钟鸣检查了一下，几个设计文档的大框架已经写完了，细则也差不多了，就是一些数值还需要去完善一下。
“新文档我都上传了，数值填一下吧。”钟鸣对李欣说道。
李欣赶忙说道：“好好，我看一下。”
以往李欣拿到数值需求都得跟钟鸣对一下这个功能的具体规则，一些比较模糊的地方都得问清楚才行，现在李欣匆忙两句把活给接过来，也不敢跟钟鸣说太多话了。
钟鸣笑了笑，也没在意。
现在他就是一团行走的火种，谁跟他多说两句话都怕引火上身。尤其是设计组的这些人，设计组跟刘宇新的关系最近，自然也就最怕。
快下班的时候，周振起身去了刘宇新的办公室，没过多久，出来了。
“钟鸣，你出来一下，有个事情跟你私下说。”周振说道。
钟鸣起身，跟着周振来到一个小会议室。
“是这样的，咱们公司有岗位轮换，也就是安排一些新人设计师到各个其他岗位上，去一些设计组之外的部门，去体验整个项目的运作和工作流程，在这个过程中，既锻炼能力，也能加深对游戏本身的理解。刘主管的意思，从下周开始，你就去轮岗，当然，工资和职位还是在这个项目，只不过你就不需要再负责设计组的工作了。”
钟鸣面色如常：“哦，那我轮岗到哪个部门？美术组么？”
周振摇头：“不，应该是轮岗到客服和测试部门。我知道你对这个可能有情绪，不过这对你来说也是一种锻炼……”
钟鸣一笑：“行了，这种扯淡话少说两句。可以，我觉得这两个部门挺好的，要是真去美术组，那我只能消极怠工了。”
周振愣了一下：“挺好？”
钟鸣点头：“是啊，挺好。行，没什么事我先撤了，都已经到下班时间了。”
钟鸣起身走了，只剩下周振自己在会议室里有点摸不着头脑。
这个反应有点过于淡定了吧？？
其实所谓的岗位轮换、转岗，光翼互娱内部确实有这么个制度。
制度的初衷是好的，就是让设计组的设计师们能够更多地了解其他组、其他部门或者其他项目的工作，相当于以局外人的身份参与进去，就像很多传统行业各部门成员去其他部门交流、学习一样。
就比如说，一个新人设计师，去客服部门做两周的客服，直接跟游戏中的玩家交流，能够加深对游戏的理解，能看到之前做设计看不到的一些事情，对自己有好处。
等转岗过后，再回到自己的本职岗位，就能发挥更大的作用。
但现在，刘宇新打发钟鸣去客服和测试部门，这显然不是为了什么锻炼，这就是公报私仇！
因为刘宇新也不能现在就找人力资源部门把钟鸣辞退，所以干脆借转岗的名义把他打发到跟设计没什么关系的部门，一方面是把他支开，眼不见心不烦；另一方面则是希望钟鸣受不了那里的工作，趁早主动辞职。
而且这个事情本身也没什么可指摘的，轮岗是光翼互娱内部的常规制度，真有人问起来，刘宇新可以光明正大地说，这是个好苗子，我是为了锻炼他！
当然，周振很清楚这里头的猫腻，但他肯定是站在刘宇新这边的，这一点毋庸置疑。
周振本来以为钟鸣会一生气把他也一起怼一顿，结果并没有，钟鸣表现出来的态度相当淡定，就跟真的是去正常轮岗一样，甚至还有点……轻松？
钟鸣不知道这是被报复了吗？不可能啊，他多贼啊。
这是让周振难以理解的地方。
……
钟鸣回到工位，照常收拾东西，只不过今天走了之后，周一再来就是直接去其他部门了。
他最后检查了一遍自己写好的几个设计文档，然后关机走人。
钟鸣不生气吗？真不生气，这都是预料之中的事情。
本来钟鸣担心，刘宇新要是把他转岗到美术部门，那就很不爽了，因为钟鸣不可能给刘宇新画原画，一张也不会画的。
现在去客服和测试部门，对钟鸣来说倒是非常可以接受的事情，反正工资照拿，活嘛能推就推，比天天看着刘宇新那张臭脸舒服多了。
明天就是周末了，晚上也没什么人加班，姜婉娜跟钟鸣正好一趟车，又碰上了。
“今天周振找你是说什么事情？该不会刘宇新真的要开除你吧？”姜婉娜颇为关切地问道。
钟鸣摇头：“没有，他不会开除我的，只不过是给我安排了转岗。”
“转岗？”姜婉娜一愣，“转去哪？”
钟鸣：“客服和测试部门。”
姜婉娜：“具体是客服，还是测试？”
钟鸣笑了笑：“不知道，这两个部门也没什么区别吧。”
姜婉娜恨恨地说道：“这个刘宇新，太不是东西了！自己克扣奖金被拆穿了，结果就给你穿小鞋，还支到其他岗位上去了！要不你还是直接辞职吧，客服和测试，这跟你的工作完全不搭边啊，这不是浪费自己的时间吗？”