第465章 友谊计划！
“你是说，咱们直接跟那个在基辅的商人合作，通过公开合法的方式，雇佣那边正为生计发愁的研究人员？”
之前一直沉默着的怀国莫眼神一亮，显然来了兴趣：
“这个思路，过去倒是没有试过……”
他说的没有试过，指的当然是没试过常浩南提出的方式，而不是没试过从那边挖人。
实际上，在1991年联盟刚解体的时候，就有人意识到了那些苏联专家的宝贵价值，并提出了一个系统性的人才引进计划。
只不过，一来那个时候大家干这种事情完全没有经验，也没有一个明确的目标，只能采用广撒网的办法碰运气，二来90年代初那功夫华夏自己这边的情况也没什么吸引力，生活条件差还是其次，主要是国内根本没有那么多项目和企业能把这批人给接下来，所以虽然努力对了方向，但最后真正落实的情况却比较一般。
到97年这会，实际上已经有点错过最佳的时间窗口了。
至少从大毛那边挖人的可能性已经接近于零——要走的早就已经去了美国或者德国，而剩下那些在90年代初都选择留下的，这功夫也基本不可能再改主意。
不仅如此，大毛自己都已经开始利用过去几十年的习惯，以及相似的文化从其他独联体国家反向挖人。
好在眼下华夏这边的情况无论是比90年代初，还是比前世都好了太多，至少可以保证不管弄回来什么样的人才，都有能让别人发挥出来的地方。
最多就是不完全对口罢了。
比如过去造航母的，现在可能得先造上几年护卫舰……
但总比继续在二毛那边呆着强吧。
果然，张东旭也说起了90年代初的事情：
“如果这样的话，那还是要吸取以前的教训，前些年上面也试着这么干过，但是一方面，那时候咱们国家本身的吸引力不行，另一方面么……其实在操作过程中也出现过一些问题……”
众人的注意力顿时被他吸引了过去。
常浩南对于当年那次引进的情况，都是重生之前从几个科研院所的单位档案，或者地方志里面看到的只言片语，并不清楚太多细节。
他只知道后来大规模在华夏生活和工作的二毛专家，基本都是进入新世纪之后引进的第二批人才，但中间这些年发生了什么，相关记录基本一片空白。
至于在场下的人，大部分在那个时候都还是处一级的年轻干部。
处级放在外面确实级别不低，但因为部委几乎没有科室，实际上就是最基层的小部门负责人，知情范围相当有限。
后来虽然级别上来了，但谁也不可能没事闲的跑到档案馆翻好几年前的故纸堆，所以也都没机会接触到这些内容。
现在张东旭这么一说，大家竟然都有点听那种《xx秘史》的好奇感。
八卦这种事情，没有人能拒绝的。
甚至包括丁高恒。
他在国防科工委当了十年主任，虽然扛着军衔，但其实对于本单位以外的事情并不很清楚。
“我那时候正好在电子工业部工作，负责对接过一批白俄罗斯的来华专家，大概二十来个人，当时为了降低敏感程度，第一批引进的都是不涉及军工领域的人员，所以这件事在科工委知道的人可能不太多。”
张东旭的经历说起来也是相当奇特，他曾经担任过电子工业总公司总经理，跟丁高恒算是平级，但因为这个时候电子工业部还没有撤销，导致两个单位的功能和定位完全重合，后来电子工业总公司被降级最后干脆摘牌，他这个总经理实在没地方去，就被放到科工委当副主任。
也是出自这个原因，他很多时候会有意降低自己的存在感，除了领导班子会议之外也不怎么主动发言，只不过这一次罕见地开了口：
“92到93年陆续来国内的总共可能有个一百多人，但最后基本都没留下，当然也包括我对接的那些，后来我总结，一个是两边的文化差异还是比较大，短时间来华工作和长时间在华生活毕竟是两回事，不少人刚开始还能接受，时间长了就很难适应。”
“不过这还不是最主要的。”
说到这里，张东旭调整了一下坐姿，语气也变得严肃起来：
“我们内部有些人，在思想上面很不可靠，三句话离不开称赞西方，凡事必谈美国如何如何、欧洲如何如何，简直是笑话，人家要是相信这个，何必不去美国不去欧洲，偏偏选择咱们华夏？”
“还有些人，以为别人听不懂汉语，公开讲一些破坏关系的话，要么就是把别人说的内容胡乱翻译，结果人家里面有两个老专家，年轻的时候就来过华夏，学过一些中文，直接把报告打到了我这里……”
常浩南无奈苦笑，虽然他也是第一次听到这些内容，但是以眼下90年代的情况来看，似乎也不是很让人意外……
稍稍停顿一下之后，张东旭又继续道：
“还有另外一个问题，现在跟前几年又不一样了，美国人欧洲人对于独联体国家的渗透非常厉害，咱们再招人过来，尤其如果还是以公开的方式招人过来，那也要考虑对方是不是有可能为西方情报部门工作，从而威胁到我们的国防安全？”
不愧是有过相关经验的人，提出来的每一点都角度刁钻，但又非常现实。
“嗯……老张这么一说，确实要把这些事情提前考虑清楚……”
首位上坐着的丁高恒也微微皱起了眉头。
常浩南简单回忆了一下后来的成功经验，发现好像确实就是为了解决张东旭提出来的几个问题而设计出来的。
直接照抄后人智慧就行了。
“其实，只要规模上来了，这件事情倒也不难解决。”
他看了看面前的众人开口说道：
“可以选择几个地方，建设一批主要供这些人生活居住的社区，这样集中起来，需要的翻译之类工作人员会少很多，筛选的过程就能严格一点，对于那些来华夏的人而言，周围大多数都是熟悉的人，也更容易适应环境。”
“一样的道理，安全部门的同志们，压力也会小不少，而且咱们也不可能说上来就让他们接触那些最核心的东西，肯定是循序渐进，先从不那么敏感的外围项目搞起……”
“另外，咱们也可以不用费心思去额外准备那些外国人习惯的东西，这种地方，自然会有脑子灵活的人把符合他们需求的生活配套设施开过去，毕竟市场经济时代了嘛，咱们也要灵活一点，不能什么东西都由组织上大包大揽……”
这一套办法在前世可以说是久经验证，基本没出过什么大问题，自然是天衣无缝。
刚开始的时候大家还只是随便听听，但是没过几秒钟，众人就开始严肃地思考起来。
一时间果然没人能挑出什么毛病。
到后面，国际合作司和人事教育司来参会的老几位甚至直接开始记笔记。
丁高恒和坐在近处的三位副主任相互对视了一番，互相也都从对方的眼神里看到了相同的答案。
值得一试。
“这个办法，我们可以报上去，通过之后先进行一批试点，小步快跑嘛，看看效果。”
丁高恒说出这个话，显然是一锤定音：
“顺便，可以起一个好听点的名字，就叫‘友谊计划’好了！”