第461章 ，物尽其用人尽其才

“打起精神，今天集团总公司开会，所有子公司分公司领导都来了，说不定开完会就到下面视察，都精神点别丢份。”

“可拉倒吧，大领导都在酒店会场呆着呢，人家才不会出来，听行政部的说，前天去布置会场，好家伙，一桌标准好几万。

听说一瓶矿泉水都100多块钱，开会的别墅宾馆后边还有高尔夫球场，各种娱乐设施简直闻所未闻，开完会不得挥两杆啊？

哪有空下来视察工作。”

魔都，原青云刚成立时呆的二层小楼，现在被魔都二区，也就是闵航区域经理部拿下，作为区域办公地点。

别看二区成立没两年，可这是集团起家之地，从梁小龙到如今，中途经历刘小波等五任区域经理，每一个都从这位置顺利升上去。

牛皮点的如梁小龙已经是集团华东大区总监，刘小波也是华中大区副总监兼湘省分公司总经理，剩下两个如今也是省区总经理一级。

第五任，也就是现任魔都大区副总兼二区区域经理郑焕然，也是湘省人，好像这个位置就是给湘省人预留的后花园，别人坐不上。

他吹着口哨，给旁边吹牛打屁的经理助理道：“其他人不清楚，梁老大肯定会过来坐坐，你给下面人都提个醒，别撞枪口上。

还有那三张办公桌给我擦干净咯，出现一点灰尘和破损，我把你脑袋拧下来当球踢。”

经理助理嘿嘿一笑，“就不可能给你机会，我还不知道吗，梁总每次回魔都，都会过来转转，您放心好了，那几张桌子我都特意亲自擦拭过，干净着呢。”

说曹操曹操到，他话音没落下，就看梁小龙孤身一人走进来，二人赶紧迎上去，郑焕然道：“梁老大，您怎么就来了。”

“怎么，我回自己家还要提前给你通知？”

“哪敢啊，这不是想提前给您接风洗尘嘛。”

“没那么多讲究。”

梁小龙把这当自己家一样，熟络着弄了块干净的抹布，奔着那三张桌子就上去，擦拭之前还上手摸了摸，“说多少次。

不要用消毒水，这玩意刺激性太强，容易把桌子弄坏，给我拿点湿纸巾过来，再好好擦擦。”

公司刚成立那会，钱不多，购买的办公桌椅都是勉强够用就行，还都是二手货，保留到今天的本就不多，换别人早扔了。

只有他，愣是把三套桌椅保存下来，要求下面人不仅不能扔，还得好好保存。

不为别的，就因为这三张桌椅是他和老板，杨志超三个人亲手搬上来，并用了好几个月，他每次过来都要好好检查。

稍微破了点都要骂人，久而久之，下面人也学乖了，摆着呗，谁也不敢碰，他一走就拿专门保护膜缠绕起来，唯恐出现破损。

郑焕然笑着递上湿纸巾，“梁老大，您放心好了，这三张桌椅比我命还重要，这些也不是消毒水，是保护液，专门请人按材质配得。”

“算你们有心，这张桌子可是老板当年创业时坐的，你们可千万护好咯。”

梁小龙擦拭的特别认真，每一个细节都不放过，那模样，仿佛在擦拭一件稀世珍宝。

一张桌子，愣是耗费他十几分钟时间，上上下下，里里外外搞得彻彻底底才放心。

郑焕然两位还不敢离开，恭恭敬敬站在一旁，只有递纸巾的份。

“都坐吧，我这回来不是要检查工作，是有个事和你们商量一下。”

梁小龙做完这一切，才招呼他们坐下，没等二人开口，继续道：“老板今天和我谈了谈，准备让我去青云农业，以后专门负责种田。

种田好啊，我本来在家时就是种地的，现在又回去种地，是干老本行。”

“您说的这个种地和原本在老家务农，它是一回事么，一家雇员超过十五万，和六百万农户合作的农业巨无霸，多少人做梦都想去。”

郑焕然心里嘀咕一句，嘴上道：“大好事，恭喜梁总更进一步，升官发财一起来，今晚上用不用我安排摆几桌，把老兄弟都叫上？”

两个人都是湘省人，他就是梁小龙提拔起来的，在他面前不用装模作样。

“摆几桌就免了，我准备把你们几个都带过去，二区这边，每次都是湘省人做主，传出去名声不好，还以为我们拉帮结派呢。

你有什么意见现在尽管提。”

梁小龙浑然不在意外界的看法，可架不住老板已经过了需要公司基本盘支持的阶段，现在调自己去青云农业就是明证。

推荐刘小波接任也没成功，他看懂了，是时候改变下面的构成体系，不要老用家乡人，给外界留下拉帮结伙的刻板印象。

当然，老板不亏待他，他也不会亏待跟着自己的嫡系，比如刘小波固然接不了华东大区，可在华中就地转正也不错。

至于郑焕然他们，他准备打包带走，用作充实青云农业中间阶层。

郑焕然当然不会拒绝，“哪有什么意见，梁老大您一句话，说去哪就去哪，上刀山下火海都没问题啊。”

“你啊，什么都好，就是在原来公司学的这套江湖气太重。”

梁小龙不轻不痒批评两句，接着道：“给你们说个事，大好事，集团投资公司弄了个产业基金b，间接持有青云农业51%的股份。

今年的情况你们也看到了，几百万吨棉花只是个开始，接下来还有几千万头牛，上亿头猪，以及更多的农作物，瓜果蔬菜数之不尽。

有农业服务公司打底，只要投了钱以后保底吃喝不愁，你们有没有兴趣投一笔？

忘说了，是有投资门槛的，5万块钱起步，还必须是集团基层管理，或者是连续两年的优秀员工才行。

最不济也是要投资青云宜佳乐超市，入股连锁餐饮门店的持股员工才行。”

“不会吧，又来？”

郑焕然怔住，脑海里一想到入股计划就头疼，哪怕他马上要离开，也忍不住为继任者感到默哀，“之前超市入股调岗闹的沸沸扬扬。

有资格入股超市的，那个不是站点核心优秀员工？

一下子回去上万人，这外卖快递业务还做不做了？”

也幸亏中途传出公司在金融行业“巨亏”的消息，导致大部分人打退堂鼓，误以为公司想通过圈普通员工的资金回血。

事后证明就是个烟雾弹，为迷惑竞争对手特意弄出来的，可架不住中下层管理被吓一大跳，核心员工都被抽调走，培养可没那么容易。

比如送单王，能合理规划每一寸光阴，熟悉城市每一条大街小巷，同样的订单数量路线，就是比其他人送的快，好评率也高。

再比如优秀推广员，业务员，利用自身优势总能又快又准，超额完成公司布置任务。

能在众多竞争对手中脱颖而出的专业人才，走哪都受欢迎，他们回家开超市，顺势调回老家组建新的站点，老站点怎么办？

所以七月份政策继续执行时，很多管理人员故意压着不给贯彻落实，下面人有疑虑也不给解答，总之能拖一天算一天。

现在公司腾出手来，下大力气推广时，大家扛不住也得先叫三分苦。

“屁，现在招人都是优中选优，还愁没有优秀人才加入？”

梁小龙老早看穿他们小心思，丝毫不惯着，“全国一盘棋，谁不想自己离家近点，能在老家拿五千，比在魔都拿八千都划算。

你们这样阻人进步，将来就不怕被戳脊梁骨吗？”

“怕，问题这不是没下强制命令么，证明公司也是有顾虑的。”

郑焕然据理力争，“一个优秀人员最关键的作用，不在于他本身能创造多少业绩，说实话送外卖快递，一天多送30%也就那样。

关键是站点里有这么个人，能带动新加入进来，或者让那些老油条，有个奋斗目标，优秀人才身上积极向上的态度能感染人。

尤其是每个月发工资时，八千块的员工多几个，对下面人都是了不得的刺激，谁出来上班不是为了钱啊？”

“你就给我扯吧，离开优秀榜样，你们就不能有效管理了？那手里奖金包，市场激励费用是干什么吃的？”

梁小龙常年扎根基层，对他们这套早就免疫，“别以为我不知道，你们每个月从奖金包，激励费用里克扣奖金，变着法给自己加收入。

公司也是睁只眼闭只眼，懒得管而已，但你们千万别把这一切当成理所应当，认真起来，把你们送进去都轻的。

行了，算你们命好，老板懒得和你们计较，这次出了优秀员工全员持股计划，每个人起步5万，弄个两三年，买台车还是轻轻松松的。”

郑焕然一算账，得，核心优秀员工跑掉，得额外拿钱出来，激励其它员工才能完成公司布置任务，少不得还得额外出钱给蜂鸟众包。

找一点临时工，配合完成那些没人愿意做的边边角角任务，少说每个月一个站点额外支出好几千。

要不说优秀员工任劳任怨呢，那些没人做，或做不来的任务都丢给他们，随便发点奖金糊弄过去，剩下的全是自己拿大头。

公司规矩就这样，要完成什么任务，先把预算做出来，效果达到就行，剩多少，都是按比例分一部分当成执行团队奖金。

负责人当然拿大头，所以对基层有利的，执行特别好，能合理安排资源分配，让绝大多数人满意的基层管理。

活的特别滋润，别看工资就五六千，实际每年一算账，到手十几万的比比皆是，关键还不用干太多活。

公司也落得个清闲，总比资金比无意义浪费好，目的能达到就行。

现在推行共同持股产业基金，也是变着花样刺激基层管理者的积极性，让他们更加主动承担更多责任。

注入青云农业服务公司51%股份只是个开始，后面还会有吃了么，蜂鸟，运运帮，顺风出行的股份会相继注入。

这些公司，都有明显的特征，就是通过人力来完成市场覆盖，后面购买产业基金份额的条件也会放宽。

比如运运帮大货车司机，网约车司机，只要达到某个标准，比如投诉少，服务质量高，订单量完成度高，就可以购买。

试问一名优秀员工，间接持有自家工作公司的股份，能在辛苦劳动付出赚取工资收入之外，再通过公司发展赚取额外分红。

他会不更加努力？

会没有归属感？

还敢背着公司加入第三方，偷偷做私单？

外卖，快递，网约车，网约物流运输服务，本就不是什么高门槛，更没技术限制，万一将来上面有政策变动。

譬如像历史上，随着一纸命令打压嘀嘀那样，市场瞬间能冒出几十个竞争对手，李泽华才没时间应付这么多妖魔鬼怪。

索性一步到位，优秀员工全员持股，公司发展的好，大家一起享受发展红利，有了未来几百万核心员工的鼎力支持。

哪个不开眼的想进来分一杯羹，都要面对无数基层自发组织起来的无声抵制，能耐的你也给全员发公司红利啊。

这个计划，还得到京东方，京东集团，通达系等核心友商的支持，不就是让自家员工去购买青云投资产业基金的份额嘛？

未来说不定，它们也会拿额外股份，或者授权青云投资用自家股份为抵押，发行本公司的员工基金。

“事情基本已成定局，你们想通了要执行，想不通也要执行。”

梁小龙把话说透了，“以前动用激励资金，奖金包，中饱私囊是在公司制度允许的规则范围内，所以上下都睁只眼闭只眼。

现在有员工持股基金的每年分红，不会比之前到手的少，说不定过些年，还会因为投资二级市场享受溢价增值福利。

以后再伸手，就别怪公司下狠手咯。”

郑焕然苦笑一声，“哪敢啊，就怕大家一时想不通，同一时间调这么多人回去，市场能顺利接纳吗？”

“那不是你我能决定的。”

梁小龙想了想，“现在一口气增设全国的县，重点镇，要开辟外卖，物流专线，听说上面还在做粤东，江浙沪，京津地区的包邮服务。

对基层覆盖率，人员规模，素质都有明显提升要求，大家总不能躺在原本的功劳簿上吃老本吧？

老板亲口提的，用三到五年时间，建成中部，东部所有重点城市市区的包邮区业务，塑造快递新模式，改单票收费为比例收费。

争取通过全民参与的形式，分摊降低物流成本，建成覆盖大半个国家的智慧物流网络，总之具体怎么做，上面还有争论。

不过试点工作会在农业服务公司首先开始，这也是老板亲自点名让我去做的原因。

连锁超市和社区果蔬超市，只是第一步，这是根基，给农业做增值服务，做好了，就能腾出更多人手参与到国际化竞争。

创造更多劳动价值。”

过去的20个月里，梁小龙先后在交大，复大，金陵大学进修，理论知识上限被无限拔高，结合实践知识，现在说起话来一套一套的。

郑焕然反正是没听懂，就知道公司又在下一盘大棋，可这和他无关，他只需要跟着梁小龙走，听他的话，办好事就行……

“对外拉拢手里有资源的资本，只要肯为集团发展提供助力的，短期内一律吸纳，团结一切可用力量为我所用。

比如今天到场的这群人，哪个不是行业内翘楚，阿狸腾达不是拉拢集团竞争对手，给上面吹风，试图通过政策面打击限制公司发展吗？

好，我们给他来一招移花接木，腾达在互联网电脑端的恶行不是一天两天了，遏制创新，利用流量优势打压同行。

现在这么多人聚在一起，是不是同样可以给上面建议，加以限制呢？

不要管集团以后是不是也会达到这个程度的掌控力，难道你们还想学习腾达作恶吗？”

李泽华在给集团高管的发言时，着重提到几点，“如果集团打算利用垄断优势赚取超额利润，压根就不用给你们和基层员工搞持股。

真以为钱是从天上掉的？

说句不好听的，没你们购买投资基金的份额，我赚的更多，说不定现在早就成为两千亿富翁了。

都我消停点，时刻注意收起要翘起来的尾巴，青云不是其他公司，我对钱不感兴趣！”

他从来都是这个态度，钱一但过亿，不流动就是死钱，是给别人存下来的战利品。

只有通过不断的变现，把钱转化成资源影响力，通过拉拢更多人上车，为他保驾护航，才能顺利抵达彼岸。

就好比他在张涛这些人身上花的钱，时至今日没有五亿，也有四个亿，这才两三百人啊，平均分摊到每个人身上才百来万而已。

可带来的结果完全不一样，他不敢夸口说让某个人去死，但让他们暗地里出动，替集团解决掉某些隐患，完事送去非洲。

保证有一大群人愿意主动搞出来分忧，这才叫物尽其用！(本章完)