第775章 言而有信的陈延森，6190788缕人道薪火！基因编码水稻！
1月12日，又是一个全新的星期一。
一个月前，一期工程完工后，梁劲松、林南便将沪城的研发中心迁入庐州，还搭建了两条14纳米制程的大型芯片生产线，专门用于天工 200系列的生产制造。
如今，沪城的研发实验室仅剩下一部分光学系统研发模块。
像透镜系统、双工件台和EUV光源激发小组，已全部转移至庐州。
此刻，从生产车间到实验室，无论是一线操作工还是首席科学家，人人脸上都挂着喜色。
因为陈老板言出必行，说给10%的净利润作为年终项目分红，就绝不会打折扣。
十二月底，大多数员工刚拿到第四季度的丰厚奖金，最低两个月薪资，最高达四个月薪资。
没想到仅仅才过了半个月，公司又要给大家发钱。
星源科技的营收主要来自专利授权、破晓 A220 EUV光刻机销售和芯片代工业务。
虽说研发成本高昂，但凭借自产自销模式，再加上晶圆处理量远超阿斯麦数倍，经核算，公司全年净利润高达5.6亿美币。
10%的分红便是5600万美币！
这笔钱看似不多，可星源科技的生产人员、设备工程师、工艺工程师、质量检测人员及研发人员加起来，总数才刚超3000人，平均每人能分到近1.9万美币，折合华元约12万。
根据岗位、贡献和绩效评分的不同，每个人所能拿到的奖金也有差异。
当然，根据岗位、贡献及绩效评分的差异，每个人实际到手的奖金会有不同，但浮动不大，多的有二十万华元，少的也有七八万。
至于梁劲松、林南、汪象朝这类高端管理人才和首席技术人才，陈延森还额外设立了专项奖金池，起步金额就有300万华元。
因此，收到公司邮件后，所有人都笑得合不拢嘴。
没人会嫌钱多，刚拿完季度奖，又能领分红现金，大家的积极性彻底被调动起来。
若非公司不允许加班，他们恐怕恨不得连干三天七十二小时，以此向陈延森表忠心。
与此同时。
远在深城的深蓝科技，员工们同样兴奋不已，他们也收到了分红邮件。
“余乾，感谢你对公司的贡献！公司将提取5%的净利润作为2014年度分红奖金，你的奖金额度为74918.4元。”
落款是陈延森的名字！
他就是要让这帮人知道，给他们发钱的是谁。
电芯激活区的一线操作工余乾直接乐疯了。
他问了身边同事，发现大家的奖金大多在7万元左右。
这笔钱相当于他大半年的总收入，或是19个月的底薪总和。
公司很赚钱，他们是知道的，但公司肯分钱，是他们想不到的。
此外，橙子手机工厂、橙子制衣、Mimo及橙子超市等子公司的员工，也陆续收到了分红邮件，而橙子科技与拼呗，则向员工发放了股票奖励。
当然，也有部分人没拿到额外福利，比如筷跑骑手、云速快递员，以及蜜雪冰城、筷跑食堂的员工。
原因很简单：这些业务净利润过低，当前的毛利能覆盖人力成本和扩张需求就不错了。
陈延森自然不会用其他项目的利润，强行补贴这些盈利能力薄弱的业务。
一来不公平，二来投资人也不会同意。
该消息一出，斗音、快手、今日头条和微博上的讨论度瞬间就爆了。
此时恰逢年底，各大互联网大厂都在筹备年会与年终奖方案，其中不乏“发几十个月薪水当年终奖”的土豪公司，但这类福利基本只针对个别部门。
像森联资本这样，一口气给几十万人发奖金、股票的，实属凤毛麟角。
“我表弟在星源科技研发中心，半个月前刚拿了4个月薪资的季度奖，今天又领到37万奖金！”
“税后37万？卧槽！那税前得多少啊？”
“坐标橙子手机工厂，我们组最低也有一万块奖金。”
“我老公是Mimo的算法工程师，奖金拿了94万，感谢森哥，感谢森联集团！”
“单位是美币还是华元啊？”
网友们七嘴八舌地讨论着，随后渐渐发现，Mimo的奖金居然是最高的。
有人晒出邮件截图，显示最高的一名研发人员拿到了39个月薪资的奖金。
而且，在网上“炫耀”的多是中低层员工，高层管理人员的奖金恐怕只会更高。
网友们刷着短视频，越看越心痒，眼睛都红了。
有人不禁大骂：“森哥这是疯了？又发奖金又发分红？工资给太高，不利于员工保持战斗力啊，万一将来没上进心了怎么办？”
更多人则忙着求内推：“本人985硕士，三年大厂工作经验，擅长架构设计与核心代码开发，有偿求内推！入职给一万酬金，最好是拼呗、橙子科技、森马在线的岗位。”
“不是哥们？你付费上班啊！”
“我出两万！能把我弄进森联集团就行，我不挑岗位，深蓝科技的螺丝工都行。”
“想啥呢？深蓝科技在深城的两座生产基地，每次扩招，一个员工都有上千人争抢，难度堪比考公，两万元就想进来？”
“楼上的哥们有门路吗？我还能加钱！”
尽管2015年的就业环境不算差，但“能找到工作”和“能找到好工作”是两回事。
月薪三千、每天工作14小时、每周单休的是工作；月入一万、每天工作8小时、每周三休的也是工作。
年轻人不傻，自然知道该怎么选。
可森联资本的岗位虽多，每年仅应届毕业生就有几百万，再加上数千万社招求职者，岗位瞬间显得杯水车薪。
能成功入职森联集团的人，每个月顶多也就10万出头。
而且这其中还包含了大量外卖、快递和工厂岗位。
……
……
御景山庄，八号别墅内。
“好的，李先生，没问题，我会注意的。”
陈延森笑着挂断了李青松的电话。
近一周，深蓝科技、天工科技、星源科技等子公司，陆续对上下游供应商开展验厂工作。
对不合格的合作商，公司下发了整改通知函。
同时，还投资入股了近四成的供应商，另有四成供应商被直接淘汰。
此事一时间闹得沸沸扬扬，背后向上面告状的人不计其数。
这不，问题就捅到了李青松那里。
不过，陈延森嘴上答应得爽快，心里却没太在意。
在他看来，想跟着森联集团吃饭，要么交出管理权，要么投入资金，否则就只能出局。
李青松听出了他话里的意思，却没有点破。
因为有了破晓 A220、烛龙 G1051、烛龙 3000等一系列产品，华国的制造业即将迎来质的飞跃。
以前造不出来的精密零件，现在都进入了攻坚阶段。
全国每周新增的研发项目多达数百项，这并非突然实现了科技突破，而是有了先进设备作为根基。
就像希格斯玻色子的发现，完全依赖于粒子对撞机的能量与探测精度。
理论物理学家可以提出模型，但要验证这些关于物质基本构成、宇宙起源的假说，必须通过撞击粒子、分析产物来实现。
没有对撞机，这个领域的实验研究就会彻底停滞。
再比如天文学与天体物理学，同样离不开空间望远镜、射电望远镜和引力波探测器。
如今产业升级在即，而陈延森又是关键性人物，对方要给员工发钱，他还能拦着不成？
至于那些材料、设备供应商，靠着森联集团赚钱，却不舍得给自家员工涨工资，被整治一番也好。
当然，陈延森敢这么做，是因为他有足够的实力。
换做别人，恐怕早就被约谈了。
毕竟员工成本上去了，产品竞争力可能会下降，还怎么在国际市场上销售？
陈延森把手机往沙发上一丢，用神识扫了一圈，看到叶秋萍正在房间里学织婴儿鞋，忍不住轻笑一声，起身走出客厅。
深冬时节，庭院里的寒风刺骨，他穿着一套家居服，却毫无冷意。
走到八角亭内，他躺在摇椅上，唤出了系统面板。
【人道薪火：6190788缕】
换而言之，12月的工资、季度奖金，再加上今天发放的净利润分红，他这一个月总共散出了619亿元。
要知道，大多数上市公司一年的净利润都不到1亿元。
也就是说，森联集团这一个月的人力成本支出，超过了619家上市公司的净利润总和。
“合成！”
陈延森默念了一声。
陈延森默念一声，顷刻间，6190788缕人道薪火便转化619缕仙道薪火。
“加点！”
意念一动，一股紫黑色的雾气能量凭空出现，倏地钻入他的眉心。
可惜，这股雾气旁人压根看不见。
要不然，就能发现陈延森的耳鼻口眼都在往外吞吐紫黑色雾气，像是把L号的棍子，强行塞进了M号的管子里，瞬间就溢了出来。
好在没过多久，这些能量就被彻底吸收。
陈延森眼中的环形分纹骤然亮起，清冷的银色光辉一闪而过，随即隐入瞳孔。
若仔细观察便会发现，他深褐色的虹膜上，多了一圈细如牛毛的银圈，比之前更明显了。
精神力轰然涌出，如火山爆发般向四面八方扩散，最终将方圆11.3万立方米的范围，尽数纳入神识探查之内。
虽然神识的最大探查直径只有60米，但他的神识空间更像一个“领域”。
掌控中心可以在任意一点移动，最长可延伸至60米处。
精神控物的重量上限已接近1300斤，【普朗克时钟】的天赋时长极限达到了33秒，首次突破半分钟。
精神数值也从123.84提升至130.03！
每天开启一次【普朗克时钟】，就能获得33个小时的超频思维。
陈延森轻呼一口气，将精神力收回，用观想之法将其熔炼成一团看不见的微型黑洞，悬浮在头顶上方。
一旦遇到危险，神识便能立即作出反应。
就像之前在亚斯贝巴，榴弹射出的下一秒，他只需用精神力“扇”过去，就能轻易改变榴弹的方向与轨道。
按照森联集团员工的增长速度，或许很快就能将精神力强化到200点。
到那时，不知道会激活什么新天赋？
实际上，以他当前的【过目成诵】、【犀皮虎骨】、【普朗克时钟】和【金肌玉骨】天赋，基本就很难遇到意外。
暗杀之类的手段，对他无效！
“延森，好看吗？”
这时，叶秋萍拿着一双彩虹色的羊毛拖鞋走了过来。
鞋子小小的，像手办一样，左右两侧还各有一个流苏小球。
不得不说，叶秋萍的智力和学习力都要远超常人，普通人要学好几天的东西，她看着视频学几个小时，就能掌握诀窍。
“小家伙肯定喜欢。”
陈延森笑着说道。
现在是第9周，以他的精神力，早就知道是个女儿。
“要不要提前给她取个名字？”叶秋萍问道。
“让我想想。”
陈延森起身，揽住叶秋萍的腰，一起向客厅走去。
……
……
次日一早，陈延森吃完早餐，穿戴整齐后走出庭院，坐上了一辆红旗 L5。
黄伯翔没多话，握住方向盘，向森联科技园驶去。
“老黄，从这个月起，你的工资涨到两万。”
陈延森靠在汽车座椅上，轻飘飘地宣布道。
“谢谢老板！”黄伯翔抿着嘴，想笑却又强行忍住。
他的劳动合同签在森联集团旗下，虽没有期权和分红，但一年四次的季度奖金从未少过。
底薪涨到两万后，租房补贴会随之涨到六千元，再加上杂七杂八的补贴与福利，月收入轻松突破三万元。
此外，他每年能拿到8到16个月薪资的季度奖金，去年就拿了12个月，算下来有18万元。
今年底薪涨了，若还能拿12个月，季度奖金就能达到24万元。
他一个驾校教练，一年能赚五六十万，自然心满意足，心里对着陈延森感恩戴德。
黄伯翔一边开车，一边回想起当初和陈延森刚认识时的场景。
以前他对陈延森的印象是：这小子谎话连篇，嘴里没一句实话，油滑得很。
现在的评价却彻底变了：自家老板聪明、慷慨、博爱，还擅长言辞，是千年难遇的经商天才。
没过多久，车子驶入森联科技园。
陈延森没有去办公室，而是直接前往橙子生物科技的研发实验室。
他想通过基因编程技术，从数千种优劣不同的分子中筛选出最合适的DNA分子，这绝非一件容易的事。
进入实验室后，他坐在分子生物学仪器前，继续研究水稻的DNA。
他的目标是：引入C4光合作用的关键基因，从而提高水稻的单亩产量，同时增强其抗稻瘟病、白叶枯病的性能。
另一边。
森联集团旗下各子公司的负责人，也在紧急准备年终汇报材料。
位于庐州总部的负责人将进行线下汇报，外地子公司的负责人则通过线上方式汇报。