第148章 游戏玩法不受保护
离开律所后，竹下雅人快速返回公司。
“怎么样，有多少报名的？”
“一共有16位员工对游戏行业感兴趣，其中还有3人制作过简单的小游戏。”
说完，林清浅礼貌的将打印好的档案递给自家社长。
“哦。”
竹下雅人抬头看着小助理，好奇地问：“能具体说一说，是什么样的小游戏吗？”
“《太空侵略者》、《吃豆人》等游戏的模仿版。”
《太空侵略者》，一款改变日本游戏产业命运的游戏。
太东公司开发出这款游戏之前，日本游戏行业基本都是像素级模仿，毫无创新精神。
《太空侵略者》诞生后，日本虽然依旧充斥着像素级模仿游戏。
比如后世著名的任天堂，这一时期就是模仿《太空侵略者》的主力之一。
社长山内博甚至说出了一句非常经典的游戏界名言，为自己和公司辩护。
“玩法是没有专利的。所以说，只要你想COPY，又有一定时间，那就可以去COPY。”
山内博认为如果玩法受到保护，那么游戏行业必将衰败。
只有玩法不受保护，游戏行业才能发展的越来越好。
这句话有没有道理？
太有道理了。
如果保护游戏玩法，游戏行业一定走不远。
后世百花齐放的游戏行业，都是在不保护游戏玩法的基础上发展起来的。
要是保护玩法，无论是DOTA2、LOL、CS：GO，亦或者最近大火的APEX、《无畏先锋》、《黑神话》，都不能诞生在这个世界上。
有了《太空侵略者》之后，日本人也尝到了创新的甜头。
南梦宫就是游戏创新思想的积极实践者，由此也获得了巨额回报。
岩谷彻开发的街机游戏《吃豆人》，就是产品创新的典型案例。
风靡全世界，赢得了包括女性和儿童在内的各阶层用户喜爱。
游戏疯卖，各种周边产品也层出不穷。
不过南梦宫还是改变不了日企公司的小气传统，只给了制作人几百美元的奖金。
岩谷彻最终愤而辞职。
竹下雅人指着名单上名字问：“很好，是这三人吗？”
林清浅仔细看了眼后点点头：“没错。”
“嗯，去吧，去通知大家，11点小会议室开会。”
“是！”
11点，竹下雅人准时来到会议室，他眼睛随意的扫了一圈后询问。
“都来了把，还有没来的吗？”
“都来了。”
竹下雅人点点头，然后笑着说：“既然都来了，那么大家就先进行一下自我介绍吧。从我左手边开始。”
“是，社长！”
左手边的男青年先是恭敬的向竹下雅人鞠了一躬，然后才热情洋溢的进行自我介绍。
“我叫青木英之，自小就喜欢玩游戏，最爱的游戏是《太空侵略者》。我曾开发过几款小游戏，也想过进入游戏行业。”
“这次公司成立游戏部门，我终于可以实现梦想了，真的很高兴加入到公司的游戏部门。”
青木英之整个人很兴奋，自我介绍也有点语无伦次。
但就是如此，才更加的真诚。
星海游戏就缺这样的人才，竹下雅人很喜欢。
“说的很棒。不过我要纠正一下。星海游戏是独立的公司，并不是星海半导体的一个部门。”
“哦，抱歉，嘿嘿。”
青木英之有点不知道该说什么才对，只好挠着头傻笑。
“没事，我没告诉大家，这是我的错。”竹下雅人摆摆手，随后转头问：“OK，那么，下一个。”
大家都进行完自我介绍后，竹下雅人直接点名安排星海游戏的管理人。
“青木英之、新井勇人、池田茂，你们三个担任公司的课长。至于队员，自行挑选。每组不能少于5人，不能多于6人。”
这3人都制作过游戏，正适合担任基层领导。
至于整个团队的管理，竹下雅人准备挖角其它公司。
南梦宫的岩谷彻，就是他瞄准的目标之一。
他已经从南梦宫离开，正适合加入星海游戏，然后领导一个开发团队。
唯一的缺点在于，岩谷彻被南梦宫伤透了心，已经决然的离开游戏行业。
但没关系，只要稍微一打听，就能知道竹下雅人的大方。
相信有舛冈富士雄、森田将鸣等案例在，应该能让岩谷彻回心转意。
不过也不能将全部管理权都交给他。
岩谷彻是一个比较偏向女性玩家的制作人，而游戏行业由男性主导。
所以他可以掌控一个开发部，但不能掌握整家公司。
星海游戏的整体负责人，还是要选择别的目标。
现在竹下雅人有些犹豫，不知道该挖角谁更好一点。
关于管理方面的思考，竹下雅人自然不会告诉麾下员工。
因此被点名提拔的三人，脸上依旧充满着欣喜的表情。
几人互相看了一眼后，同时兴奋地大声喊。
“嗨！”
结束会议后，竹下雅人并没有第一时间为星海游戏的员工安排工作。
而是在星海半导体找了个空房间，然后安排大家打游戏。
想要制作出好的游戏，怎么能不玩游戏呢？
不要求你精通，但一定要懂。
安排完工作后，也到了中午吃饭时间，竹下雅人直接在自家食堂点了份东北套餐——锅包肉+溜肉段+地三鲜+尖椒干豆腐。
日本和东北有着很深的渊源，因此无论是现在还是后世，日本最流行的中国料理都是东北菜。
餐厅数量多，自然会有一批佼佼者脱颖而出。
星海半导体食堂的东北菜窗口，就是最典型的案例。
无论是经典的溜肉段、锅包肉、地三鲜，还是偏南方一点的狮子头、鱼香肉丝、回锅肉，都做的非常不错。
当然，食堂味道好，也和竹下雅人的优秀政策有关。
普通餐饮店的大头，基本都是房租。
竹下雅人麾下公司的食堂，都不收房租，而是按照饭店的销售收入收钱。
这自然吸引到了一批囊中羞涩开不起饭店，但又有着精湛厨艺的厨师加盟。
除此之外，每季度的员工评比，也会及时清除那些滥竽充数之辈，始终保持食堂各个窗口店家的活力。
活水，才能保证好鱼。