰园食材、鸿誉律所等六家公司。

其中好几家公司是在相互合作的，以后他的产业肯定也不止这些。

有了控股公司，也方便协调公司之间的相互合作，充分利用资源，从而节约成本提高效率，方便多元化发展。

而且用了控股公司，也方便资金利用！

比如现在星火健身账户上还有一百多万，苏扬想要把这一百多万拿出来，注资到九香食品上，那就需要缴税。

但如果有了控股公司，星火健身和九香食品都是控股公司名下的企业，那么将星火健身账户上的资金抽调到九香餐饮，就不用缴税了。

当然，苏扬也不是真在意那些缴税的钱。

只是公司发展到一定程度，如果你不这么做……人家会怀疑你不够专业！

合理避税，也是受官方允许的。

当年还有官方亲自下场，教公司企业该如何合理避税的。

到了五月六号，谭家馨给苏扬打电话。

说是朱子萱五月十三号结婚，想邀请苏扬参加。

朱子萱，苏扬当然知道。

他第一家火锅店的老员工了，忠诚度早就被她刷到90了。

他也不是第一次受员工邀请参加婚礼了。

苏扬有些好奇：“怎么不五一结婚？”

“她说五一火锅店比较忙。”谭家馨笑着说道，“其实她早就想请你了，又有些不敢……纠结了好久！”

“好吧！”苏扬想了一下说道，“地点呢？”

“就在榕城！”谭家馨道，“要不要让她给你说说，她就在我旁边！”

“好！”

很快，苏扬就听到了朱子萱的声音。

苏扬跟朱子萱聊了两句，不过涉及到会不会出席的时候，他就不好直接答应了。

“现在说不准，地点发我，到时候看看！”苏扬开玩笑道，“不过就算到时候人没到，礼金也会到的。”

挂掉谭家馨的电话，苏扬让姜雨贞帮他准备一个红包。

姜雨贞也知道苏扬的习惯，知道是参加婚礼之后，就往婚礼红包里塞了三百块。

这也算是除了鸿誉律所，苏扬其他几家公司明面上的规定了。

公司内部员工凡是随礼都只能随两百，哪怕是总经理那也没有资格随三百……只有苏扬这位大老板能随三百。

你要喜欢多给随礼，那也无所谓。

只要不涉及贿赂，公司也不会真的追查。

不过苏扬这个规定出来之后，还是挺受年轻员工欢迎的。

在年轻员工中执行得还算不错。

主要是苏扬觉得结个婚而已，难道还想发财呀？

年轻员工兜里也没有几个钱，多攒点钱买他的零食不香吗？

等一段时间，他也会着手修改鸿誉律所的公司规章！

就在姜雨贞准备好礼金时，苏扬也收到了系统提示。

他的丰园食材员工终于突破百人了！

可能是丰园食材总经理钱孝昌那边感受到了压力。

毕竟味美佳的生意越来越红火，九香餐饮业务开拓到山城，九香食品的零食销量也越来越好，再加上苏扬给的一点点小压力，就逼着他那边要加快速度发展。

要是跟不上火锅店、味美佳、九香食品的节奏。

到时候苏扬就要找他麻烦了！

最近一段时间，钱孝昌也没有闲着。

除了努力拓展市场以外，也在农村地区进行产业布局。

【叮～你的丰园食材员工数量突破百人，你获得成就奖励：3力量点。】

【叮~你的丰园食材获得buff-50%食材污染，+30%食材保鲜！】

看到这个特殊buff，苏扬还是比较满意的！

除了能尽可能保证食材安全以外，还帮公司节约了不少钱。

六号一过，就是苏扬最喜欢的每月七号了！

【叮~你获得四月份星火健身员工工资福利返还1８２万。】

【叮~你获得四月份九香餐饮员工工资福利返还８２９万。】

【叮~你获得四月份星火传媒员工工资福利返还４０７万。】

【叮~你获得四月份九香食品员工工资福利返还３５８万。】

【叮~你获得四月份丰园食材员工工资福利返还８２万。】

【叮~你获得四月份鸿誉律所员工工资福利返还９１万。】

【叮~星火健身员、星火传媒、九香餐饮、九香食品、丰园食材、鸿荣律所员工邵福宁、陈微微、周书海+等员工忠诚度提升到90，你获得4５万现金奖励，1力量点。】

于是，苏扬的账户上就多增加了１９９４万！

而苏扬手上的资金也正式突破了两千万。

两千万，放到以前还真是难以想象的数字。

但对现在的苏扬来说，也不过如此。

四月份，星火健身、星火传媒、九香食品公司员工增量都比较少。

星火传媒和九香食品都还处在消化员工中，不宜继续狂飙！

丰园食材只能说发展速度还有待提升。

律所最近的确在招人，不过速度也不够快。

柳凤山跟俞思影有些类似，都是对员工要求比较高的管理！

倒是那群律师中有一部分人，工资挺高的！

这让苏扬比较满意！

他高溢价收购律所，不用八年回本，九个月就差不多了。

也就苏扬的九香餐饮一如既往的给力，员工突破千，还在继续狂飙。

不过最近九香餐饮也有些飙不动了。

人才的管理培训都有些跟不上。

九香餐饮缺少有经验的火锅店，快餐店店长！

苏扬的火锅店都是直营店，不是加盟店。

管理难度和管理负担都远比加盟店要高！

纪国熊的意思是等九香在山城站稳脚跟，就需要稍微稳定一下。

让九香餐饮蛰伏一段时间，加强员工培训和考核，加强后备人才储备。

苏扬还在考虑中，不过他知道纪国熊说的话有道理。

前期飙得太快，后期很容易出问题。

苏扬这种扩张模式，跟那些大资本疯狂圈地扩张没多大区别，到时候只剩下一地鸡毛！

只是苏扬有金手指系统，能保证店铺盈利。

还愿意给员工开不错的薪酬待遇，所以员工都比较容易管理。

人的贪欲的确是无止尽的，涨薪之后他们过一段时间可能就没有了兴奋感，但他们会害怕失去这份工作呀！

跟其他餐饮连锁店比起来，九香餐饮的门店员工待遇还是算顶尖的！

虽然还是有点烦心事，但看到账户上堆积的两千万现金，苏扬还是很快忘记了烦恼。

何以解忧？

唯有money！

到了八号，苏扬来到鸿誉律所。

自从收购了律所，给律所员工加薪之后，苏扬就跑去休假了。

来律所的时间还是极少的。

律所的事务，主要还是交给了柳凤山处理。

公司法律顾问的事情该落实了，柳凤山也把推荐名单交给了苏扬。

除此以外，苏扬也准备让鸿誉律所到他的公司进行法律宣传。

帮律所的律师拓展一下客户。

他的公司内部，还是有一批优质客户的。

哪怕是那些普通员工，律所的青年律师们也不会嫌弃！

毕竟有案源就有收入！

至于苏扬会不会被员工告……这个他倒不是很担心。

首先，他的公司问题不大，待遇都挺不错的，也尽量避免让员工加班。

偶尔加班那也属于正常加班，也有加班费。

还有些行业是很难界定加班与不加班的。

就像这帮律师，客户晚上找到他们，他们去不去……

不过比起同行，苏扬已经是遥遥领先了！

其次，就算律所不宣传，就真以为年轻人不懂法呢？

那肯定是瞎扯淡，现在网上什么查不到，还有律师咨询平台。

还有各大短视频平台，都有律师入驻！

最后，就算被告了，那肯定也就是些小问题。

苏扬就当支持律所发展了，锻炼律师队伍了。

当然，公司也会尽量改进，就当查漏补缺了。

柳凤山听到苏扬的提议，也相当感兴趣。

鸿誉是公司制的，这就需要公司帮助律师拓展客户，寻找案源。

随后，柳凤山也提到了星火传媒。

“老板，你的星火传媒好像发展得很不错，能让他们帮我们做做宣传吗？”

柳凤山有些期待的看着苏扬。

苏扬非常认可的点点头道：“有眼光！”

他没想到，他还没有提出来，柳凤山就先盯上了星火传媒！

柳凤山无奈的说道：“我们以前不是没让律所的年轻律师在逗音、小白书、小破站上做过短视频，可效果都不尽如人意！”

律所不仅要拓展线下客源，派律师参与社区活动、普法咨询、法律援助、法律服务、各级官方法律咨询类活动……还要进行线上宣传。

鸿誉律所不仅派了年轻律师做短视频。

也入驻法律咨询平台，甚至还投过线上广告！

不过因为资本受限，还不够专业，线上宣传效果就比较一般。