沈丽君去自首了？
而且两口子都没有复婚的意思？
方豫听到沈舒窈哽咽着告诉他这件事的时候，也有点惊讶。
没想到沈丽君这种偏执和边缘型人格障碍，也居然能有悔改的一天。
更没想到舒建峰这种怂比，居然也能硬气起来。
果然啊，一辈子想不明白的事情，多活几辈子，终归能够想明白。
哪怕这几辈子是在梦里。
能有这种效果，不愧是自己创造出的最强四环复合法术！
“十世轮回”复合法术经反复验证，成功取得了让偏执边缘型患者从“我没错”过渡到“我有病”的阶段性成果。
实现了由他律到自律、由否认到接纳、由控制他人到自我检视的转型路径闭环。
该法术在受术人身上成功实现人格重构与伦理认知重塑，填补了中度人格障碍精神矫正领域的奥术空白。
这个法术的诞生，不但标志着本土奥术在精神建设方面走在了主位面前列，更标志着“奥术自主化”的道路向前迈进了一大步！
实现了以最低环数达成深度意识改写的突破性进展。
连见多识广的柚子都对这个法术模型的设计之精巧赞不绝口。
绝对不是拍方豫马屁！
遥遥领先！
舒建峰和沈丽君出院那天，方豫也去了，跟着忙前忙后，看到女儿和方豫之间的交往状况，沈丽君更是唏嘘不已。
总感觉面一直笑嘻嘻的小伙子有点眼熟，就是不知道哪里见过。
舒建峰的妹夫张伟更是在两人面前神秘兮兮口沫横飞的说了好几次。
事实上，两人入院当天，张伟来到病房，就彻底惊了。
有过陪护经历的都知道医院病房是什么待遇，能有个折叠床就不错了，最多再有个几人共用的柜子。
而这里，比大多数人家的家里都舒服。
能把人安排进这里住院，自己这个准侄女婿到底是什么来历？
事实上，也没他感觉得那么夸张，特需病房相比普通病房虽然更豪华更舒服，但家庭条件稍好一些的人家，舒适程度也只能算半斤八两。
人的羡慕情绪并不完全来自于纯粹的物质，而是来自于对比和稀缺性。
稀缺性资源可能本身价值并不一定有多大，但能拿到稀缺性资源，本身就说明了很多问题。
对于张伟的试探和艳羡，沈丽君并没有太往心里去。
十世轮回的后劲儿有点大，她现在还没缓过神来，满脑子都是看破世情。
唯一挂念的也就是沈舒窈。
沈舒窈是她现在唯一的亲人，即使自己要去蹲监狱，女儿能有一个好归宿，也就放心了。
方豫没有插手沈丽君的自首，在他看来，沈丽君这个自首也就是给她自己一个交代，象征着她彻底完成了对自己的救赎。
仪式意义远大于实际意义。
有自首情节，被害人舒建峰肯定也会出谅解书，再加上版本加持，最多判三缓三。
说不准检方直接就定个不起诉，连案底都不一定会留。
陪沈舒窈在医院的这些日子，两人也算共患难了，沈舒窈能感觉得到，自己对方豫的依赖似乎越来越强。
“这些天你不多陪陪叔叔阿姨，来公司做什么？”
方豫轻轻拍了拍沈舒窈的后背。
“你说的倒轻巧，柚米那边和大米的人头会还要不要开？柚果游戏校招要不要搞？四个公司每个月的服务端需求落实进度要不要跟踪？”
“还有，特殊人才发展计划还要不要推进？你给出的那份380人招聘名单到现在只谈妥了42个，其他的至少有一半都要当面沟通，每个人选都有竞争对手在接触。”
“我倒是想休息，要不然你让表妹替我顶几天？”
沈舒窈对着方豫翻了个白眼。
她现在也看出来了，方豫偏心的很。
在强大的AI财务管控系统支持下，陆嘉言这个财务总现在几乎只需要监管系统反馈的异常报表，顺带批一批大额付款审批。
成本核算、月底关账、季度预估、税务审计全都由大模型自动执行。
整个财务部门一共才十来个人不说，月底关账日都不用加班。
搞财务的都知道，每个月其实二十天都在摸鱼，但关账日前几天的工作几乎堪称魔鬼强度。
现在连魔鬼关账日都没了，陆嘉言每天都在公司里混吃混喝，外加偷偷摸摸拿着手机追更小说。
但沈舒窈就不行了，她这部分工作大部分都是和人打交道，虽然AI能帮助他们达成更好的工作效果，但工作量却一点没少。
因为财务的工作总量是有上限的，每月就那么多事情，但负责人事+后勤的服务团队工作量是没有上限的。
不止没上限，而且活儿又特别杂，虽然TeamPulse的不断进化极大的提高了内部流程效率，但效率越高，服务部门就越忙。
TeamPulse的AI系统减少了百分之九十的管理内耗不假，但并不意味着没有管理工作，事实上，AI的介入，更多起到的是管理质量的提升，而不是管理工作量的减少。
因为管理的根本仍旧是“人”。
AI是一把双刃剑，提高了效率和质量的同时，更容易把公司中的员工变为原子化状态。
可能某些喜欢利用人性之恶赚钱的公司更喜欢这样的管理模式，譬如“砍一刀”。
但这种管理方式对柚子系公司来说是完全不适合的。
柚子系的公司全部都是“创新驱动”型的公司，对于这种公司来说，组织的“原子化”是大忌。
因为创新的灵感不是自己“憋”出来的，而是天才们在喝酒、聊天、打牌、玩桌游、思想交流、甚至是相亲中碰撞出来的。
每个季度柚子系的公司都要开一个管理会，一般来说是三天时间。
但和其他公司管理会不同的是，除了第一天是关键项目和公司运营OKR的汇报，其他两天都是头脑风暴和聚会派对。
而且，这个管理会不止有管理层，想参与的基层员工也可以在系统中申请参加，在会上提出自己的创意和想法。
如果得到采用，现场的管理层会直接拍板，所有部门老大都在的情况下，一个新项目组十几分钟就能组建完毕。
除此之外，柚子系的所有公司员工都可以在TeamPulse上无障碍交流，并且无论是谁，只要有一个好的想法，都可以在TeamPulse上建立一个项目组并通过AI分解工作，然后把分解后的工作当做“任务”发布出去。
符合任务要求的柚子系的员工可以接单，接单的，能够获得这个项目的收益分成。
如果一个工作同时接单的人太多，项目发布人可以自行面试或让AI辅助指定接单人。
当然，如果项目没成功，那也就没有收益。
这也就反过来倒逼发起人尽可能的完善方案来吸引接单者。
其实这也不算是方豫的独创，几年前海而就在内部实行过这种模式。
只不过一来海而内部的管理惯性和阻力太大，二来行业也不适合，创新无法转化为收益，最终管理创新变成一地鸡毛。
最主要的是，海而的推进方式有问题。
类似海而这种老牌企业，想要管理创新，最好是搞出一个在管辖权上与既有管理层完全隔离的副厂，新建一套“小班子”，副厂搞起来后，再动主干。
柚子科技显然不存在这方面的问题，说什么“创新驱动”这种大词都是故作高深的胡扯，最主要原因就是公司新、人少、方豫的管理措施能一杆子捅到底，从一开始就搭建起这个管理模式。
任何一个组织的制度，哪怕一开始很粗糙，但只要建立在一致信任与执行力基础上，就会在实践中逐步“自我强化、自我修补”。
方豫从0到1设定的制度，天然不会有内部阻力，这是创业公司的最大红利。
咦？怎么又扯跑题了？
“你自己的事情，少往我身上推。”
听到沈舒窈的话，翘着腿躺在沙发上刷手机的陆嘉言不满的噘噘嘴。
沈舒窈抿嘴一笑，眼睛弯成了两个月牙。
现在她是真的开心，无论她内心有多强，母亲的事情就像一块大石头，始终在她心里沉甸甸的。
她此前幻想过最好的结局，也就是母亲老了以后，心态能变得平和，不再记恨父亲，对自己也不再那么苛求。
但现在母亲的变化，比她幻想的还要好！
而且原本唯唯诺诺的父亲，也和以前不一样了，如果不是她对自己的父母足够了解，还会以为父母被人夺舍了。
两人就像是重生了一样。
沈舒窈从未觉得自己的天空如此晴朗。
哦，也不是，还有一片乌云。
沈舒窈不满的看了一眼躺在沙发上晃荡着小腿的陆嘉言，小腿笔直纤细，却又浑圆饱满。
方豫：你看到的只有一片乌云，在那山的那边海的那边还有云海呢。
“这是在公司，成什么样子！你给我起来！”沈舒窈看到陆嘉言的悠哉就气不打一处来。
陆嘉言对沈舒窈做个鬼脸：“要你管，略略略~”
然后接着躺沙发上刷手机。
沈舒窈正准备把陆嘉言从沙发上推下去，就看陆嘉言举着手机噌一下就坐了起来，头发都甩乱了。
“我去！”陆嘉言不可思议的盯着手机屏幕。
“你诈尸啊！”
沈舒窈吓得拍了陆嘉言一下。
陆嘉言震惊的根本想不起来和沈舒窈斗嘴，两眼圆睁，看着手机眼皮都不带眨的：“真的假的！？威廉王子出轨金卡戴珊！”
？？？？？
沈舒窈一脑门子问号。
什么对什么？
“你看你看，还有照片，威廉搂着卡戴珊，我去，AI做的吧？”陆嘉言指着手机屏幕一脸震惊和兴奋。
“我看看？”沈舒窈也来了兴趣，她平时不怎么关注八卦新闻，但也得分什么八卦。
盎国王储威廉出轨迈国内个金盆卡戴珊，这种瓜还是要吃一吃的。
“照片视频都有，还有时间水印标签，看起来不像假的。”
“不见得，现在AI做图和视频太厉害了，有时候根本分不清。”
“爆料人是太阳报的记者，上周刚被太阳报辞退，在油管上开的频道，说不定是起号呢？”
“再说，威廉可是王子，怎么可能会出轨金卡戴珊？”
“呵呵，王子怎么了？王子就不能出轨啦？”
“你是不是傻？我什么时候说王子不会出轨了？我说的是怎么会出轨金卡戴珊，不想要王位了？”
“这有什么稀奇的，爱德华八世不也一样么，他们家有这个基因。”
“也是，不过要是真的，威廉的王位可就没戏了。”
陆嘉言和沈舒窈脑袋凑在一起，就像两只分瓜吃的猹。
王子、公主、国王……这种词对女生天生具有吸引力。
“唔，痛。”
两人的脑袋越靠越近，额头咚一下就撞在了一起，两人不由得一个激灵，对视之间，表情都有些尴尬。
陆嘉言摸了摸脑门，转头看了一眼正在玩魔方的方豫。
“啪！”
完全打乱的三阶魔方被扔在桌子上的瞬间就完成了复原。
“0.23秒。”方豫不满的咂了咂嘴，“还是没进0.2以内。”
“哥哥，如果要是真的，你觉得威廉会被开除出王室吗？”陆嘉言借机站起身，好奇问道。
“开除也是活该！谁让他出轨加违反王室规定的。”
方豫撇了撇嘴，慢条斯理的收起特殊定制的磁悬浮魔方。