第33章 例会

没点毛病谁学心理学啊熊猫的大木屋第 34 / 802 章2,053 字

“各位,我们言诺中心的情况大家都知道,很年轻,属于草创初期,所以名声不响。”

会议开始前,翁娉婷先定下基调。

“这也让我们来访者的质量不高,很难留下来。赚的钱少了,霍华德的白头发也多了。”翁娉婷露出一抹笑。

下面也有人配合地笑起来。

“我不会要求大家把没有必要的来访者留下来,那不符合我们的职业道德。但是如果真的有需要长期做咨询的来访者找到我们,而我们的咨询师却因为个人能力不足而错过了,那就是一件很遗憾的事情了。”

“所以,我希望大家都能够认真地对待我们每一次的例会,认真地整理出自己手头的来访者和案例,认真地学习同事们的优秀操作,认真地提升自己。比如——”

“我们新来的同事,南老师。”

翁娉婷指向角落里面的年轻咨询师。

原本在翁娉婷身上的目光,一下子又汇聚到了南祝仁身上。

“南老师是在场所有人中最年轻的,能力却绝对是中坚的。虽然有新入职的原因,但是他的转换率却是在场各位中最高的!”

南祝仁眨了眨眼睛,这他倒是不知道。

其他咨询师的转换率都这么低的吗?

难怪沈兵这段时间天天走路跟跳高似的。

“我很希望大家能多学习南老师的咨询方法。不过鉴于今天是南老师第一天参加我们的例会,所以就从——”

翁娉婷伸出细长的手指,像根教鞭似的晃了晃,定在了络腮胡的身上。

“就先从胡老师开始怎么样,为我们的新人做个示范?”

……

南祝仁认真听着。

一个人不可能把世界上所有类型的来访者都接待完。

作为一名合格的心理咨询从业者、心理学研究者,时刻保持学习的心态是相当重要的,南祝仁也非常珍惜每一场类似的讲座,从同行的身上吸收知识。

就看到眼前的络腮胡微抬下巴,拿起眼前的档案就开始介绍自己准备的案例。

“我要交流的来访者是个22岁的女性,高中学历,单亲家庭……”

出于学习、交流目的的案例分享,也是属于保密例外的情况。

只要咨询师隐去能够精准定位到个人的隐私信息,比如【姓名】,或者【公司、职位、性别、外貌特征】这样的组合,其他的信息都属于能够分享的级别。

分享这些基本信息,能够帮助其他被交流的咨询师更清晰地形成来访者印象。

南祝仁听着,面上不显,心里的眉头却渐渐锁起来。

从讲述的感觉来看,南祝仁肯定眼前的络腮胡咨询师应该也是半道出家的咨询师。

倒不是说对方的案例分享有什么缺陷。毕竟是氪金参加过系统培训,随后又入行几年用来访者喂出来的资深咨询师,基础素养是有的。

对于来访者的分析、干预方案的设计也是中规中矩。

只是,在字里行间,南祝仁总是能够感受到一种说不出来的——轻佻。

【每次提起自己来访者的时候,他的眉毛都会上挑一次】

【眼角和嘴角也会上翘……】

南祝仁观察着对方的微表情。

那是一种高位者看待低位者的俯视,一种“健康人”看待“缺陷人”的蔑视。

这本不该是一名心理学从业者看待来访者该有的情绪,但是对于各种为了商业目的而转行心理咨询的咨询师来说,这种情况却屡见不鲜。

一种“我掌握了心理学知识,而你是被我运用心理学知识”的高傲感,仿佛来访者能够被自己玩弄于股掌之间的控制感。

“综上,经过我三个月的治疗,来访者已经能够重新回归正常工作,遇到同样问题的时候也能够自主运用我教授的方法调节情绪。”络腮胡的案例分享已经到了尾声,“下周是她最后一次咨询,我计划会带她进行一次回顾性总结,然后基本就能够放手了。”

“对于这个案例,不知道大家是否有遇见过情况类似的,如果有其他干预方案的话,也希望能够互相交流一下。”

咨询同事们你看看我我看看你。

没有真的交流什么,非常给面子地鼓起掌。

倒不是络腮胡的干预方案有多么高明,而是这个案例论级别也就是【心理异常】的程度,没到达病症的级别,中规中矩地进行咨询、四平八稳地干预就是最好的选择了。

真要想说点什么不同,那就是要用不同流派的不同技术了,但也是难分伯仲的程度,于是便也懒得说出来了。

——是的,懒得说。

南祝仁环顾过去,看到不少咨询师都是一副“欲言又止”“止言又欲”,但最后都“还是算了”的表情。

都只是配合地鼓起掌。

掌声不响,持续时间也不长,就是社交礼仪级别,络腮胡咨询师倒是很受用,他长着漂亮络腮胡的下巴因此仰得更高了。

南祝仁看向翁娉婷的方向,能够看到主管的眉头微不可查地皱了一下。

换成是其他人,肯定是捕捉不到这转瞬即逝的一瞬间。

而也就在这一瞬间,翁娉婷的目光突然转了过来,和南祝仁巧合至极地碰在了一起。

“南老师有什么想法吗?”

……

这下子除了翁娉婷,其他人的目光也都聚焦在了南祝仁的身上。

南祝仁想了想,施施然地站起来。他看了看翁娉婷,又看了看络腮胡,慢慢道:“没什么想法,我只是对胡老师的案例比较感兴趣,希望私下里有空能交流一下。”

【她有些失望。】

南祝仁能够感觉到翁娉婷的变化。

【他很得意,不对,有些过于得意了?】

南祝仁也感受到了络腮胡咨询师的变化。

“当然欢迎。”络腮胡矜持道,“小南老师是高材生,刚来咱们中心就接下了好几个案例,我也是希望有空能多交流交流的。”

翁娉婷摆摆手打断道:“套话就不要说了,大家时间都宝贵。”

她转向南祝仁道:“我知道大家这段时间都在讨论南老师手里的案例,都想要好好学习。那第二个就让南老师来分享怎么样?”

南祝仁道:“好。”

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没点毛病谁学心理学啊
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第1章 免责协议第1章 挥之不去的“噩”梦第2章 诊断:我很健康!第3章 微表情分析·初级第4章 第一个案例第5章 抑郁症?第6章 不是抑郁症第7章 我是你的咨询师第8章 真面目第10章 咨询主管第10章 报价?什么报价?第11章 你的故事我的故事好像不一样第12章 别对我说谎第13章 职场哪有人不录音的?第14章 入职谈话第15章 抢你案例还抢你助手(求追读)第16章 他难道能连续接下两个案例不成?(求追读!)第17章 生涯规划(求追读)第18章 商业心理咨询的问题(求追读)第19章 虚假的情感挽回(求追读)第20章 叠加性压力(求追读)第21章 又开单了!(求追读)第22章 助人自助(求追读)第23章 创伤后应激障碍(求追读)第24章 麻木感(求追读)第25章 翁娉婷的管理心理学第26章 高强度咨询(求追读)第27章 情感咨询的多样性(求追读)第28章 做吐了(求追读)第29章 【月度目标】完成第30章 没来第31章 老师的电话第32章 心理讲座的讲究第33章 例会第34章 让我们看看你有什么本事(求追读)第35章 难以理解的本事第36章 我不知道这是什么情绪,你们呢?(求追读)第37章 咨询之外第38章 咨询太少了第39章 道路的分歧第40章 江都大学第41章 惊恐发作第42章 情绪安抚(声音)+2第43章 这是天赋第44章 她是真的遇到麻烦了(求追读)第45章 (求追读)南祝仁有问题?第46章 (求追读)找问题第47章 老师和学生第48章 (求追读)曾经的案例第49章 “好极了”第50章 老板的支持第51章 激进的干预方案第52章 (求追读)夏天到了第53章 陈婷的第二次咨询第54章 潜意识的作品第56章 请两天假,赶作业第55章 箱庭作品解读第56章 创伤后应激障碍的应激源第57章 切断应激源第58章 你比你的女儿更需要咨询第59章 做妈妈的能不了解孩子吗第60章 你是个好妈妈,但……第61章 愉悦第62章 治标也治本第63章 曾经的案例·真第64章 再临江大第65章 对王安的印象第66章 变化第67章 第一次交锋第68章 门外的人第69章 我参透了法律的本质第70章 最后一次第71章 测谎游戏第72章 到斩杀线了第73章 斩杀第74章 故事线第75章 结束了,走吧第76章 最后一次咨询第77章 【系统脱敏疗法】第78章 用放松来对抗恐惧第79章 千万别学心理学!第80章 南祝仁的老师第83章 第一个案例结束的阶段总结,以及一些第81章 即将到来的新案例第82章 【情绪重调·初级】第83章 以我的这张脸,涨【魅力】还能看出来吗第84章 所谓商业心理咨询第85章 这【魅力】是真的不能再加了第86章 这来访者怎么感觉是冲我来的?第87章 让她左脚绊右脚第88章 我希望起作用的是【情绪重调】,不是【魅力】第89章 南祝仁颜值的正态分布点第90章 理念争执第91章 第二个案例第92章 家属的“帮助”第93章 画画第94章 有问题第95章 房树人绘画测试第96章 家庭和责任第100章 这是什么值得自豪的事情吗?
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