吉戎菲说，治安真没什么好谈的。在东涟，我基本不怎么抓治安。当然，要说体会，我也有一点。最大的体会就是，把你该抓的工作抓好。谁的工作没有抓好，我就问谁的责。我也一样，不该我管的事，我绝不插手。该我管的，那对不起，我肯定抓着不放。
唐小舟说，在其位谋其政，各人自扫门前雪。对于官场来说，可能是最好的方式。
吉戎菲说，别人怎么想，我不知道。我觉得，我们现在的官场，最大的问题，就是在其位不谋其政，或者在其位谋他政。不谋其政，说得难听点，叫尸位素餐，说得通俗一点，叫不作为。老百姓很多怨言，积聚了很多矛盾，为什么？因为干部不作为嘛。其实，老百姓是很好的，很讲道理的，他们的要求很低。我们的干部，只要真心实意为老百姓做一点点好事，他们就会记你的好，还到处替你宣传。这就是我们通常所说的，金杯银杯，不如老百姓的口碑。谋他政，也可以说是谋私政，哪怕干任何一点事，都必须有好处，不给好处就不干事。无论是不作为，还是以权谋私利，都属于腐败。在我这里，我不敢说完全杜绝了这两类腐败，但我敢说，只要发现了，我就会严肃处理。我所说的处理，并不是等这个干部成了贪污腐化分子以后才处理。相反，我不怎么抓腐败案件，那是纪委抓的。我要抓的，就是那些不作为的干部。如果是普通干部，一旦查实，立即除名，什么人说情都不行。如果有点职位的干部，一旦查实不作为，立即降职，并且五年内，不准升职。我一直这样想，如果我们的每一个干部，都能在其位谋其政，都能把本职工作做好。那么，我们还需要将哪一项工作单列出来，搞什么专项整治吗？为什么要专项整治？只有一个原因，屁股上的屎太多了，不得不集中时间和精力去揩一揩。
唐小舟立即制止了吉戎菲，说，后面这句话，你可别轻易说出来。犯忌。
吉戎菲说，我当然知道犯忌。这不是跟你说嘛。
唐小舟说，单就后面这句话说，有道理，但也不一定完全有道理。人事管理，恐怕是一个非常大的难题。有人说，权力是座金字塔，可这座金字塔，并不是由身处塔尖的那个人搭建的，而是由一种组织形式搭建的。这个金字塔，在你到达塔尖之前，就已经存在。这就出现了一种情况，身处塔尖的那个人，并没有权力组建这个金字塔，他只能对这个金字塔进行有限度的调整。问题在于，这种调整，很可能仅仅是微调，起不到太大作用。从这种意义上说，我觉得，将某一项工作单列出来，恐怕不完全是为了解决某个问题，着力点，恐怕还在权力结构的调整吧。
吉戎菲说，你说得太好了。我也觉得，我的第一大工作，就是人事管理，只要管好了人，其他所有事，都好办了。问题是，人怎么管？这是个大难题。我越来越觉得，我们现在的人事管理，不是在管理，是在放牛。将一大群牛往那里一赶，就撒手不管了。直到其中一些牛出了事，才把这些牛杀掉。
吉戎菲说，我知道你的意思，你说我在东涟搞得好，要抓我做典型。我告诉你，在我自己的标准里，我做得不好，一点都不好。我最想做的是什么？是人事制度改革，希望建立一套更严谨更科学的人事制度。有了这套制度，就能把粗放型管理变成精细型管理，就不是出事后才来惩罚，而是事前就将程序设计好。
就人事制度改革的话题，他们谈了很长时间，唐小舟帮她出了很多主意。后来，唐小舟又把话题拉了回来，毕竟，他需要的是另一些东西。
吉戎菲说，看来，我不谈东涟的治安，你是不肯放过我了。我告诉你，我没有抓东涟的治安，我抓干部，抓干部在其位要谋其政，要有所作为。这种话，是给你写文章用的。若是按我的理解，作为市委书记，我其实只有一项工作，那就是掌握权力平衡。只有权力平衡了，那些拥有权力的人，才有所忌惮，才会对权力产生敬畏。我们现在的情况是什么？不是敬畏权力，而是占有权力。敬畏权力，权力才是公器，占有权力，权力就成了私器。你如果要问我在东涟市都干了些什么。我只做一件事，努力避免权力成为某些人的私器。
唐小舟说，看来我的感觉没错。
吉戎菲问，你什么感觉？
唐小舟没有继续这个话题，而是转了个话题，说，既然东涟是这种情况，其实，你们没有必要扫黑呀，你怎么不向上面提出来？
吉戎菲说，我不能开这个头吧？我这个市委书记跑到省里去说，我们那里没有黑恶势力？第一，省里信吗？第二，我这样说了，别的市怎么看怎么说？再说，我作为市委书记，总要和省委保持一致吧。省里反黑，我这里也促一促，不是坏事呀。