“老板，招商运营部，集团真的不出面处理吗？”
谢莎现在对于王援朝，对于公司的重视和操心程度，那真是达到了株连必究的程度，比王援朝这个老板还操心。
“要处理，但是先不急，既然出现问题了，那就是公司奖金的分配机制和管理条例出了问题了，
咱们是私企，只需要对我负责，
不怕他们闹，这时候他们闹的越大越好，
只有把公司管理和分配机制的漏洞全部爆出来，
我们再通过政策吧漏洞修补好，
才能找出问题，解决问题，修补好公司漏洞，避免这样的情况再次发生。”
王援朝身子舒服的靠着老板椅，享受着柳梦的头部按摩，说道。
谢莎一边把办公室的门反锁，一边钻到王援朝的办公桌底下，边服务边遗憾的说道：
“那可真是便宜这群人了。”
王援朝舒服的呻吟了一下，双脚坐在老板椅，往办公桌下空间处伸直，无所谓的说道：
“便宜不了，现在让他们尽情的闹，
过后直接给她们拉清单，一次性就把问题全部解决了。”
柳梦这时候插话说道：
“唉，曾部长真是可惜了，美食一条街项目的招商进驻做的挺不错的，
结果最难的招商阶段，他带领的招商运营部做的很不错，没想到居然倒在了开业这天，真是太可惜了。”
谢莎低头吞吐了下，不屑的说道：
“他连自己手下的员工都管不住，做事可能不错，管理能力低下，
德不配位，必有灾殃，
曾部长这人，没这个能力，一时运气坐到这个位置，迟早也会暴露出原型，轰然倒塌。”
王援朝笑着摇了摇头，问道：
“你们觉得，这社会是个人能力重要，还是发展平台重要？”
柳梦想了想，说道：
“老板，我觉得发展平台和个人能力都重要。”
谢莎却不这么认为，开口道：
“老板，我觉得还是个人能力重要。”
王援朝舒服的手按了按谢莎的脑袋，说道：
“世上本无路，走的人多了，也便！成了路。
所以这个世界上的开拓者，想对比于人类的数量而言，始终只是少数，
大多数人都是跟着开拓者的脚步，慢慢把路走出来，把路走宽的，
但开拓者在这社会上始终是少数，绝大多数人并不具备开拓者的眼光和能力，
对于这些人来说，平台就是最重要的，
没有一个好的发展平台，这些人的能力就没有施展的地方，他们的能力就得不到体现，
也就是说没有湘江集团这么好的一个平台，他们这群人根本无法独立创造社会价值。
而公司的发展，又离不开这群做事的人，
特别是能够为公司独挡一面的人才，培养和获得都非常的难得，
所以咱们在管理公司的时候，第一，要懂得如何放手让他们按照自己的想法，全力以赴的为公司的发展去奋斗，
第二，公司给这群人犯错的机会，因为人无完人，是人都会犯错，但是每一次犯错都是一次成长，
公司培养独挡一面的人才其实是非常不易的，
除了要给员工工资、奖金、晋升空间之外，还有给员工犯错的机会，
当然也不是每个人都能有公司给予的机会，
而是要看这人有没有值得公司培养的价值，
这就要看用人单位的眼光和手段了。”
谢莎迟疑看了看王援朝，不理解的问道：
“老板，你的意思是曾部长这人，还是值得公司培养的咯？”
王援朝下半身挺着不动，伸手端起茶杯喝了杯酒，说道：
“曾定山这次虽然贪心了点，闹出了管理矛盾，
但是这人身上还是有闪光点，能够为公司带来价值的，
但是是人都有私心，贪财之人虽然让人鄙视，
但是这次曾定山贪财，也是贪在公司允许的范围之内，只是他贪财的手段低级了一点，没有摆平手下的员工，
接下来看看他打算怎么处理，然后仔细观察他是否值得公司培养，
如果这人能够吃一亏长一智，能够借此反省、提高管理能力和手段的话，
我肯定是会给他机会的。”
柳梦皱着眉头，轻声细语的说道：
“老板，这对于招商运营部的其他员工来说，也太不公平了吧？”
王援朝“噗呲”一笑，说道：
“公平？
咱们湘江集团，就一私人企业，讲的是利益，
公司和正义只能够在保证了公司利益的前提之下，才会去讲的。
相比底层员工能够为公司带来的利益而言，
为公司独当一面的人才给公司带来的利益，更值得公司重视。
毕竟这个社会，最不缺的就是人，
最不缺的就是做底层这种没多少技术含量活的人，
曾定山这人，能从无到组建公司的招商运营部，并通过培训和实战，带着这一批人完成公司的招商任务，
就能够为公司源源不断的培养招商运营方面的人才和团队，
只要曾定山这人的缺陷，不是太大，都比这么和他闹的这群人，对公司的价值更大。
犯错不可怕，真正可怕的是公司不给人犯错的机会，这会让公司培养不出真正有能力的人才。”
“老板，可是曾部长这人，贪污大家的钱，人品不行啊，这样的人怎么值得重用啊？”
王援朝感叹的说道：
“社会的竞争非常的激烈而残酷，
所有人万般的努力，只为出人头地，
低头弯腰，只为爬的更高，
谁不希望自己终有一日，会当凌绝顶，一揽众山小。
但是低级的欲望，创造即可获得，
高级的欲望，克制才可以达到。
公司的发展，需要方方面面的人才，人一多，心思就多，
公司用人，靠的是利益，价值优先，
其次是法律，只有法律才能让人敬畏，才能让很克制，
人品这玩意，每个人的心里都有一杆秤，
如果这个社会人品好就值得重用，那就没有啥事都是老实人吃亏一说了。
所以，你们两个要记住了，公司不能情绪化管理，不能任人唯亲，
最好的管理方法，就是制度化管理，
只有一切都制度化，才能够尽可能的杜绝管理漏洞，制止犯罪。
我这人不靠人品挑选人才的，只看这人能否为公司带来价值。
因为圣人都无法阻挡人的私欲，公司的管理，不能过于理想化，
谁又不希望莫愁前路无知己，天下谁人不识君呢？
你们说是吧？”