第757章 2015涨薪计划！一家公司，60万员工
第757章 2015涨薪计划！一家公司，60万员工？
周末两天的时光，转瞬即逝。
十二月第一天，虎嗅IT率先曝光：携程与去哪儿网正在谈判，这两家酒旅网站极有可能合二为一，联手对抗筷跑。
半个小时后，小米对外宣布，已完成新一轮融资，估值首次突破300亿美币。
陈延森一到公司，就把集团新福利标准的电子文档发给了熊力，让她以公告形式，发布到各个子公司的云舟群聊里。
“叮”的一声！
森马在线的张朋拿起手机，点开未读消息。
看到是集团人力总裁发的电子文档，他立刻就点了进去。
熊力特意用红色字体，标注出了修改后的福利内容：
第一：每月饭补标准从500元提升至1000元；
第二：新增牙科补充医疗保险，覆盖洗牙、补牙项目，种牙可报销60%的费用；
第三：新增2000元结婚和2000元生育红包，并把春节、端午和中秋的过节费增加到2000元；
第四：年度旅游基金从2000元涨至4000元，每增加1年司龄额外加2000元，最高2万元；
看到这里，张朋忍不住咧嘴笑了。
他之前在橙子支付，后来申请调去森马在线，前后两年，公司从没组织过集体旅游。
所谓的“旅游基金”，在他看来不过是老板变相发钱的借口。
继续往下看。
第五：内网商城每月购物金从 200元调整为 400元；
第六：员工满3年可获得30克纪念金币，满5年50克，满10年100克。
简单来说，在森联资本旗下工作满10年，可累计领取180克黄金。
这些黄金在2014年价值四万多元，放到十几年后，总价值则接近二十万。
尽管租房补贴的比例没变化，但张朋已经心满意足。
另一边，远在深城的橙子手机工厂里，一线操作工听完主管公布的最新最低底薪标准后，全都咧着嘴，满脸笑意。
底薪从3300元涨到3915元，看似涨幅不大，但租房补贴与底薪挂钩，算下来实际多了738元。
一年下来就是8856元，整体收入肯定能多一万块。
另外，底薪涨了，加班费也会跟着提高。
前段时间，陈延森强制推行双休制度，不少员工还心存怨念。
此刻，所有人又不禁欢呼起来。
无论是谁，在面对涨薪时，心里那份最真实的喜悦和满足，其实都是一样的。
没过多久，深城所有工厂老板都知道了橙子手机工厂涨薪的事。
但和三年前相比，他们麻木多了，也淡定多了。
毕竟，不管是橙子手机工厂，还是深蓝科技的两座生产基地，待遇好、工资高都是事实。
可这两家工厂的产能就那么多，能提供的就业岗位终究有限。
那些找不到工作的工人，照样得乖乖接受时薪十几块的岗位。
爱干不干！
反正有的是人干！
前几年还叫嚣着要让陈延森“销户”的工厂老板，如今也没了声音。
因为以森联资本现在的规模和实力，真要较起劲来，谁给谁“销户”还不一定呢。
更何况，消息灵通的人都知道，南非有家风隼安保公司，和森联资本走得极近。
虽说查不到这家安保公司的实际控制人是谁，但自从它成立后，就一直在为橙子科技、橙子车业在非洲的业务保驾护航。
明眼人一看就懂，风隼安保公司多半就是森联资本在海外的武装力量。
对于一家敢玩枪玩炮的公司，他们哪里还敢去找麻烦。
谁特么会嫌自己命长啊！
与此同时。
橙子制衣、橙子鞋业、筷跑食堂、橙子电器以及橙子农牧科技等多家子公司的员工，也个个如沐春风，热闹得像在过年一样。
特别是橙子汽车的一线工人，前期培训还没结束，就享受到了一次涨薪。
有些人甚至还没入职，年收入就多了一两万。
即便这次的福利调整，生效日期要从2015年1月才开始，大家脸上的笑意也丝毫没减，依旧笑得格外开心。
琴岛即墨，橙子制衣设计部。
杨凤凰坐在工位前，拖动鼠标在格柏设计软件的操作界面上忙碌着，正在赶制一款秋季打底衫的设计稿。
她学历不高，在服装设计上却极具天赋。
夏天推出的短袖T恤、秋天刚上市的一款衬衫，在拼呗和亰东商城都成了热销爆款。
凭借这两款产品，她成功拿到了三十多万的提成。
长这么大，杨凤凰从没见过这么多钱。
拿到提成后，她第一时间给老家的父亲买了一套房。
“凤凰，明年三月公司要选十名设计师，去法国的服装设计学校深造半年，还是带薪的，你要不要去？”
身后传来同事刘心蕾的声音，她转过椅子，看着杨凤凰补充道：“刚好你手里有两款爆款，达到了最低要求，你要是想去，我帮你报名。”
法国？
杨凤凰猛地一愣。自己连初中都没读完，去国外能行吗？
“心蕾姐，我不会英语。”杨凤凰支支吾吾地说道。
“这没关系，法国人也不说英语，主要说法语，而且这个月下旬公司还会开一个法语学习班。”
刘心蕾笑着摆手。
“那公司就不怕我们学完回来就辞职吗？”
杨凤凰面露不解之色，她不明白公司为什么要出钱出力搞这些培训。
“你当公司傻呀？去之前要签合同的，学习结束后得在公司干满五年才能跳槽，不然要赔双倍的学费和生活费当违约金。”
刘心蕾解释道。
杨凤凰琢磨了一会儿，抬头问道：“心蕾姐，你学历高、见识广，你觉得我该报名吗？”
她知道自己不算聪明，而刘心蕾是江浙理工大学的高材生，她更愿意把选择权交给更有眼光的人。
“我肯定建议你去，这段深造经历对你以后的职业发展帮助太大了。”
刘心蕾语气认真地说道。
“心蕾姐，那我听你的。”
杨凤凰嘻嘻一笑。
同一时间。
橙子制衣最新一批学习班毕业的工人，有人留在国内工厂继续工作，也有人冲着阿比西尼亚的高薪，收拾行李漂洋过海去了东非。
像裁剪工、缝纫工、熨烫工，还有服装打版师、制版师这些岗位，在非洲虽然工作条件差些，但胜在管吃管住，工资比国内至少高出60%。
受陈延森的影响，森联资本旗下很多子公司，都在亚斯贝巴和杜姆卡两地设立了分公司或分厂，这也为员工提供了更多跨地域的工作机会。
当天凌晨，三大电商平台同步开启了双十二大促的预售活动。
而Uber华国与快的打车的竞争也愈演愈烈，双方在线上打补贴战，在线下玩真人PK。
Uber的地推人员在吃了几次亏后，终于认清了现实，在营销、用户和产品端，他们能否获胜尚未可知，但论线下搏击水平，他们根本不是快的打车的对手。
每次冲突刚爆发，快的那边就有源源不断的支援赶来，既有云速快递员、筷跑外卖员，也有筷跑食堂的员工、橙子超市的理货员。
一开始是十比六，优势在我。
可打着打着，局势就变成他们还是十个人，对方却涌来七八十人。
这特么谁能扛得住！
挨了几次暴打后，Uber的地推人员也学乖了，一看见快的打车的人，掉头就跑。
在快的打车地推人员的视角下，Uber的人纯属是皮痒了，想挨揍。
要知道，快的打车的地推人员，可都是经过三四年磨炼的“老兵”，跟嘀嘀打车的工作人员线下互掏，为云速的兄弟助拳，也给筷跑外卖的同事撑过场子。
群殴都打出了经验和心得！
总之一句话，不主动惹事，但绝对不怕事。
几个小时后，天色彻底大亮。筷跑平台再次开放全职骑手的转正通道，从一百多万名兼职骑手中，筛选出了五万人升级为全职。
至此，筷跑运力部门的员工总数，正式突破50万大关，项目总人数冲破60万大关。
一家公司养了60万人，想想就让人觉得恐怖。