第36章 我不知道这是什么情绪,你们呢?(求追读)

没点毛病谁学心理学啊熊猫的大木屋第 37 / 802 章2,118 字

“这是我的微表情分析的第一种用法:通过建立基准线深度解析某个个体;而第二种用法,就是借由粗浅的表情判断群体的行为倾向性,现在其实也可以用。”

“比如说——”

南祝仁看向其他咨询师的脸:“各位老师现在的表情就告诉我,我刚刚对杨老师的解读是对的。”

嘶——

所有咨询师都不由自主地坐直了身子。

几个人开始不由自主地点头,用无意识的肢体动作肯定南祝仁。

络腮胡的下巴又往下低了大概4度,在高度上已经变得跟其他人差不多了,不足以直观且半强迫式地展示他漂亮的胡子了。

他已经开始思考要不要找个合适的时机坐下去了……

“哦对,胡老师的表情其实也很有意思。”

络腮胡一个激灵,现在坐下去有些晚了?

“在你刚刚提到你的来访者的时候,你有很多有趣的反应:你的下巴会扬起来,你的嘴角会时不时地上翘;而在说到某些来访者对你倾诉,需要你共情的时候,你的嘴唇会抿起来,眉头则会微皱——抱歉,你的这些其实不算是‘微’表情了,它们太‘大’了,所以我不用格外注意就能够接收到。”

络腮胡咽了一口唾沫。

“你下巴和嘴角的反应,在大家鼓掌的时候达到了顶峰。因为我对你还不够了解,所以我不好武断地说这到底是什么情绪。”

络腮胡微微松了一口气,深呼吸的胸膛稍稍平复。

“但是有趣的是你面对同事们的时候,这种我不好判断的情绪也会时不时地出现,而且程度有不同的起伏。比如在面对白老师、王老师、叶老师的时候,这种情绪有,但是不强——”

南祝仁掌心朝上,连连挥动,点出了桌旁的白衬衫、厚眼镜、还有其他几位咨询师,他们都是中心资历比较深的几位。

“而对于其他老师,你的这种情绪就强烈了很多。可能是因为颈椎的问题,你的下巴幅度变化不大,但是嘴角和眼角会翘得很明显。”

这一回南祝仁的手扫过的是年轻的浅资历咨询师们。

随着南祝仁手掌的挥动。

不管是浅资历还是老资历的咨询师,看着络腮胡的眼睛都微微眯了起来,眼角上提,眼袋收紧。

“唯独面对娉婷姐的时候,你没有出现这种提到来访者的时候会露出来的不知名情绪。”南祝仁补充了一句。

白衬衫咨询师不由地嗤笑一声。

“呵。”

厚眼镜咨询师把笔一甩,抱着胳膊靠在了靠背上,歪脖子看着络腮胡。

“哦对了,你那种需要和来访者共情时候表现出来的皱眉头、抿嘴唇的反应,刚刚也有出现过。”南祝仁想了想,又补充道,“和看杨老师的反应是一样的。”

秃顶杨猛抬头。

……

翁娉婷用左手拄着下巴,可能是有些累了,便又换了一只手。

如果说她刚刚看着南祝仁的眼神是4级的兴趣的话,那现在已经是5级了。

她之前听过南祝仁对陈婷这个假【抑郁症】的判断,也看过南祝仁在办公室里面和秃顶杨的对峙。

但这么直观地看到南祝仁展示自己的微表情分析技巧,却还是头一次。

好像白衬衫咨询师看到了另一件白衬衫,络腮胡咨询师看到了另一个漂亮胡子,翁娉婷看着南祝仁的眼神也不由地闪闪发光起来。

不过今天的主题好歹是案例交流会,眼看着局势有些偏离主线,她不由地轻咳两声把大家的注意力拉了回来。

“大家有些偏题了。还有胡老师,不要在其他老师讲述的时候打断别人,有问题也要等别人先说完。”

“先坐吧。”

络腮胡恍惚地点头,下巴都碰到脖子上了,如蒙大赦地坐下。

“那南老师继续吧。”

“好。”

南祝仁点头:“刚刚说到哪里了来着?胡老师对杨老师皱眉抿嘴唇?”

翁娉婷莞尔:“说到你用【对峙】法构筑了良好的咨询关系。”

“哦对。”南祝仁非常自然地拿起手里的文件夹,“随后我通过刚刚的情绪判断,收集了更多来访者的信息,判断她的情况更加贴合【创伤后应激障碍】的症状,具体如下……”

“对于后续的干预,计划用【系统脱敏法】。”

“同时视情况可能还要结合家庭治疗……”

南祝仁慢慢地讲着,专业咨询师的口条本来就是清晰顿挫,南祝仁的声音又和他的长相一样拔萃,再加上刚刚不经意间展露出来的技巧,桌边其他的咨询师就真的乖巧好似学生一样认真地听着。

再没有多余的动作和议论。

刷——刷——

这是速记的笔尖摩擦纸张的声音。

“不过由于来访者没有来做第二次咨询,所以后续方案没有开展,这个案例目前就只有这些了”

“——以上。”

南祝仁把视线投向周围:“不知道各位老师有什么指教?”

刷——顿。

速记的笔们一停,咨询师们各自和熟悉的同事隐晦交换一下眼神。

随后,响起了带有社交性质的、但是也不那么社交的的掌声。

翁娉婷勾起嘴角,让掌声持续了符合会议进程的时间,随后继续控场:“下一个吧,还有哪位老师想要分享案例?。”

案例交流还在继续,南祝仁没有受到影响,神色认真地听取每一个咨询师的分享,希望从中吸收知识。

直到半个小时之后。

“今天就到这里,大家回去整理一下资料,然后认真准备手头的来访者。”

学习只是顺带,给公司打工的咨询师们,学的一切都还是要运用到工作里面去的。

“对了,月底我要去江都大学开讲座,要助理。计划先带一个南老师,其他人还有想法吗?”

一直低着头的络腮胡突然一愣,碰到脖子的漂亮下巴重新抬回了正常人的高度:“能带两个人?”

“不止两个。”翁娉婷点头,“只要那天手头没有预约来访者就行。不过人太多的话,还是要筛选一下,预留足够的人坐班。”

“那,我能报名吗?”络腮胡有些恍然。

翁娉婷理所当然道:“可以啊。”

“其他人可以先回去想一想,要报名的下班之前过来找我就行,散了吧。”

然后她突然转头:“南老师稍微留一下。”

南祝仁起身欲走的身子顿住。

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没点毛病谁学心理学啊
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第1章 免责协议第1章 挥之不去的“噩”梦第2章 诊断:我很健康!第3章 微表情分析·初级第4章 第一个案例第5章 抑郁症?第6章 不是抑郁症第7章 我是你的咨询师第8章 真面目第10章 咨询主管第10章 报价?什么报价?第11章 你的故事我的故事好像不一样第12章 别对我说谎第13章 职场哪有人不录音的?第14章 入职谈话第15章 抢你案例还抢你助手(求追读)第16章 他难道能连续接下两个案例不成?(求追读!)第17章 生涯规划(求追读)第18章 商业心理咨询的问题(求追读)第19章 虚假的情感挽回(求追读)第20章 叠加性压力(求追读)第21章 又开单了!(求追读)第22章 助人自助(求追读)第23章 创伤后应激障碍(求追读)第24章 麻木感(求追读)第25章 翁娉婷的管理心理学第26章 高强度咨询(求追读)第27章 情感咨询的多样性(求追读)第28章 做吐了(求追读)第29章 【月度目标】完成第30章 没来第31章 老师的电话第32章 心理讲座的讲究第33章 例会第34章 让我们看看你有什么本事(求追读)第35章 难以理解的本事第36章 我不知道这是什么情绪,你们呢?(求追读)第37章 咨询之外第38章 咨询太少了第39章 道路的分歧第40章 江都大学第41章 惊恐发作第42章 情绪安抚(声音)+2第43章 这是天赋第44章 她是真的遇到麻烦了(求追读)第45章 (求追读)南祝仁有问题?第46章 (求追读)找问题第47章 老师和学生第48章 (求追读)曾经的案例第49章 “好极了”第50章 老板的支持第51章 激进的干预方案第52章 (求追读)夏天到了第53章 陈婷的第二次咨询第54章 潜意识的作品第56章 请两天假,赶作业第55章 箱庭作品解读第56章 创伤后应激障碍的应激源第57章 切断应激源第58章 你比你的女儿更需要咨询第59章 做妈妈的能不了解孩子吗第60章 你是个好妈妈,但……第61章 愉悦第62章 治标也治本第63章 曾经的案例·真第64章 再临江大第65章 对王安的印象第66章 变化第67章 第一次交锋第68章 门外的人第69章 我参透了法律的本质第70章 最后一次第71章 测谎游戏第72章 到斩杀线了第73章 斩杀第74章 故事线第75章 结束了,走吧第76章 最后一次咨询第77章 【系统脱敏疗法】第78章 用放松来对抗恐惧第79章 千万别学心理学!第80章 南祝仁的老师第83章 第一个案例结束的阶段总结,以及一些第81章 即将到来的新案例第82章 【情绪重调·初级】第83章 以我的这张脸,涨【魅力】还能看出来吗第84章 所谓商业心理咨询第85章 这【魅力】是真的不能再加了第86章 这来访者怎么感觉是冲我来的?第87章 让她左脚绊右脚第88章 我希望起作用的是【情绪重调】,不是【魅力】第89章 南祝仁颜值的正态分布点第90章 理念争执第91章 第二个案例第92章 家属的“帮助”第93章 画画第94章 有问题第95章 房树人绘画测试第96章 家庭和责任第100章 这是什么值得自豪的事情吗?
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