第617章 姬教授:去和南祝仁多抢几个案例!

没点毛病谁学心理学啊熊猫的大木屋第 621 / 802 章4,077 字

实际上,这个心理援助团队里面的各个专家组,是没有什么阶级层次区分的。

每个专家都是各自单位的翘楚,不然也不会接到这个项目;从官方的身份来说,他们都是平级的。

可能大家背靠的单位实力不同、各自在圈子里面的影响不同,因此话语权才有了高低。

而在眼下的团队,影响力最大、话语权最高的,其实也就是白庆华和姬教授了。

他俩在整体上是平级的。

只不过在这次灾区心理援助的项目中,姬教授负责的部分更加宏观,更加适合来指挥,因此才在一开始的隐隐压了白庆华一头。

因此其他专家老师也乐得卖姬教授一个面子,结个善缘。毕竟出来工作,收获才是最重要的,这么大岁数,大家争的是馒头而不是那口气。

就算有气,都是学心理学的,疏导疏导也就下去了。

——只是现在,形势逆转了。

你的计划更好,考虑得更加周全,没错,但是到了现场——一个有着合理分工、层级鲜明的现场——那么谁能够得到现场最高指挥的支持,谁才能在这个项目中当话事人。

更不要说白庆华团队的实力本身就能够服众,眼下还给其他团队开辟出了新的收益。

因此面对这种情况,面对白庆华和姬教授之间的冲突,其他专家老师做出了最明智的选择——

——让他们先打一架,谁赢他们帮谁。

而现在结果很明显了,胜者是白庆华……不对,应该说胜者是翁娉婷?亦或者说那个叫南祝仁的年轻人也有赢一部分?

算了不重要,反正他们都是一个团队的。

这些专家老师们的复杂思绪很快平息,然后表情表达开始趋于一致。

……

姬教授眼神隐晦地在专家老师们的脸上扫过,想了想,没有再出声了。

第一——当着一堆营地领导的面这个时候再唱反调,那就真的一点收益都没有了,纯粹就是损失。

关上门来,他们心理援助团队内部自己怎么吵都行;但是当着外人的面再争执,那损害的就是整个团队在营地领导面前的信任分,对之后的工作开展很不利。

姬教授之前可以凭借这点去压迫白庆华的课题组,现在自己同样也要顾虑到这一点。

至于第二——虽然眼下主导权已经移位,但构建心理干预组织框架依旧是团队必须做的任务,而这个组织框架也确实是姬教授他们课题组规划出来的,只要任务完成,他们团队的收益依旧是最多的。

这也是姬教授为什么会在意第一点,想要维护团队在营地领导面前形象的原因。

姬教授也是来争馒头的,要是为了一口气闹到最后大家都没得吃了,那才是真正的得不偿失。

不过,虽然这一局暂时结束,但这并不意味着这事就这么算了。

姬教授把视线看向白庆华。

在说了几句场面话之后,白庆华就神隐到一边继续摆弄自己的手机。

他的眉头微微皱起,似乎在给什么人发消息,但是没有得到回复。

“说起来……”白庆华终于又出声了,他对着负责人道,“你之前说祝仁做了报告,那他现在人呢?这个【群体癔症】的风险是他发现的,干脆把他喊过来给我们做一个简单的汇报吧。”

对于这个提议,一旁的翁娉婷也是点头表示认可。

南祝仁舟车劳顿半天,又连续三个心理干预,现在来做会议报告都算是休息了吧。

然而负责人却道:“哦,小南老师来找我的时候正好是饭点,他跟我一起一边吃盒饭一边做了汇报,然后又走了。”

“听他的意思,好像是晚上想要再和几个同志聊一聊,做做心理干预什么的,尽快把他拿过去的档案做完……”

在场的专家老师一起眨了眨眼睛。

负责人看着这一幕,也眨了眨眼。

事到如今,结合之前帐篷里面的咨询师、刚刚的胡医生、以及现场这些专家老师的反应,负责人多少也能品味出点意思来了。

“小南老师这么做……是不是有点太拼了,工作安排不太合理?”负责人试探着问道。

作为营地的负责人,他也是知道有些同志会在种种因素的驱使下超负荷工作的,这可不是什么好兆头。

哪怕南祝仁的举措对于营地来说整体是有益的,这种情况下负责人也是要叫停的。

“……呵。”

沉默半个呼吸的时间之后,翁娉婷在白庆华身后释怀地笑了。

而白庆华面不改色:“不,对于祝仁来说这种情况还算正常。放心,我的徒弟我心里有数。”

负责人这才放下心来。

倒是一旁的姬教授想了想,还是觉得事情不对。他觉得自己隐隐抓住了什么东西。

失去主导权后,接下来的会议姬教授也没怎么参加。

等到会议三场,他匆匆带着徒弟回到自己的住处,对一斤胶老师道:“咱们派去做心理咨询的是谁,小高?小刘?”

一斤胶老师被翁娉婷喷得现在脑子还有点晕乎乎的,但是见状还是立刻转动脑子思考答案,回道:“是小黑,今年研三,他之前还跟您聊过想要留校来着……”

姬教授在脑子里面想了想,记不清楚脸,但是隐隐似乎有两个厚重的黑眼圈浮现。

想来应该是个挺努力的研究牲。

“他是群里的哪个?”姬教授掏出手机问道。

一斤胶老师连忙指给恩师,随后看着对方拨通号码,欲言又止。

嘟——嘟——嘟——

电话拨通,但是半天没有回音,这让姬教授忍不住皱起眉头。

好在电话出现“无人接听”的提示之前,另一旁的厚黑老师终于接听:“喂,老师?我刚刚做完一个咨询……”

姬教授没等厚黑老师说完就直接打断:“白庆华组的南祝仁,你接触了吧?”

“啊……啊,算是吧。”

姬教授追问:“他是什么情况?”

对面沉默了一下:“老师,我觉得这个南祝仁有问题。”

这个回答让姬教授的眉头舒展开来,示意这个自己记不住名字的徒弟细说。

但是听着听着,他的眉头又重新皱起来了。

“微表情分析?催眠?你们还在讨论的时候他就做完好几个干预了?”

这些都是刚刚会议上没有拿出来说的东西,此刻听着厚黑徒弟这个亲历者解说,姬教授的脸色是越听越精彩。

姬教授的主攻方向不是心理咨询,之前开会的时候翁娉婷对他的攻击甚至都不算错——姬教授在咨询上的实力还不如重晖。

但哪怕以姬教授贫瘠的咨询基础,也能够察觉出事情不对劲。

“你现在做了几个咨询了?”姬教授又问道。

“……一个。”

“什么?!”姬教授的声音一下子高起来,“这么长时间,你才做一个?”

“之前各位其他组的老师都在讨论档案,没开始做干预……而且这个是心理干预,不是心理咨询……”对面支支吾吾地解释起来,“所以不能用标准的咨询时间来计算,我这个来访做了很久……”

姬教授却没有听这个解释了,他想了想回头向一斤胶老师问道:“咱们这次带过来的人里面,有多少是有咨询基础的?”

一斤胶老师一愣,随后开始绞尽脑汁:“基础的话……多少都有一点吧,学校不是时不时开个技能培训讲座什么的吗,大家也都有去听……”

“那就把他们也都派去做干预吧。组织架构方面留一个你跟着我就够了。”姬教授拍板道,“把【群体癔症】列做工作重点后,接下来肯定有很多走访、评估、心理干预的活,我们得要多派几个人过去。本来把他们带过来也只是打杂的,现在有正事可以干了,让他们动起来。”

“白庆华的徒弟……确实不简单,那个南祝仁有点本事。只有这样,我们才能从他手里多抢点东西出来。”

一斤胶老师一愣,随后立刻明白过来姬教授的意思。

这是想要在保证完成组织架构的基础上,在【群体癔症】这个项目里面再分一杯羹了。

但是……

“老师,我不觉得他们能处理【群体癔症】这种级别的问题。”一斤胶老师咬了咬牙,给出了自己的建议,“他们都只接受过基础培训,处理高校学生层面的心理问题可能都没有太大把握……”

恩师似乎是在刚刚的会议里面受到刺激,现在有些上头了。

“你在想什么呢,我当然知道啊。”然而,姬教授却一脸莫名其妙地看着自己的徒弟。

姬教授道:“他们肯定是做不了疗愈干预的,但是可以去做测量,编问卷,收数据什么的,把基础研究跟现在的应用结合起来啊。”

哦,这下一斤胶老师彻底明白了。

想来其他专家团队在会议结束之后,应该也都会给自己的团队下达同样的命令。

除了白庆华的课题组之外,这次来灾区的其他人都没有直接对【群体癔症】级别问题进行直接干预的能力。

但是通过自己专业的角度,从社会认知、生理机制分析、心理测量等方面去从这个问题上面刮一层数据下来的能力,大家都是具备的。

一斤胶老师立刻应道:“我这就去安排。”

看着徒弟开始替自己排兵布阵,姬教授点了点头,又朝着电话另一头的黑圈徒弟问道:“那个南祝仁现在已经做完几个案例了?”

“……这个……”黑圈老师又吞吞吐吐起来,“……不太清楚。”

——

【月度目标:1个月内完成“心理咨询”10小时(10/10),完成后进行1次[心理能力培训]】

【本月目标已完成】

【您接受了[心理能力培训]】

【精力回复速度+1】

梦境咨询室,南祝仁看着电脑上面显示出来的文字,挑了挑眉。

营地的工作时间不像公司里这么规律,根本就没有“下班”一说,只有“休息”。

因此在不打扰救援工作和安置工作的情况下,只要南祝仁想,随时可以让工作人员把档案上面的来访者喊过来谈话。

这对他来说实在是太棒了。

靠着【情绪重调】不断重置自己的精神状态,直到整个人都晕晕乎乎、所有档案上面的来访者也都到了休息时间了,南祝仁才结束当天的工作。

一入睡,就看到了今天的收获。

本月的【月度目标】直接完成了。

获得的奖励也非常给力。

“【精力回复速度】吗……”南祝仁嘴里咀嚼着这个字眼。

上个月的【月度目标】奖励是【精力上限】,当时南祝仁很满意。可惜因为过年期间来访者实在太少,所以没有把这个奖励积累起来。

“但【精力回复速度】……也有异曲同工之妙啊。”想着想着,南祝仁的眼睛逐渐亮起来。

面对此刻数量多、节奏快的心理干预任务,某种意义上来说,这个【精力回复速度】还更好?

“幸好不是什么和【魅力】一样的debuff,不然接下来做这么多的心理干预,要获得这么多的【月度目标】奖励,我还真的会有些烦恼。”南祝仁满脸庆幸。

“面对接下来的行程……这似乎可以变成一个正循环啊!”

眼前似乎看到了某些令人愉悦的场景,南祝仁的嘴角越翘越高。

随后他深吸一口气,走到一旁的书架上取下几份档案和对话逐字稿,这些都是他今晚工作的收获。

坐回到办公桌前,他细细地读起来,同时开始写写画画,计划着接下来的干预方案。

——六个小时之后。

意识上升,离开梦境咨询室。

“嘶……”南祝仁深吸一口气,缓缓睁开眼睛。

从床上坐起,他感受着自己的身体——神清气爽!

前一天舟车劳顿的疲惫、长时间做咨询的压力,全都伴随着睡眠一扫而空!

南祝仁从来都没有觉得这么好过。

一旁,重晖听到南祝仁这边的动静放下正在敲键盘的手:“你醒了啊,都已经这个点……不对,怎么还这么早?”

重晖看了看电脑上显示的时间,又看了看南祝仁容光焕发的脸,迟疑道:“你……昨天这么累,要再多睡会……吗?”

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没点毛病谁学心理学啊
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没点毛病谁学心理学啊 共 802 章
7 / 9 书籍详情
第591章 认真工作,说明是没有被干扰,是走出来了第598章 崩溃后的重建第599章 一点一点拉回现实第600章 白庆华 翁娉婷:熟悉的激进味道第601章 循序渐进的工作疗愈第596章 白庆华、翁娉婷:熟悉的激进味道第597章 循序渐进的工作疗愈第604章 负责人:小南老师都这么厉害了,其第599章 这些档案怎么分?第600章 负责人:小南老师都这么厉害了,其他老师一定更厉害吧!第601章 感谢李队长的帮助第608章 这也是一种责任感第609章 可视化技术的必要性第610章 有意思的问题表现形式:龙王爷第605章 可视化技术的必要性第606章 有意思的问题表现形式:龙王爷第607章 唯物主义的短暂沉沦第608章 不仅仅局限于个人的风险第615章 白庆华:徒弟好才是真的好第610章 去除不掉的臭味第617章 姬教授:去和南祝仁多抢几个案例!第618章 不用再担心南祝仁啦!第613章 姬教授:去和南祝仁多抢几个案例!第619章 南祝仁不在,却也无处不在第620章 另一种收集“数据”的方法第615章 南祝仁不在,却也无处不在第616章 另一种收集“数据”的方法第623章 白庆华:我招了个达芬奇?第618章 南祝仁:加速加速加速~第625章 大家的工作都在稳步推进,未来可期第626章 大家确实想要推进工作第621章 大家的工作都在稳步推进,未来可期!第622章 大家确实想要推进工作第623章 两个方案第624章 向导和祭祀第631章 我们是什么时候被发现的?!第626章 解构神秘感第627章 我们是什么时候被发现的?!第628章 黑圈老师的反应相当有意思第629章 这是什么工作效率?!第630章 “学术交流”第631章 成长第632章 风雨欲来第633章 这对我们来说是个机会啊!第634章 现场第635章 正式开始第636章 打他!第637章 全面接手第638章 团队成员+1,+2第639章 永远不要觉得自己懂领导的心思第640章 你就不该在这时候打这个电话第641章 姬教授的残余贡献第642章 你其实不信龙王爷第643章 你以为你隐藏得很好第644章 卸下面具第645章 维系自身与自暴自弃卡文卡死,再咕一天第646章 【群体癔症】急性爆发第647章 终究还是要用激进的办法了第648章 保神砸牌第649章 这是绝对科学的第650章 就这么容易吗?第651章 大家都舒服了第652章 南祝仁:你们不要恩将仇报啊第653章 我们都是有丰富工作经验的,什么人、什么场面没见过?第654章 白庆华的过去,有些东西其实是一脉相承的第655章 最后的重要任务第656章 李玲玲的心理干预第657章 合格的妈妈第658章 要破开的东西第659章 创造性表达疗愈第660章 双向疗愈第661章 项目即将结束的众人第662章 回北都,与即将到来的复试第663章 即将收尾的案例第664章 面对不确定的勇气第665章 李玲玲的成长性整合回顾第666章 抓不住的影子第667章 真实的记忆第668章 【自我部分对话】第669章 这种状态是心理学意义上的“破碎”第670章 所有的“我”,都是值得接受的“我”第五个案例结束第671章 快给南祝仁找点活干吧,最好是大活第672章 我现在什么都不缺了~第673章 收本地豪强为记名弟子对宗门来说还是裨益的第674章 巧合会不会太多了一点第675章 好关系都被拧巴没了第676章 我的回合,抽牌!第677章 君の名第678章 考官老师:初试成绩高不代表什么,今年我不是很想收学生的第679章 节奏和目的第680章 EAP心理咨询与传统心理咨询的区别第681章 标准和标准之外第682章 提前进行的咨询第683章 许久不见的微表情基准线建立第684章 无感第685章 【解离】第686章 咨询之后惯例先愉悦一下第687章 【人格解体】
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