第157章 业绩飙增的半年报
翌日，元界智控新总部董事长办公室。
陆安站在办公室内的窗边，拥有极佳的视野，俯瞰整个总部园区和城市。
董事长办公室的玻璃幕墙、建筑结构都是经过特别加强的，这是相关部门在建设期间临时要求的，显然是出于对陆安的个人安全保护规定的。
办公室的玻璃幕墙厚得惊人，能扛反器材狙击步枪的打击。
陆安站在窗边看了一会儿园区景观便到办公桌内坐下，正好传来了敲门声。
“进来。”
抬头望去，孟秋颜进了办公室：“公司上半年业绩出来了，你签个字吧。”
把材料递给陆安，孟秋颜说道：“上半年公司营业收入2260.25亿，同比增长+280.75%，净利润845.79亿，同比增长+146.37%。”
具体来看，上半年仿生义肢累计销量245.25万条，出口数量15.75万条，总营收852.75亿。
小元机器人第一季度销量6.51万个，第二季度大幅飙升至10.57万个，因为新增了养老机构这一业绩增长点，上半年累计销量17.08万个，累计创收1347.27亿。
除了这两大核心业务外，上半年其它收入约60.23亿，这里面保险业务收入40个亿左右。
公司的期末净资产1645.62亿，现金流1379亿。
上个季度公司的现金流是689亿，一下子膨胀到1379亿，除了二季度业绩强劲，另外提前收到了390亿的预付款，也就是固态晶格电池业务。
风光电站、八大车企还有智能手机厂商，这些客户已经跟元界智控签下合计1614.5亿元的采购订单。
这1600多亿没有反映在上半年的报表里，因为元界智控还没交货。
下半年风光电站业务开始交付，而新能源车、智能手机这边还要到明年才交付，这1614.5亿的收入会分别反映到下半年以及明年的报表里。
末了，陆安旋即在文件上签字并盖上公章，抬头瞄了眼孟秋颜问道：“公司已经符合配股的1276人，他们的配股安排敲定了没有？”
孟秋颜旋即点头回答：“已经敲定了，哦，我拿过来给你看看，你觉得没问题顺带就签字吧。”
说完，她转身出了办公室。
等待了一会儿，孟秋颜再次回来，把文件递给陆安。
打开迅速阅览了一遍，陆安点点头说：“可以，就这样安排。”
说完旋即签字批准，补充道：“公布出去吧。”
孟秋颜颔首：“好。”
……
下午16时许。
孟秋颜按照惯例，用陆安在元界社区超级版主的账号发了个业绩贴。
还是跟以往那样只公布营收和净利润，上半年营收2260.25亿元，净利润845.79亿元。
差不多在同一时间，元界智控在内部发布通知公告，公布了公司第三期配股名单，总共1276人获得配股。
这事立刻就成为元界社区最大的热门，公司2万多名员工或在社区里、或在公司热议不断。
“哎？我怎么也配股了？我记得好像还差2个半月才满入职三年期，公司不会搞错了吧？”此刻一位基层员工程伟伦看到公布的名单里有自己的名字，惊喜之余又倍感疑惑。
他旁边工位的一位同事旋即说道：“你多半是只看后面的名单没看上面公告内容吧？”
闻言，程伟伦旋即道：“是啊，怎么说？”
他这位同事回道：“公告里说了，凡是在今年内必然满足三年期的会予以提前配股，提前并不影响明年分红，反正你不管是7月、10月还是12月满三年期，明年必定能参与分红。公司每年只进行一次配股安排，如果不给你提前配股，明年你就分不到红了。”
听到这话，程伟伦恍然大悟，往上翻了翻公告，确实是这么解释的。
公司每个月甚至每周都有新员工入职，满足三年期的时间都不固定，公司不可能一个一个的安排。
每年就进行一次配股决议，所以只要是确定在今年12月31日前能满足三年入职要求的员工，即便实际晚几个月，只要在年内范围就视同满足标准，纳入配股名单中。
程伟伦获配了1000股，保底是500股，另外500股是依照他的贡献超配的。
反正按照公司的规定，凡是元界智控的正式员工，入职满三年就一定有保底500股的配置。
至于超配的部分，就得按照业绩贡献等权重指标来评估。
程伟伦旋即看了看社区大BOSS的超级版主账号发的业绩贴，算了下之后倍感惊喜。
公司上半年净利润845.79亿元，拿出20%的净利润来现金分红。
这等于光是上半年的业绩，他这1000股就能获得16.91万元现金分红，更让程伟伦惊喜的是，这是半年报业绩的数据。
即便下半年业绩环比零增长，跟上半年业绩持平，这1000股在明年全年下来有望分红33万元。
他现在是P2职级，对应的年薪待遇是32.5万元。
但现在的实际年薪是35.1万元，职级并没有提升，还是P2级。
因为公司的另一个规定，入职后从次年开始每年会涨薪8%，最高涨20年为止，他入职到现在已经涨了一次。
三个月后他就入职满三年，到时候会在次月涨薪第二次，届时就按年薪就是37.9万元来发工资，月薪从现在的2.925万元涨到3.159万元。
获得1000股的虚拟股权配置，以今年的业绩预期来算，明年现金分红有望拿到33万，他的实际收入几乎涨了一倍。
……
程伟伦美滋滋的下了班，坐着公司的免费公车专线回到了家中。
他上下班通勤都是坐公司提供的公共汽车，元界智控有几十条路线覆盖了整个嘉宁市，员工自己没有代步车，可以在就近的站点位置候车，不用跟市民去挤公共汽车。
此刻，程伟伦回到家里，在家里的小元机器人见他回来，旋即说道：“欢迎回家，主人。”
至今单身的程伟伦，他在三个月前购买的小元家政机器人，还是贷款了50万买的，而且他现在住的这个房子也带了一笔款，每个月房贷和机器人贷加起来月供达到了2.3万元。
他的工资是29256元，税后2.7万元左右，社保五险一金都是公司全额缴纳。
每个月还掉月供，还剩下4000块钱。
其实只要他不买小元机器人就能减少1.5万的月供，不过即便月供2.3万，程伟伦也一点压力都没有。
因为他知道这是短期的，对未来有着高收入预期，所以他才敢贷款50万买小元机器人先享受，而且还是短期贷。
这都是在元界智控工作给了他信心，三个月后的工资就能涨2300多，明年分红更是会带来超30万的额外收入预期，当然没压力了。
“小白，饭菜做好了没有？”程伟伦询问道，他给机器人换了一个名字，这是可以自定义的。
“已经做好了。”小白很快就响应并回答。
程伟伦来到餐桌坐下，不一会儿，小白机器人到厨房把做好的饭菜端上桌，然后它就去扫地拖地。
回家就能吃到热腾腾的饭菜，这就是他提前贷款也要买个小元机器人回来的理由。
元界智控的员工们，已经有超过65%都购买了一个小元机器人，还没有购买的人大多是刚入职没多久的应届毕业生，78.88万还是有点贵，没家底的还是需要攒一两年工资才买得起。
但小元机器人已经在他们的愿望清单里，过一两年必买。
程伟伦一边吃饭，也在刷手机。
今天公司出了上半年业绩，加上配股这事儿，现在已经传播到了元界社区之外，又成为了网上的一大热门话题，让无数打工人羡慕馋哭了。
在国内，很多程序员的年薪到百万就是天花板了，而且绩效考核压力巨大，加班是常态。
元界智控每到发布业绩、配股这段时间，总会冲上热搜，被广大网友们热议，然后在这段时间里，公司收到的简历明显激增。
公司的待遇高、福利好，工作氛围和企业文化价值理念也是打工人为之津津乐道，总之看元界智控哪哪都好，唯一不好的地方就是岗位竞争太过于激烈了，有时候一个P2级岗位甚至有几十上百个人竞争。
毕竟，即便是P2级员工，现在入职成功，在元界智控工作五年，年收入就有望破百万。
虽然P2级员工的入职年薪是32.5万，但每年都会涨薪8%，五年后的年薪就涨到47.75万元，入职满三年至少保底可得500股虚拟股权，五年后年薪加股权分红，破百万是稳稳地。
程伟伦看着网上热议元界智控的岗位竞争激烈的话题，他也不由得感慨。
因为他是普通本科毕业生，不是双一流大学，但三年前没有现在这么激烈，那会儿双一流大学毕业的，基本上是稳进。
现在卷成了双一流大学都快成门槛了，程伟伦入职时是P1级待遇，但他非常上进，同事们高光履历的一抓一大把，给了他很大的自我压力。
在这种压力下，他进步的速度也很快，第二年就升职到P2级了。
此刻，程伟伦吃着饭，瞄了眼正在客厅拖地的家政机器人，忽然心想着小元机器人的外观要是能来个大升级，变成仿生人赛博萌妹子就更赞了。
要是能进行深交互动，那简直不要太赞。
该说不说，这想法不单单是程伟伦有，公司很多员工早就讨论过赛博机器人伴侣的可能性，这在元界社区已经是个很热门的话题。
即便是广大吃瓜网友也在热议元界智控有没有可能打造出一款赛博伴侣机器人。
大家如今都不怀疑元界智控有这个技术实力，技术上肯定没问题，甚至很多吃瓜网友都喊话呼吁陆安请务必要推出这样的产品，这得到了成千上万的网友支持响应。
……