第567章 教学

“老板，招商运营部，集团真的不出面处理吗？”

谢莎现在对于王援朝，对于公司的重视和操心程度，那真是达到了株连必究的程度，比王援朝这个老板还操心。

“要处理，但是先不急，既然出现问题了，那就是公司奖金的分配机制和管理条例出了问题了，

咱们是私企，只需要对我负责，

不怕他们闹，这时候他们闹的越大越好，

只有把公司管理和分配机制的漏洞全部爆出来，

我们再通过政策吧漏洞修补好，

才能找出问题，解决问题，修补好公司漏洞，避免这样的情况再次发生。”

王援朝身子舒服的靠着老板椅，享受着柳梦的头部按摩，说道。

谢莎一边把办公室的门反锁，一边钻到王援朝的办公桌底下，边服务边遗憾的说道：

“那可真是便宜这群人了。”

王援朝舒服的呻吟了一下，双脚坐在老板椅，往办公桌下空间处伸直，无所谓的说道：

“便宜不了，现在让他们尽情的闹，

过后直接给她们拉清单，一次性就把问题全部解决了。”

柳梦这时候插话说道：

“唉，曾部长真是可惜了，美食一条街项目的招商进驻做的挺不错的，

结果最难的招商阶段，他带领的招商运营部做的很不错，没想到居然倒在了开业这天，真是太可惜了。”

谢莎低头吞吐了下，不屑的说道：

“他连自己手下的员工都管不住，做事可能不错，管理能力低下，

德不配位，必有灾殃，

曾部长这人，没这个能力，一时运气坐到这个位置，迟早也会暴露出原型，轰然倒塌。”

王援朝笑着摇了摇头，问道：

“你们觉得，这社会是个人能力重要，还是发展平台重要？”

柳梦想了想，说道：

“老板，我觉得发展平台和个人能力都重要。”

谢莎却不这么认为，开口道：

“老板，我觉得还是个人能力重要。”

王援朝舒服的手按了按谢莎的脑袋，说道：

“世上本无路，走的人多了，也便！成了路。

所以这个世界上的开拓者，想对比于人类的数量而言，始终只是少数，

大多数人都是跟着开拓者的脚步，慢慢把路走出来，把路走宽的，

但开拓者在这社会上始终是少数，绝大多数人并不具备开拓者的眼光和能力，

对于这些人来说，平台就是最重要的，

没有一个好的发展平台，这些人的能力就没有施展的地方，他们的能力就得不到体现，

也就是说没有湘江集团这么好的一个平台，他们这群人根本无法独立创造社会价值。

而公司的发展，又离不开这群做事的人，

特别是能够为公司独挡一面的人才，培养和获得都非常的难得，

所以咱们在管理公司的时候，第一，要懂得如何放手让他们按照自己的想法，全力以赴的为公司的发展去奋斗，

第二，公司给这群人犯错的机会，因为人无完人，是人都会犯错，但是每一次犯错都是一次成长，

公司培养独挡一面的人才其实是非常不易的，

除了要给员工工资、奖金、晋升空间之外，还有给员工犯错的机会，

当然也不是每个人都能有公司给予的机会，

而是要看这人有没有值得公司培养的价值，

这就要看用人单位的眼光和手段了。”

谢莎迟疑看了看王援朝，不理解的问道：

“老板，你的意思是曾部长这人，还是值得公司培养的咯？”

王援朝下半身挺着不动，伸手端起茶杯喝了杯酒，说道：

“曾定山这次虽然贪心了点，闹出了管理矛盾，

但是这人身上还是有闪光点，能够为公司带来价值的，

但是是人都有私心，贪财之人虽然让人鄙视，

但是这次曾定山贪财，也是贪在公司允许的范围之内，只是他贪财的手段低级了一点，没有摆平手下的员工，

接下来看看他打算怎么处理，然后仔细观察他是否值得公司培养，

如果这人能够吃一亏长一智，能够借此反省、提高管理能力和手段的话，

我肯定是会给他机会的。”

柳梦皱着眉头，轻声细语的说道：

“老板，这对于招商运营部的其他员工来说，也太不公平了吧？”

王援朝“噗呲”一笑，说道：

“公平？

咱们湘江集团，就一私人企业，讲的是利益，

公司和正义只能够在保证了公司利益的前提之下，才会去讲的。

相比底层员工能够为公司带来的利益而言，

为公司独当一面的人才给公司带来的利益，更值得公司重视。

毕竟这个社会，最不缺的就是人，

最不缺的就是做底层这种没多少技术含量活的人，

曾定山这人，能从无到组建公司的招商运营部，并通过培训和实战，带着这一批人完成公司的招商任务，

就能够为公司源源不断的培养招商运营方面的人才和团队，

只要曾定山这人的缺陷，不是太大，都比这么和他闹的这群人，对公司的价值更大。

犯错不可怕，真正可怕的是公司不给人犯错的机会，这会让公司培养不出真正有能力的人才。”

“老板，可是曾部长这人，贪污大家的钱，人品不行啊，这样的人怎么值得重用啊？”

王援朝感叹的说道：

“社会的竞争非常的激烈而残酷，

所有人万般的努力，只为出人头地，

低头弯腰，只为爬的更高，

谁不希望自己终有一日，会当凌绝顶，一揽众山小。

但是低级的欲望，创造即可获得，

高级的欲望，克制才可以达到。

公司的发展，需要方方面面的人才，人一多，心思就多，

公司用人，靠的是利益，价值优先，

其次是法律，只有法律才能让人敬畏，才能让很克制，

人品这玩意，每个人的心里都有一杆秤，

如果这个社会人品好就值得重用，那就没有啥事都是老实人吃亏一说了。

所以，你们两个要记住了，公司不能情绪化管理，不能任人唯亲，

最好的管理方法，就是制度化管理，

只有一切都制度化，才能够尽可能的杜绝管理漏洞，制止犯罪。

我这人不靠人品挑选人才的，只看这人能否为公司带来价值。

因为圣人都无法阻挡人的私欲，公司的管理，不能过于理想化，

谁又不希望莫愁前路无知己，天下谁人不识君呢？

你们说是吧？”